신한카드 '빠더너스 체크카드'5이란에 한정판 5000장 완판기존 TV광고보다 비용 저렴MZ세대 고객 유인 효과도 커
카드사들이 유튜브 콘텐츠 마케팅에 힘을 쏟고 있다. 전통적인 TV 광고는 줄어들고 MZ세대의 눈높이에 맞춘 소셜미디어(SNS) 광고부터 유명 유튜버와의 협업까지 독창적인 변화로 소비자 유인에 나서는 모습이다.
7일 카드업계에 따르면 신
‘여풍(女風)’, ‘우먼파워(Woman Power)’. 사회에 진출한 여성들의 활약상을 일컫는 말이다. 전통적으로 남성들만의 분야로 여겨온 여성 금기 분야에 진출한 여성이나 리더십을 지닌 여성 지도자의 사회적 영향력을 지칭할 때 사용한다. 대표적인 업권이 금융업이다. ‘방탄유리’라 불릴 정도로 보수적인 금융권에서 ‘최초’ ‘1호’ 타이틀을 단 여성 임원과
석·박사급 인재 30명 초청해 채용행사 개최김동명 사장 포함한 주요 경영진 모두 나서
LG에너지솔루션이 미래 배터리 산업을 이끌어갈 국내 석·박사급 우수 인재 확보에 나섰다.
LG에너지솔루션은 지난 27일 서울 LG사이언스파크에서 ‘BTC(Battery Tech Conference) in 서울’을 개최하고 국내 주요 대학의 석·박사급 우수 인재들과
‘돌고래 고음’의 정체가 전 양궁 국가대표 장혜진으로 밝혀졌다.
22일 방송된 MBC ‘복면가왕’에서는 231대 가왕 자리를 놓고 8인의 도전자들이 치열한 대결을 펼쳤다.
이날 1라운드 4번째 대결에서는 ‘돌고래 고음’과 ‘동굴 목소리’가 윤도현의 ‘사랑했나 봐’를 열창하며 감미로운 무대를 펼쳤다. 무대 결과 80대 19로 ‘동물 목소리’가 다음 라
예비·새내기 아빠 60명 모아 육아 골든벨 개최
현대모비스가 예비 아빠, 새내기 아빠들을 한 자리에 모아 육아 실력을 겨뤘다.
현대모비스는 남성 직원들의 적극적인 육아 참여를 독려하고 일과 가정의 조화를 추구하는 건강한 기업 문화를 조성하기 위해 ‘도전! 아빠 육아 골든벨(육아 골든벨)’ 행사를 진행했다고 5일 밝혔다. 최근 젊은 세대를 중심으로 공
'손해 보기 싫어서' 연락 두절됐던 김영대가 신입사원이 돼 신민아 앞에 나타났다.
3일 방송된 tvN X TVING 오리지널 드라마 '손해 보기 싫어서' 4회에서는 결혼식 이후 사라졌던 김지욱(김영대 분)이 손해영(신민아 분)의 회사에 신입사원으로 등장, 마주하는 모습이 그려졌다.
가짜 결혼식에 이어 안우재(고욱 분)와 권이린(전혜원 분)
롯데그룹 화학군은 27일 서울 잠실 롯데월드타워에서 이공계 석·박사 연구원 130여 명을 초청해 R&D(연구개발) 콘퍼런스를 개최했다고 28일 밝혔다.
R&D 콘퍼런스는 우수 인재를 유치하기 위해 롯데그룹 화학군이 이공계 분야 석·박사 과정 연구원을 대상으로 진행하는 채용 행사다.
올해는 지난해 대비 참가자 인원을 늘리고, 롯데그룹 하반기 신입사원
KG스틸은 5일 경기 용인시 KG그룹 써닝리더십센터 연수원에서 ‘신입사원 입문교육’을 개최했다고 14일 밝혔다.
올해 입사한 신입사원 30명을 대상으로 진행한 입문교육 첫날, 박성희 사장을 비롯한 KG스틸의 경영진들이 교육장을 방문했다. MZ세대 신입사원들의 질문에 직접 답변하며 소통하는 자리를 마련했다.
박 사장은 1994년 KG스틸에 사원으로 입사
'감사합니다' 이정하가 새 감사팀장 신하균과 첫 감사를 해결하며 앞으로 콤비 케미를 기대하게 했다.
6일 첫 방송된 tvN 새 주말드라마 '감사합니다'에서 이정하는 정 많고 믿음 넘치는 JU건설 감사팀의 신입사원 구한수 역으로 신임 감사팀장 신차일(신하균 분)을 만나 변화의 싹을 틔운 모습을 보였다.
'감사합니다' 1, 2화에서 이정하는 이른바 '워라
이정은과 정은지의 이중생활에 비상경보가 켜졌다.
6일 방송된 JTBC 주말드라마 ‘낮과 밤이 다른 그녀’ 7회에서는 이미진(정은지 분)과 임순(이정은 분)이 아이돌 고원(백서후 분)에게 정체를 들킨 가운데 계지웅(최진혁 분)과 때아닌 삼자대면까지 성사되면서 예측할 수 없는 전개가 펼쳐졌다.
이날 이미진은 마약 배달부 여자친구의 손에 붙들린 계지웅을
“아기가 너무 오래 어린이집에 있지 않아도 돼서 좋고, 직장에 복귀해 경력단절도 되지 않았고, 경제적으로도 부담이 덜해요(의료기사 A 씨).”
3일 고용노동부에 따르면, 육아기 근로시간 단축제도 사용자들은 제도의 가장 큰 장점으로 경력유지와 육아시간 확보를 꼽았다. 고용부에 접수된 주요 사례를 보면, 텔레마케터로 근무하는 B 씨는 한부모 가정으로 자녀
심리 상담, 요가·필라테스, 팀 빌딩까지 다양한 프로그램 제공올해 4월 도입, 임직원 선호 반영한 맞춤형 복지로 만족도 ↑
빗썸이 올해 4월 구성원들의 건강과 활력 있는 회사 생활을 지원하기 위한 특별한 사내복지 프로그램 ‘브라보 빗썸’을 도입했다고 25일 밝혔다.
‘브라보 빗썸’은 임직원들의 사전 선호도 조사를 기반으로 가장 호응이 높은 활동들로 구성
삼성바이오로직스가 '2030 글로벌 톱티어(Top-Tier) 바이오 회사'로 도약하기 위해 조직문화 혁신에 나선다. 삼성바이오로직스는 20일 조직문화 선포식을 열고 일에 대한 사명감을 바탕으로 '존중·소통·변화'를 실천해 글로벌한 조직문화를 만들어 나가는 데 노사가 한뜻으로 협력할 것을 다짐했다.
2011년 설립 이래 사업 확장을 통한 성장에 집중해온
리더십, 인내심ㆍ조직생활에 도움오창 충혼탑 환경 정화활동도 실시
세계 1위의 양극소재 기업인 에코프로가 제대군인을 고용해 사회복귀를 돕는다.
5일 에코프로는 에코프로비엠에는 19명, 에코프로머티리얼즈에는 7명의 제대군인이 근무하고 있다고 밝혔다.
제대군인이란 5년 이상 군에서 복무하다가 전역한 예비역이다. 제대군인 경력 단절을 막고 군에서 경험을 회사
3월 취임후 현장중심 경영 행보이차전지소재 사업회사 중점 방문사업 경쟁력 해법 찾고 소통 강화
장인화 포스코그룹 회장이 ‘100일 현장동행’을 통해 그룹 핵심 성장동력인 이차전지소재사업의 경쟁력 강화를 위한 사업회사 현장 점검과 함께 임직원 소통 행보를 이어가고 있다.
23일 포스코홀딩스에 따르면 장 회장은 세종시 포스코퓨처엠 에너지소재연구소 및 천
이훈기 롯데케미칼 대표이사가 첫 타운홀 미팅을 열고 “명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응해 질적 성장을 실행해 나가자”고 말했다.
롯데케미칼은 20일 임원 및 팀장들을 대상으로 중국 석유화학 자급률 제고, 미국 및 유럽 등 선진 시장의 규제 강화 등 현재의 시장 변화를 설명하고 미래 모습에 대한 전망을 공유하는 타운홀 미팅을 실시했다고
강신숙 Sh수협은행장이 입행 1년차를 맞은 주니어행원을 만나 소통의 시간을 가졌다.
Sh수협은행은 25일 입행 1년차를 맞은 주니어행원을 대상으로 ‘리텐션 교육’을 진행했다. 리텐션(Retention) 교육은 행원들이 지난 1년간의 회사생활을 돌아보며 초심을 리마인드하고 새로운 동기부여와 긍정적 몰입을 통해 자신의 미래와 비전을 설계하는 일종의 ‘힐링케
오세훈표 ‘한강 수상 활성화 종합계획’ 발표2030년까지 수상호텔·수상푸드존 조성 계획보트 퍼레이드·케이블 수상스키장 등 만들어 일자리 등 연간 9260억원 경제효과 창출
서울시가 2030년까지 시민 1000만 명이 ‘한강의 수상’을 이용하는 시대를 열겠다고 선언했다. 한강으로 출근해 ‘수상오피스’에서 회사생활을 하고 여가를 즐길 수 있는 ‘수상호텔’·‘
오세훈표 ‘한강 수상 활성화 종합계획’ 발표2030년까지 수상호텔·수상푸드존 조성 계획보트 퍼레이드·케이블 수상스키장 등 탄생연간 9260억 원 경제효과 창출 기대
서울시가 2030년까지 시민 1000만 명이 ‘한강의 수상’을 이용하는 시대를 열겠다고 선언했다. 한강으로 출근해 ‘수상오피스’에서 회사생활을 하고 여가를 즐길 수 있는 수상호텔·수상푸드존도
SK온은 육아휴직 기간을 최대 2년으로 연장하는 육아휴직 제도를 시행한다고 22일 밝혔다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면 만 8세 이하 자녀를 둔 직장인은 ‘육아휴직 1년 후 단축근무 1년’이나 ‘단축근무 2년’을 선택할 수 있다.
SK온은 법정 육아휴직 기간에 추가로 1년을 연장해 최대 2년까지 육아휴직을 할 수 있도록 했