정년제도 검색결과

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포스코, 2024년 하반기 생산기술직 공채 실시

포스코 인사담당자는 “인턴 기간 축소로 합격이 빨리 결정돼 취업준비생의 부담을 덜어 줄 수 있을 것”이라며 “대규모 정년퇴직 등을 고려해 기존 대비 채용 규모가 확대된 만큼, 인재들이 포스코와 함께 철강산업의 미래를 이끌어 나가길 희망한다”고 전했다. 한편 포스코는 직원들의 성장을 위해 사내 기술대학, 학사 편입 등 다양한 제도적 지원을 추진하고...

2024-09-04 09:27
[일문일답] 尹대통령 120분 넘긴 국정브리핑...“연금제도 근본적으로 개혁해야”

윤석열 대통령은 29일 “노인은 가난하고 청년은 믿지 못하는 지금의 연금제도를 근본적으로 개혁해야 한다”며 세대 간 보험료 인상 속도를 차등화하고 연금 운용 수익률을 높이는 구조개혁을 추진 의지를 강조했다. 이외에도 최근 불거진 한동훈 국민의힘 대표와의 갈등설에 대해선 “문제가 전혀 없다”고 일축했다. 윤 대통령은 이날 용산 대통령실에서 진행된...

2024-08-29 16:34
尹 "4대 개혁, 생존·미래 걸린 과제...쉬운 길 가지 않겠다"[전문]

윤석열 대통령은 29일 "노인은 가난하고 청년은 믿지 못하는 지금의 연금제도를 근본적으로 개혁해야 한다"며 국민연금 구조개혁에 대한 의지를 분명히 했다. 세대와 중장년 세대의 보험료 인상 속도를 차등화 해 청년 세대가 수긍할 수 있는 개혁을 추진한다는 구상이다. 최근 불거진 한동훈 국민의힘 대표와의 갈등설에 대해선 "문제가 전혀 없다"고...

2024-08-29 14:17
신한라이프 노조도 합친다…화학적 결합 마무리되나

임금피크제도는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도다. 노조 운영위원회 구성도 해결해야 할 과제다. 통합 이후 첫 선거에서 지부장과 상근 간부 외 운영위원을 5대 5로 신한라이프생명보험노조와 신한라이프생명노조원을 각각 구성할지, 현재 인원 비율에 맞춰 결성할지에 대한 논의가 뜨겁다. 현재 인원 대비 진행한다면...

2024-08-28 05:00
저소득층 생계급여 年141만원↑…노인일자리 110만개로[2025년 예산]

정년 연장, 정년 폐지, 재고용 등 정년에 도달한 근로자를 위해 계속고용제도를 도입한 사업주에게 3년간 월 30만 원을 지급한다. 경력단절 여성의 경우 월 10만 원의 새일센터 직업훈련 참여촉진수당을 신설하고 새일여성인턴 고용유지장려금을 확대(12개월 근속 시 380→460만 원)해 재취업을 뒷받침한다. 일용직 근로자 내일배움카드 지원한도도 400만...

2024-08-27 11:00
軍, 해병대 임성근 전 사단장 명예전역 불허

국방 인사관리 훈령은 수사기관에서 비위 조사나 수사 중인 자는 명예전역 대상에서 제외된다고 규정하고 있다. 임 전 소장은 채 상병 사망과 관련해 고위공직자범죄수사처에 고발돼 수사 받고 있다. 명예전역은 20년 이상 근속한 군인이 정년 전에 스스로 명예롭게 전역하면 일정 수당을 주는 제도로, 임 전 소장은 지난달 23일 명예전역을 신청했다.

2024-08-07 21:51
“AI發 법조계 업무 패러다임 전환…빠르게 대응하는 자가 생존할 것” [로펌, AI에 미래 걸다 ①]

대법원 종합 법률정보 시스템 개발, 전자소송 제도 도입 등 ‘법원 정보화’ 핵심을 담당했던 그는 올해 1월을 끝으로 정년 퇴임했지만, 송무 사건 처리 외에도 후배 법관과 변호사를 상대로 새로운 AI 실무를 강연하느라 여념이 없다. 강연 끝에는 늘 경각심을 심어주는 말을 덧붙인다. “지금 여러분 밥그릇 빼앗을 기술 보여주는 겁니다”, “AI를 잘 쓰는 사람이...

2024-08-07 05:00
에코프로, 제대군인 출신 ‘1호’ 촉탁 계약직 헝가리 파견

촉탁 계약직이란 정년 퇴직자의 전문성을 살려 회사에서 더 일할 수 있도록 계약직으로 전환해 고용을 연장하는 제도를 말한다. 박 수석은 1986년 육군 3사관학교에 입학해 장교로 근무하다가 1998년 대위로 전역했다. 군 전역 후 중소 건설회사와 방위산업체 등에서 일하다가 2009년 3월 에코프로비엠의 충북 오창 양극재 공장(CAM 1) 생산팀 조장으로 입사해 15년간...

2024-08-05 10:40
[김정래 칼럼] ‘3대 국정과제’ 성공을 위한 조건

같은 취지로 경직된 정년제도를 폐지하고 수평-수직적으로 유연한 인력 이동이 가능하도록 공무원, 전문직, 노동자 등 모든 직역에서 필요하다면 기득권을 포기하는 희생을 감수해야 한다. 현세대가 받을 연금 재원을 공여할 후대가 필요해서 고려하는 출산 제고 정책은 해결책이 아닌 그들에 대한 배신행위다. 제1야당 ‘아버지’의 공약인 전 국민 25만 원 지원금...

2024-08-05 05:30
[복지 차관의 연금 이야기] ④ 국가백년대계 함께 풀어낸 스웨덴

지난해부터 정년과 연금개시연령을 65세에서 67세로 높인 데 이어 69세까지 더 늦추는 방안을 논의 중이다. 스웨덴의 사례는 배울 점이 많다. 연금제도 안정을 위한 보험료 인상, 확정기여방식과 자동조정장치 도입, 여야가 유불리를 떠나 일관성 있는 정책을 함께 만든 것이 바로 그것이다. 22대 국회를 무대로 펼쳐질 연금개혁을 앞둔 우리에게 스웨덴의 개혁사례는...

2024-08-02 05:00
[노트북 너머] 현대차의 ‘반쪽짜리’ 계속고용

숙련 재고용 제도는 현대차가 2019년부터 시행하고 있는 일종의 ‘계속 고용’ 제도다. 만 60세 정년 이후에도 생산직 근로자가 원하면 1년 더 계약직으로 일할 수 있는데, 이 기간을 2년으로 늘리기로 했다. 연봉은 신입 초봉 수준으로 줄어드는 대신 정년이 사실상 2년 연장되는 효과가 있다. 회사는 숙련된 근로자를 낮은 인건비로 계속 활용할 수 있고, 근로자는 퇴직 후...

2024-07-30 17:00
"韓임시고용 비중, OECD 평균 4배…연공성 임금 완화해야"

한 연구위원은 또 "현재의 노동시장 구조 하에서 정년만 강제적으로 연장할 경우 향후 인력난에 대응하기보다는 오히려 고령층 일부(여성, 임시직) 및 청년층 고용의 감소 등의 부작용이 나타날 수 있다"고 말했다. 이날 '인공지능(AI) 시대, 노동시장 전망과 과제'라는 주제 발표도 있었다. 발표자인 오삼일 한국은행 조사국 고용분석팀장은...

2024-07-15 15:00
포스코, 올해의 ‘포스코 명장’ 임명…”기술의 포스코 앞장”

포스코 명장 제도는 세계 최고 수준의 기술력과 인품을 겸비한 직원을 선발해 제철기술을 발전, 전수토록 하는 제도다. 2015년 제도 도입 이후 올해까지 28명의 포스코 명장을 선발했다. 조업이나 정비가 아닌 안전부서에서 명장을 선정한 것은 첫 번째 사례다. 포스코 명장은 보유 기술력과 전문성뿐만 아니라 회사에 대한 장기간 기여도, 인성 등을 종합적으로...

2024-07-12 09:51
‘6년 연속 무분규’ 현대차…車 업계 상생 마중물 되나

숙련자 재고용 제도를 통해 조합원은 사실상 정년이 만 62세로 늘어나는 효과를 얻게 됐다. 아울러 노사는 정년 연장 관련 노사 태스크포스팀(TFT)을 구성해 내년 상반기까지 개선 방향을 지속 논의하기로 했다. 노조는 12일 전체 조합원 찬반 투표를 진행한다. 합의안이 통과되면 현대차의 올해 임금협상은 마무리된다. 현대차가 비교적 순조롭게 합의안을...

2024-07-09 15:35
현대차 임단협 잠정합의…6년 연속 무분규 기대 [종합]

아울러 노사는 정년 관련 노사 태스크포스팀(TFT)를 구성해 대외 정년연장 제도 변화 추이를 지속 점검하고 2025년 상반기까지 개선 방향을 논의하기로 했다. 한편 노사는 이번 잠정합의에서 기존 근로조건 중심의 교섭 관행을 넘어 사회문제 해소에 기여하고 지역사회와 상생하기 위한 다양한 방안을 함께 모색하기로 했다. 매년 60억 원을 출연하는...

2024-07-08 23:53
“고액연봉도 필요 없다” 워라벨 찾아 금융사 짐싸고 나오는 MZ들

KB·신한·하나 등 금융지주 3곳30세 미만 직원 자발적 이직률3년 새 8배 증가처우 불만·보숮거 조직문화 영향 고액 연봉과 안정적인 정년 등으로 이직률이 상대적으로 낮았던 금융권에서도 젊은 직원들의 퇴사가 늘어난 것으로 나타났다. 개인의 성장과 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요하게 여기는 MZ세대(밀레니얼+Z세대)들이 퇴직 후 자유로운 분위기의 회사를...

2024-07-05 05:00
“2차 베이비부머 은퇴, 향후 11년간 본격화…고용연장 제도 사회적 합의 필요”

한은 조사국, ‘2차 베이비부머의 은퇴연령 진입에 따른 경제적 영향 평가’ 분석“60대 고용률 현 수준 유지 시, 향후 10년간 연간 경제성장률 0.38%p↓”“2차 베이비부머 근로 의향, 정책 뒷받침 시, 하락폭 0.14%p까지 축소 가능”“고령층 재고용 의무화, 법정 정년 연장 등 고용연장 제도 사회적 합의 필요” ‘2차 베이비부머’의 은퇴가 본격화하면서...

2024-07-01 12:00
'정년 연장' 논의 첫발…사회적 대화 시작

앞으로 계속고용위원회는 정년 연장뿐 아니라 다양한 계속고용제도를 논의하게 된다. 기업에 정년 연장과 정년 후 재고용, 정년 폐지라는 선택지를 주는 일본식 계속고용정책도 참고사례 중 하나다. 일본의 경우 전체 기업의 80%가량이 정년 후 재고용을 도입했다. 김문수 경사노위 위원장은 “세계에서 가장 빠른 고령화는 노동시장과 국가 경제의 활력을 저하하는...

2024-06-27 16:00
"임금 8% 인상ㆍ임금피크제 폐지"…SK하이닉스 노사, 올해 '임단협' 스타트

정년 연장 상향(만 60세→만 65세), 만 58세 1월 급여부터 전년도 임금의 5%를 감액하는 임금피크제의 폐지, 40년 장기근속 포상(3주) 신설, 정년 퇴직자 퇴직제도 도입, 출산축하금 10배 확대 등이 요구안에 담겼다. 4조 3교대(6일 근무·2일 휴무제)인 현행 교대근무 제도 개선도 요구한다. 일각에서는 '4조 2교대 시행'을 주장하지만, 요구안에는 포함되지 않았다....

2024-06-26 16:32
중기중앙회, '자랑스러운 중소기업인'에 정혜영·조재곤 대표 선정

바탕으로 정년 이후 근로자의 소득 보전과 고용 안정에 기여하고 있다. 한편, '자랑스러운 중소기업인'은 중소기업중앙회와 중소벤처기업부가 모범적인 중소기업인상 확산을 도모하기 위해 경영합리화, 수출증대, 기술개발 등 국가산업 발전에 기여한 우수 기업인을 발굴·포상하는 제도다. 차기 신청접수는 7월 중 실시 예정이며, 관련 문의는 중기중앙회...

2024-06-25 12:00

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