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  • 재건축 조합장을 꿈꾸는 시대, 10년 후 내 집 마련은 너무 멀다 [노트북 너머]
    재건축 조합장을 꿈꾸는 시대, 10년 후 내 집 마련은 너무 멀다 [노트북 너머]
    58억 원은 웬만한 대기업 총수 연봉이 부럽지 않은 금액이다. 올해 주택시장은 지난해와 판이하다. 일시적 상승에 그칠 것이란 전문가들의 예상을 깨고 추세적 상승 전환이 이뤄지면서 거침없이 전고점을 돌파하고 있다. 서울 아파트값은 22주 연속 상승세를 이어가고 있다. 서초구 반포동에선 '국민 평형(전용면적 84㎡)' 매매가가 50억 원을 넘어섰다. 일각에선 3년 전...
    2024-08-26 06:00
  • 박봉에 업무 과중까지…사표내고 나간 공무원 사상 최다 [단독]
    박봉에 업무 과중까지…사표내고 나간 공무원 사상 최다 [단독]
    신입 연봉이 5000만 원을 넘는 대기업들과는 차이가 더 크다 사람을 상대하면서 발생하는 갈등 때문에 스트레스가 쌓여 그만 두는 공무원도 적지 않다는 목소리도 있다. 기업의 불공정행위를 조사·제재하는 공정거래위원회 고위공직자는 "부당행위가 의심되는 기업을 찾아 현장조사에 나선 젊은 공무원들이 증거자료 확보 과정에서 기업 측의 험한...
    2024-08-22 11:21
  • 中 화웨이, AI 등 인재 채용에 3.8억 원 내걸어…올해 3중 폴더블폰 출시
    中 화웨이, AI 등 인재 채용에 3.8억 원 내걸어…올해 3중 폴더블폰 출시
    3중 폴더블폰 시제품 준비…연내 양산 시작 중국 기술 대기업 화웨이가 인공지능(AI), 수학, 물리 및 화학, 컴퓨터 과학 등 분야의 인재를 모집하기 위해 최대 연봉 201만 위안(약 3억 8400만 원)을 내걸었다. 화웨이는 또한 올해 세계 최초로 두 번 접는 3중 폴더블폰을 출시할 예정으로 알려졌다. 25일 홍콩명보에 따르면 화웨이는 최근 채용 위챗 게시물에서 학교...
    2024-07-25 16:55
  • [데스크 시각] 별과 주 6일제
    [데스크 시각] 별과 주 6일제
    대기업 입사를 위한 경쟁부터 고려하면 임원까지는 산 넘어 산이고, 실력은 물론 운도 따라줘야 오를 수 있는 자리다. 그만큼 대우도 일반 직원과는 천양지차다. 바늘구멍을 통과한 임원들은 회사와 새로운 연봉 계약서를 쓰게 된다. 개인별 편차가 있겠지만, 삼성전자의 경우 부장→상무→전무→부사장→사장까지 단계적으로 연봉이 2배가량 뛰는 것으로 알려져...
    2024-07-01 20:34
  • 팹리스 스타트업들 “인재 확충 절실…세제 혜택 등 베네핏 줄 방안 필요”
    팹리스 스타트업들 “인재 확충 절실…세제 혜택 등 베네핏 줄 방안 필요”
    간담회에 참석한 팹리스 스타트업 대표들은 기업 성장 단계에 따라, 설계 자산(EDA Tool, IP) 지원, 반도체 전문 설계 인력 확보, 대기업 등 수요기업과 팹리스 스타트업 간 협업 사업화 지원, 시제품 제작 공정(MPW) 지원 확대 등을 요청했다. 류현석 뉴로리얼리티비전 대표는 “소프트웨어 인력과 하드웨어 인력이 양성되는 과정에서 많은 똑똑한 학생들이 소프트웨어 쪽을...
    2024-06-13 16:26
  • “‘A급 인재’는 모셔가도 전체 채용은 축소”...AI가 불러온 IT 노동시장 양극화
    “‘A급 인재’는 모셔가도 전체 채용은 축소”...AI가 불러온 IT 노동시장 양극화
    위해 어떤 AI 도구를 사용해야 하는지 진짜 이해하는 능력을 갖춘 인재를 찾으려면 인재풀이 매우 작아진다“고 말했다. 일부 대기업들은 기존 직원들에게 AI 기술을 익히도록 교육 지원을 하고 있다. 실제로 세일즈포스는 직원들에게 43개에 달하는 AI 관련 교육과정을 제공하고 있으며 6만 명이 넘는 직원들이 이중 최소 1개 이상의 교육과정을 이수했다.
    2024-05-27 16:57
  • 한국 임금, OECD 평균치 가장 근접…일본과 격차 더 벌렸다
    한국 임금, OECD 평균치 가장 근접…일본과 격차 더 벌렸다
    남녀 임금 격차는 2022년 기준 31.2%로 OECD 회원국 가운데 가장 높았다. 일본은 21.3%, 미국은 17.0%다. 통계청이 지난 2월 발표한 '2022년 임금 근로 일자리 소득(보수) 결과'에 따르면 2022년 12월 기준 대기업 근로자 평균소득은 월 591만 원(세전 기준)으로 중소기업(286만 원)의 2.1배였다.
    2024-05-23 14:32
  • 직장인 4명 중 1명 ‘근로자의날’ 출근…37%는 수당·보상휴가 없어
    직장인 4명 중 1명 ‘근로자의날’ 출근…37%는 수당·보상휴가 없어
    근로자의 날 출근하는 이들의 회사 규모를 보면 상시 근로자 수 5인 미만의 영세기업은 41.3%였고, 이어 △공기업·공공기관(29.5%) △5~300인 미만 중소기업(22.2%) △300~999인 미만 중견기업(22.2%) △1000명 이상 대기업(14.9%) 순이다. 근로자의 날 일하는 근로자를 대상으로 회사에서 휴일근로수당 또는 보상휴가를 주는지 묻자 ‘준다’는 응답은 37.5%, ‘주지...
    2024-04-30 09:21
  • 작년 근로자 연봉 평균 4781만원…연봉킹은 ‘금융ㆍ보험’
    작년 근로자 연봉 평균 4781만원…연봉킹은 ‘금융ㆍ보험’
    하상우 경총 경제조사본부장은 “2023년은 글로벌 경기 둔화로 인한 기업 실적 악화로 임금 인상세가 다소 둔화했지만, 최근 3년을 살펴보면 대기업의 높은 성과급 등 특별급여 인상이 임금 상승을 견인해 온 것으로 나타났다”며 “우리 노동시장의 이중구조 심화가 다양한 사회적 갈등을 초래하고 있는 만큼, 연공형 임금체계와 대기업 중심...
    2024-04-21 12:00
  • [인재 블랙홀 대기업…허탈한 中企] 뽑으면 떠나고, 채우면 뺏기고…신사업? ‘미션 임파서블’
    [인재 블랙홀 대기업…허탈한 中企] 뽑으면 떠나고, 채우면 뺏기고…신사업? ‘미션 임파서블’
    자금이 넉넉한 대기업에선 고급 인력을 확보하기 위해 연봉을 2~3배 주는 것도 아끼진 않는다. 인력 확보 경쟁이 과열되면 최우수 인력뿐 아니라 일반 기술 인력 수요까지 늘어나면서 중소기업에서 일하는 직원들까지 손을 뻗친다. 실제로 기존 연구 인력이 새로운 트렌드에 대해 습득한 후 몸값을 불려 이직한 사례는 비일비재하다. 예컨대 제조 로봇공학자가 AI...
    2024-04-16 06:00
  • [인재 블랙홀 대기업…허탈한 中企] “석박사급 연봉 50% 지원”…정부, 인력난 해소 안간힘
    [인재 블랙홀 대기업…허탈한 中企] “석박사급 연봉 50% 지원”…정부, 인력난 해소 안간힘
    우선 민관 합동 기업형 벤처캐피털(CVC) 펀드를 올해 총 2조4000억 원 규모로 조성해 혁신형 창업기업 등에 투자하고 재무적 투자에 더해 대기업의 사업·마케팅 역량과 혁신 인프라 등을 일괄 지원해 개방형 혁신을 촉진한다. 이번 기술금융에는 4000억 원 규모의 산업기술혁신펀드가 신설된다. 이 펀드는 바이오, 인공지능(AI) 기반 자율제조, 첨단 민군협력...
    2024-04-16 06:00
  • “다른 업종 억대 연봉 쏟아지는데”…탈(脫)건설 우려에 뒤늦은 '달래기'도 무용지물? [박탈감에 우는 건설맨③]
    “다른 업종 억대 연봉 쏟아지는데”…탈(脫)건설 우려에 뒤늦은 '달래기'도 무용지물? [박탈감에 우는 건설맨③]
    다른 업종의 대기업들이 최근 수년 동안 연봉을 파격적으로 높인 것과 다른 움직임이다. 이날 기준 지난해 사업보고서를 펴낸 대형건설사 중 2020년 대비 지난해 영업이익 증가율은 삼성물산이 전년 대비 235%로 가장 높았다. 삼성물산은 지난해 영업익 2조8702억 원(2020년 8571억 원)을 기록했다. 이어서 현대건설은 지난해 7854억 원(5490억 원)으로 전년 대비 43...
    2024-04-01 06:00
  • “아 옛날이여”…건설업계 연봉 인상률은 ‘소폭’, 경영진과 임금 차이는 ‘쑥쑥’ [박탈감에 우는 건설맨①]
    “아 옛날이여”…건설업계 연봉 인상률은 ‘소폭’, 경영진과 임금 차이는 ‘쑥쑥’ [박탈감에 우는 건설맨①]
    건설사의 재계 순위가 주요 대기업 계열사 대비 낮은 것을 고려하면 건설사에서 임원과 직원 간의 연봉 격차가 큰 것은 직원들의 박탈감으로 이어질 수밖에 없다. 건설사 경영진의 연봉은 고공행진을 기록하는 데 반해 평직원의 연봉 상승률은 저조하다. 재계에 따르면, 매출 상위 100대 기업 중 직원 연봉이 평균 1억 원을 넘는 곳은 48곳으로 집계됐다. 이 가운데...
    2024-04-01 06:00
  • 극단으로 치달은 AI 인재 쟁탈전...아마존은 ‘오픈AI 대항마’ 엔스로픽에 자사 최대 벤처 투자
    극단으로 치달은 AI 인재 쟁탈전...아마존은 ‘오픈AI 대항마’ 엔스로픽에 자사 최대 벤처 투자
    최상위급 AI 인재의 경우 100만 달러 이상의 연봉 패키지를 쉽게 받을 수 있을 정도다. 데이터관리 신생기업 데이터브릭스 의 나빈 라오 생성형 AI 부문 수석은 “우리가 추구하는 인재상에 장기적인 변화가 생기고 있다”며 “한쪽에서는 인재가 넘쳐나는 반면, 다른 쪽에서는 인재가 부족한 상황”이라고 설명했다. 기술 대기업들의 AI 군비 경쟁도 가속하고...
    2024-03-28 15:21
  • [사설] 젊은이들에게 기회의 문 열라는 경총의 권고
    경총에 따르면 2002∼2022년 한국 대기업 시간당 임금 인상률은 183.1%로 1인당 명목 국내총생산(GDP) 증가율(154.2%)을 넘어섰다. 매출 100대 기업 중 직원 평균 연봉 1억 원 이상은 2022년 35곳에서 48곳으로 13곳 증가했다. 같은 기간 경제성장률은 2.6%에서 1.4%로 뒷걸음질 쳤다. 귀족 노조의 입김을 빼놓고는 설명할 길이 없다. 선명성 경쟁을 통해 권력을 쥐는 노조...
    2024-03-25 05:00
  • 높아진 취업 난이도에 준비 빨라져…신입 희망 초봉은?
    높아진 취업 난이도에 준비 빨라져…신입 희망 초봉은?
    구직자들이 가장 입사하고 싶은 기업의 종류로는 52.4%로 절반을 넘는 구직자가 ‘대기업’을 입사 1순위로 뽑았다. 이어 17.5%가 중견기업, 17.0%는 공공기관을 택했다. 입사를 희망하는 기업의 종류에 따라 희망 초봉을 교차 분석한 결과 대기업에 1순위로 입사하기를 희망하는 답변자들의 평균 희망 초봉은 4494만 원, 중견기업에 1순위로 입사하기를 원하는...
    2024-03-22 09:15
  • ‘최대 실적’ 낸 식품업계, 오너ㆍ직원 ‘연봉 인상 잔치’
    ‘최대 실적’ 낸 식품업계, 오너ㆍ직원 ‘연봉 인상 잔치’
    한편 지난해 매출 ‘3조 클럽’에 든 식품 대기업은 기존 7개사(CJ제일제당·대상·동원F&B·롯데웰푸드·오뚜기·농심·SPC삼립)에서 롯데칠성음료·CJ프레시웨이가 새로 입성해 9개사로 늘었다. 오리온과 빙그레도 3조 클럽 입성을 못했지만 역대 최대 실적을 냈다. 오리온은 지난해 연결기준 매출액 2조9124억 원, 영업이익 4923억 원을 기록했다. 세전...
    2024-03-19 05:00
  • “주가 4분의 1토막”…주주연대 나선 대기업 협력사
    “주가 4분의 1토막”…주주연대 나선 대기업 협력사
    삼성물산, 고려아연, 다올투자증권, 금융지주, 남양유업, KT&G 등 덩치 큰 기업들을 대상으로 활발하게 진행되던 주주 행동주의 캠페인이 3월 정기 주주총회를 앞두고 대기업 협력업체로 확산하고 있다. 12일 금융투자업계에 따르면 코스닥 기업 블루콤의 소액주주연대는 이달 7일부터 주주제안 활동을 시작했다. 블루콤은 휴대폰용 음향부품 회사로...
    2024-03-12 12:46
  • [데스크 시각] 尹, ‘네이버 1784’ 방문을 기대하며
    [데스크 시각] 尹, ‘네이버 1784’ 방문을 기대하며
    네이버, 카카오브레인 등 국내 대기업 중심으로 생성형 AI 기술개발을 추진하고 있으나, 선도국 대비 뚜렷한 성과 사례가 없다는 의미다. 민간 기업에만 의존하는 한국의 AI 기술 수준은 정체된 상황이다. AI 쟁탈전은 국가대항전이다. 우리 기업이 초거대 AI를 개발하는 데 광범위한 지원이 필요하다. 기업에만 맡겨둘 게 아니라 미국, 중국 등 경쟁국처럼 정부가...
    2024-03-12 05:00
  • 서울대 의대 교수 “35살 전문의 연봉 4억…의사 부족하기 때문”
    서울대 의대 교수 “35살 전문의 연봉 4억…의사 부족하기 때문”
    이어 “다른 학과에 가서 대기업에 들어가면 35살쯤 과장이고, 연봉 1억 원 남짓”이라며 “공부 잘해서 대기업 갔는데도 불구하고 다른 과를 선택했다는 이유로 1억 원밖에 못 벌면 당연히 누구나 의대 가고 싶어 하지 않겠나”라고 말했다. 김 교수는 “의대 쏠림의 근본적인 원인은 의사 수입이 다른 직업을 선택하는 것에 비해서 압도적으로 높기 때문”이라며 “그...
    2024-02-21 17:23
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