출산휴가 검색결과, 14페이지

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[종합] [하반기 달라지는 것] 7월부터 무주택자 투기과열지구 LTV 최대 50%→60%

출산전후휴가는 최장 90일간 출산일 직전 1년간 월평균 보수의 100%가 지급된다. 주 52시간제는 50인 이상 사업체에서 5인 이상 사업체로 확대된다. 소정근로시간이 일 8시간(주 40시간)인 경우, 연장·휴일근로는 휴일을 포함해 주 12시간으로 제한된다. 또 11월 19일부턴 임금 지급 시 임금명세서 교부가 의무화한다. 임금명세서에는 소정임금, 제수당 등 임금...

2021-06-28 15:08
[하반기 달라지는 것] 특고 12개 직종 고용보험 가입 허용…주 52간제 확대

출산전후휴가는 최장 90일간 출산일 직전 1년간 월평균 보수의 100%가 지급된다. 이와 함께 특고에 대한 산업재해보상보험 적용 제외사유가 제한된다. 기존에는 특고 당사자가 원하는 경우, 제한 없이 산제보험 적용제외가 가능했다. 앞으로는 △부상·질병, 임신·출산·육아로 1개월 이상 휴업하는 경우 △사업주의 귀책사유에 따라 1개월 이상 휴업하는 경우...

2021-06-28 10:00
[종합] 14억 중국도 ‘인구절벽’ 발빠른 대응…3자녀 정책 전격 도입

5년 만에 산아제한 추가 완화출산 휴가 등 복지제도 확충단계적 정년 해제 추진 14억 명의 인구 대국 중국이 ‘인구절벽’에 대응하기 위해 발빠르게 대응하고 있다. 31일 중국 관영 신화통신에 따르면 중국 공산당 중앙정치국은 이날 당 총서기인 시진핑 중국 국가주석 주재로 중앙정치국 회의를 열고 ‘가족계획 정책 개선 및 장기적 인구 균형 발전에 관한...

2021-05-31 17:49
‘인구절벽’ 중국, 자녀 3명까지 허용…5년 만에 산아제한 추가 완화

아울러 당국은 보육 서비스를 완비하고 가정 교육 비용을 낮추는 한편, 출산 휴가 및 출산 관련 보험 등 복지제도를 확충하기로 했다. 세계에서 가장 많은 인구를 자랑하는 중국이 산아제한을 완화하고 나선 것은 지난 2016년 이후 이번이 처음이다. 중국은 과거 수십 년 동안 한 자녀 정책을 펼치다가, 지난 2016년부터 두 자녀 정책을 시행해왔다. 중국이 5년 만에...

2021-05-31 17:03
가수 나비, 16일 득남… “산모·아이 모두 건강”

알앤디컴퍼니는 “앞으로도 나비는 엄마이자, 가수로서 최선을 다할 예정이니 많은 응원 부탁드린다”고 밝혔다. 나비는 2008년 싱글 ‘아이 러브 유’(I Luv U)로 데뷔했다. ‘마음이 다쳐서’, ‘눈물도 아까워’ 등을 불렀다. MBC 표준 FM 라디오 ‘주말엔 나비인가봐’ DJ로 활약 중이었던 그는 출산 휴가 뒤 곧 복귀할 예정이다.

2021-05-17 10:05
저축은행, 기업문화가 바뀐다…직원 건강부터 자기계발까지 지원

가족이 아플 경우 5일간 유급휴가를 사용할 수 있는 ‘가족사랑 휴가’를 제공하고, 자녀를 출산한 직원에게는 매년 200만 원씩 5년간 ‘베이비사랑 지원금’을 지급하는 등 적극적인 가정 보호 복지정책을 시행하고 있다. 저축은행 업계 관계자는 “몇 년 전부터 저축은행 업계에 가족 친화적 기업 문화가 정착돼 임직원에게 일·가정 양립과 개인의 윤택한 삶을...

2021-05-01 09:00
남녀고용평등법, 국회 본회의 통과… 임신 중 근로자 육아휴직 가능

현행법상 임신한 근로자는 출산을 전후로 휴가를 쓸 수 있는데, 출산 전에는 최장 44일까지만 사용할 수 있다. 이번 개정안에는 사업주가 고용상 성차별을 하거나 직장 내 성희롱에 대한 조치의무를 이행하지 않는 경우 피해 근로자가 노동위원회에 시정을 신청할 수 있는 근거도 마련됐다. 노동위원회는 조사·심문을 거쳐 사업주에게 근로 조건 개선과 피해 규모에...

2021-04-29 21:53
윤여정 "아들들 '일 나가라' 잔소리 덕에 상 받아"…워킹맘의 울림

출산 직후에는 출산전후휴가, 육아휴직 등으로 경제활동 상태를 유지하나, 이후에는 상당수 여성이 육아를 위해 경제활동을 포기한단 의미다. 전문직 등 경력단절 후 재취업이 용이한 직업이나, 공무원 등 육아휴직, 모성보호제도 활용이 보장되지 않는 여성들은 여전히 경제활동과 육아 중 ‘택1’을 강요받는 상황이다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)...

2021-04-26 16:23
'상병수당 도입' 첫 발…내년 시범사업 추진

업무와 관련한 상병에 대해선 산업재해보장보험에 따라 평균임금의 70%가 휴업급여로 지급되고, 출산 전후 여성(출산전후휴가)에 대해선 3개월간 통상임금의 100%가 지원된다. 공무원은 연간 60일 이내의 유급병가를 사용할 수 있으며, 휴직은 2년까지 가능하다. 휴가 시에는 보수액의 100%, 휴직 시에는 휴직기간에 따라 봉급의 50~70%가 보장된다. 일반 근로자도 구직활동...

2021-04-15 14:36
고용보험기금 7조 유지했지만…추경‧공자금 빼면 고갈

지난해 코로나19 고용 위기 대응을 위한 기금 의무 지출인 실업급여 및 고용유지지원금 지급 폭증과 출산휴가 급여 등 모성보호지원 확대 등으로 적립금이 최대 1조 원 아래로 확 쪼그라들 것이란 관측이 제기됐었다. 지난해 1~12월 실업급여 지급액은 11조8507억 원으로 이는 작년 본예산(실업급여 지출 9조5158억 원)보다 2조3349억 원 더 많은 것이다. 같은 기간...

2021-04-08 10:07
“애슬레저는 내가 최고 ‘자신감’ 1㎜ 오차도 허용 안 해”

육아나 병원 방문 등 근무시간에 불가피하게 1~2시간 자리를 비울 수 있는 제도가 필요하다는 직원들의 요구에 맞춰 휴가를 유연하게 활용할 수 있도록 반반차 휴가 제도도 도입했다. 그는 앞으로 사내 어린이집과 반려동물 유치원도 만들고 싶은 꿈을 갖고 있다. 처음 젝시믹스에 입사할 당시 평균연령이 20대일 정도로 젊은 조직은 이제 평균 30대 초반으로 기혼자...

2021-04-05 10:33
[양성평등 기업을 찾아] LG전자, '워킹맘' 전폭 지원…육아 부담 줄인다

LG전자는 2006년부터 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전 임신 기간에 희망 여사원에 한해 최장 6개월간 무급 휴직 제도를 시행하고 있다. 또한, 출산 이후에도 육아휴직 또는 근로시간 단축 근무 중 하나를 선택할 수 있도록 하고 있다. 근로시간 단축 근무는 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀를 가진 여직원에 한해 최대 1년 동안...

2021-03-29 06:00
[양성평등 기업을 찾아] 포스코, 국내 최초 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무’ 시행

임신한 여성 직원은 출산 전후 휴가를 사용하기 전에 풀타임으로 재택근무가 가능하다. 여성 직원뿐만 아니라 출산이 임박한 배우자를 둔 남성 직원도 재택근무를 할 수 있다. 또 자녀를 출산한 직원은 회사로부터 첫째는 200만 원, 둘째부터는 500만 원의 출산장려금을 받게 된다. 저출산의 일차적인 걸림돌인 난임 치료를 위해서도 직원에게 다양한 지원을 이어가고...

2021-03-29 06:00
[양성평등 기업을 찾아] 삼성전자, 10년간 여성 임원 비중 9배 증가

국내에서 출산휴가, 육아·난임·자녀돌봄 휴직 제도, 육아기 근로시간 단축제 등을 법 기준 이상으로 운영하고 있으며, 사내 어린이집을 운영해 육아를 지원하고 있다. 또한, 모성보호를 위해 모성보호 휴게실, 출퇴근 버스 내 임산부 배려석을 운영하고, 간담회를 통해 고충과 의견을 수렴하고 있다. 해외 생산법인에서도 임부와 태아의 건강을 위한 보호 공간과...

2021-03-29 06:00
[양성평등 기업을 찾아] 효성, 다양한 사내 제도로 '일하는 엄마' 지원

실제 매년 500명 이상의 여직원들이 출산ㆍ육아휴직을 사용하고 있다. 휴가를 마친 후 복직을 보장해 경력 단절을 막고 일과 가정의 양립을 지원하는 데도 적극적이다. 한편, 효성은 '직원의 행복이 회사 성과의 밑거름'이라는 철학을 바탕으로 일과 삶의 균형을 목표로 한 선순환 구조 정착을 추진하고 있다.

2021-03-29 06:00
[양성평등 기업을 찾아] 한화그룹, 최초 여성 대표이사 탄생

한화그룹은 2019년 아기를 출산한 가정의 아빠를 위해 한 달간의 출산휴가를 시행했다. 이른바 ‘아빠휴가'는 출산 초기 육아의 어려움을 겪는 시기에 1개월 휴가 사용을 의무화해 육아에 전념할 수 있도록 지원하는 제도이다. 제도 시행에 앞서 전 임직원을 대상으로 조직문화 개선을 통한 기업 경쟁력 제고를 위한 설문조사를 했다. 그 결과 ‘채움 휴직’이 43...

2021-03-29 06:00
[양성평등 기업을 찾아] 현대모비스, 컴플라이언스 경영으로 평등 문화 구축

교육뿐만 아니라 어린이집, 임산부 주차 지원, 육아 및 출산 휴가 제도 장려 등을 통해 우수 인력의 이탈을 방지하고 업무 만족도와 근무효율을 높이려 하고 있다. 가족 친화 프로그램 시행에 따라 육아 및 출산 휴가 사용 후 업무에 복귀한 직원의 비율은 2017년 80%에서 2019년 96%까지 높아졌다. 평등한 고용과 인사 제도 마련에도 힘쓰고 있다. 현대모비스는 평가와...

2021-03-29 06:00
[양성평등 기업을 찾아] 코오롱, 매년 여성 리더 육성

이 밖에도 태아 정기검진 휴가, 산전 무급휴직, 배우자 출산휴가, 자녀 돌봄 휴가 등을 시행하고 있다. 특히 난임 치료가 필요한 여성 직원에게는 난임 휴직과 난임 시술비가 지원된다. 마곡과 과천 사옥에는 ‘코오롱어린이집’을 운영하는 등 선제적으로 차별화된 모성보호 제도를 실행해 우수 여성 인력을 육성하고 유지하는 데 힘쓰고 있다.

2021-03-29 06:00
[양성평등 기업을 찾아] CJ제일제당, 내부 임원 첫 여성 사내이사로 선임

2017년에는 자녀입학 돌봄 휴가, 배우자 출산휴가, 긴급 자녀 돌봄 및 임신 위험기 근로시간 단축 등 출산육아 지원을 확대했다. 임신 중인 여성 임직원이 태아 검진에 필요한 시간을 보장해주는 ‘태아검진 시간제’도 운영중이며, 난임 휴가도 마련해 여성의 경우 연간 총 42일 신청 가능하다.

2021-03-29 05:00
[양성평등 기업을 찾아] KT “육아휴직 복직 비율 99.3%”

임신기에는 의료비 지원, 태아검진 휴가, 단축 근무 등의 프로그램을 제공하며, 출산기에는 산전후 휴가 및 출산 지원금을 제공하는 출산 감성케어 프로그램을 하고 있다. 또 집중 육아기에는 최대 2년간 육아휴직을 제공하고, 양육기에는 근로시간 단축, 직장 보육시설 이용, 학자금 지원 등 다양한 지원 활동을 전개하고 있다. 아울러 일과 가정이 양립할 수 있는...

2021-03-29 05:00

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