애큐온저축은행, 차세대 핵심 금융 인재 키운다…‘리더십 제도 1기’ 운영

내년 7월까지 회사 내 주요 경영전략 회의 참여ㆍ의견 제시 활동

▲애큐온저축은행이 이달 5일 서울시 강남구 애큐온저축은행 본사에서 ‘리더십 제도 1기’ 발대식을 진행했다. 김정수 애큐온저축은행 대표이사(첫 번째 줄 왼쪽에서 여섯 번째)와 임원진 및 리더십 제도 1기 참여 직원들이 함께 기념사진을 촬영하고 있다. (사진제공=애큐온저축은행)

애큐온저축은행이 직원의 리더십 역량 함양과 금융 전문성 강화를 위해 ‘리더십 제도 1기’를 진행한다고 18일 밝혔다.

리더십 제도는 사내 우수 인재를 양성해 급변하는 금융 환경에 민첩하게 대응하고 지속 가능한 성장동력을 확보하기 위해 추진됐다. 직급별 전문 인재를 발굴해 리더십 조직을 구성하고, 맞춤 교육 과정을 제공하는 등 다양한 지원을 통해 잠재적 리더십을 부각해 핵심 금융 인재로서 성장할 수 있도록 돕는다는 계획이다.

리더십 조직은 △WB(위민 브레인, Women Brain) 리더 △SB(시니어 브레인, Senior Brain) 리더 △JB(주니어 브레인, Junior Brain) 리더 총 3개 그룹으로 구성된다. WB는 책임자 직급에서 15명을 선정, 차세대 여성 리더로서 역량 강화에 주력한다. SB와 JB는 각각 차∙과장 직급에서 16명, 대리∙주임∙사원 직급에서 17명을 선발해 직급별 맞춤 역량 강화 교육 및 과제를 수행하게 된다.

조직 구성원들이 올바른 방향으로 성장할 수 있도록 애큐온저축은행 임원진이 스폰서 역할을 담당한다. 리더십 조직의 교육 활동 및 운영 내역을 점검하고 주기적인 미팅을 통해 상호 간 교류 활성화를 도모한다.

리더십 제도 1기로 활동하는 직원들은 내년 7월까지 회사 내 주요 경영전략 회의 등에 참여해 안건에 대해 논의하고 향후 경영 전략 수립 방향에 대한 의견을 제시할 수 있다. 대표이사 및 임원진과 정기 미팅을 진행하며 소통의 시간도 갖는다.

애큐온저축은행은 1기 운영 성과에 따른 우수 리더를 포상하고, 우수 성과 사례를 선정해 경영전략에 반영하는 등 리더십 조직을 체계적이고 지속해서 관리해 나갈 계획이다.

김정수 애큐온저축은행 대표이사는 “애큐온저축은행이 미래 비전을 지니고 저축은행업권 내 경쟁력을 더욱 강화하기 위해서는 유수의 인재들이 육성돼야 한다”며 “이번 리더십 제도 1기를 통해 직원들이 자신의 가능성과 역량을 깨닫고 향후 유능한 금융 경쟁력을 확보한 인재로 성장하는 데 도움이 되길 바란다”고 말했다.