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  • 코스맥스, 출산 시 첫째 1000만·셋째 3000만 원 지원
    코스맥스, 출산 시 첫째 1000만·셋째 3000만 원 지원
    배우자 출산 시 부여되는 법정 기본 휴가 10일 외에 최대 10일까지 무급휴가를 추가로 사용하는 것. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 육아기 임직원에게는 연간 유급 2일의 '자녀 돌봄 휴가'를 추가로 부여한다. △입학식 △졸업식 △학예회 △운동회 등 공식 행사 시 활용할 수 있다. 코스맥스 관계자는 “임직원들이 자녀 탄생과 성장의 기쁨을...
    2024-08-05 09:21
  • 디폴트에 응급실 중단까지…의·정(醫·政) 갈등에 병원 ‘와르르’
    디폴트에 응급실 중단까지…의·정(醫·政) 갈등에 병원 ‘와르르’
    서울아산병원 역시 직원들을 대상으로 무급 휴가와 희망퇴직 신청을 받았다. 전국보건의료산업노동조합이 현장 실태조사를 실시한 결과, 전공의 수련병원인 국립대병원과 사립대병원 47곳 중 35곳(74.5%)이 비상 경영을 선포했다. 이들 병원에서는 인력 운영 효율화, 신규 채용 중단 및 발령 유예, 비용 절감 등을 추진 중인 것으로 파악됐다. 전공의들의 대거 이탈한...
    2024-07-17 15:01
  • "진료·수술 계속 연기돼 환자들 지친 상태…전공의 연락조차 되지 않아"
    "진료·수술 계속 연기돼 환자들 지친 상태…전공의 연락조차 되지 않아"
    이어 "간호사들도 무급휴가나 연차를 강요받고 있고 희망퇴직을 시행하겠다는 곳도 있다"며 "병원에서 일하는 다른 노동자들도 타격이 크다. 청소노동자들 같은 경우 최저임금을 받는 상황에서 근무시간까지 줄어들어 실질적인 임금이 삭감되는 어려움이 있다"고 덧붙였다. 정부의 일괄 사직 처리에 대해 최 위원장은 "전공의들은...
    2024-07-17 09:28
  • 병원노동자들 “의사 휴진 협조 안 해…손해배상 청구할 것”
    병원노동자들 “의사 휴진 협조 안 해…손해배상 청구할 것”
    윤수미 인하대병원 노조 수석부위원장은 “병원에는 의사뿐만 아니라 간호사, 임상병리사, 방사선사, 영양사, 물리치료사, 행정직원 등 수많은 노동자가 있는데, 의사들이 의대 증원 반대로 진료와 입원, 수술이 감소하면서 강제 연차휴가 사용, 무급휴직, 희망퇴직 등을 병원 노동자들이 오롯이 감당하고 있다”라고 설명했다. 이어 “4개월째 이어지는 의정갈등으로...
    2024-06-17 13:08
  • 정부 진료명령에 개원의사들 ‘부글’…“소통 없이 찍어 누르면 해결되냐”
    정부 진료명령에 개원의사들 ‘부글’…“소통 없이 찍어 누르면 해결되냐”
    이날 전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)은 입장문에서 “병원 경영 악화 책임이 보건의료 노동자에게 전가돼, 임금체불, 희망퇴직, 구조조정 위협, 원하지 않는 무급휴가, 연차휴가 사용에 내몰려 생계의 위협까지 당하고 있다”라며 “의협과 전공의 등 의사단체들은 더는 환자 생명을 볼모로 강 대 강 대치를 연장해서는 안 된다”라고 비판했다. 그러면서 12일...
    2024-06-10 15:35
  • ‘운영할수록 적자’ 대학병원 한계 임박…“정부 특단 대책 필요”
    ‘운영할수록 적자’ 대학병원 한계 임박…“정부 특단 대책 필요”
    입원·수술이 크게 줄며 막대한 손실을 감당할 수 없어, 병동 통폐합과 직원대상 무급휴가 신청을 받고 있다. 세브란스병원은 의사를 제외한 전 직원에게 7일간의 무급휴가를 최대 4주까지 받고 있고, 서울아산병원은 지난달 희망퇴직 신청을 시작했다. 병원계에서는 경영 위기 돌파를 위해 ‘고유목적사업준비금’을 비상 운영자금으로 전용하는 방안도 거론된다....
    2024-05-20 06:00
  • "육아기 단축근무·시차출퇴근 효용감 커" [인구절벽 정책제언 ②-2]
    "육아기 단축근무·시차출퇴근 효용감 커" [인구절벽 정책제언 ②-2]
    도입 당시 유급휴가 1년이었는데, 2017년부터 무급 1년 포함 총 2년까지 확대됐다. 남성은 자동 육아휴직 30일(유급)을 사용할 수 있다. 롯데백화점 관계자는 “여성들이 눈치 보지 않고 출산휴가에 이어 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 조성했다”며 “또한 2017년부터 남성 의무 육아휴직 제도를 시행하는 등 출산과 육아 지원하고 있다”고 전했다. 대학내일 역시...
    2024-04-25 05:00
  • 병원 경영난으로 무급휴직 중 간호사, 타 의료기관 근무 지원
    병원 경영난으로 무급휴직 중 간호사, 타 의료기관 근무 지원
    정부가 입원환자 감소에 따른 의료기관 경영난으로 무급휴가 중인 간호사들의 타 의료기관 근무를 지원한다. 보건복지부는 9일 조규홍 장관 주재로 ‘의사 집단행동 중앙사고수습본부(중수본)’ 회의를 열어 비상진료체계 운영 현황과 의사 집단행동 현황을 점검했다. 복지부에 따르면, 전날 상급종합병원의 일반입원환자는 2만712명으로 전주 평균보다 7.1% 감소했다....
    2024-04-09 14:05
  • 지역 2차병원 '또' 찾은 尹…"국가 재정 투입해 정책수가 지원"
    지역 2차병원 '또' 찾은 尹…"국가 재정 투입해 정책수가 지원"
    또 다른 의료진은 "대학병원의 경우, 전공의 이탈에 따른 비정상적 병원 운영으로 간호 인력을 무급휴가 보내지만, 지역 병원은 오히려 간호사들이 휴가를 반납하고 근무해야 하는 상황"이라며 3차 병원에서 무급휴가 보내는 간호인력을 지역 2차 병원에서 근무할 수 있도록 허용해 주면 좋겠다고 건의했다. 윤 대통령은 "무급휴가 간호사가 타...
    2024-04-01 18:46
  • 의료대란에 병원 ‘비상경영’ 돌입…“매일 10억씩 적자”
    의료대란에 병원 ‘비상경영’ 돌입…“매일 10억씩 적자”
    앞서 이달 5일 서울아산병원은 직원 중 희망자에 한해 무급휴가를 자율적으로 신청할 수 있게 했다. 서울아산병원 관계자는 “안전한 진료 구축에 필요한 필수 예산을 제외한 비용 지출을 최소화하는 방침”이라고 설명했다. 전공의 비율이 40%, 30%를 웃도는 경희대병원과 강동경희대병원을 산하에 두고 있는 경희대의료원도 최근 낮아진 수익에 어려움을 겪고 있다....
    2024-03-19 15:10
  • [노무, 톡!] 산재예방, 안전경영이 핵심
    [노무, 톡!] 산재예방, 안전경영이 핵심
    따라서 재해자는 무급휴업을 하는 것이 휴업급여와 연차휴가를 모두 챙길 수 있다. 비교적 경미한 산재라도 사업주는 매우 당황하거나 산재신청을 꺼려 공상처리하려는 경우가 허다하다. 업종에 따라서는 아무리 주의해도 사고가 발생하고 재해가 발생할 수밖에 없다는 생각에 머물러 있는 경우도 많다. 산재발생률이 높아도 사망 등의 중대재해는 발생하지...
    2024-03-11 05:00
  • 김현숙 여가부 장관 "SK하이닉스 사례, 가족친화 기업문화 확산 기여"
    김현숙 여가부 장관 "SK하이닉스 사례, 가족친화 기업문화 확산 기여"
    자녀가 초등학교에 입학하는 해에는 최대 3개월(무급)의 휴직을 부여하고 있다. 배우자 출산휴가를 사용한 경험이 있는 기술전략팀의 김범조 씨는 "좋은 혜택으로 내년에 또 가족들과 좋은 시간을 보낼 수 있지 않을까 생각한다"며 "둘째 생각도 저는 있긴 한데 아내가 승인할지 모르겠다. 아내가 승인할 수 있게 첫째를 잘 돌볼 것"이라고...
    2024-02-06 09:00
  • SK하이닉스 방문 김현숙 장관 "가족친화경영은 장기근속 유도"
    SK하이닉스 방문 김현숙 장관 "가족친화경영은 장기근속 유도"
    또한, 배우자 출산휴가를 확대해 법정 유급휴가일 10일에 더해 출산 자녀 수(첫째 10일, 둘째 15일, 셋째 이상/다태아 20일)에 따라 최대 20일의 유급휴가를 지원한다. 자녀가 초등학교에 입학하는 해에는 최대 3개월(무급)의 휴직을 부여하고 있다. 여가부는 가족친화제도 활용이 상대적으로 어려운 중소기업 근로자도 일·가정 양립 제도를 원활하게 이용할 수...
    2024-02-05 11:34
  • 편의점 4사, ‘일가정 양립’ 지원 팔 걷었다
    편의점 4사, ‘일가정 양립’ 지원 팔 걷었다
    GS25를 운영하는 GS리테일도 난임 치료를 원하는 직원은 연간 3일(유급 1일, 무급 2일)의 휴가를 사용할 수 있다. 세븐일레븐을 운영하는 코리아세븐은 임신한 여성 직원에게 타사에서 보지 못한 ‘소소하지만 확실한’ 편의를 제공한다. 임신 사실을 회사에 알리는 즉시 ‘월 4회 모범택시’ 비용을 지원한다. 또한 출산 시 첫째는 20만 원, 둘째 200만 원, 셋째는 500만...
    2024-01-16 05:00
  • 2023년 가족친화 최고기업…롯데쇼핑ㆍSK하이닉스 등
    2023년 가족친화 최고기업…롯데쇼핑ㆍSK하이닉스 등
    난임 지원을 위해 난임 근로자에게 100만 원과 휴가 3일을 부여하고 난임휴직 3개월(무급)을 신설했다. SK하이닉스는 배우자 출산휴가를 확대해 법정 유급휴가일 10일에 더해 출산 자녀 수(첫째 10일, 둘째 15일, 셋째 이상/다태아 20일)에 따라 최대 20일의 유급휴가를 지원한다. 또한, 자녀가 초등학교에 입학하는 해에는 최대 3개월(무급)간 휴직을 부여한다....
    2023-12-18 12:00
  • 롯데면세점, 문체부 주관 '2023 여가친화인증' 기업 선정
    롯데면세점, 문체부 주관 '2023 여가친화인증' 기업 선정
    법정 제도와 별도로 산전 무급휴가 10개월, 연장 육아휴직 1년, 초등학교 입학 자녀 돌봄휴직 1년 등 최대 49개월의 휴직을 보장하고 있다. 출산 후 1년 동안 월 1회의 수유휴가를 제공하고 난임 치료가 필요한 직원을 위해 최대 12개월의 난임 휴가도 지원한다. 박상호 롯데면세점 경영지원부문장은 “임직원 워라밸 및 생애주기에 맞춘 다양한 복리후생 제도를...
    2023-11-16 09:11
  • "눈치 보지 마" 서울시, 무용지물 '출산·육아' 칼 빼들었다
    "눈치 보지 마" 서울시, 무용지물 '출산·육아' 칼 빼들었다
    2008년 ‘3일 무급휴가’로 시작된 배우자 출산휴가 제도는 2013년 5일(3일 유급, 2일 무급), 2019년 10일(유급)로 확대됐다. 그러나 현실은 제도를 따라잡지 못하고 있다. 배우자 출산휴가 10일을 다 사용하지 못하는 경우가 부지기수다. 서울시 여성가족정책실 양성평등문화팀에 따르면 시에서 10일을 모두 사용한 직원 비율은 약 76%다. 일부 사용한 경우가 14%, 아예...
    2023-06-01 16:58
  • [정책에세이] 코로나19 엔데믹, 방향만큼 방법이 중요하다
    [정책에세이] 코로나19 엔데믹, 방향만큼 방법이 중요하다
    해당 사업장에선 코로나19 확진으로 격리된 직원에게 유급휴가가 아닌 연차휴가 또는 무급휴가를 사용하도록 했다. 지원금 축소로 유급휴가 처리에 따른 회사 부담이 커져서다. 코로나19 검사를 기피하던 직원은 확진될 경우 무급휴가를 써야 할 처지였다. 결국, 월급 깎이는 게 두려워 검사를 거부했던 거다. 해당 사업장 외에도 당시 검사 기피에 따른 집단감염이...
    2023-05-14 16:00
  • 폭설로 제주에 갇힌 K직장인…천재지변 결근은 유급일까 무급일까 [이슈크래커]
    폭설로 제주에 갇힌 K직장인…천재지변 결근은 유급일까 무급일까 [이슈크래커]
    눈 길 갇히고, 빗물 잠겨도 ‘결근 NO’…일부 기업, 재택 전환하기도 천재지변에 따른 결근은 개인의 유급 휴가를 쓰는 게 일반적이다. 기본 지급된 휴가 잔여 일이 없으면 회사는 급여에서 결근 일수만큼을 제외할 수 있다. 현행 근로기준법에는 천재지변에 따른 휴업에 관한 별도의 기준이 존재하지 않는다. 천재지변에 따른 결근과 개인적 이유로 인한 결근이 동일한...
    2023-01-26 15:25
  • [추석민생대책] 영화관 등 방역 특별점검…4차 백신 접종 대상도 추가 확대
    [추석민생대책] 영화관 등 방역 특별점검…4차 백신 접종 대상도 추가 확대
    코로나19 방역체계 부문을 보면, 정부는 연휴 전후로 코로나19 의심증상 발생 시 유‧무급 휴가, 연차휴가, 가족돌봄휴가 등을 활용하도록 사업장에 적극 권고할 예정이다. 가족돌봄휴가의 경우, 1일당 5만 원씩 최대 10일간 지원한다. 또 영화관·숙박업소·공연장·대형마트 등 다중이용시설 중심으로 방역수칙 안내를 강화하고 방역상황 특별점검에 나선다. 시설...
    2022-08-11 11:30
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