잦은이직 검색결과, 7페이지

검색결과 총141건

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"홍보실 19층이죠, 그럼 목표주가 19만원으로 하죠"

특히 돈을 쫓은 잦은 이직과 외국과 달리 매도 의견이 거의 전무한 점은 고질적 문제점으로 지적되고 있다. 자본시장연구원에 따르면 국내 전체 애널리스트의 연평균 이직률은 41.2%로 미국 애널리스트들의 연평균 이직률 21.9%보다 훨씬 높은 수치다. 특히 직군내 연평균 이직률 11.1%보다 약 4배 정도 높은 수치를 나타내고 있다. 잦은 이직과 고액연봉을 받는...

2010-08-05 09:42
성공적인 이직을 위한 7계명

이직이 잦은 사람을 채용하려는 회사는 없다. 이런 사람은 채용되더라도 기회가 되면 더 조건이 좋은 회사로 이직하거나 회사에 충실하지 못할 것이라고 생각한다. 이력서 작성, 인터뷰 등 이직을 위해서는 최소한 3개월 이상의 준비기간이 필요하다. 충분한 시간을 가지고 본인의 경력관리를 위해 옳은 선택인지 또한 이직 사유가 명확한지에 대한 점검이 이루어져야...

2010-06-23 11:37
기업 64% "스펙 우수해도 이직 잦으면 탈락"

또한 탈락까지는 아니더라도 잦은 이직이 감점요소로 작용하는 기업은 82.7%였다. 감점대상이 되는 이직횟수는 평균 4회였다. 자세히 살펴보면 ‘3회’(44.1%), ‘4회’(28.1%), ‘5회’(18.6%), ‘2회’(4.4%) 등의 순이었다. 감점이 되는 평균 근속연수에 대해서는 거의 절반인 49.9%가 ‘1년’이라고 답했다. 계속해서 ‘6개월’(19.7%), ‘2년’(14.5...

2010-06-17 08:11
현대오일뱅크, 올해 셀프 주유소 20곳 신설

현대오일뱅크 신희직 영업본부장은 "셀프주유소는 잦은 이직과 구인난 등 주유소 인력관리 차원의 여러 문제점을 해결해 주기 때문에 실질적인 혜택을 고객들한테 돌려주고, 24시간 주유소 운영도 가능하다"며 "현대오일뱅크는 저렴한 가격으로 고객의 편의까지 고려한 셀프 주유소를 지속적으로 늘려갈 계획"이라고 말했다.

2010-02-23 10:38
中企, 원가상승 · 인력수급 가장 걱정

인력수급과 관련한 애로에 대해서는 '잦은 인력 이직'(29.6%)과 '숙련인력 수급'(19.9%)을 최대 애로원인으로 꼽았고, 그 대응방안으로 '다양한 구인활동'(37.3%)과 함께 '근무여건 개선'(18.5%)을 꼽았다. 자금조달이 어려운 이유로는 '매출 감소'(40.5%)와 '대금회수 지연'(23.3%), '까다로운 금융권 대출조건'(18.5%) 등을 지적했다. 이에 대응하기 위해 중소기업들은...

2010-01-04 11:00
고용시장 위축에 이직률 급감

이직이 가장 많은 직무분야로는(복수응답) 영업직이 응답률33.0%로 가장 많았으며, 생산/기술직도 24.1%로 이직이 잦은 것으로 드러났다. 이어 ▲판매ㆍ서비스ㆍ상담직 16.3% ▲연구ㆍ개발직 15.2% ▲ITㆍ정보통신직 7.4% ▲회계ㆍ총무직 5.4% 등의 순이었다. 특히, 기업 10개사 중 7곳은 놓치고 싶지 앞은 핵심인재의 이탈로 어려움을 겪은 적이 있는 것으로 조사됐다....

2009-10-12 08:40
하반기 중소기업 채용규모 '늘린다'

또한, 채용에 어려움을 겪는 이유로 ‘임금 및 복리후생수준이 낮아서 ’(31.0%), ‘적합한 경험자나 적임자에 대한 정보부족‘(24.5%), ’회사 소재지 등 지역적 여건‘(23.1%), ’채용 후 잦은 이직‘(17.4%) 순으로 조사됐다. 중앙회 관계자는 “작년 하반기부터 올해 상반기까지 중소기업계는 인력과잉 상황에서도 일자리 나누기ㆍ창출에 노력해왔다”며...

2009-07-27 16:50
금감원, 보험모집수당 선지급 감독 강화

금감원 관계자는 "보험 모집수당의 미환수가 많아질 경우 보험사측면서는 사업비 부담이 가중되는 등 재무건전성이 악화된다"며 "우수 모집조직 과당 유치경쟁에 따른 보험설계사의 잦은 이동으로 보험회사의 조직 안정성이 저해될 가능성이 있다"고 지적했다. 또 "보험소비자 측면에서도 보험회사나 보험대리점을 빈번하게 이직하는...

2009-07-07 12:00
중진공, 하반기 '해외기술인력도입지원사업' 신청접수

빠른 기술변화로 인해 중소기업의 기술 요구수준은 높아지고 있으나, 취약한 작업환경, 대기업과의 임금 격차 등으로 인한 고급기술인력의 중소기업 기피 및 잦은 이직으로 중소기업은 지속적인 연구개발을 위한 전문인력의 국내 조달이 더욱 어려운 실정이다. 이에 중진공은 이 사업을 통해 전문지식을 보유한 기술인력을 일본, 미국, EU, 러시아, 인도 등...

2009-07-01 15:55
"한 직장에서 최소 5년은 근무하는 것이 좋아"

실제로 인사담당자의 77.7%는 잦은 이직을 이유로 지원자를 탈락시킨 경험이 있는 것으로 나타났다. 반면, 다양한 직장에서 경력을 쌓은 경력사원을 선호한다는 응답자(62명)는 그 이유로 '경험이 풍부할 것 같아서' (54.8%)를 1위로 선택했다. 이외에도 '조직에 쉽게 적응할 것 같아서'(12.9%), '무슨 일이든 잘할 것 같아서'(11.3%),‘발전을 위해 노력하는 것...

2009-06-02 08:17
금감원 "보험 불완전판매 막는다"

이는 최근 TV홈쇼핑을 통한 보험영업이 활성화되고, 교차모집제도 시행, 설계사들의 잦은 이동 등으로 보험 모집질서가 혼탁해지면서 불완전 판매행위가 늘어나고 있는 현실에 대해 금융당국이 적극 대응하고 나선 것이다. 그동안 금융감독원은 보험회사 등의 모집질서 준수수준을 평가하기 위해 지난해 8월 전산시스템을 개발해 2회 시험가동 절차를 거쳐 지난 3월...

2009-05-26 12:00
한국 직장인 근무의욕 자극 수단 1위는 '돈'

직장인들이 겪는 슬럼프 증상으로는 ▲모든 일에 시큰둥으로 일관(48.1%) ▲근무시간에 온라인 쇼핑 등 딴 짓(18.8%) ▲주변 사람에게 괜한 투정(9.2%) ▲틈만 나면 회사, 직장동료 험담(6.8%) ▲잦은 지각, 조퇴, 결근(6.1%) ▲거래처 및 외부직원을 만나면 일자리 부탁(4.1%) 등이 있었다. 이외에도 직장생활 슬럼프가 찾아오면 '이직을 심각히 고려', '업무에 대한...

2009-05-04 11:26
2~3년차 직장인 68.2% '이직경험 있다'

8%, ‘이직과정에서 느끼는 정신적 불안감’ 12.8% 였다. 이직에 대한 가장 큰 고정관념을 묻는 질문에는 58.2%가 ‘잦은 이직은 조직부적응자로 보일 수 있다’고 응답했다. ‘이직을 할 때마다 연봉이나 직급이 오른다’는 21.9%, ‘이직준비에서도 영어가 가장 중요하다’ 10.5%, ‘이직횟수는 능력에 비례한다’ 5.4% 였다.

2008-07-03 09:25
대부업계, 고객정보 불법 유통 '심각'

중소형 대부업체를 중심으로 영업환경이 악화되고 고객 확보를 위한 업계간 경쟁이 치열해지면서 타 업체의 우량 고객정보를 불법으로 빼오는 사례가 잦은 것으로 드러나 논란이 되고 있다. 이는 업계간 영업정보 유출 차원을 넘어 대부업체를 이용하는 고객들의 개인정보 불법 유통이란 점에서 금융당국의 대책 마련이 요구되고 있다. 25일 대부업계에 따르면...

2008-06-25 08:28
인사담당자, "한 직장 3년 이상 다녀야"

인사담당자들은 직장인들의 잦은 이직에 대해 부정적인 생각을 가지고 있으며, 한 직장의 최소근속년수가 3년 이상은 돼야 한다고 생각하는 것으로 나타났다. 취업포털 커리어는 13일 "최근 기업 인사담당자 236명을 대상으로 '직장 최소 근무기간'에 대한 조사결과, 응답자의 39.3%가 '3~4년 이내'라고 답했다"고 밝혔다. 조사결과에 따르면 '3~4년...

2008-03-13 09:40
직장인 40%, "직장 내 루머에 휩싸인 적 있다"

파인드잡 관계자는 "특히 최근 송년회를 비롯한 회식 등의 '업무 외 접촉'이 잦은 연말에는 이성관계루머가 확산될 소지가 높으므로 주의해야 한다"고 말했다. '이성관계'에 이어 ▲곧 이직할 거라는 루머(27.1%) ▲낙하산, 부정채용이라는 루머(14.5%) ▲성형 루머(1.9%) ▲산업스파이 루머(1.9%) ▲학력위조루머(1.4%) 등이 뒤를 이었다. 이같은 상황을...

2007-12-17 08:51
직장인 이직결심 요인 1위 '연봉'

잡코리아와 직장인 지식포털 비즈몬이 남녀직장인 1499명을 대상으로 '직장인 이직 결심요인'에 대해 조사한 결과에 따르면 절반이 넘는 51.8%가 '희망수준에 맞지 않는 연봉'이라고 답했다고 27일 밝혔다. 뒤이어 ▲담당 업무에 대한 낮은 만족도(44.4%) ▲잦은 야근으로 인한 근무시간 과다(35.2%) ▲상사·동료와의 불화 (30.9%) ▲과도한 직무 스트레스(30.8...

2007-08-27 16:09
직장인 96% "이직 긍정적"

이에 반해 부정적인 이유로는 34.3%가 '잦은 이직이 경력에 도움이 안 될 것 같아서'를 꼽았으며 ▲현 직장에 만족해서(22.9%) ▲현 직장과의 의리가 중요해서(14.3%) ▲아직 이직할 만큼 경력을 쌓지 못해서(14.3%) 등의 순으로 조사됐다. 아울러 조사결과에 따르면 실제로 이직을 한 응답자는 절반이 조금 넘는 51.5%인 것으로 나타났다. 이직을 결심하고...

2007-08-27 16:08
직장인 10명 중 7명, "직장과 가정 모두 충실하기 힘들다"

특히 직장과 가정사이의 갈등은 이직의도의 증가 및 직장만족과 조직 몰입의 감소 등 직장생활의 질에 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 조사됐다. 이처럼 직장과 가정간의 갈등을 불러일으키는 요인으로는 '초과근무'와 '기업 구조조정 및 비정규직의 증가 등 고용불안'이 가장 큰 것으로 나타났다. 조사결과에 따르면 가정과 직장 사이의 갈등요인에...

2007-06-05 09:20
기업 84%, "경력직 채용시 이직횟수ㆍ주기 영향 끼쳐"

직장인들의 잦은 이직경력은 경력직 채용에서 불리하게 작용하는 것으로 나타났다. 특히 기업의 83.9%는 이직횟수와 주지가 경력직 채용에 결정적인 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 인크루트는 23일 "168개 기업의 인사담당자를 대상으로 '이직주기가 경력채용에 미치는 영향'에 대해 조사한 결과, 83.9%인 141개사가 이직횟수와 주지가 경력직 채용에...

2007-04-23 08:05

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