장기성과보수 검색결과

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[시론] 임원 보수체계 선진화 절실하다

기반 장기성과급 제도 도입은 기존 관례 대비 파격적인 것으로 반드시 주목해봐야 한다. 이 경우 ‘근로소득 기준 공시’뿐 아니라, 행사하지 않은 스톡옵션의 경우 ‘공정가치 기준 공시’가 필요하다. 현재의 임원 보상 수준을 정확히 파악하기 위해서다. 둘째, ‘보수의 적절성’이다. 세미나에서는 미국 마이크로소프트 사례가 제시됐다. 고액 보수를 받는 임원의...

2024-07-29 05:00
은행원 평균 연봉 1억 넘어…토스 1.3억 '최고'

카카오뱅크 관계자는 "지난해 단기성과 외 임원 장기성과 보수체계가 도입됨에 따라 성과급 일부가 이연됐고, 주식매수선택권 행사이익이 2022년 89억 원에서 지난해 8억 원으로 91.01% 감소한 영향"이라고 설명했다. 4대 은행 임직원 평균 연봉도 일제히 증가했다. 하나은행 직원 1인당 평균 근로소득은 2022년 1억1447만 원에서 지난해 1억1566만...

2024-05-31 20:20
작년 금융지주 회장 수십억대 연봉…시중은행장은 10억 안팎 수령

원과 장기성과급 3차 이연분(2017년 11월∼2020년 11월) 5억600만 원이 작년 보수에 포함됐다"고 설명했다. 함영주 하나금융지주 회장의 연간 보수는 모두 22억5300만 원(급여 9억 원+상여 13억5100만 원+기타근로소득 2400만 원)으로 집계됐다. 이밖에 장기성과 보상 성격의 성과 연동 주식 2만454주도 지급됐다. 임종룡 우리금융지주 회장의 경우 지난해...

2024-03-14 21:03
함영주 하나금융 회장, 지난해 보수 22억…이승열 하나은행장 8억 원

이은형 하나금융 부회장의 보수는 5억9100만 원인 것으로 집계됐다. 이 부회장은 급여 5억 원에 상여금 8100만 원, 기타 근로소득 1000만 원을 수령했다. 이 부회장은 장기성과보상으로 성과연동주식 1만6363주가 있으며, 3년간의 장기적인 성과평가 결과에 따라 결정되는 획득수량 및 주가를 반영해 지급 금액이 최종 확정된다. 이승열 하나은행장은...

2024-03-14 18:57
금감원, 증권사 PF 성과급 지급 과정서 위법·불합리 관행 확인…“제도 개선 적극 추진”

금감원은 이번 검사 결과를 통해 확인된 위규 사항에 대해 엄중하게 책임을 묻는 한편, 증권사의 단기 업적주의에 따른 과도한 리스크 추구를 차단하고, 장기성과에 기반을 둔 성과보수 체계가 확립되도록 유도할 방침이다. 또한, 성과보수 이연·환수·공시 등이 실효성 있게 작동할 수 있도록 유관기관과 협의해 제도 개선을 추진할 계획이다.

2024-01-30 12:00
신한자산운용, 美대표지수 ‘인덱스펀드’ 상품‧판매사 확대

해당 펀드가 추종하는 나스닥100 지수의 장기성과를 살펴보면 2011년 이후 12년간 누적 수익률은 무려 574%다. ‘신한S&P500인덱스펀드’가 추종하는 S&P500지수는 미국 시장을 대표하는 대형우량주 500개 종목으로 구성된다. S&P500에 포함되기 위해서는 기업의 규모(약 17조 원 이상), 유동성, 산업 대표성, 재무건전성 등 지수 편입 요건을 통과해야 한다....

2023-09-18 09:35
김소영 금융위 부위원장 “연말까지 증권사 PF 익스포져 관리체계 마련할 것”

왔지만 사회적 파장이 큰 금융사고가 반복적으로 발생하며 실질적 내부통제 역량에 의구심이 생기고 있는 것이 사실”이라고 지적했다. 이어 “그런 점에서 오늘 논의되는 증권사의 내부통제 모범사례와 장기성과에 중점을 두는 성과보수체계 개선방안은 자본시장의 신뢰를 회복하고 금융회사의 행태변화를 유도하는데 큰 도움이 될 것으로 기대한다”고 덧붙였다.

2023-06-08 15:08
"금융권 성과보수체계, 세이 온 페이 도입·개별 임원 보수지급액 공시 확대 추진"

우선 임원과 금융투자담당자의 성과보수에 장기성과를 반영하고, 단기성과 추구를 제한하고자 성과보수를 이연하고, 사유 발생 시 이연된 성과보수를 조정하는 제도의 실효성을 높이는 방안을 논의했다. 이를 위해 최소 이연 비율을 현행 40%에서 50%로, 이연기간을 3년에서 5년으로 상향 조절하는 방안이 검토됐다. 비율 및 기간을 상향하는 경우에도 투자 존속기간이...

2023-04-20 14:34
"성과급 기준 밝혀라"…임원 개별 보수 공시 의무화되나

임원 모두의 보수총액만 기재장기 성과 중심 지표 구성 필요액수 자체를 문제 삼기보다는보수-성과 관계 투명한 공시를 금융당국이 금융회사의 주요 임원에 대한 개별 보수 공시를 의무화하는 방안을 검토할 것인지 귀추가 주목된다. 대다수의 금융전문가들은 최고경영자(CEO) 및 핵심 임원의 개별 보수를 공개해 조직의 성과와 어떤 연계가 있는지 구체적으로 명시할...

2023-03-15 05:00
[삼성전자 주총] 사외이사 선임ㆍ보수한도 승인 등 안건 모두 가결

삼성전자에 따르면 올해인 54기에는 전년(53기)와 동일한 보수한도를 설정한다. 일반보수 330억 원, 장기성과보수 80억 원으로 총 410억 원이다. 제3호 의안은 표결 결과 찬성률 98.17%로 가결됐다. 이날 주총에서는 경계현 사장ㆍ노태문 사장ㆍ이정배 사장ㆍ박학규 사장의 사내이사 선임 또한 모두 가결됐다.

2022-03-16 12:41
'최대 매출' 삼성전자, 최고경영진 작년 평균 연봉 '63억 원'

사내이사 보수는 월 급여 200％ 내에서 연 2회 분할지급하는 '목표 인센티브'와 연봉 50％ 이내의 '성과 인센티브', 수익률을 토대로 3년간 분할지급되는 '장기성과 인센티브' 등에 따라서도 달라진다. 삼성전자 사내이사의 1인당 평균 연봉은 2019년 30억400만 원, 2020년 53억7500만 원이었다. 지난해 보수가 더 오른 건 회사가 역대 최대 매출을 달성하는 등 호실적을...

2022-02-18 09:14
[주총 공시로 본 기업]②터무니없는 ‘이사 보수 한도’, 실제 지급률은?

지난해 이사 보수 한도 550억 원(일반보수 300억 원ㆍ장기성과보수 250억 원)에서 올해 410억 원(일반보수 330억 원ㆍ장기성과보수 80억 원)으로 내린다는 내용이다. 회사 측은 3년에 나눠 지급하는 회사의 장기성과급 제도 특성에 따라 줄였다고 설명했다. 이와 비슷하게 삼성그룹 계열사 중 삼성전기(110억 원→70억 원), 삼성물산(260억 원→200억 원) 등이 올해 이사 보수...

2021-03-06 08:00
삼성전자는 왜 이사 보수 한도를 낮추려고 할까

사내·외이사의 보수 한도를 550억 원(일반보수 300억 원ㆍ장기성과보수 250억 원)에서 2021년 410억 원(일반보수 330억 원ㆍ장기성과보수 80억 원)으로 줄인다는 내용이다. 보수 한도란 사내외이사에게 지급할 보수 총액의 상한선을 뜻한다. 앞으로 지급할 수 있는 보수 총액의 한도를 줄인 것이다. 김기남 부회장 등 등기이사 11명(사내이사 5명·사외이사...

2021-02-18 15:02
김정태 하나금융 회장, 작년 보수 24억9700만 원…함영주 부회장, 19억 원

그는 장기성과연동형 주식 보수로 2만1830주를 들고 있다. 이는 보수 총액에 포함되지 않는 주식으로, 2021년까지의 회사 장기성과와 주가에 따라 지급금액이 최종 결정된다. 함영주 부회장은 지난해 지주에서 5억6000만 원을 받았다. 급여 4억5600만 원에 상여 1억100만 원, 복리후생비 2300만 원이 더해진 금액이다. 은행이 지급한 13억8600만 원(급여...

2020-03-30 18:53
손태승 우리금융 회장, 지난해 보수 7억6200만 원 받아

그는 장기성과연동형 주식 보수로 3만5842주를 받았다. 이는 보수 총액에 포함되지 않는 주식으로, 2022년까지의 회사 장기성과와 주가에 따라 지급 여부가 결정된다. 지난해 우리금융에 5억 원 이상의 보수를 받는 임원은 없었으며, 사외이사들은 6600만 원의 보수를 받았다. 직원들 평균 급여는 1억2200만 원이다.

2020-03-30 18:53
조용병 신한금융 회장, 지난해 보수 12억6000만 원 받아

그는 장기성과연동형 주식 보수로 2만2178주를 받았다. 이는 보수 총액에 포함되지 않는 주식으로, 2022년까지의 회사 장기성과와 주가에 따라 지급 여부가 결정된다. 올해 초 신한DS 대표직을 맡은 이성용 전 지주 미래전략연구소장에게는 지난해 5억3000만 원의 보수가 지급됐다. 급여 4억8000만 원과 상여금 4000만 원, 자녀학자금 1000만 원이 더해진...

2020-03-30 18:53
김정태 하나금융 회장, 상반기 보수 20억9500만원

하나금융은 "포용적 금융&생산금융 강화, 관계회사간 콜라보 성과 확대, 디지털 혁신 기술 기반 미래 성장동력 확보에 기여한 점을 감안했다"고 밝혔다. 김 회장의 보수에는 장기성과보상인 성과연동주식 1만825주는 포함되지 않는다. 성과연동주식은 2019~2021년간 장기성과 결과에 따라 결정되는 획득수량 및 주가를 반영해 최종 확정된다.

2019-08-14 20:16
[삼성전자 주총] 사외이사 2명 교체 등 3개 안건 통과

일반보수는 375억 원이며, 장기성과보수는 90억 원이다. 이날 김기남 삼성전자 부회장은 “올해도 어려운 경영여건이 이어지고 있어 회사 전 분야에 걸친 근원적인 혁신을 추진할 계획”이라고 밝히며, “CE, IM 사업은 혁신 제품의 지속적인 출시와 제품의 경쟁력 제고를 통해 시장 지배력을 확대하고, 부품 사업은 개발, 제조 역량을 더욱 강화해 초격차를 확보하는...

2019-03-20 12:21
[화이트칼라의 그림자 노동下] 보수적 은행, “KPI ‘단기실적 위주 평가’ 탈피해야”

한국금융연구원은 올해 초 ‘국내은행의 영업점 성과 평가 방향성에 관한 연구:KPI 개선을 중심으로’라는 보고서에서 “영업점 KPI를 현행 단기 실적 지표뿐만 아니라 고객만족도와 건전성 등 장기성과 지표를 함께 운용해야 한다”고 지적했다. 실적 위주의 KPI 운영이 장기적으로 은행의 건전성을 악화시키고, 대규모 소비자 피해를 초래할 수 있다고 봤다. KPI가...

2018-08-10 10:38
금융지주 9곳 중 7곳, 업무 과실 따른 ‘성과급 환수규정’ 없다

금감원 고위 관계자는 “환수제 조항은 경영진들이 소비자를 희생삼아 단기이익만 추구하는 것을 제어하기 위해 성과보수를 장기성과에 연동하고, 나중에 문제가 발생하면 이익을 환수하는 클로백(claw back)제도”라며 “최근 검사에선 환수제 조항을 무력화하는 내용들을 발견한 것”이라고 말했다.

2018-02-22 10:46

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