유연근무 검색결과

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[정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (7월 8일 ~ 12일)

방학시즌 유연근무 활용 우수사례 발표 △’24년 철강업 산업안전보건 상생협력포럼 개최 12일(금) △고용부 장관 10:00 장마철 건설현장 합동점검(서울 강동구), 15:00 정책점검회의(서울고용노동청) △고용부 차관 15:00 정책점검회의(서울고용노동청) △‘’24년도 노사문화 우수기업’ 선정 결과 발표(석간) △장마철 건설현장 관계부처 합동 점검(석간)...

2024-07-07 08:44
“고액연봉도 필요 없다” 워라벨 찾아 금융사 짐싸고 나오는 MZ들

이들 핀테크사는 유연한 근무제도, 업무환경, 휴가 관련 지원 등 다양한 복리후생을 제공하며 MZ세대를 끌어모았다. 한 핀테크사 관계자는 “다양한 복리후생 제도를 통해 MZ세대의 만족도를 높이고 유능한 인재를 유치하는 데 도움이 되고 있다”며 “은행 등 전통 금융권에서 이직하는 비율이 최근 들어 늘고 있다”고 말했다.

2024-07-05 05:00
단축 근로 워킹맘 "아이와 함께 할 시간 많아지고 경력도 유지"

다만, 이른 하원·하교에 따른 돌봄 공백 발생은 초등학교 저학년까지 이어진다. 이 때문에 많은 수요자는 제도 개선과제로 사용 기간 연장을 요구하고 있다. 이에 정부는 기업들이 자발적으로 유연근무 등 다양한 방식으로 근로자들의 일·가정 양립을 지원하도록 일·가정 양립 경영공시, 일·생활 균형 우수기업 인센티브 확대 등을 준비 중이다.

2024-07-03 14:51
고학력·고숙련 고령 인력 활용 중요성↑…“노동시장 유연성 확보해야”

보고서는 “일자리들의 고령 친화도를 높이기 위해서는 유연한 근무 일정, 짧은 통근 시간, 오랜 경험과 기술의 효과적 활용, 기술을 활용한 인지능력 및 육체 능력 보완 등이 필요하다”고 말했다. 박양수 대한상의 SGI 원장은 “기업들이 고령층 노동력을 적극적으로 활용하기 위해서는 다양하고 유연한 근무 형태를 개발하고 맡은 업무의 성격과 난이도에 따라...

2024-07-03 12:00
육아기 근로시간 단축 '1주 10시간'까지 통상임금 100% 지원

이 밖에 정부는 재택·원격근무, 시차출퇴근제, 선택근무 등 유연근무제를 활성화하기 위해 유연근무를 활용하는 중소·중견기업에 연 최대 360만 원의 지원금(간접노무비), 40만 원의 대체인력 인수인계 지원금 등을 지급하고 있다. 조정숙 고용부 여성고용정책과장은 “육아기 근로시간 단축제도 하나만으로 모든 어려움을 해소할 수 없다”며 “유연근무 등...

2024-07-02 14:41
SK온, 비상경영 선언…흑자 달성까지 임원 연봉 동결

출퇴근 시간을 각자 결정하는 유연근무제도는 유지하되 근무 시간에는 업무에 몰입하도록 하고, 효율적 의사결정을 위해 재택보다는 사무실 근무를 원칙으로 삼기로 했다. 이석희 CEO는 이날 회의를 마친 뒤 전체 구성원에게 보내는 메시지에서 “임원과 리더들부터 위기 상황에 대한 막중한 책임감을 갖고 솔선수범하겠다”며 “경영층을 포함한 구성원 모두가 ‘더...

2024-07-01 09:47
[CEO탐구생활]윤병운 NH투자 사장, 취임하자마자 실적 ‘홈런’…이미지 변신도 적극 나서

유연한 조직문화는 그가 사장으로서 추구하는 목표 중 하나다. 이를 위해 직원과의 소통에 나섰다. 윤 사장은 취임 직후 전국 지점을 모두 돌며 현장의 목소리를 들었다. “지원 비용이 지점 근무자들의 현실을 반영하지 못하고 있다”는 한 마디에 그 자리에서 복지 체계를 개선하기도 했다. 또 “성과를 낸 직원에게 반드시 보상을 하겠다”고 약속한 것도...

2024-06-30 10:28
SK그룹, 2026년까지 80조 원 확보… AI·반도체 등 미래 투자

‘유연근무제’ 등 지속 시행키로 이틀 간 20여시간에 걸쳐 열띤 토론을 벌인 경영진들은 사업 재조정 등 못지않게 그룹 고유의 경영체계인 SKMS와 수펙스(SUPEX∙Super Excellent) 추구 정신의 회복과 실천이 중요한 시점이라는 데도 인식을 같이 했다. SKMS는 최종현 선대회장이 지난 1979년 처음 정립했으며 지난 45년간 경영환경 변화에 맞춰 개정을 거듭하며...

2024-06-30 09:26
[논현로] ‘인재유출·저출생’ 두 토끼 잡는 길

‘대사직(Great Resignation)의 시대’로 불린 2021년 회사를 떠났던 많은 인재들이 더 유연한 근무조건과 더 높은 연봉으로 새 일자리를 찾게 됨에 따른 것이었다. 미국 포브스에 따르면 고성과자가 평균적 성과자에 비해 4-10배의 가치가 있다는 연구결과에 기반한 기업들이 적극적으로 인재 영입에 나서고 있어 노동시장에서 인재들의 우위는 계속될 것으로 전망된다....

2024-06-27 05:10
“20년 후 노동공급 감소…여성·고령층 경제활동 참가율 높여야”

최세림 한국노동연구원 연구위원은 기업이 유연근무를 활성화하면 양질의 여성 인재 유치와 지속 성장을 유도할 수 있다고 내다봤다. 그러면서 유연근무 활성화 정책 추진과 함께 유연근무가 어려운 직종의 근로자를 위한 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도의 유연한 사용환경 조성을 위해 정부가 노력해야 한다고 강조했다. 이인실 한반도미래연구원장의 주재로...

2024-06-25 15:19
與김장겸 ‘난임치료휴가 3일→36일’ 법안 대표발의

김 의원은 “우리나라는 머지않은 미래에 인구절벽이 현실이 될 것이라는 우려의 목소리가 높다”며 “아이를 낳고 키우려는 가정이 눈치 보지 않고 휴가를 내고 근무를 유연하게 조정할 수 있는 사회적 분위기가 형성되는 것이 저출생 문제를 해결하는 중요한 키라고 생각한다”고 설명했다. 그러면서 “앞으로도 ‘아이 낳고 키우기 좋은 나라’를 만들기 위한...

2024-06-24 16:06
줄 서서 사던 '그 가방', 한국에 왔다 [솔드아웃]

가로수길을 마주 보고 있는 매장 정면의 대형 유리창으로는 유연한 가죽을 연상케 하는 둥글고 따뜻한 분위기도 엿볼 수 있었습니다. 프랑스 하이엔드 레더 브랜드, 폴렌느(Polène)가 국내 첫 매장을 오픈한 겁니다. '에·루·샤'(에르메스·루이비통·샤넬) 등 세계적인 하이엔드 브랜드에 익숙하다면 폴렌느는 다소 생소하게 느껴질 수 있겠습니다. 그러나 Z세대...

2024-06-21 16:47
환골탈태 나선 SK, ‘사람-조직-문화’ 싹 바꾼다

현재 200개가 넘는 계열사를 대거 정리하고, 다소 느슨해진 조직 기강을 바로잡기 위해 ‘주4일제’ ‘유연근무제’ 등은 폐지하거나 축소하는 방안이 거론된다. 이미 이달 말 열리는 SK 경영전략회의에 앞서 경영진 교체와 계열사 정리 작업이 진행되고 있다. 20일 재계에 따르면 28일부터 이틀간 경기 이천시 SKMS연구소에서 열리는 SK 경영전략회의에서 사업...

2024-06-20 15:06
육아휴직급여 150만→250만 원…신생아 특례대출 소득제한 한시 폐지

이 밖에 유연근무 활용률, 육아휴직 사용률, 육아휴직 사용 후 고용유지율 등 일·생활 균형 경영 평가지표를 마련하고, 이를 국민연금 기금 투자 시 비재무적 요소로 고려하는 ESG(환경·사회·지배구조) 평가지표에 반영한다. 가족 친화 기업에 대해선 정부물품 구매 시 가점, 금리 우대 등 혜택을 제공한다. 교육·돌봄과 주거·결혼·출산·양육 분야 정책들도...

2024-06-19 16:15
한경협 “합계 출산율 증가 위해 현금성 가족지출 늘리고 노동시장 유연성 제고해야”

남성의 고용률을 늘리기 위해선 노동시장 고용 경직성 완화를 통해 일자리를 창출하고 여성의 경우엔 주당 30시간 미만의 파트타임 일자리를 늘려 유연한 근무시간을 가져갈 수 있도록 해야 한다는 것이다. 2022년 기준 우리나라 남성의 고용률은 76.9%로 OECD 평균(76.6%)보다는 소폭 높지만, 일본(84.3%)보다는 7.4%p 낮았다. 여성의 경우, 파트타임 비율이 23.3%로 OECD(24...

2024-06-19 06:00
비비안, 신임 총괄 부회장에 손영섭 대표이사 선임

손영섭 신임 총괄 부회장은 비비안에서 30년 넘게 근무한 정통 ‘비비안 맨’이다. 1993년 남영나이론으로 입사해 수입 란제리 브랜드 ‘바바라’의 상품기획과 디자인 총괄을 거쳤으며 비비안 브랜드 총괄까지 역임했다. 손 신임 부회장은 기존 란제리 부문부터 신규 사업까지 아우르는 탁월한 역량을 안팎으로 인정받았다. 이를 바탕으로 2020년부터 비비안 대표를...

2024-06-18 11:06
[노트북 너머] 모두 골라야 하는 문제

시차출퇴근, 근무시간 선택제 등 유연근무제가 대기업, 공공기관뿐 아니라 중소기업을 포함해 사회 전반에 도입될 수 있도록 해야 한다는 목소리가 나온다. 지난해 한국의 2022년 한국의 합계출산율이 0.78명이라는 사실을 듣고 ‘대한민국 완전히 망했다’며 개탄했던 조앤 윌리엄스 캘리포니아대 명예교수는 최근 한국 언론과 가진 인터뷰에서 한국의 일·생활...

2024-06-18 06:00
이형미 SC제일은행 인사그룹장 “여성 임원 확대, 데이터에 답 있다” [금융권 유리천장을 깬 여성 임원 ⑦]

이 전무는 “코로나19 때 홍콩에서 근무했는데 재택근무에 대한 기업과 관리자, 직원들의 태도가 유연했다”며 “재택근무를 어떻게 관리하고 통제할까에 대한 고민이 없고 관리자의 얼굴을 몇 번 못 볼 정도로 근무여건이 자유로웠다”고 전했다. 2005년 3월 SC제일은행에 입행한 이 전무 역시 육아로 고민하던 날이 있었다. 치열하게 근무하면서도 일과 가정의 양립...

2024-06-17 05:00
당정, 신생아특례대출 소득기준 완화 검토…취약계층 130만 가구에 5만3000원 지원

필요한 시기에 충분한 육아 시간을 보장하기 위한 △유연근무 장려금 지원 확대 △아빠 출산휴가 기간 확대 △다양한 유연근무 모델 개발 등도 추진하기로 했다. 육아에 필요한 물적 기반 확충 방안까지 포함한 저출생 대책을 마련, 발표하기로 했다. 저출생 문제에 대해 "정책적 지원뿐 아니라 사회 전반의 인식 변화를 이끌어내는 게 중요하다"는 것에...

2024-06-16 17:47
당정 “국민 부담 대폭 줄이는 저출생 정책에 선택과 집중”

주형환 저고위 부위원장은 “단기적으로는 일·가정 양립, 양육, 주거의 3대 분야에 정책 역량을 집중하겠다”며 육아휴직 제도 자율성 강화, 배우자 출산휴가 확대, 유연근무 및 근로 시간 단축 활성화 등 일·가정 양립 제도 강화 방침을 밝혔다. 그는 또 늘봄학교를 통한 국가책임 보육체계 완결, 신혼·출산 가구의 주거 부담 완화 정책도 마련하겠다고 설명했다.

2024-06-14 18:33

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