인사고과 검색결과

검색결과 총313건

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[논현로] 노동소송의 ‘통계 함정’ 주의를

대법원은 인사고과에 따라 상여금을 지급해 오던 A 사에서 노조원과 비조합원이 모두 생산직으로서 동질의 균등한 근로자 집단이라고 판단한 뒤, 그럼에도 성과평가에서 ‘통계적으로 현격한 격차’가 있었다면 부당 노동행위(차별)에 관한 사용자 의도가 추정된다고 판시했다. 또한 여러 하급심 판결에서는 승진이나 전보발령과 관련, 비슷한 방식으로 차별 내지 부당...

2024-05-16 06:00
동네 빵집의 기적?…"성심당은 사랑입니다" [이슈크래커]

인사고과의 40%는 ‘동료 간의 사랑과 배려’가 기준이죠. 가정 형편이 어려운 학생들에게는 정기적으로 장학금도 주고 있습니다. 성심당은 이웃 돕기 공로로 교황청이 수여하는 ‘성 대 그레고리오 교황기사 훈장’ 등 수많은 상을 받기도 했습니다. 공유경제와 시민경제학의 권위자 루이지노 브루니 이탈리아 룸사대 교수는 2016년 한국을 방문해 ‘모두를 위한...

2024-04-19 16:35
전국최초 수원특례시‧중소기업 협력해 기업 채용 때 '봉사실적 적용'

참여기업은 신규 인력을 채용할 때 자원봉사 점수를 가점으로 부여해 선도적으로 일자리 나눔 확산을 위해 노력하고, 기존 직원의 자원봉사 참여는 인사고과에 반영한다. 이재준 수원시장은 “자원봉사자는 자기 시간과 자기 돈을 들여 봉사하는 만큼 이미 훌륭한 인재로 성장할 인성을 지니고 있다”라며 “봉사활동에 적극적인 구직자에게 가점을 부여하는...

2024-04-17 16:48
“승진 불이익 때문에”…아빠들이 육아휴직을 겁내는 이유 [그래픽뉴스]

남성의 육아휴직을 가장 어렵게 하는 이유로 ‘인사고과, 승진 등 불이익 우려’가 뽑혔다. 민주노총 민주노동연구원이 ‘남성 노동자의 육아휴직 사용 격차와 차별’ 보고서에서 육아휴직을 경험한 남성 노동자 1720명을 대상으로 1~2월 시행한 설문조사 결과를 발표했다. 남성이 육아휴직을 사용한 주된 이유로는 ‘배우자와 육아 부담을 나누기 위해서’가 40....

2024-03-08 16:06
[마감 후] 검찰 스스로 신뢰를 바로 세울 때

법원에서 무죄 판결이 쌓이면 결국 검사 개인의 인사고과도 나빠져 승진에 문제가 생겼다는 설명이다. 또 다른 검찰 출신 전관은 “검사장 이상 검찰 고위직에 오르는 검사들은 20년 넘는 검사생활 동안 재판에서 진 적이 단 한 번도 없었다고 보면 된다”고 부연했다. 굳이 일일이 실명을 거론하지 않아도 많은 검사들이 정치권에 진출하고 있다. 검사들이 사명감...

2024-03-06 06:00
대한항공, 티웨이에 항공기 임대 논의…인력도 임시로 소속 옮긴다

이 경우 대한항공은 임직원을 대상으로 파견 중 임금, 인사고과 등 다양한 요소에 대해 합의하는 과정을 거쳐야 할 것으로 예상된다. 티웨이항공은 대한항공의 인력 파견 기간 내에 장거리 운항 관련 역량을 키워야 하는 과제가 주어진다. 대한항공은 현재 파견 인원, 방식 등 구체적인 티웨이항공 지원 방안을 세우고 있는 것으로 알려졌다. 항공업계 관계자는...

2024-02-20 10:50
직장인 57% 인사평가 결과 불신…“연봉협상 이후 퇴사 충동”

이외에도 △평가제도가 허술하고 미흡해서(43.3%) △직군·업무특성을 무시하고 획일화된 기준으로 평가를 진행해서(25.0%) △수정·보완 없이 매년 같은 방식으로 진행돼서(17.7%) △사원급 등 특정 그룹에 하위 고과가 집중되는 경향이 있어서(11.3%) 등을 회사의 인사평가 불신 이유로 꼽았다. 또 인크루트 설문에 따르면 통보를 포함해 연봉협상을 진행한...

2024-02-19 09:35
국가기술자격 취득자 10명 중 4명 이상 '청년층'…"채용에 도움돼"

우대 분야로는 ‘채용’이 42.9%로 가장 많았고, 이어 ‘임금(10.1%)’, ‘승진 등 인사고과(7.2%)’ 순이었다. 39.8%는 해당 질문에 응답하지 않았다. 자격과 업무 간 연관성에 대해선 80.4%가 긍정했다. 한편, 지난해 청년층 필기시험 응시인원은 정보처리기사, 지게차운전기능사, 전기기사, 산업안전기사, 제과기능사, 제빵기능사, 위험물산업기사...

2023-11-15 15:22
[이투데이 말투데이] 하상사지유(何常師之有)/페이밴드

연봉에 따라 페이밴드 구간을 나눈 뒤 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를 매겨 이에 따라 임금 인상률을 차등적용한다. 예를 들어 연봉 3000만 원에서 4000만 원 밴드에 들어가 있는 직원들은 차장이나 과장 등 직급과는 별도로 같은 기준에 따라 인사고과를 평가받고 A, B, C, D, F 등 고과에 따라 연봉 인상률이 결정된다. ☆ 속담 / 되면 더 되고...

2023-06-20 05:00
구글 사무실 출근 확인에 직원들 반발…“장소 말고 성과 봐라”

지침엔 사무실 출근 확인을 위한 배지 추적과 제도를 어긴 직원과 대면 면담, 직원 인사고과 내 출석률 포함 등이 담겼다. 이를 통해 구글은 사무실 출석을 지금의 두 배로 늘린다는 방침이다. 라이언 러몬트 구글 대변인은 성명에서 “수집된 배지 데이터는 임원 보고를 위해 전체 집계되는 것”이라며 “직원 개인별 배지 데이터는 공유되지 않는다”고 설명했다. 이어...

2023-06-14 11:18
제품 안팔려 직원에 강제 판매한 신일전자 과징금 철퇴

공정위는 "판매부진으로 재고소진이 필요한 제품에 대해서 직급별 판매목표를 할당하고 개인 판매 실적을 수시로 공지해 실적을 비교·점검했다"며 "판매 실적을 인사고과에 반영하는 방식으로 소속 사원들에게 제품 판매를 강요했다"고 설명했다. 이어 "일부 제품은 임직원에게 강제로 할당하고 제품 가격만큼 급여 또는 성과급에서...

2023-06-06 12:00
[단독] 임종룡표 ‘기업문화’ 혁신 속도…우리은행, 인사평가 결과 공개한다

C은행 관계자 역시 “사람은 기계가 아닌 만큼 (고과를 공개하면) 직원 사기 진작에도 좋지 않을 것”이라고 밝혔다. 우리은행은 기존의 인사평가를 ‘업적평가(목표 달성 정도를 평가)’와 ‘역량평가(개개인의 역량을 평가)’로 나누고 해당 평가 결과를 공개하는 방향으로 결정했다. 또한 직원을 대상으로 직원이 스스로 일을 하면서 점검, 확인할 수 있도록...

2023-05-29 18:00
[스페셜리포트] ‘차별화’의 승부사 유통가 MD…유통업체별 운영 형태·육성 전략은

기획이 실패했을 경우(손실 등) 금전적 부담 등은 일절 없으나 MD의 KPI(핵심성과지표)가 매출과 이익으로 평가되는 만큼 인사고과에 불이익이 있을 수 있다. 수시로 시장 조사를 통해 상품 기획에 대한 아이디어를 도출해야 하는 부담도 있다. 한 업계 관계자는 “수시로 판매 상황에 집중해야 하고 예산 등 제한된 조건 내에서 최고의 효율을 뽑아내야 하는 등 매우...

2023-04-10 05:00
"MZ세대 의견 듣자"…쌍용건설, 주니어보드 1기 출범

쌍용건설은 두바이 등 해외 현장 방문 기회와 인사고과 인센티브 등을 제공해 적극적인 참여를 유도할 계획이다. 김인수 쌍용건설 사장은 "과거의 관행을 혁신할 수 있는 변화가 시작되길 기대한다"며 "경영 현안에 주니어보드 의견을 적극적으로 반영해 젊고 활력있는 조직문화의 구심점이 될 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.

2023-03-17 09:39
직장인 10명 중 7명, 인사평가 후 ‘이직 결심’…제도 불신

이어 △기업의 평가 제도가 허술하고 미흡해서(38.3%) △직군과 업무의 특성이 고려되지 않은 획일화된 기준으로 평가가 진행돼서(23.4%) △사원급 등 특정 그룹에 하위 고과가 집중되는 경향이 있어서(13.5%) 등을 이유로 재직 중인 기업의 업무성과 평가를 불신한다는 의견이 있었다. 본인의 인사평가 결과에 만족하는 직장인 수도 적은 편이었다. ‘2022년...

2023-02-28 10:53
[종합] 서유석 금투협회장 “장기투자 지원책 도입돼야...실물경제 변수 모니터링”

취임 후 첫 조직 개편 단행을 두고 "이번 인사와 조직개편을 통해 협회와 회원사 간 직접적인 접점을 이루는 부서에 좀 더 많은 인력을 배치할 것"이라며 "승진 또는 고과 측면에서도 일선에서 일하는 사람들이 우선적으로 배려받을 수 있도록 할 계획"이라고 했다. 중소형 증권사 유동성 문제에 대해서는 "현재 협회가 1조8000억 원짜리 ABCP...

2023-01-17 14:43
그렙, ‘프로그래머스 코딩역량인증시험’ 12월 시험 접수

해당 기업 중에는 인사 고과에도 코딩역량인증시험을 도입해 반영하기도 한다. 중앙대ㆍ강원대 등 전국 7개 대학에서는 프로그래머스 코딩역량인증에 대한 교육과 자격증 취득을 비교과 교육 과정으로 도입했다. 임성수 그렙 대표는 “프로그래머스 코딩역량인증시험의 응시자 수가 회차를 거듭할수록 급속히 증가하고 있다”며 “기업은 검증된...

2022-11-30 09:12
대기발령→통상해고…대법 “근무능력 개선기회 충분히 줘야”

법원에 따르면 1997년 4월 입사해 2015년 7월까지 18년여 간 근속한 A 씨는 2015년 1월께 ‘2014년 하반기 인사고과평가’에서 관리직 254명 중 253위로, 하위 5%에 해당하는 최하위 고가 D등급을 받았다. 하위직이 상급자를 평가하는 ‘다면평가’ 결과도 최하위여서 A 씨는 기술·생산본부그룹 35명 중 33위를 기록했다. 이후 대우조선은 조직개편을 단행한 뒤 인사위원회를...

2022-10-18 12:00
“육아휴직자 인사고과 불이익 여전…경영진 인식부터 변해야"

조직 구성원인 근로자들이 회사 내 출산ㆍ육아 관련 제도를 눈치 보지 않고 쓰고, 제도를 쓴 이후에도 인사고과에서 불이익을 받지 않는 분위기가 조성돼야 하는데 그러기 위해서는 경영진이 나서야 한다는 것이다. 이 국장은 지난달 7일 경기도 기흥 내 나노파크에 있는 노조 사무실에서 이투데이 기자와 만나 “정부부터 나서야 한다. (출산ㆍ육아와 관련한)...

2022-10-07 05:00
“회사서 육아 밀어주는데 왜 그만둬요?”

특히 인사고과 시스템을 상대평가에서 절대평가로 변경한 것에 대해서도 직원들 사이에서는 긍정적인 평가가 이어지고 있다. 변 과장은 “상대평가, 절대평가 둘 다 장단점은 있는데 내부적으로 절대평가를 하는 게 형평성 차원에서 더 나을 수 있다는 판단이 들어서 평가 제도는 그렇게 개선을 했다”며 “평가 시스템을 개선하니 육아 휴직이나 출산-육아 관련 제도를...

2022-10-07 05:00

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