기존에는 연공을 기준으로 한 직급(1~4급)별 평가 방식이었으나, 올해부터 직무를 기반으로 한 1~3급 통합 평가(경력 낮은 4급은 제외)로 바뀐다.
민병주 KIAT 원장은 “이번 직무급제 도입은 정부 공공기관 혁신 계획에 발맞춰 연공성 중심의 조직·인사·보수 체계를 혁신적으로 바꾸기 위한 일련의 과정 중 일부”라고 설명했다.
KIAT는 2월 민병주 원장이 “책임감과...
사장으로 승진한 지 2년밖에 되지 않은 상황에서 정치적인 부담을 안고 승진인사를 굳이 할 필요는 없다는 시각이다.
재계의 한 관계자는 “이건희 회장이 일본에서 체류하면서 삼성의 체질 강화를 위한 연말인사 구상을 어느 정도 마무리 지었을 것"이라며 "인적 혁신은 곧 조직 혁신을 뜻하는 만큼 대대적인 조직개편이 뒤따를 것으로 보인다”고 전망했다.
전국의 지사 조직은 현행 17개지사 139팀을 12본부 84팀으로 슬림화해 주요 영업거점 및 성과관리 단위로 광역화하고, 조직 명칭은 고객·외부관점에서의 편의성과 관할범위를 포괄할 수 있는 ‘본부’로 변경했다.
코레일은 능력과 성과주의 조직문화 정착 및 경쟁력 창출을 위해 보수·인사제도를 직무·역량·성과중심으로 전면 개편하는데 이번 인사개편의 이유라고...