안양지청, 중앙지검과 보조 맞춰 던킨 승진차별 등 수사파리바게뜨 노조 탈퇴 강요 방식과 비슷…“조직적 지시”
허영인 SPC 회장 등이 파리바게뜨 ‘노조 탈퇴 강요’ 혐의로 구속기소된 가운데, 검찰이 계열사인 던킨도너츠의 부당 노동행위 의혹도 들여다보고 있다. 승진차별 등 불이익이 조직적으로 진행됐다는 노조 측 주장에 따라 계열사 전반에 대한 수사가 진
파리바게뜨 제빵기사들을 상대로 노조 탈퇴를 압박한 혐의를 받는 SPC그룹 계열사 임원 2명이 구속 갈림길에 섰다.
윤재남 서울중앙지법 영장전담 부장판사는 17일 오전 10시30분부터 PB파트너즈 전무 정모 씨와 상무보 정모 씨에 대한 구속 전 피의자 심문(영장실질심사)을 진행하고 있다.
두 사람은 노조 탈퇴 종용 등을 묻는 취재진의 질문에 별다른
PB파트너즈, 노조 탈퇴 종용 등 부당 노동행위로 수사승진 과정서 민노총 조합원 차별…검찰, 12일 압수수색‘사회적 합의 발전협의체’ 구성했지만 “임금 차이 여전”
“회사가 노조를 탈퇴하라고 압박했고, 말을 안 들으면 진급할 때 차별도 있었다.”
임종린 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 파리바게뜨지회장은 2021년 3월부터 벌어진 PB파트너즈의 부
임일순 홈플러스 사장이 대규모 정규직 전환으로 인재 껴안기에 나섰다. 특히 홈플러스의 이번 무기계약직의 정규직 전환은 대졸 공채와 같이 승진이 가능하다는 점에서 파격적인 조치란 평가다.
홈플러스는 무기계약직 사원 1만4283명을 정규직으로 발령했다고 1일 밝혔다. 이는 홈플러스 전체 임직원 중 약 62%에 달하는 인원이다. 이에 따라 홈플러스㈜와 홈
직업계 고등학교인 특성화고의 입학이나 졸업 후 취업 등 특성화고 활성화를 위해서는 조기 진로 및 직업교육 강화가 중요하며, 고졸 취업에 대한 사회적 인식 제고가 절실하다는 분석이 나왔다.
30일 한국경제연구원이 발표한 ‘특성화고 입학 및 취업요인 분석과 청년실업 완화를 위한 시사점‘에 따르면 중학교 2학년 때의 진로 및 직업교육은 특성화고 취업 가능성
구글의 전 여성 직원 3명이 임금, 승진 등에서 성차별을 당했다며 구글을 상대로 집단 소송을 제기했다고 14일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)이 보도했다.
구글의 전 여직원 3명은 이날 미국 샌프란시스코 고등 법원에 구글을 상대로 집단 소송을 제기했다. 구글이 남성 직원과 업무 능력에 차이가 없음에도 여성 직원을 임금, 승진, 부서 배치 등에서 차별
제2금융권도 ‘금녀의 벽’은 공고했다.
주요 보험사·카드사에 입사한 100명 중 45명은 여성이었지만 임원까지 오른 여성은 단 2.3명에 불과했다. 과거에 비해 여성의 경제활동 참여, 고위직 진출이 늘고 있지만 여전히 유리천장은 두터웠다.
이는 결혼과 출산, 육아 과정에서 업무 단절 등으로 승진 차별을 받고 있기 때문이다. 일과 가정이 양립할 수
금융감독원이 승진심사에 군대 복무기간을 반영해 비현역 복무자와 미필자의 승진 차별을 하고 있어 논란이 일고 있습니다. 여성 직원이 일을 잘해도 남자 동기보다 승진에서 한두 기수 늦을 수밖에 없는 구조입니다. 더군다나 공적 성격이 짙은 금융감독원에서의 ‘보이지 않은 성차별’이라 문제가 급니다.
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◇ 현대상선 법정관리 내달 판가름
감자•출자전환 등 전제로 협상… 결렬땐 자구안 무산
감자와 출자전환 등을 전제로 한 현대상선의 용선료 협상 일정이 예상보다 빠르게 잡히면서 기업회생절차(법정관리) 여부가 이르면 오는 3월 결정될 것으로 보인다. 용선료란 배를 빌리는 사람이 지불해야 하는
금융감독원이 승진심사에 군대 복무기간을 반영해 비현역 복무자와 미필자의 승진 차별을 하고 있어 논란이 일고 있다. 여성 직원이 일을 잘해도 남자 동기보다 승진에서 한두 기수 늦을 수밖에 없는 구조다. 더군다나 공적 성격이 짙은 금융감독원에서의 ‘보이지 않은 성차별’이라 문제가 크다.
15일 금융감독원에 따르면 내부 승진 시 필요한 최저 근속연한을 산정
정부는 공공부문을 중심으로 고졸채용을 늘리겠다고 여러 차례 밝혔지만, 실제로 공공기관 고졸 채용 규모는 올해에 이어 내년에도 줄어드는 것으로 나타났다. 반면 공공기관 신규 채용 규모는 증가하고 있다.
26일 기획재정부에 따르면 내년 302개 공공기관 전체 신입사원 채용 규모는 1만7187명으로, 올해 채용 규모인 1만6701명보다 2.9% 증가한다.
재미동포 중 성공한 한상(韓商)으로 꼽히는 홍명기(80·사진) 듀라코트 회장이 팔순을 맞아 나눔 콘서트를 연다.
행사는 오는 19일(현지시간) 오후 LA 다운타운에 있는 밀리니엄 빌트모어 호텔에서 ‘셰어 온(Share On) 홍명기 박사와 함께하는 나눔 콘서트’라는 이름으로 열린다.
80세 생일잔치를 뜻하는 산수연(傘壽宴)인 이 자리는 홍 회장이 이
여성의 사회진출이 늘면서 우먼파워가 점차 커지고 있다. 국내 채용시장에서도 ‘여풍(女風)’을 실감할 수 있다. 최근 정부에서 발표한 공무원 모집에서는 합격자 절반이 여성이었다. 이처럼 각종 채용시장에서도 남성보다 월등한 능력을 갖춘 여성들이 늘고 있다.
이는 국내 뿐만 아니라 전 세계적인 추세다. 글로벌 경쟁력을 충분히 갖췄음에도 국내에서는 아직 여성
박근혜 정부가 국민에게 약속한 ‘5년 안에 고용률 70% 달성’을 위해서는 여성 고용 확대가 핵심 과제가 될 전망이다.
우리나라는 여성의 교육 수준이 매우 높지만 경제활동 참가율이 매우 낮아 국가적으로 큰 손실을 보고 있다. 경제협력개발기구(OECD) 평균 여성 경제활동 참가율은 64%이지만 한국은 49.9%에 불과하다. 30~50대로 가면 남성과의
“수출 대기업의 경쟁력 강화를 소홀히 하지 않는‘경제안보’가 중요합니다.”
정세균 민주통합당 대선 경선 주자인 민주통합당 정세균 상임고문은 24일 본지와의 인터뷰에서 최근 대선을 앞두고 화두로 떠오른 ‘경제민주화’에 대해 “글로벌 수출 대기업과 골목상권을 잠식하는 대기업을 구분해야 한다”며 이같이 강조했다.
◇“MB 토건출신 구식경제, 정치·경제 다룰
지난해 고용시장에서 가장 큰 이슈 가운데 하나는 ‘고졸채용 열풍’이었다. 대통령이 직접 나서 고졸채용을 장려하면서 대기업과 공공부문까지도 고졸자에 대한 채용문을 넓혔다. 사회 전체가 고졸을 뽑느라 부산스러웠다. 곳곳에서 고졸 신입사원들의 ‘대박취업 성공기’가 흘러나왔다.
그러나 지난해 고졸채용의 성적표는 초라했다. 특성화고(실업계) 졸업생 10명 가운데
푸르덴셜생명보험 손병옥 부사장이 대한상공회의소에서 열린 여성가족부 기념행사에서 백희영 장관으로부터 국민훈장 목련장을 수여받았다고 8일 밝혔다.
보험업계 최초 여성 부사장인 손병옥 부사장은 산전후 휴가 및 육아휴직 정착, 워킹맘 데이(Working Mom Day) 제정, 여성경력 개발 등을 통해 푸르덴셜생명을 여성친화기업으로 조성하는데 일익을 담당