국내에서는 두 번째로 주식상장을 통해 기업공개를 단행(1962년)했고, 1969년에 이미 경영권 상속을 포기하고 전문경영인체제를 정착시켰다.
영면 후 공개된 유언장을 통해 드러난 유 박사의 유지 역시 우리 사회에 큰 귀감이 됐다. 유 박사는 유언장을 통해 장남 유일선 씨에게 “대학까지 졸업시켰으니 앞으로는 자립해서 살아가라”는 뜻을 전하고, 손녀인 유일링...
선대 회장을 지근에서 보좌하던 간판급 전문경영인들을 내치지 않고 계속 중용하며 충고 한마디가 아쉬웠던 젊은 시절의 외로움을 달래기도 했다.
원칙과 의리경영으로 성장 일궈
새로이 인수한 대우조선의 사명을 ‘한화오션’으로 정한 것도 한화 특유의 저돌적인 기업문화가 작용한 듯하다. 대형 M&A 이후 회사의 사명은 대체로 업계 내의 위상과 명성을 고려해...
국내에서는 두 번째로 주식상장을 통해 기업공개를 단행(1962년)했고, 1969년에 이미 경영권 상속을 포기하고 전문경영인체제를 정착시켰다.
유일한 박사는 유언장을 통해 장남 유일선 씨에게 “대학까지 졸업시켰으니 앞으로는 자립해서 살아가라”란 뜻을 전하고, 손녀인 유일링(당시 7세) 양의 학자금으로 1만 달러만을 남겼다. 딸 유재라 씨에게는 유한중...
기업가 정신과 관련 미국 경제학자 조셉 슘페터는 기술 혁신을 통해 창조적 파괴에 앞장서는 기업가를 혁신자라고 했다. 세계적인 경영학자 피터 드러커도 ‘기업가는 끊임없이 혁신을 추구해야 한다’라고 했다. 기업가 정신의 핵심은 ‘혁신’에 기반한 이윤 창출과 사회적 책임을 다하는 것으로 풀이된다. 바탕에 ‘공정’이 깔려있다. 최근 사회 모든 분야에서 ESG(환경...
캐릭터 창조해 이야기 확장활발한 SNS 소통으로 디지털 시대 주 소비계층 부상한 MZ세대 접점 넓혀
재계 최고경영자(CEO)라는 타이틀보다 ‘77만 인플루언서’, ‘핵인싸’, ‘용진이형’ 등 다양한 수식어가 더 좋다는 기업인이 있다. SNS(사회관계망서비스)를 통해 소비자들에게 친근하게 다가가며 때로는 스스로 망가지는 것을 주저하지 않는 경영인. 정용진...
실패 위험 큰 혁신 활동은 최고경영자가 직접 챙긴다. 미래 핵심 사업을 창조하고 위험에 대비하는 게 CEO의 역할이자 의무이기 때문이다.
☆속담/서투른 무당이 장구만 나무란다
자기 기술이나 능력이 부족한 것은 생각하지 않고 애매한 도구나 조건만 가지고 나쁘다고 탓함을 비꼬는 말.
☆ 유머 / 보청기 효과
의사가 노인에게 귓속에 쏙 들어가는 보청기를 주며...
이는 CEO(전문 경영인), 경영 컨설턴트 등의 직업과 특히 연관성이 큰 분야이기도 합니다.
매니지먼트를 공부하는 것은 주로 개인과 집단의 행위를 분석하여 사내 인적자원을 전략적으로 활용하는 법을 모색하는 방식으로 이루어집니다. 적절한 매니지먼트를 통해 기업의 이윤을 극대화할 뿐만 아니라 기업에 소속된 개인의 복리를 증진시킬 수 있고, 이는 다시...
한화는 3세, GS그룹은 4세 경영인을 경영 일선에 등판시켰다. 구본준 ㈜LG 고문의 독립으로 구광모 회장은 본격적인 LG 4세 경영을 시작했다.
3·4세 경영인들은 이전 1·2세대들과 달리 인사에 여러 변화를 주며, 기존 인사 문법에서 벗어난 다양한 실험을 하고 있다. 그 밑바탕에는 ‘실용주의’가 깔렸다. 정기인사 때까지 기다리거나 관례 등 기존 인사 문법 틀에...
토니인베스트먼트는 신사업의 안정적인 운영을 위해 전문경영인(CEO)으로 윤영민 대표를 영입했다. 윤 대표는 삼성경제연구소와 삼성전자를 거쳐 2000년 코오롱인베스트먼트의 창립멤버로 합류한 이후 2007년부터 작년 말까지 대표로 활동하면서 업계에서 성공적인 벤처투자와 조합운용 능력을 검증받았다.
이외에도 토니인베스트먼트는 다년간 벤처투자 업무를 수행한...
"뼈를 깎는 노력과 창조력, 천신만고의 고난을 무릅쓰는 강한 정신력과 용기가 있어야만 비로소 경영이 가능하다."
삼성그룹 창업주 호암 이병철 회장의 생전 어록을 모아놓은 '호암어록'에 나오는 대목이다.
일제 강점기에 자본금 3만원으로 시작했던 삼성이 글로벌 대표 기업으로 우뚝 선 데는 이 같은 호암의 창업정신이 밑거름됐다.
12일은 호암...
LG의 20만 임직원이 가슴에 새기고 있는 '고객을 위한 가치 창조'와 '인간 존중의 경영'이 바로 회장님의 경영사상이었다"고 고인의 업적을 기렸다.
이어 "LG 회장으로 계실 때에는 공장과 연구 현장에 가시기를 즐기시고 현장의 사원들과 같은 눈높이에서 말씀하시며 너털웃음을 나누시던 큰형님 같은 경영인이셨다"며 "회장님은 우리 모두가...
구 명예회장이 주창한 “자율과 책임경영”은 고객과 사업을 잘 아는 전문경영인이 권한을 갖고, 자율적으로 사업을 수행하며, 그 결과에 대해서는 책임을 지라는 것이었다.
또 경영이념으로 ‘고객을 위한 가치창조’, ‘인간존중의 경영’을 선포했다. ‘고객가치 경영’은 한국 재계에서는 아직 생소한 개념이었고, 미국이나 유럽에서도 이제 막 주목받기 시작한...
이런 괄목할 만한 성장의 기반에는 크게 오너 경영인의 두 선언이 전기가 됐다는 평가가 나온다.
이병철 선대회장이 1983년 2월 일본 도쿄에서 반도체 산업에 본격적으로 진출한다고 발표한 ‘도쿄 선언’을 계기로 반도체 부문은 빠른 발전을 이뤄냈다.
특히 세계 D램 시장이 최악의 불황기를 맞은 1986년 이병철 선대회장은 3번째 생산라인 착공을...
연단에 오른 황 회장은 엔지니어와 경영인으로 보낸 30년을 돌아보며, 10년의 미래 트렌드를 파악해 ‘기술 차별화’에 성공했을 때 가장 큰 기회가 찾아왔다고 강조했다. 이는 과거 ‘황의 법칙’과 KT에서 추진한 ‘세계 최초 5G 상용화’를 통해 입증했다고 설명했다.
황 회장은 예상보다 빨리 5G 상용화되는데 KT의 역할이 컸다고 강조했다. MWC에서 5G...
생각으로 경영진을 믿고 따라온다면 대우조선해양건설이 목표로 한 수주 잔액 1조 돌파는 현실이 될 것”이라고 내다봤다.
서 대표는 그동안 건설 쌓은 경험을 후배들에게 전달해야 한다는 사명감으로 ‘경험의 시스템화’를 주장하고 있다. 그는 직원 개개인의 경험이 기업의 경험 자산으로 귀속될 수 있으며, 직원 한명 한명의 가치를 중시하는 경영인이 되겠다고...
설 회장은 전 홈플러스 공동 대표이사와 한국체인스토어협회 상근부회장, 한국유통연수원장을 역임했다. 현재는 연세대 경영대학에서 담당교수와 중앙대 경영대학에서 겸임교수를 지내고 있다.
한편 설 회장은 2005년에 철탑산업훈장, 2010년에는 한국언론인연합회가 수여하는 한국 참언론인대상 공로상, 2014년에는 미래지식 경영원에서 창조경영인 대상을 받았다.
삼성전자 창립 50주년을 앞둔 7일 ‘1969∼2017년 삼성전자 경영 현황 분석 보고서’를 발간한 한국CXO연구소의 오일선 소장은 “탁월한 경영 능력을 갖춘 오너와 전문경영인이 있었기에 삼성전자가 성장할 수 있었다”고 말했다.
김기남 삼성전자 부회장은 최근 신년사에서 “올해는 삼성전자가 창립 50주년을 맞이하는 뜻깊은 해”라며 “10년 전에 글로벌...
전문경영인들과 함께 호흡하고 고민하며, CEO와 사업본부장 등 주요 경영진을 발굴∙육성, 지원하는 한편 정도경영을 강화해 나갈 것이다.
앞으로 구광모 대표는 지주회사 경영현안들을 챙겨나가면서, 상당기간 미래 준비를 위한 경영 구상에 집중할 계획이다.
구 대표는 이날 이사회 인사말을 통해 “그 동안 LG가 쌓아온 고객가치 창조, 인간존중, 정도경영 이라는...
박수홍 청와대 대변인은 유 장관과 관련해 “소프트웨어 개발자로 출발해 ICT 분야의 풍부한 현장경험을 보유하고 있으며 기업 연구소장, 전문경영인을 거치면서 쌓아온 융합적 리더십이 큰 장점”이라며 “대한민국의 성장동력 마련을 위한 핵심 과제를 성공시킬 적임자”라고 소개했다.
주요약력
△1951년 부산 출생 △동래고-부산대(수학과) △LG전자 정보화담당 상무...
대한민국에서 창조경제는 굉장히 중요한 부분”이라며 “R&D 역량과 빅데이터, 인공지능 등 ICT(정보통신기술)를 총동원해 4차 산업혁명을 지원하겠다”고 말했다.
유 후보자는 소프트웨어 엔지니어 출신 전문 경영인이다. 1979년 LG전자를 시작으로 IT업계에 발을 들인 후 LG CNS 부사장과 한국데이터베이스진흥센터 부사장, 한국소프트웨어진흥원 원장, 포스코경영...