임원 평균 보수 가장 많은 곳은 삼성그룹
국내 20대 그룹의 임원과 직원의 평균 연봉 격차가 11배에 달하는 것으로 조사됐다.
24일 재벌닷컴이 국내 자산 상위 20대 그룹 소속 162개 상장사의 2023 회계연도 사업보고서에 기재된 사내 등기임원 보수 및 직원 평균 연봉을 분석한 결과, 임원 평균 보수는 10억9110만 원으로 직원 평균 연봉인 9
현대차·기아의 임금·단체협상 테이블에 임원 보수 인상률이 논란거리로 떠올랐다.
회사는 국내 재계 주요 기업 대비 빈약했던 처우의 정상화 과정이라는 입장인 반면, 노조는 직원 대비 인상률이 과하다는 주장이다.
16일 본지가 금융감독원 전자공시시스템에 올라온 주요 기업 사업보고서를 분석한 결과 현대차의 최근 5년 간 미등기 임원 총 보수 인상률은 51.9
삼성전자 노조가 합법적으로 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보했다. 이에 따라 삼성전자의 첫 파업이 현실화할지 주목된다.
2일 업계에 따르면 고용노동부 산하 중앙노동위원회는 지난달 27일에 이어 이날 2차 조정회의를 열고 삼성전자 노사의 임금협상 중재를 시도했으나 양측의 이견을 좁히지 못해 결국 ‘조정 중지’ 결정을 내렸다.
전국삼성전자노조는 4일 오전
금융당국이 금융권의 성과보수체계와 관련해 등기임원의 개별 보수지급계획에 대해 주주 통제를 강화하는 세이 온 페이(Say-on-pay)를 도입하는 방안을 검토 중이다. 등기임원뿐만 아니라 업무집행책임자(경영진)의 보수지급액을 공시하도록 해 보수에 대한 투명성을 높이는 방안도 검토하기로 했다.
20일 금융위원회에 따르면 전날 열린 '은행권 경영·영업 관행·
삼성전자가 올해 직원 평균 임금을 4.1% 인상한다. 경영 악화 등을 고려해 등기임원 보수 한도는 올리지 않기로 했다.
삼성전자는 14일 이같은 내용의 노사협의회 협의 결과를 사내 게시판에 공지했다.
평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율이다. 기본 인상률에 개인 고과별 인상률이 더해지는 만큼 개인별 임금인상 수준은 다를 수 있
젬백스링크가 2017년 최대주주 변경 이후 5년 만에 65억 원에 달하는 영업이익을 내는 회사로 성장했다며 소액주주 연대 주장에 해명하고 나섰다. 임원진의 보수에 대해선 동종업계 대비 적정 수준이라고 밝혔다.
23일 젬백스링크는 홈페이지를 통해 “지속된 글로벌 위기에도 불구하고 현 경영진은 2017년도 최대주주 변경 이후 꾸준한 체질 개선과 신규 사업
가상자산 거래소 업비트를 운영하는 두나무의 2021년 영업수익이 3조 원을 돌파했다.
31일 오전 8시 두나무 주식회사는 정기 주주총회를 진행, 21년도 재무제표 승인 등 총 4가지의 안건을 상정하고 주주총회를 통과했다.
두나무에 따르면 2021년 연결 기준 영업수익은 3조 7046억 원, 영업이익은 3조 2714억 원, 당기순이익은 2조 2411억
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 따른 불확실성 속에서도 국내 주요 제조기업의 등기임원(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 보수가 오른 것으로 나타났다. 다만, 업종별 업황과 임원 퇴직금·성과급에 따라 보수액은 제각각이었다.
26일 시가총액 상위 10개 제조기업들이 금융감독원에 제출한 분기보고서를 분석한 결과, 이들 기업의 등기임원
지난해 시총 30대 기업에서 일하는 일반 직원들의 임금이 전년 대비 9% 증가한 것으로 나타났다. ㈜LG의 평균 급여가 가장 크게 상승했고, 넷마블은 오히려 줄었다.
7일 금융감독원 전자공시시스템에 제출된 2018년 사업보고서에 따르면 시총 30위권 기업에 근무하는 일반 직원의 지난해 평균 임금은 약 9800만 원이다. 전년(약 9000만 원)과 비교
금융당국은 이번 지배구조 개선방안에서 고액연봉자의 보수를 개별적으로 공시하고 임원의 보상계획에 대해 주주총회 심의를 받도록 했다. 임원 보수의 산출기준과 지급방식 등 보상계획에 대한 주주들의 감시가 강화된다.
15일 지배구조 개선방안에 따르면 앞으로 자본시장법상 개별보수 공시대상 기준인 보수총액 5억 원 이상 임직원, 성과보수가 2억 원 이상인 임직원
지난해 오너가 아닌 현직 전문경영인(CEO) 중에서 권오현 삼성전자 부회장이 가장 많은 수입을 올렸을 것으로 추정됐다.
1일 재벌닷컴에 따르면 전문경영인의 지난해 보수총액과 배당금, 주식 평가 차익 등 연간 수입을 분석한 결과, 권오현 삼성전자 부회장이 가장 많은 200억 원 가량을 벌어들인 것으로 추산됐다.
권 부회장은 지난해 상반기에 받은 보
권오현 삼성전자 대표이사 부회장이 올 상반기 140억여 원의 보수를 받았다. 전문경영인은 물론 오너를 포함해도 가장 많은 금액이다.
14일 금융감독원 공시에 따르면 주요 대기업 등기임원 가운데 상반기 가장 많은 보수를 받은 사람은 권오현 삼성전자 부회장이었던 것으로 나타났다. 급여로는 9억3700만 원을 받았고, 상여가 50억1700만 원에 달했다.
SK하이닉스 김준호 사장이 박성욱 대표이사 부회장보다 상여금을 더 많이 받은 것으로 나타나 그 배경에 관심이 쏠린다. 부회장보다 사장이 더 많은 상여를 받은 것은 2013년 등기임원 보수 공개 이후 처음 있는 일이며, 다른 기업으로 범위를 넓혀도 이례적이다.
16일 SK하이닉스가 금융감독원에 제출한 반기보고서에 따르면 올 상반기 박성욱 부회장은
대기업 근로자 사이에서도 임금 격차가 큰 것으로 나타났다.
한국2만기업연구소가 올해 상반기 국내 상장 100대 기업 직원의 평균 보수를 비교분석한 결과 월 평균 급여는 604만 원인 것으로 나타났다.
그중 상위 20%는 월 845만 원을 받은 반면, 하위 20%는 241만 원을 받아 격차가 3.5배에 달했다. 직원 보수가 가장 높은 곳은 SK텔레콤으로,
정부와 금융당국이 재벌가를 향해 갈아둔 칼이 마침내 칼집을 나올 예정이다. 미등기 임원 보수와 지주회사 체제 밖 계열사 현황을 의무적으로 공시하도록 한 개정법안들이 국회 본회의를 통과하면서 금융당국도 관련 규정 정비에 나설 계획이다.
4일 금융위원회에 따르면 전일 국회에서는 보수 총액이 5억원 이상인 임직원 중 상위 5명의 보수를 매해 두 차례 공개하도록
올 들어 가장 많은 연봉을 받은 재계 총수는 누구일까. 우리나라 재계 2위인 현대차그룹 정몽구 회장이다. 정 회장은 등기이사로 있는 현대차에서 40억원, 현대모비스에서 30억원 등 모두 70억원의 연봉을 받았다. 한 달에 6억원 가량 받은 셈이다.
그러나 진짜 ‘연봉왕’은 누구인지 아무도 모른다. 등기임원 연봉 공개가 법률로 의무화되면서 등기임원직을 슬
경기침체 탓에 국내 대기업 등기임원의 상반기 급여가 감소한 것으로 나타났습니다. 19일 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 올해 상반기 5억원 이상의 보수를 받은 대기업집단 등기임원의 보수 총액은 1783억원으로, 작년 같은 기간(2103억원)보다 15.2%(320억원) 줄어든 것으로 집계됐습니다.
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◇ 성장 이룬 선배세대 복지에 최태원 회장 1000억원 쏜다
SK, 저소득 노인 주거 안정 아파트 건설 사업 재원 기부
최태원 SK그룹 회장이 대한민국 경제기적을 이끈 선배 세대들의 복지를 위해‘통 큰’ 투자를 결정했다. 경제발전에 기여했지만 형편이 어려운 저소득 노인층 주거복지 해결을
경기침체 탓에 국내 대기업 등기임원의 상반기 급여가 감소한 것으로 나타났다. 19일 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 올해 상반기 5억원 이상의 보수를 받은 대기업집단 등기임원의 보수 총액은 1783억원으로, 작년 같은 기간(2103억원)보다 15.2%(320억원) 줄어든 것으로 집계됐다.
한화는 작년 같은 기간 대비 74.4% 줄어든 16억6000만
5억원 이상 등기임원 보수 공시가 연 4회에서 1회로 축소되는 방안이 추진된다. 보험사들 가격결정 자율성이 확대되고 온라인 보험계약 체결 시 고객의사 확인 방식도 다양해진다.
금융위원회는 10일 전경련·중기중앙회 등 6개 경제단체로부터 총 12건 의 규제개선 건의과제를 제안 받아 총 6건의 과제를 수용했다고 이날 밝혔다.
우선 5억원 이상 등기임원들의