잦은이직 검색결과, 5페이지

검색결과 총141건

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대기업들 네이버 임원 영입…'임원 사관학교'

일각에서는 대기업이 IT 업계의 핵심 인력을 많이 빼간다는 우려의 목소리도 있지만 업계 특성상 자연스러운 현상으로 봐야 한다는 시각이 대다수다. 한 포털업체 관계자는 "IT 업계는 원래 이직이 잦은 데다 큰 틀로 보면 인력의 유연한 이동이 전체 산업에 긍정적인 효과를 낼 수 있다"고 말했다.

2014-03-27 06:41
한정화 중기청장 “우수기술창업자 3년간 10억 집중지원”

재무상태 뿐만 아니라 기술력과 사업성을 고려하여 정책자금을 지원해달라”고 요청했다. 이외에 기업인들은 산업기능요원의 잦은 이직을 막기 위해 이들이 오랫동안 근무할 수 있는 제도개선을 건의했다. 이날 회의 참석자들은 최근 정부가 발표한 경제혁신 3개년계획 실천과 창조경제 실현을 위한 의견을 교환하고 중소·중견기업 차원의 협력방안을 중점 논의했다.

2014-03-14 09:06
직장인 10명 중 7명 “나만의 직장생활 금기수칙 있다”

다음으로 △이직과 관련한 발언(37.4%) △말대꾸, 고집 등 상사에게 미움 받을 행동(36%) △인터넷 쇼핑 등 근무 중 딴짓(25.3%) △상사나 동료의 뒷담화(23.4%) △잦은 연차, 휴가 사용(23.2%) △칼퇴근(21.1%) 등이 있었다. 금기사항을 정한 이유에 대해서는 절반에 가까운 49.3%가 ‘평판관리에 도움이 되지 않아서’를 선택했다. 이밖에 ‘양심이 허락하지 않아서’...

2014-03-07 16:52
[골프,직업의 세계⑨] 골프장 부킹 마케터, 전국 골프장 부킹 “제 손에 달렸죠”

긴 업무시간과 잦은 야근으로 인해 체력관리는 필수다. 계속해서 새로운 상품을 개발해야 하는 만큼 정해진 업무시간 안에 처리하지 못하는 경우가 허다하다. 김 부장은 “경쟁력 있는 부킹 마케터가 된다면 부킹 전문기업뿐 아니라 대기업 및 금융사 마케터로의 이직도 가능하기 때문에 꾸준히 자기계발을 해 나가는 것이 좋다”고 조언했다.

2014-02-28 10:44
직장인 새해 소망 1위, '이직'..."남의 일 같지 않다!"

세종사이버대학교가 지난 9일부터 5일간 20~30대 직장인 1014명을 대상으로 설문조사를 한 결과 71%(724명)가 '이직'을 새해 소망 1순위로 꼽았다. 2위는 연봉인상(12%, 117명)이었다. 올해 직장 생활을 하며 가장 아쉬웠던 것으로는 40%(398명)가 ‘잦은 야근’이라고 대답해 업무 과중에 대한 부담이 큰 것으로 조사됐다. 2위는 연봉 동결이 21%(215명)를...

2013-12-24 09:29
[기자수첩]정치인 예능출연 '면죄부' 아니다- 최두선 문화부 기자

방송으로 ‘이직’에 성공한 정치인들을 우리는 ‘폴리테이너(politainer)’라고 부른다. SBS ‘최후의 권력’에서 볼 수 있듯이 폴리테이너의 등장이 그 어느 때보다 활발하고, 거부감 없이 발생하고 있는 시기다. 정치권에 대한 해박한 지식과 일화, 경험을 바탕으로 재치 있는 입담을 구사하는 진솔한 모습은 이들의 방송인으로서 연착륙을 가능케 했다. 하지만...

2013-11-27 10:45
“중국 진출 국내 기업, 노무비 상승으로 힘들다”

부담과 잦은 인력 이탈로 이어졌다. 응답기업의 61.2%가 ‘경쟁력이 약화되고 있다’고 했고, 5.5%는 ‘경쟁력을 거의 상실했다’고 답했다. 중국현지 노무관리 애로사항 질문에도 기업들은 ‘급격한 임금상승’(50.5%)과 ‘사회보험 및 복리후생비 증가’(46.2%) 등 노무비 상승을 먼저 지적했다. 이어 ‘필요인력 구인난’(44.6%), ‘높은 이직률’(44.1%), ‘핵심 전문인력...

2013-11-19 16:13
서울시, 요양보호사 위한 종합지원센터 세운다

퇴직과 이직이 잦은 요양보호사들의 직업적 특성에 맞춰 역량강화를 위한 직무교육을 체계화하고 협동조합, 사회적기업 등으로의 취업이나 창업정보 등 맞춤형 프로그램을 제공해 현장 전문가로서의 역할을 강화하도록 도울 계획이다. 또 개별상담 및 힐링 프로그램등‘번 아웃(burn-out) 해소 프로그램’을 실시해 업무로부터 받는 스트레스를 해소하도록 힘 쓸...

2013-11-01 10:52
[건강한 삶]잦은 이직•대인 기피 땐 성인 ADHD 의심해야

증상은 크게 실수형, 외톨이형, 이직형 등 3가지 유형으로 나눌 수 있다. 우선 직장에서 업무를 볼 때 같은 실수를 반복하고 있다면 ‘실수형’ 성인ADHD를 의심해 봐야 한다. 성인 ADHD를 앓고 있다면 실수가 자주 발생하며 이는 인지기능 저하와 밀접한 관계가 있다. 시각의 인지가 떨어지게 되면 문장을 따라가며 읽는 능력이 낮아져 같은 문장을 반복해서 읽거나...

2013-09-26 11:01
중기 업체당 평균 2.6명 부족… 내국인 높은 임금수준 부담

이어 △장래성·작업환경 등의 이유로 인한 내국인의 잦은 이직(27.8%) △내국인의 잔업·휴일업무 거부(9.9%) △입지상 인근마을이 없거나 오지에 위치해 내국인이 올 수 없기 때문(6.0%) 등의 이유가 지적됐다. 중소제조업이 외국인력을 고용하는 사유로는 인력난 완화가 81.3%로 가장 높았다. 또한 국내 근로자보다 순응적인 업무태도(9.4%), 저렴한 임금(8.7...

2013-09-09 10:05
기업 10 곳 중 9곳 신입사원 이직 희망…"이유는 1위가 돈... 2위는?"

이직을 원하는 이유로는 가장 많은 28.2%가 '적은 연봉'을 꼽았다. 다음으로는 '회사의 낮은 성장성(14.3%)', '잦은 야근 등 열악한 근무환경(11%)', '적성에 맞지 않는 업무(8.5%)', '일에 대한 낮은 성취감(8.5%)' 순으로 답했다. 또 이 중 774명(73.2%)은 "올해 신입 채용에 지원할 계획이 있다"고 답해 10명 중 7명은 실질적으로 이직을 준비하고 있는...

2013-07-24 16:35
일자리 창출… 수출 중기가 내수 중기보다 10배 이상 높아

5%로 가장 많았다. 이어 ‘납기지연’(20.7%), ‘이의제기, 신속한 대처부족’(17.2%), ‘해외 수주기회 상실’(13.8%) 등의 순이었다. 수출 인력 채용이 어려운 주된 이유(복수응답)로는 ‘중소기업에 대한 편견’ (55.9%), ‘잦은 이직’(41.2%), ‘낮은 임금, 복리후생’(35.3%), ‘회사 소재지의 지역적 여건’(25.0%) 등의 순으로 조사됐다.

2013-06-18 12:00
“신입사원 10명 중 9명, 이직 고민하고 있다”

이어 ‘회사의 낮은 성장성’(14.3%) ‘잦은 야근 등 열악한 근무환경’(11%) ‘적성에 맞지 않는 업무’(8.5%) ‘일에 대한 낮은 성취감’(8.5%) ‘불만족스러운 복리후생’(8.2%) ‘작은 회사 규모에 대한 불만’(7.1%) 등 순이었다. 특히 직장인의 84.7%는 현재 경력을 포기하고라도 이직할 의향이 있다고 밝혔다. 왜 경력을 포기할 의향이 있느냐는 질문에 ‘좋은...

2013-05-28 08:19
GS그룹, 비정규직 2500명 하반기부터 정규직 전환

GS그룹 관계자는 “이번 정규직 전환을 통해 종업원에게는 고용 안정을 통한 동기부여와 소속감 상승으로 업무 몰입도를 높이는 한편, 회사는 종업원의 잦은 이직을 사전에 방지해 고객에 대한 차원 높은 서비스 제공과 생산성 향상을 이끌어 낼 것으로 기대된다”고 말했다. 이어 “그동안 GS그룹이 기업의 사회적 책임과 동반성장의 실천에 앞장서 왔던 것처럼...

2013-05-23 10:14
올해 중소기업 한 곳 당 평균 3.7명 채용한다

2%) △잦은 야근과 출장, 업무량 등에 대한 불만(20.6%) △직무 영역을 확장시킬 수 없는 것에 대한 불만(16.2%) △인사고과 결과 또는 승진 누락에 대한 불만(3.3%) △출퇴근 복장, 회식 문화 등과 같은 기업문화에 대한 불만(2.8%) 순이다. 기업들의 43.2%가 직원들의 이직을 막기 위한 방법으로 ‘인센티브와 연봉 등 금전적인 보상을 한다’고 답했다....

2013-03-29 10:50
직장인 79.6% “올해 이직할 생각이다”

이직을 결심한 가장 큰 이유로는 ‘연봉이 불만족스러워서’(21.6%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 △‘회사의 비전이 없어서’(18%) △‘잦은 야근 등 근무환경이 열악해서’(9.8%) △‘일에 대한 성취감이 낮아서’(9.7%) △‘복리후생이 불만족스러워서’(8.2%) △‘더 큰 회사로 옮기고 싶어서’(8.1%) △‘직무가 적성에 안 맞아서’(6.5%) △‘업무...

2013-02-28 09:17
한화그룹, 비정규직 직원 2000명 정규직으로 전환

이어 “종업원에게는 안정적인 회사 생활을 약속하고, 고용 안정을 통한 동기 부여와 소속감 상승으로 직원들의 로열티를 끌어올리고, 회사는 서비스직군의 잦은 이직을 사전에 방지해, 종업원의 만족도 향상을 통한 고객에 대한 차원 높은 서비스 제공과 생산성 향상을 이끌어 낼 것”이라고 덧붙였다.

2013-01-27 13:39
겨울 우울증 증상, 짜증·잦은 심경변화…나도 혹시?

이어 '과중한 업무·야근'(35.3%), '이직·퇴직'(32.7%), '한파'(30.1%), '잦은 회식과 행사'(25.9%), '직장 내 열등감'(24.6%) 등이 뒤를 이었다. 겨울 우울증의 증상(복수응답)으로는 '짜증과 잦은 심경변화'가 72.5%로 1위를 차지했다. '무기력증'(57.6%)이 그 뒤를 이었다. 이외에 '소화불량'(37.2%), '불면증'(33%), '두통'(28.5%), '피부 트러블'(19.4%), '탈모'(10.7%) 등도 눈길을...

2013-01-03 15:26
신입사원 93% 이직 고민…“연봉이 만족스럽지 못해서”

또 △‘더 나은 회사에 다니고 싶어서’(48.3%) △‘복리후생이 만족스럽지 못해서’(36.4%) △‘회사의 비전이 없어서’(35.3%) △‘잦은 야근 등 근무 환경이 열악해서’(28.1%) △‘직무가 적성에 맞지 않아서’(25.9%) 등의 답변이 이어졌다. 이직하고 싶은 기업으로 △‘중견기업’(28.7%) △‘대기업’(21%) △‘공기업’(20.8%) △‘외국계기업’(15.3%) 순으로...

2012-11-07 08:45
철새 펀드매니저들 텃새화 ‘뚜렷’

잦은 이직으로 금융투자업계의 대표적‘철새’로 꼽히던 펀드매니저의 근무 기간이 길어지고 있다. 펀드시장의 업황 악화로 펀드매니저 인력 영입 경쟁이 과거처럼 치열하지 않았기 때문으로 풀이된다. 25일 금융투자협회 펀드매니저 공시에 따르면 총 55개의 운용사에 근무하는 펀드매니저 589명의 평균 재직 기간은 4년 5개월로 조사됐다. 이는 전년 동기(2011년...

2012-09-25 09:19

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