업무부적응자 검색결과

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“당신 마음은 괜찮은가요”…‘정신병동에도 아침이 와요’가 전하는 희망 [이슈크래커]

송유찬은 대기업에 입사했지만, 상사와 동료들의 부담으로 인해 결국 부적응자로 낙인찍히고 공황장애를 겪습니다. 작품이 시청자들의 공감을 사는 것 역시 이 부분입니다. 공황장애와 조울증, 불안 장애 등 현대인이라면 미약하게나마 경험해 봤을 만한 정신질환을 그려내는데요. 이 같은 질환들이 개인의 문제가 아닌 주변 환경에 의해 발현되고, 누구에게나 생길 수...

2023-11-07 16:03
KB국민은행, 구조조정 못하니..6개월 단위로 평가

기존에는 업무 부적응자를 개별적으로 평가하는 대신 전체 지점에 대해 평가해 지점장에게 책임을 묻는 식이었다. 이번에 은행이 저성과자 특별 관리에 나선 데는 이유가 있다. KB국민은행 생산성이 시중은행 가운데 최하위 수준에 머물러 있기 때문이다. KB국민은행의 총 직원 수는 2만836명으로 신한은행, 우리은행 등 타행(1만5000여 명) 대비 약 6000여명이 더...

2016-04-29 09:29
‘저성과자 해고’ 지침 오늘부터 적용…노동계는 총파업ㆍ소송투쟁

이 장관은 특히 “양대지침은 현재의 근로기준법과 개정전 고령자고용촉진법을 그간의 판례 취지를 감안해 집행하는 것으로 법을 집행하는 것은 정부의 책무다”라면서 “이러한 과정과 취지를 모른채 업무부적응자 해고제도를 새로이 만들어 낸 것처럼 주장하는 것은 맞지 않다”고 지적했다. 고용부는 양대 지침의 안착을 위해 노동연구원의 임금직무혁신센터를...

2016-01-25 13:59
정부 발표 ‘일반해고ㆍ취업규칙’ 양대 지침 내용은?

일반해고 지침이 도입되면 낮은 성과나 업무 부적응 등을 사유로 해고가 가능해진다. 노동계에서 '쉬운 해고' 라고 부르는 것이 이런 이유 때문이다. 취업규칙 변경요건 완화는 근로자의 동의를 받지 않아도 일정 요건 하에선 취업규칙 변경을 할 수 있도록 하는 것이다. 취업규칙은 채용, 인사, 해고 등과 관련된 사규를 말한다. 현행 노동관계 법령은 '취업규칙 불이익...

2016-01-22 15:06
[한국경제, 중도에 길을 묻다] 갈등 불씨 남긴 대타협… ‘노동 유연-고용 안정’ 균형점 찾아야

반면 정부·여당과 경영계는 저성과자, 업무 부적응자를 해고할 수 있게 되면 고용 유연성 강화로 이어져 청년 고용절벽 해소의 숨통을 틔어줄 수 있을 것이라고 강조한다. 파견 업종 확대 역시 일자리 증대 효과 측면에서 반드시 입법화해야 하는 과제라고 주장한다. 지난달 15일 경제사회발전노사정위원회에서 ‘노동시장 개혁을 위한 노사정 대타협’이 최종...

2015-10-06 11:04
체계적인 선진 퇴직관리 시스템 구축 시급.. 퇴직관리지도사 필요하다

퇴직이란 회사를 떠나는 모든 형태를 일컬으며 대표적인 예가 정년 퇴직, 명예 퇴직, 조직 부적응자의 퇴출 등이 있다. 이러한 퇴직과 퇴직관리가 요즘 들어 인적자원관리의 큰 화두로 떠오르는 이유는 무엇일까? 계량적인 개선 및 조직 혁신에 목표를 둔 구조조정이 진행될 경우 구조조정의 성공에 대한 평가는 사실상 퇴직자들에 의해 갈린다. 구조조정으로 인해...

2015-10-05 10:32
김대환 노사정위원장-이기권 고용부 장관, 노동개혁 입법 속도 놓고 ‘입장차’

‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’와 관련해서 그는 “근로계약 해지의 대상이 되는 ‘업무 부적응자’는 성과 평가 결과에 의한 ‘상대평가’가 아니라, 객관적ㆍ투명한 기준에 따라 선정하는 ‘절대평가’의 개념”이라며 “현저히 업무능력이 떨어지는 사람을 대상으로 하는 것이므로, 현장에서도 불안이나 오해가 없도록 할 필요가 있다”고 강조했다. 이...

2015-09-21 17:29
[일문일답] 최경환 “다음주 초 노동개혁 입법을 위한 절차를 바로 진행해 나가겠다”

지금은 합의에 이르지 못한 사안을 중심으로 논의하고 있기 때문에 업무 부적응자에 대한 해고 절차와 취업 규칙 두 가지가 부각된 측면이 있다. -김대환 노사정위원장은 시한을 인정하지 않고 합의해 나가겠다고 하는데, 이에 대한 정부 입장은. ▲(최 부총리) 노동계나 경영계 입장을 생각해 협상을 타결시켜야 한다는 충정으로 이해하고 있다. 예산안은 국회에...

2015-09-11 10:11
“일반해고ㆍ취업규칙 변경 법제화 필요”…노사정 대타협은 불투명

이에 대해 고용노동부 정지원 근로기준정책관은 “법률과 판례를 바탕으로 취업규칙 변경 관련 지침을 우선 마련하고 업무 부적응자에 대한 공정한 인사관리를 위해 다양한 방안을 강구하겠다”고 말했다. 이날 토론회에서 제시된 대로 일반해고와 취업규칙 변경이 입법 형태로 추진될 경우 ‘대화와 합의로 추진한다’ 정도의 원론적인 선언이 이뤄진 후 중장기 과제로...

2015-09-07 17:02
이관섭 산업부 차관, 한국노총 노사정위 복귀 촉구…“노동개혁은 일자리 민주화”

이날 회의에서는 노동시장 개혁의 핵심의제로 꼽히는 임금피크제와 업무 부적응자 근로계약 해지 기준 마련 등과 관련한 산업계와 경제단체의 다양한 의견이 오갔다. 성과중심의 임금체계, 현장 노사관계에 있어서의 법질서 회복을 위한 방안들이 종합적으로 마련되어야 한다는 산업계의 의견도 제시됐다. 이 자리에서 이관섭 산업부 1차관은 “우리 기업들이 글로벌...

2015-08-20 09:34
한국노총 ‘노사정 복귀’ 결정 보류…26일 재논의하기로

일반해고 지침이 만들어지면 저성과자나 업무부적응자, 근무불량자를 해고할 수 있는 근거가 마련된다. 취업규칙 변경은 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 정부와 여당은 일반해고 지침과 취업규칙 변경 등 두가지 쟁점을 노사정 의제에 포함하되 ‘대화와 합의로 추진한다’ 는 전제 하에 중장기 과제로...

2015-08-18 16:11
윤상직 장관 “업무 부적응자, 공정한 해고 가능해야”

예컨대 출근해서 아예 일을 안하는 직원에게 다른 일을 알아보라고 6개월 유급휴가를 줬더니 휴가를 갔다 와서는 안나가겠다고 하는 업무부적응자는 공정하게 해고해야 한다는 설명이다. 윤 장관은 또 “대기업이 투자와 고용 분야에서 선제적으로 원활히 약속을 이행할 수 있도록 노동시장도 같이 가야 한다”며 “노동시장의 구조개혁도 대기업의 투자나 고용계획에...

2015-08-17 17:23
[증권가 힐링바람]웃음 사라진 증권가 "자신 돌아보고 동료와 소통할 시기"

자신을 스스로 회사 부적응자로 인식하고, 손실을 입힌 고객들의 얼굴 보기가 두려워서 불면의 밤을 보냈으며, 출근할 때면 항상 두 발이 무거웠다. 심한 스트레스로 외부 상담센터와 연결된 회사 고민상담 프로그램에도 참여했었다. 고민 끝에, 김 과장은 주식 수수료 수입에 의존하지 않고, 금융상품을 중심으로 한 자산관리로 영업전략을 바꾸기로 했다. 고수익을...

2013-03-05 11:35
인권위, 전·의경제도 폐지 권고

전·의경 제도를 폐지하고 직업 경찰관으로 대체하는 것이 필요하다”고 지적했다. 또 “전경은 자신의 의사와 무관하게 육군 훈련소에서 강제 전환복무되는 등 사실상의 불이익을 당하며 의경은 본인의 의사에 따른 것이기는 하나 실제 교통 단속 등 일선 경찰 업무보다 시위 진압부대 등에 배치되면서 부담이 가중돼 부적응자가 발생하고 있다”고 설명했다.

2011-10-25 14:22