선택근무제 검색결과

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[데스크 시각] ‘주 6일제’로 본 그리스의 ‘새옹지마’

세계 곳곳에서 일자리 증가와 생산성 향상, 직원 삶의 질 개선 등을 이유로 ‘주 4일 근무제’ 등 근로 시간 단축을 모색하고 있는데 마치 이런 시대와 역행하듯이 그리스는 이달부터 일부 산업에서 ‘주 6일제’를 적용한 것이다. 당연히 그리스 내부에서도 반발이 일고 있지만, 정부는 새 조치가 ‘근로자 친화적’이고 ‘성장 지향적’이라고 강조하고 있다. 초과...

2024-07-30 05:00
일본 도요타 주 4일 근무 검토…미국차 확산 여부에 주목

25일 오토모티브뉴스와 니혼게이자이신문(닛케이) 등에 따르면 일본 도요타는 희망자가 주 4일제를 선택할 수 있도록, 관련 시스템을 재편 중이다. 앞서 도요타는 일하는 방식에 유연성을 높이는 방안을 검토해 왔다. 이번 주 4일 근무제 역시 회사 측이 노동조합에 먼저 제시하고 협상 중이다. 대상은 공장에서 일하는 근로자가 아닌, 사무직 등 최대 3만8000명이다....

2024-07-25 16:08
주 4일 근무제 시범 도입한 유럽 “어떻게 지내시나요?”

직원들이 근무제를 선택할 수 있다. 직원들 스스로 주 4일과 주 5일 가운데 하나를 고르면 된다. 다만 무엇을 골라도 업무량은 동일하다. 포르투갈 “100-80-100 룰이 성공 비결” 유럽의 다른 시범 프로그램이 성공을 거두자, 포르투갈도 뛰어들어 주 4일제 개념을 도입하고 있다. 2023년 6월 포르투갈 정부는 시범 사업을 추진하면서 39곳의 민간 기업과 손을 잡았다....

2024-07-13 06:00
육아기 근로시간 단축 '1주 10시간'까지 통상임금 100% 지원

이 밖에 정부는 재택·원격근무, 시차출퇴근제, 선택근무 등 유연근무제를 활성화하기 위해 유연근무를 활용하는 중소·중견기업에 연 최대 360만 원의 지원금(간접노무비), 40만 원의 대체인력 인수인계 지원금 등을 지급하고 있다. 조정숙 고용부 여성고용정책과장은 “육아기 근로시간 단축제도 하나만으로 모든 어려움을 해소할 수 없다”며 “유연근무 등...

2024-07-02 14:41
SK그룹, 2026년까지 80조 원 확보… AI·반도체 등 미래 투자

‘유연근무제’ 등 지속 시행키로 이틀 간 20여시간에 걸쳐 열띤 토론을 벌인 경영진들은 사업 재조정 등 못지않게 그룹 고유의 경영체계인 SKMS와 수펙스(SUPEX∙Super Excellent) 추구 정신의 회복과 실천이 중요한 시점이라는 데도 인식을 같이 했다. SKMS는 최종현 선대회장이 지난 1979년 처음 정립했으며 지난 45년간 경영환경 변화에 맞춰 개정을 거듭하며...

2024-06-30 09:26
[노트북 너머] 모두 골라야 하는 문제

시차출퇴근, 근무시간 선택제 등 유연근무제가 대기업, 공공기관뿐 아니라 중소기업을 포함해 사회 전반에 도입될 수 있도록 해야 한다는 목소리가 나온다. 지난해 한국의 2022년 한국의 합계출산율이 0.78명이라는 사실을 듣고 ‘대한민국 완전히 망했다’며 개탄했던 조앤 윌리엄스 캘리포니아대 명예교수는 최근 한국 언론과 가진 인터뷰에서 한국의 일·생활...

2024-06-18 06:00
이하나 원티드랩 피플부문장 “선택적 근로시간 적용…일·생활 균형↑” [저출생 해법모색 세미나]

이 피플부문장은 “회사 내에는 선택근로시간제, 재택근무제가 있는데 일반 직원들은 최소 주 2회 제도를 활용하고 있다”라며 “근로시간 단축 및 재택근무 횟수는 필요한 만큼 확대할 수 있다”고 말했다. 그러면서 “3, 5, 7, 9년마다 리프레쉬 휴가를 부여하는데, 당시 장기휴가를 많이 가는 것 같다”라며 “특히 초등학교 1학년 자녀가 있을 때 지원할 수 있는 선례를...

2024-06-11 17:15
류호찬 롯데백화점 기업문화팀 책임 “육아휴직 복귀율 93%…직원 라이프타임 기반 복지” [저출생 해법모색 세미나]

류 책임은 “롯데백화점에는 직원의 라이프타임에 기반한 생애주기에 따른 맞춤형 제도들이 설계됐다”라며 “입사기에는 선택근무제나 원격근무제, 교육기에는 자녀학자금, 입학선물금 등을 지급한다”고 말했다. 이어 “장년기에는 종합건강검진, 장기근속포상 등 통해 직원들을 제도적으로 지원하고 있다”고 설명했다. 그러면서 “출산과 육아휴직제도에 있어서...

2024-06-11 16:33
"조직문화 변해야 인구위기 극복" [저출생 해법모색 세미나]

이 회장은 베커(Becker)의 출산력모형을 제시하며 "현대인들이 시간의 가치를 중요하게 생각하기 때문에 자녀 양육보다 시간이 덜 소요되는 선택을 선호해 출산을 기피하는 경향이 있다"라고 지적했다. 이어 '고용보험 기반 일ㆍ생활 균형 제도', '유연근무제 비활성화', '공공 보육 서비스 제공시간과 실질적인 출퇴근 시간 간 사각지대' 등을 출산 하락...

2024-06-11 16:27
장명선 양평원장 “일·생활 균형 보장되는 환경 만들어야” [저출생 해법모색 세미나]

장 원장은 “일·생활 균형은 기업과 근로자에게 선택이 아닌 필수적인 요소로 자리매김해야 한다”라며 “특히 각 기업의 성공적인 사례는 우리 사회의 저출생 문제를 해결할 토대를 제공하고, 직원들의 삶의 질을 높이고 더 나아가 사회 전반의 양성평등 문화 조성에 기여할 것”이라고 전했다. 그러면서 “오늘 세미나에서 발표하는 7개의 기업은 유연근무제뿐만...

2024-06-11 15:31
CJ프레시웨이, 고용부 주관 ‘남녀고용평등 우수기업’ 선정

오전 7시부터 11시 사이 출근 시간을 개별 선택하는 ‘시차출퇴근제’, 주 40시간 범위 내에서 근무시간을 자유롭게 조정하는 ‘탄력근무제’ 등 각종 유연근무제를 실시하고 있다. 또한 신생아, 초등학교 입학 자녀를 둔 임직원을 대상으로 돌봄 휴가 및 근로시간을 단축하는 제도도 활발히 시행 중이다. 채용, 성과평가, 승진 시스템 등에서도 공정하고 체계적인...

2024-05-29 09:00
"육아기 단축근무·시차출퇴근 효용감 커" [인구절벽 정책제언 ②-2]

대학내일 역시 육아휴직, 재택근무제, 선택적 근로시간제 및 시차출퇴근제 등을 통해 직원들의 출산을 장려하고 있다. 육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육할 경우 최대 2년까지 사용 가능하다. 대학내일에 근무 중인 인재성장팀 김이슬 책임은 본지와의 인터뷰에서 “2018년 첫째 아이 출산휴가, 육아휴직, 안식월 1년 5개월...

2024-04-25 05:00
SK온, 육아휴직 2년으로 확대…“저출산 해소 적극 동참”

가족 돌봄 휴직과 유연근무제를 비롯해 난임 휴가, 결혼기념일 휴가 등 일ㆍ가정 양립을 위한 가족친화제도를 운영 중이다. 자녀가 유치원, 초등학교, 중학교 등 상급 학교 진학 시 입학축하금을 지급하고 학자금을 지원하는 등 생애주기별 지원에도 나서고 있다. 앞서 SK온에서는 구성원이 지난해 초산으로는 국내 처음 자연분만을 통해 네 쌍둥이를 얻으면서 큰...

2024-04-22 09:34
싱가포르, 모든 근로자 ‘주 4일제’ 요청 가능…유연근무제 확대

영국과 아일랜드, 호주, 일본에서도 정부가 기업에 유연근무제 도입을 장려하고 있다. 블룸버그는 팬데믹(전염병 대유행) 기간에 주류가 된 재택근무는 최근 감소하고 있지만 직원들에게 일하는 방법과 장소를 자유롭게 선택할 수 있도록 하면 더 빠르게 인재를 유치하고 더 많은 수익을 창출할 수 있는 것으로 증명됐다고 덧붙였다.

2024-04-22 08:37
웹젠, 2024년 상반기 채용연계형 인턴 모집…두 자릿 수 규모

인턴십 기간의 근무평가를 기준으로 검증된 인재들은 정직원으로 전환할 계획이다. 현재 웹젠은 임직원들의 근무 만족도 상향을 위해 다양한 복지 제도를 시행하고 있다. 2019년부터 선택 근무제와 자율출퇴근제를 도입했고, 임직원 대출 지원, 단체상해보험, 복지 포인트 제공, 장기근속여행 지원 등 복지 혜택을 제공 중이다.

2024-04-19 13:41
“서울 일·생활 균형 기업에서 일할 경력보유여성 모십니다”

근무형태는 전일제(주 40시간), 유연근무제(주 35시간·주 30시간) 중 선택할 수 있어 일과 육아를 병행할 수 있도록 했다. 서울우먼업 인턴십 참여를 희망하는 경력보유여성은 이달 16일부터 다음 달 2일까지 서울우먼업 누리집에서 인턴십 선발 기업과 채용 희망 직무를 확인하고, 자신에게 적합하다고 생각하는 최대 2개 기업을 신청하면 된다. 김선순 서울시...

2024-04-14 11:15
저출산 대응 위한 민관 협의체 출범…"사회구조적 문제 해결 위해 힘 모으자"

유연근무제 도입 등 정책적 지원도 필요하다”고 말했다. 주형환 부위원장은 "경제단체가 일·가정 양립, 양육부담 완화에 관한 주요 파트너로서 고용부, 복지부, 여가부 등 관계부처와 협의체를 구성해 상시로 소통하게 된 것은 매우 의미가 크다”며 “육아휴직, 시차출퇴근·근무시간선택제, 육아기 근로시간 단축 등 가족친화제도뿐만 아니라 좋은 청년일자리 창출...

2024-03-27 14:12
이재준 수원특례시장이...'오전 10시에 출근하는 이유는?'

현재 수원시 직원 중 유연근무제를 사용하는 인원 비율은 23.4%다. 시차출퇴근형이 83.6%로 가장 많고, 근무시간선택형은 16.4%다. 이재준 시장이 유연근무제를 사용하면서 유연근무제가 더 확산할 것으로 기대된다. 수원시는 5세 이하 자녀가 있는 공직자가 24개월 범위에서 하루 2시간 육아시간을 사용할 수 있는 ‘육아시간’ 제도도 시행하고 있다.

2024-03-04 11:37
박현철 롯데건설 부회장, 임직원 자녀에 입학 축하 선물ㆍ편지 전달

이 밖에도 일과 가정의 양립을 위해 출산과 양육 등 생애주기에 맞춘 복지 프로그램인 남성 의무 육아휴직제와 여성 육아휴직 연장 시 최대 2년 가능, 유연근무제 등을 시행하고 있다. 이를 통해 누구나 눈치 보지 않고 출산 휴가에 이어 육아 휴직을 자연스럽게 사용할 수 있는 환경을 조성했다는 게 롯데건설 측의 설명이다. 롯데건설 관계자는 “다양한 복지제도를...

2024-03-04 09:40
LG이노텍, 임직원 자녀에 초등학교 입학 선물 제공

한편 LG이노텍은 출산 및 육아기에 있는 임직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 다양한 지원 및 제도를 활발히 운영하고 있다. 2022년에는 육아휴직 기간을 기존 최대 1년에서 2년으로 확대했다. 또 ‘시차 출퇴근제’, ‘선택적 근로제’ 등 유연 근무제를 선택해 출퇴근 시간을 늦추거나 앞당길 수 있다.

2024-02-28 08:44

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