전면적 조직개편으로 노사 간 마찰을 빚은 KT가 노사 간 합의를 이뤘다. 전출 조건을 상향하고 근무 환경을 개선하는 내용으로다.
17일 통신업계에 따르면, 김인관 KT노조위원장은 전날 김영섭 대표를 만나 근로자가 자회사 전출을 자유롭게 선택할 수 있도록 해야 한다는 의사를 전달했다.
노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본금의
KT 노사가 단체교섭에서 기본급 3.5% 인상과 일시금 300만 원 지급 등에 합의했다.
23일 통신업계에 따르면 KT 노사는 이 같은 내용의 단체교섭 합의안을 잠정적으로 도출했다.
KT 노사는 기본급 인상과 일시금 지급 외에, 긴급출동보전비 등을 별도로 지급한다는 내용의 초과근무수당 개선 방안과 임금피크제 개선 방안 등에 합의했다.
기본급 인상은
KT가 ICT 업계 최초로 유엔 자발적 공약 국제 친환경 인증제도인 ‘GRP’ 최우수등급(AAA)을 2년 연속 획득했다고 18일 밝혔다.
GRP는 플라스틱 저감 및 지속 가능한 해양환경 조성을 위해 시작된 글로벌 기후대응 지침이다. GRP 인증은 기후변화 대응, 플라스틱 저감, 해양 생태계 보호 등 지구 환경문제에 대한 39개 글로벌 지표를 통해 검증
KT는 국내 이동통신사 최초로 탄소정보공개프로젝트(CDP) 지수에서 가장 높은 ‘플래티넘 클럽’에 진입했다.
2018년부터 4년 연속 CDP 명예의 전당에 이름을 올린 KT는 이산화탄소 배출량 절감 등 지속적인 환경경영의 노력과 성과를 인정받았다고 설명했다. CDP는 2000년 설립한 영국 비영리 단체로 전 세계 투자기관을 대신해 상장ㆍ비상장 기업의 기
KT가 정보통신기술(ICT) 솔루션으로 환경과 사회문제 해결에 앞장서고 있다.
KT는 지난달 ‘KT 노사공동 ESG 경영’을 선언했다. 노사는 환경(E)·사회(S)·지배구조(G)에 대한 책임 강화 및 사회적 가치를 창출하는 데 뜻을 모았다. KT만의 ESG 10대 핵심 과제를 공개하고, 국내 대표 디지털 플랫폼 기업 KT의 가장 자신 있는 ICT 솔
KT가 ‘노사공동 ESG 경영’을 선언하고, 10대 핵심 프로그램을 공개했다.
KT는 15일 서울 종로구 KT 스퀘어에서 구현모 대표, 최장복 노동조합위원장, 박종욱 경영기획부문장, 신현옥 경영지원부문장, 사회복지공동모금회 예종석 회장이 자리한 참석한 가운데 ESG 경영실천을 위한 노사공동 선언식을 열었다. KT 노사는 환경(E)·사회(S)·지배구조
KT와 KT노동조합은 긴급 노사협의를 열어 올해 지급할 예정인 복지예산을 조기 집행하고, 임직원 1인당 100만원의 온누리상품권을 지급하기로 결정했다고 27일 밝혔다. 최근 '코로나19' 확산에 따른 내수시장 부진으로 심각한 타격을 입은 전통시장 상인, 영세 자영업자, 소상공인들을 지원하겠다는 취지다.
이에 따라 통상 5월과 7월에 지급되던 복
KT 노사가 10년째 소외계층 대상으로 ‘김장김치 나눔’을 실천하고 있다.
KT는 최근 연말연시 어려움을 겪는 소외계층 이웃을 위해 김장 김치 5000kg을 경기 광주시 밀목지역 아동센터를 비롯한 경기도 내 총 47개 센터(22개 지역아동센터, 25개 지역복지센터)에 전달했다고 14일 밝혔다.
‘KT와 함께하는 이웃사랑 김치 한마당’이라는 주제로
KT는 세계자연기금(WWF)의 지구촌 전등끄기(Earth Hour) 캠페인에 적극 동참하기 위해 19일 저녁 8시30분부터 한 시간 동안 전국 KT그룹 472개 사옥의 전등을 일괄 소등했다고 20일 밝혔다.
노사 공동으로 벌이는 이번 행사는 KT, 한국장애인고용공단, 분당서울대병원, 한국토지주택공사, 한국남동발전, 한국농어촌공사, 한국수력원자력, 국립
사상 최대 규모의 특별 명예퇴직에 합의했던 KT 노조가 협상 과정에서 조합원 의견 수렴 절차를 거치지 않은 책임을 지게 됐다.
서울고법 민사2부(재판장 김대웅 부장판사)는 박모씨 등 KT 노조원 226명이 KT노조와 위원장 등을 상대로 낸 손해배상 청구소송 항소심에서 1심과 같이 원고 일부 승소 판결했다고 21일 밝혔다.
판결이 확정되면 노조와 위원장
KT 노사가 지난해 특별 명예퇴직을 실시하면서 노조원들을 배제한 채 밀실 합의한 사실이 화두로 떠올랐다.
20일 통신업계에 따르면 서울고법 민사2부는 지난 16일 KT 노동조합원 226명이 KT 노동조합과 위원장 등을 상대로 낸 손해배상 소송의 항소심에서 원심처럼 원고 일부 승소로 판결했다.
KT 노사는 지난해 4월 근속 15년 이상 직원을 대상으로
KT 노사가 임금피크제를 전격 시행하기로 합의했다.
KT는 지난해 시행을 예고했던 임금피크제를 3월1일부터 적용하고 2016년 1월1일부터는 정년이 연장된다고 25일 밝혔다.
회사 관계자는 “지난해 12월부터 3개월 동안 노사 상생협의회에서 고용안정과 회사 경쟁력 강화, 청년 일자리 마련 및 고용 촉진 등을 논의한 결과 임금피크제 도입과 정년연장에 합
KT와 KT노동조합은 ‘2014년 KT 단체교섭’에서 합의를 도출해 14년 연속 무분규 타결을 달성했다고 26일 밝혔다.
주요 내용은 △임금 2% 인상 및 LTE 1000만 달성 격려금 지급 △자기계발비 지급 △업무용폰 구매지원 △복지기금 출연 △경영 최적화를 위한 인사평가제도 및 보수체계 개선 등이다.
KT는 최근 지속된 적자로 특별명예퇴직을 실시한
KT와 KT노동조합이 기업 간 노사협의체(UCC) 회원사의 미혼 남녀 직원을 대상으로 성남시 분당구 정자동에 위치한 주공 아파트에서 ‘봉사미팅’을 시행했다고 26일 밝혔다.
KT노사와 UCC 회원사가 공동으로 진행한 이번 행사는 자원봉사를 통해 지역사회공헌과 동시에 미혼 남녀 간 건전한 만남의 기회를 제공하겠다는 취지로 만들어졌다.
최장복 KT노동조
KT 노동조합은 지난 11일 부터 12일까지 1박2일 동안 대전 KT인재개발원에서 ‘KT H2O 청소년 IT 여름캠프’를 개최했다고 12일 밝혔다.
H2O(Host To Olleh)란, KT 노동조합의 신노동운동인 HOST와 KT의 경영이념인 olleh가 합쳐진 말로 노사협력을 통한 사회적 책임 활동을 말한다.
2회째를 맞이한 이번 행사에는 KT노사가
KT는 KT 노동조합과 1개월간 협상한 끝에 2011년도 단체 교섭을 타결하면서 11년 연속 무분규 단체 교섭을 달성했다고 29일 밝혔다.
KT 노사는 ▲선택적 근로시간제도 도입 ▲타임오프제 도입 ▲임금 3% 인상 ▲대졸 신입사원 초임인상 ▲우수직원 보상강화 등을 하기로 합의했다.
이 같은 합의 내용은 전체 조합원 찬반투표에서 96.1%의 압도적
KT노동조합은 새로운 노사상생프로그램인 H2O(HOST to Olleh)실천을 위해 KT본사, 사업부서, 지사 등 전 부서가 참여하는 환경보호활동 'H2O 녹색지킴이 운동'을 시행했다고 27일 밝혔다.
이번 행사는 전국 460개 장소에서 오전 8시부터 한 시간 동안 동시에 진행됐다. 2만1000여 명의 직원들은 주변의 하천, 시장, 공원, 학교,
KT노동조합은 지난 12일부터 'KT H2O 청소년 IT 여름캠프'를 1박2일간 대전 KT인재개발원에서 개최했다고 13일 밝혔다.
H2O는 노조 HOST운동과 회사의 올레(olleh)경영이 상생협력으로 하나돼 노사 상생과 사회적 책임을 지속적으로 함께 실천해 나간다는 의미를 담고 있는 것으로 이번 여름캠프는 이런 취지를 살려 KT노사가 후원하는 전
KT와 KT노동조합은 전국 210명 고등학생을 장학생으로 선발해 노사가 공동으로 장학금 지원에 나서기로 했다.
이는 지난달 5일 KT노동조합이 새로운 노동운동 방향으로 제시한 ‘HOST’운동의 첫 실천사례다. HOST는 화합과 나눔의 사회적 책임을 실천하겠다는 KT노조의 신노동운동으로 Harmony(화합), Originality(창조), Sharin
KT와 KT노동조합이 노사문화의 새로운 패러다임을 제시하고 나서며 업계의 주목을 받고 있다.
KT와 KT노조는 5일 서초동 KT 올레캠퍼스에서 이석채 회장과 김구현 KT노조위원장이 참석한 가운데‘올레 KT 창조적 신노사문화 공동선언’을 채택하고 지속적인 기업가치 창출과 사회적 책임 실천 등 상생의 신노사문화 확산에 노사가 힘을 모으기로 했다.
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