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  • [종합] 현대차, 5년 만에 파업 수순
    [종합] 현대차, 5년 만에 파업 수순
    일괄 안을 제시하지 않자 지난 18일 교섭 결렬을 선언했으나 실무회의는 사 측과 이어가고 있다. 노조는 기본급 18만4천900원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30%(주식 포함)를 성과급 지급, 상여금 900%, 각종 수당 인상과 현실화 등을 요구했다. 별도 요구안에는 현재 만 60세인 정년을 국민연금 수령 시기와 연동해 최장 만 64세로 연장하는 내용 등을 담았다.
    2023-08-25 20:12
  • HD현대중공업 노사 임금협상 잠정합의…기본급 12만 원 인상
    HD현대중공업 노사 임금협상 잠정합의…기본급 12만 원 인상
    23일 업계에 따르면 HD현대중공업 노사는 기본급 12만 원 인상(호봉승급분 3만5000원 포함), 격려금 350만 원(상품권 50만 원 포함) 지급, 휴양시설 운영예산 20억 원 편성 등의 내용이 담긴 잠정합의안을 도출했다. 또한, 노사는 미래 조선산업 전환 대응을 위한 태스크포스(TF) 구성, 산업재해 예방 위한 노사 공동 선언, 임금체계 등 제도 개선 TF 구성, 신규 채용, 산재...
    2023-08-23 15:50
  • 현대차 노조 5년 만에 파업하나…만장일치로 쟁의 찬성
    현대차 노조 5년 만에 파업하나…만장일치로 쟁의 찬성
    노조는 올해 기본급 18만4900원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30%(주식 포함)를 성과급으로 지급, 상여금 900%, 각종 수당 인상 및 현실화를 요구하고 있다. 또한 별도 요구안을 통해 현재 만 60세인 정년을 최장 만 64세로 연장하는 내용도 요구 중이다. 사측은 노조의 요구안에 대해 난색을 표하며 교섭을 지속하자는 의견을 전달했다. 이동석 현대차...
    2023-08-23 15:40
  • KG 모빌리티, 올해 임단협 마무리…14년 연속 무분규
    KG 모빌리티, 올해 임단협 마무리…14년 연속 무분규
    바탕으로 글로벌 판매물량 증대는 물론 신차 개발 등 경영 정상화에 집중할 수 있게 되었다. 한편, KG 모빌리티는 지난 6월 상견례를 시작으로 지난 8월 1일까지 17차 협상을 통해 △기본급 5만 원 △본인 회갑 1일 특별휴가 등을 골자로 하는 잠정합의안을 도출했다. 최종적으로 투표 참여조합원(2865명)의 56.57%(1621명) 찬성으로 올해 임단협을 마무리 지었다.
    2023-08-23 09:40
  • 외제차에 김치냉장고, 진료비까지…검찰 "KDFS 황욱정, 회삿돈 48억 조직적 횡령"
    외제차에 김치냉장고, 진료비까지…검찰 "KDFS 황욱정, 회삿돈 48억 조직적 횡령"
    그럼에도 2020년 3월부터 올해 6월까지 기본급과 성과급, 휴가비, 명절비, 성과급 등으로 총 3억700만 원을 챙겨갔다. 특히 매년 성과급 명목으로 수천만 원을 받아, 성과급 총액만 약 1억3000만 원이다. 아들 역시 지난해 6월부터 KDFS에서 1억4000만 원가량의 급여를 받았다. 올해 1월엔 성과급으로 6000만 원을 챙겼다. 검찰은 이들이 받은 허위급여만 4억4600만...
    2023-08-20 09:30
  • [노무, 톡!] 임금명세서 지급은 의무
    [노무, 톡!] 임금명세서 지급은 의무
    당연히 받아야 할 월급을 회사의 사정 또는 사업주의 악의로 몇 달간 받지 못하는 경우도 있으며 근로계약서에는 기본급만 기재한 채 매월 수십 시간의 연장근로를 했음에도 단 한 번도 연장근로수당을 받지 못한 케이스, 3년을 일했지만 퇴직금을 1원도 받지 못한 사례 등 다양하다. 이를 바로잡고자 근로자가 노동청에 임금체불 진정을 넣으면 사업주는 급여대장을...
    2023-08-14 05:00
  • “진짜 좋은 인력이 와야” 국민연금 ‘인력난’ 제기 연이어…예산 확보 여부 ‘주목’
    “진짜 좋은 인력이 와야” 국민연금 ‘인력난’ 제기 연이어…예산 확보 여부 ‘주목’
    정 국장은 “성과급은 3년 평균 운용수익률이 3년 평균 소비자물가상승률을 초과하는 경우 지급하며 성과급은 목표성과급, 조직성과급, 장기성과급으로 구성된다”며 “성과급은 최대 기본급 총액의 130%까지 지급될 수 있다”고 설명했다. 안영균(한국공인회계사회) 위원은 성과급 구성체계가 충분한지에 대한 의문을 제기하며 인센티브의 중요성을 강조했다. 안...
    2023-08-13 07:07
  • 팁 포기 못 하는 미국 기업…높아진 의존도에 우려도
    팁 포기 못 하는 미국 기업…높아진 의존도에 우려도
    이는 기본급 인상폭 약 25%를 훌쩍 뛰어넘는 것이다. 팁을 요구하는 분야도 대폭 확대됐다. 미국인들은 통상 레스토랑이나 술집에서 음식값의 20%를 팁으로 내 왔다. 하지만 최근 들어서는 음료 매장, 가전제품 수리 회사, 심지어 꽃집에 이르기까지 모든 서비스 영역에서 고객들에게 팁을 요구하기 시작했다. WSJ는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹(세계적...
    2023-07-24 16:03
  • 코웨이, 생산 노조와 2023년 임단협 조인식
    코웨이, 생산 노조와 2023년 임단협 조인식
    노사는 임단협을 통해 △기본급 인상 △조합 활동 보장 등 단체협약 체결에 합의했다. 코웨이는 “이번 임단협을 계기로 노사가 상호 발전해 나갈 수 있는 방안 마련에 최선을 다할 것”이라며 “불안정한 대내외 경영 환경 속에서 노사 간 협력을 바탕으로 공동 목표인 고객 가치 극대화에 힘쓰고 지속가능한 성장을 도모해 나가겠다”라고 말했다.
    2023-07-24 11:07
  • 항공대란 피했다…아시아나항공, 임금 교섭 잠정 합의
    항공대란 피했다…아시아나항공, 임금 교섭 잠정 합의
    양측은 전날 열린 노사 제26차 교섭에서 기본급과 비행 수당을 더한 임금 총액 2.5% 인상에 잠정 합의했다. 비행 수당 인상, 안전장려금 50% 지급 등 부가 복지 혜택을 확대하는 내용도 담겼다. 노조는 내주 초 잠정 합의안에 대한 조합원 투표를 거쳐 최종 합의를 결정한다. 잠정 합의안에 도출됨에 따라 조종사노조는 이날부터 모든 쟁의행위를 잠정 중단하기로 했다....
    2023-07-19 19:43
  • 르노코리아, 임금협상 잠정합의안 도출…완성차 5사 중 가장 먼저
    르노코리아, 임금협상 잠정합의안 도출…완성차 5사 중 가장 먼저
    이번 잠정합의안에서 르노코리아자동차 노사는 기본급 10만 원 인상, 타결 일시금 250만 원과 생산성 격려금 약 100만 원(변동 PI 50%), 노사화합 비즈 포인트 20만 원 지급 등에 합의했다. 스테판 드블레즈 사장은 “임금협상 교섭 과정에서 미래를 위한 노사 상생이란 공감대 아래 서로의 입장을 이해하고 의견 차이를 좁히고자 노력한 노동조합과 회사 관계자 모두에게...
    2023-07-19 15:47
  • 아시아나항공, 조종사 노조와 임금 교섭 잠정 합의
    아시아나항공, 조종사 노조와 임금 교섭 잠정 합의
    기본급과 비행수당 2.5% 인상 복지 혜택 확대 등에 잠정 합의2주간 설명회 및 찬반투표 실시 아시아나항공이 조종사 노동조합과 입금 협상에 잠정 합의했다. 핵심 쟁점이었던 기본급과 비행수당은 2.5% 인상으로 절충안을 찾았다. 19일 아시아나항공은 전날 조종사 노동조합과 가진 26차 교섭에서 기본급 2.5%, 비행수당 2.5% 인상에 잠정 합의했다. 이날 새벽까지 이어진...
    2023-07-19 08:39
  • 카카오, 자회사 카카오브레인 700억 규모 유상증자 참여…엔터프라이즈에 1000억 대여
    카카오, 자회사 카카오브레인 700억 규모 유상증자 참여…엔터프라이즈에 1000억 대여
    신청자에게는 퇴직금과 함께 근무 기간에 따라 기본급의 최대 6개월분과 전직 지원금을 지원한다”고 설명했다. 카카오엔터프라이즈는 5월 말 클라우드·검색 사업 부문을 사내독립기업(CIC)으로 전환하는 조직개편을 단행했다. 이에 더해 카카오는 공시를 통해 자회사 서울아레나에 주주배정 유상증자 방식으로 560억 원 규모 사업 자금을 투입하고, 이달...
    2023-07-13 21:02
  • [플라자] 임박한 최저임금 인상, 노무관리 변화를
    [플라자] 임박한 최저임금 인상, 노무관리 변화를
    아직 호봉표 기준으로 임금을 인상하는 연공급 임금체계의 기업은 임금밴드나 개인별 임금테이블을 적용하는 변경이 필요하다. 최저임금 때문만이 아니라 기본급의 개념이 역할에 따른 기대급으로 일률적 인상보다 개인별 평가에 따라 임금을 인상하는 합리적 변경이 필요한 실정이다.
    2023-07-12 05:00
  • 현대중공업 노조, 파업 가결…12일 부분 파업 돌입
    현대중공업 노조, 파업 가결…12일 부분 파업 돌입
    노사는 5월 16일 상견례 이후 14차례 만났으나 별다른 진전을 보지 못했다. 최대 쟁점은 임금 인상 규모로 알려졌다. 노조는 기본급 18만4900원 인상, 근속 수당 인상, 임금체계 개편 전담팀 구성, 사회연대기금 출연 등을 사측에 요구한 상태다. 사측은 아직 구체적인 안을 노조에 제시하지는 않은 것으로 전해졌다.
    2023-07-11 21:21
  • SK하이닉스, 상반기 성과급 지급 불투명
    SK하이닉스, 상반기 성과급 지급 불투명
    기본급의 100%가 최대치인 PI의 지급 조건은 반기 목표 생산량(가동률)을 채우고, 영업이익을 내야 한다. 그러나 메모리 반도체 수요 둔화로 생산량을 조정 중인 SK하이닉스는 올해 1분기 3조4023억 원의 영업손실을 기록했다. 증권가에선 2분기에도 2조 원 후반대의 영업적자를 예상했다. 1, 2분기를 합쳐 상반기에만 5조 원이 넘는 영업손실을 기록할 것으로...
    2023-07-11 15:08
  • “10년 만에 호황인데”…조선업, 노조 파업에 동력 잃나
    “10년 만에 호황인데”…조선업, 노조 파업에 동력 잃나
    HD현대중공업 노조는 △기본급 18만4900원(호봉승급분 제외) 인상 △상품권 50만 원 지급 △ESG 경영위원회 참여 보장 등을 요구하고 있다. 5월 상견례를 시작으로 11차례 교섭을 진행한 한화오션도 난항을 겪고 있다. 한화오션 노조는 사 측에 기본급 18만4900원 인상을 비롯해 대우조선해양 시절 하청 근로자를 대상으로 한 손해배상 청구를 취하해야 한다고 목소리를...
    2023-07-09 11:06
  • 기아 최준영 대표 “작년과 올해 호실적…직원에게 상응한 보상할 것”
    기아 최준영 대표 “작년과 올해 호실적…직원에게 상응한 보상할 것”
    한편 기아 노조는 올해 임단협 요구안으로 현대차와 같은 △기본급 18만4900원(호봉 승급분 제외) 인상 △영업이익 30% 성과급 지급 △공정한 성과 분배를 위한 성과급 기준표 도입 등을 확정했다. 별도 요구안에는 △정년 연장(만 62세) 및 신규 인원 충원 △신사업·신공장 확대 △안정적 임금체계 구축 △복지제도 확대 △주 4일제 도입 및 중식 시간 유급화 등을...
    2023-07-07 12:00
  • '수조 원대 적자' 삼성전자 반도체 부문 상반기 성과급 25% 지급
    '수조 원대 적자' 삼성전자 반도체 부문 상반기 성과급 25% 지급
    상반기 TAI 지급률 공지…VD·MX 사업부 기본급 50% 반도체 업황 악화로 1분기에 이어 2분기에도 수조 원대의 영업적자를 낼 것으로 예상되는 삼성전자 반도체사업부에 상반기 25%의 성과급이 지급된다. 5일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI) 지급률을 공지했다. 매년 상ㆍ하반기 한 차례씩 지급되는 TAI는 사업부...
    2023-07-05 17:07
  • [단독] 흥국생명, 창사 첫 희망퇴직 실시…퇴직금 최대 2억 9천만원
    [단독] 흥국생명, 창사 첫 희망퇴직 실시…퇴직금 최대 2억 9천만원
    희망퇴직금은 근속기간 20년 이상의 직원은 기본급 기준 32개월분이 지급되며 △15년 이상~20년 미만 30개월분 △10년 이상~15년 미만 25개월분 △5년 이상~10년 미만 20개월분 △5년 미만 15개월분이다. 여기에 특별위로금은 △부장 기준 5000만 원 △차장ㆍ과장 4000만 원 △대리 이하는 3000만 원을 더해 지급된다. 20년이상 부장급이면 특별위로금까지 더한 금액이...
    2023-06-19 18:19
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