잦은이직 검색결과, 6페이지

검색결과 총141건

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[마켓 리더]홍성국 리서치센터장은…

‘철새 업종’로 비유될 만큼 이직이 잦은 금융투자업계에서는 보기드문 우직함이다. 이런 성격은 본질적 가치를 추구하는 인생철학에서 비롯됐다. 그는 동기들 가운데 차도, 자기 집도 가장 늦게 장만했다. 필요가 없었기 때문이다. 남들의 시선 따위는 의식하지 않았다. 오히려 대중교통을 이용하면서 오가는 시간 동안 책을 읽었다. 다독가란 수식어가 붙은 시점도...

2012-09-04 09:48
[中企 포커스]회사는 작지만…"복리후생, 대기업 못잖아요"

이 같은 흐름은 잦은 중소기업 이직률도 낮추고 있어 일석이조다. 반도체 테스트 핸들러 전문업체 테크윙은 중소기업에서 보기 어려운 시설들을 두루 갖추고 있다. 상대적으로 월등히 넓은 체력단련실 및 풋살장, 80명 수용 가능한 기숙시설, 정직원 운영하는 사내식당 등 다양하다. 특히 테크윙은 부족한 급여체계 현실화를 위해 PS(초과이익분배금)제도를...

2012-08-06 18:05
다음주 별자리 운세 2012년 07월 16일 ~ 07월 22일

금전운 (★ ★ ★ ★ ★) 사랑하는 사람과 외출이 잦은 한 주. 작게는 장보기부터 크게는 여행까지 가기 때문에 기분 좋게 소비를 하게 된다. 직업운 (★ ★ ★) 내적으로는 하고 싶은 것들에 대한 마무리가 잘 안되어 마음이 급하지만 외적인 변화만으로도 바쁜 한 주가 된다. 행운 요소들 아이템 : 머리핀 색상 : 핑크 숫자 : 15 방위 : 서북쪽 [염소자리] 전체운...

2012-07-13 12:31
[보험왕의 세계]실적 부담에 동료가 원수로…‘조직내 갈등’이직 사유 1위

안 실장은 “보험설계사의 잦은 이직을 방지하고 충성도를 높이기 위해서는 생보사와 독립대리점, 특히 홈쇼핑대리점과 공제가 설계사의 만족도를 높이는데 지속적인 노력을 기울여야 한다”고 지적했다. 그는 이어 “보험설계사의 만족도 제고를 위해서는 수당체계를 통한 보수의 상향조정을 고려해볼 필요가 있다”고 말했다. 또 “그러나 단순히 직접적...

2012-06-27 09:00
구직자 절반 “대기업 떨어져도 중소기업 안 가”

이어 △복리후생이 열악할 것 같아서(61.3%) △일자리가 불안정할 것 같아서(38.3%) △잦은 야근 등 업무 강도가 셀 것 같아서(29.7%) △알짜 중소기업 정보를 얻기 힘들어서(27.2%) △주위 시선을 의식해서(19.9%) 등 순이었다. 반면 중소기업이라도 지원하겠다는 구직자(914명)들은 그 이유로 ‘일단 취업하는 것이 중요해서’(39.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다....

2012-05-29 09:28
[애널리스트, 그들은 누구인가]‘자본시장 꽃’이라지만 욕 먹고 스트레스 받고…

애널리스트들의 평균근속 기간이 짧고 이직이 잦은 것은 실력 있는 애널리스트들을 원하는 수요가 많기 때문이다. 실력만 갖추면 은퇴 후에도 업무와 연관된 제2의 직업도 가질 수 있는 장점을 가지고 있다. 하지만 억대 연봉을 받는 만큼 그들의 생활은 치열한 전쟁터에 나와 있는 장수와 같다. 애널리스트 특성상 많은 사람을 만나 인맥을 형성하고 세미나에 참석하는 등...

2012-04-18 08:40
[글로벌 싱크탱크 리포트] 글로벌 기업, 브릭스 성공요인은 인재 확보

경영컨설팅업체 보스턴컨설팅그룹(BCG)은 대학교 졸업생들이 기업에서 필요한 지식이 부족하다면서 잦은 이직 등으로 글로벌 기업들이 브릭스에서 인재 부족 어려움을 겪고 있다고 분석했다. BCG의 조사에 따르면 브릭스에서 대학교 졸업생들의 평균 15~30% 정도만이 바로 업무에 투입할 수 있을 정도의 지식과 기술을 갖춘 것으로 평가됐다. 또 대도시에만 유능한...

2012-04-10 09:30
우리아이 ADHD, “뇌자극 운동 효과적”

이는 방치할 경우 성인이 돼 잦은 이직직업상실, 가정불화, 우울증, 약물중독, 폭행, 자살로 이어질 수 있는 중대질환이다. 주로 학령기 및 학령전기 아동에서 매우 흔하게 나타나며 학령기 아동의 유병률은 6-9%에 이른다. 치료는 보통 약물치료, 놀이치료, 사회성 프로그램 등으로 진행된다. 이 중 약물치료는 ADHD로 진단받은 아동의 70~80%에게 매우 효과가 있는...

2012-02-22 14:43
“中企 기술개발 사업화 성공률 30%대…개선책 시급”

하지만 ‘자금 부족’(30.0%)과 ‘인력확보 곤란 및 잦은 이직’(26.1%) 때문에 기술 개발에 어려움을 겪고 있으며, 사업화 추진 시에도 ‘자금 부족’(38.2%)에 가장 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 이에 따라 응답 업체의 82.2%는 개발기술의 사업화를 위한 정부지원 확대를 요청했다. 한편 이번 조사에서 중소제조업체의 기술개발 투자액은 평균...

2012-02-02 12:00
中企 72% “채용 시 고스펙 기피”

뒤이어 △높은 학벌(38.9%) △화려한 집안 배경(28.1%) △많은 자격증(11.8%) △빈번한 인턴십 경험(11.4%) △어학연수 등 잦은 해외 경험(10.8%) △화려한 대외 수상 경력(10.8%) 순으로 집계됐다. 탈락시킨 이유로는 88.1%(복수응답)가 ‘쉽게 이직 및 퇴사할 것 같아서’를 선택했다. 또한 △높은 수준의 연봉을 요구할 것 같아서(47.6%) △회사에 불평, 불만이 많을 것...

2011-12-05 09:34
[여성]직장 여성, 이직시 주의사항은?

◇'충동적 이직' = 김민지씨(26)는 사회복지 관련 회사에서 일하다 올해 5월 직장을 그만 두었다. 원하는 일이었으나 잦은 야근과 많은 업무량으로 스트레스가 심해 사표를 냈다. 김씨는 퇴사 후 해외여행 겸 해외 유학을 알아보았다. 유학 후 사회복지 분야에서 전문성을 쌓아 좋은 조건으로 이직 하길 원했기 때문이다. 3달간의 달콤한 여행도 잠시뿐. 유학을 위해서는...

2011-10-14 14:55
경력직 재취업 전략 6계명

◇잦은 이직은 마이너스로 작용한다 이직이 잦은 사람은 능력과 자질에 대해 의심받기 쉽다. 심지어 일부 기업은 일정 횟수 이상 이직을 한 사람의 경우는 면접조차 볼 생각을 하지 않는다. 그만큼 잦은 이직은 오히려 자신의 경쟁력과 능력을 실추시키는 결과를 초래한다. 이직을 고려하고 있다면 자신의 이직 빈도수와 이직 기간 등을 충분히 체크해봐야 한다. 이직의...

2011-07-14 15:17
중·소 증권사, 애널리스트가 없다

4일 증권업계에 따르면 지난해 하반기부터 급격히 몸을 불린 투자자문사, 리서치 조직 보강이 필요한 증권사 등이 실력있는 애널리스트 영입을 위해 연봉인상이라는 유인책을 내걸고 나서면서 가뜩이나 이직이 잦은 애널리스트들의 이동이 더욱 빈번해졌다. 이와 더불어 올해 2월부터 금융투자전문인력 자격 요건이 강화돼 산업체에서 애널리스트로 이직 시...

2011-05-04 08:24
대기업 젊어진 임원 세대교체 `양날의 칼'

반면 `젊은 임원'은 대체로 이른 퇴직으로 이어지기 쉽다. 관행적으로 기업에서는 후배 임원이 후배 임원보다 직급이 올라가면 선배 임원이 퇴직을 신청한다. 젊은 인원은 실적에 따라 빠른 승진을 하기 때문에 저조한 성적을 내면 조기 퇴직 조치가 내려지기도 한다. 또 능력제 평가에 따라 잦은 이직으로 이어져 조직 유지에 악영향을 줄 수 있다.

2011-04-25 06:51
GM 부활 암초는 경영진 내분?

GM의 크리스 리델 최고재무책임자(CFO)가 14개월 만에 사임하는 등 경영진의 잦은 이동으로 구조조정 등 회사의 경영전략이 차질을 빚을 것으로 보인다고 10일(현지시간) CNN머니가 보도했다. 리델은 “GM에서 이루고자 하는 목표를 달성했다”면서 “차기 CFO는 지난해 4월 모건스탠리에서 합류한 댄 애먼 재무담당 부사장이 맡을 것”이라고 말했다. 리델은...

2011-03-11 10:18
ELW시장 '빈익빈부익부'

이 관계자는 다만 “워낙 이쪽 분야가 이직도 많고, 업계에서 입소문이 돌면 외국계증권사로 가는 사례가 많아 그것마저도 쉽지는 않은 상황”이라고 덧붙였다. 더욱이 최근 투자자보호를 위한 LP평가제도가 오히려 시장건전화에 역행을 하고 있다는 지적이다. 업계 한 관계자는 “실제로 잦은 거래와 호가제시로 거래대금이 폭증해도, 이는 결국 증권사들의...

2011-03-02 10:30
[Stock Blog]먹튀 증권맨이 미워!

어렵게 입사한 증권맨들도 1~2년만 지나면 ‘이직’을 생각한다. 빡빡한 낮 업무와 잦은 야근으로 지칠 때 쯤 입금되는 ‘깜짝’인센티브는 회사로 다시 맘을 돌리는 달콤한 마약이 된다. 지난해 주식시장 호황으로 여의도 증권맨들의 인센티브가 파격적으로 늘었다. 아니나 다를까 인센티브를 받자 마자 외국계 증권사로 옮기게 됐다며 사표를 슬그머니 내는...

2011-02-14 10:39
저축銀, 말로만 서민금융…'서민대출 상품'이 없다

업계 관계자는 “저축은행의 소비자금융을 담당하는 실무자들의 잦은 이직은 ‘실적만 쌓으면 된다’는 도덕적 해이까지 낳고 있다”며 “저축은행 내부 자체적으로 제도권 전문가들을 통해 시스템을 만들어야 하지만 이같은 노력이 부족했다”고 설명했다. 저축은행들은 고금리 예금을 유치하기 위해 이보다 높은 금리의 대출을 받고자 부동산 프로젝트파이낸싱(PF)...

2011-01-24 11:50
중소기업 54%, 내년 상반기 채용계획 있다

채용에 어려움을 겪는 이유로는 △적합한 경험자나 적임자가 없어서(36.3%) △회사 소재지 등 지역적 여건(23.0%) △임금 및 복리후생 수준이 낮아서(22.0%) △채용 후 잦은 이직‘(19.7%) 순으로 응답했다. 중소기업중앙회 관계자는 “내년 상반기는 채용시장이 본격적인 회복세에 접어들 것으로 보이나, 여전히 중소기업에 대한 취업 기피현상으로 인력채용의...

2010-12-27 11:44
금투협, 펀드매니저 종합공시서비스 오픈

금투협은 펀드매니저의 잦은 이직이 펀드운용성과에 미치는 영향과 관련해 투자자에게 제공되는 정보는 미흡하다는 지적에 따라 2009년 10월부터 펀드매니저에 대한 종합적인 정보를 투자자가 쉽게 확인할 수 있는 총체적 공시방안을 추진해왔다. 펀드매니저 공시는 자산운용사별, 펀드매니저별, 펀드별 3개 섹션으로 구분하고 투자자가 어느 섹션에 접근해도...

2010-08-09 12:00

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