그간 CJ대한통운 노사는 여러 어려움이 직면할 경우 ‘회사와 노조는 공동운명체’라는 특유의 ‘노사불이(勞使不二)’ 화합 노사관을 통해 노사 양측이 합심해 회사 발전을 위해 노력해왔다.
CJ대한통운노동조합은 CJ대한통운의 사무직과 기능직 등 정규사원들로 구성된 한국노총 산하의 노동조합이다. 개인사업자인 택배기사로 구성되어 최근 65일간 택배 파업을...
노동자는 자식이고, 기업주는 아버지라며 전근대적이고 굴종적인 노사관을 강요했다"고 말했다.
그러면서 "김종태, 박종만, 홍기일, 박영진… 이 이름들은 스스로 몸에 불을 붙여서 노동권을 요구할 수밖에 없었던 노동자들의 이름"이라며 "수많은 노동자들이 의문사, 행방불명, 행려병자가 되어 사라져 갔던 것이 바로 전두환 경제의 실체...
그는 "이는 미래에셋그룹의 무노조 경영 원칙 등 폐쇄적 노사관이 반영된 것으로서 대우증권의 발전을 지탱해온 건전한 노사 문화를 해친다는 우려가 있다"며 "미래에셋 측의 세부적 고용안정 방안 및 노사 관계에 대한 명확한 입장을 요구한다"고 덧붙였다.
이밖에 이 위원장은 대우증권 인수 대금의 상환 구조, 합병 자사주의 시장 매각 가능성으로...
이 장관은 특히 고용부 업무의 양축인 노사·고용정책과 관련한 주요 보직과 노사정위 위원 등을 맡으면서 우리나라 노사관계의 역사적 현장을 지켜왔다. 현대중공업 노조투쟁 태동기인 지난 1986∼1987년 그는 울산지방노동청에서 사무관으로 일했다. 1990년대 초반에는 노사관계를 총괄하는 노사조정과의 주무 서기관으로 오래 근무하며 현장의 노사쟁점을 마스터했다....
이날 정병모 노조위원장은 울산시청 프레스센터에서 ‘현대중공업그룹의 구시대적 노사관의 개혁촉구, 부실경영과 강압적 연봉제 실시 규탄’ 기자회견을 열었다. 정 위원장은 이날 “회사는 기본급 중심의 임금 인상안을 포함한 노조의 임단협 요구안을 즉각 수용하라”며 “노조의 요구를 받아들이지 않을 경우 강도 높은 투쟁을 실시하겠다”고 말했다.
정...
CJ대한통운은 1961년 노동조합 설립 이래 `노사불이(勞使不二)'라는 화합의 노사관을 내걸고 53년간 무분규 기록을 이어가고 있다. 또 2012년까지 노사문화 우수기업으로 6회 연속으로 선정되기도 했다. 노사문화 우수기업 선정제도는 정부가 1996년부터 상생의 노사문화를 실천하고 있는 기업을 선정ㆍ지원하는 제도다.
회사 관계자는 “노사는 각자의 위치에서...
이날 공판에는 변호인측이 요청한 김시도 (주)한화 노조위원장이 증인으로 나서 노사관계에 대해 증언했다.
김 위원장은 “한화의 노사관계는 모범 사례로 정부 포상을 받은 적이 있을 정도로 좋다”며 “노조 설립 이후 파업을 한 경우가 없고, 장기근속자들의 비율이 높은 등 원만한 관계를 유지하고 있다”고 말했다.
김 위원장은 1997년 외환위기 당시 한화의...
재단은 지난해부터 우리나라 기업들의 주요 투자대상국으로 부상하고 있는 국가의 노사관계에 대한 현황과 전망, 그리고 관련 정보를 집중 조명해 보는 포럼을 열고 있다. 이번 포럼은 1차(베트남, 인도네시아), 2차(중국), 3차(캄보디아)에 이어 ‘미얀마’를 대상으로 열렸다.
포럼에는 박장식 부산외대 교수와 채수홍 전북대 교수, 김인수 한국섬유산업연합회 부장 등...
CJ대한통운은 1961년 노동조합 설립 이래 51년 간 무쟁의 무분규 기록을 이어가고 있으며, 특유의 ‘노사불이(勞使不二)’라는 화합의 노사관을 통해 노사 양측이 합심해 회사 발전에 노력하고 있다.
특히, 최근 CJ그룹에 편입한 이후 노사가 한자리에 모여 ‘노사화합 공동선언문’을 선포했으며, 노조가 ‘전 사업장 무분규와 임단협 무교섭 회사 위임’을 선언해...
손경식 대한상공회의소 회장은 16일 삼성동 코엑스에서 열린 제38회 상공의 날 기념식에서 우리 경제가 선진국으로 도약하기 위해 필요한 기업의 투자와 일자리 창출, 근로자의 생산성과 합리적 노사관, 정부의 물가안정대책을 당부했다.
손 회장은 특히 정부에 대해 "효과적인 정책을 강구해 시장경제 원칙을 존중하고 기업에 좋은 환경울 조성해, 기업인의...
최백순 대표는 이 자리에서 "노사관계를 떠나 관계사의 의리와 지역 경제발전에 기여할 수 있는 노사관을 정립해야 한다"며 "이종철 지회장을 비롯한 전 직원이 함께할 역할이 있다면 회사에서는 모든 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.
한편, C&우방랜드는 지난 2007년 비정규직 전원을 정규직화 하는 등 모범적 노ㆍ사 관계를 인정받아...
관련 여성부위원장 2명이 9일간의 단식농성을 벌였으며, 이어서 ‘승진취소를 미끼로 노동조합간부에 대한 사퇴를 요구하는 부당노동행위’로 지난 6일 또다시 고발한 바 있다.
하나은행 노조의 한 간부는 “하나금융지주 내 관계사 모든 노동조합이 노사간 극심한 갈등을 빚고 있다”며 “하나은행을 모태로 한 하나금융지주 전체의 노사관이 개탄스럽다”고 말했다.
그는 이어 "노동조합을 경영의 걸림돌로 인식하고 직원들을 소모품 정도로 취급하는 하나금융지주의 그릇된 노사관에서 이번 사건이 비롯된 것"이라고 덧붙였다.
하나은행 노조는 승진취소 협박으로 분회장직 탈퇴를 강요한 사건은 은행측이 '노조 말살 의도'라고 규정하고, 이날 김종열 행장을 비롯해 박재호 경영지원본부장, 황인산 인력지원부장 등을...
지난해 말 수평적 노사관과 파트너쉽 구축을 통해 바람직한 노사문화정착 업적을 인정받아 ‘2006년 노사문화대상 대통령상’ 수상했고 어려운 기업환경에서도 선진노사문화 구축을 위한 노력을 인정받아 올해 5월에는 노동부에서 주관하는 ‘근로자의 날 동탑산업훈장’을 수훈하는 등, 노무전문가로서도 혁혁한 수훈을 세우고 있다.
전기상 대표이사는...
또 올해 연초부터 현대차 노조의 파업 등으로 노조문제가 다시 한 번 사회문제로 제기됐을 때도 현대엘리베이터는 19년 연속 무분규를 달성하며 모범적인 노사관계를 정립하고 있다.
현대엘리베이터는 "주력사업인 승강기 사업뿐만 아니라 비승강기부문의 매출비중도 확대해 세계 10대 운반기기회사로 도약할 것"이라고 밝혔다.
◆19년 연속 노조...
이와 관련 노동조합 관계자는 "신한지주의 이러한 입장은 매각의 당사자이며 LG카드와 신한지주의 발전적 미래를 고민하는 LG카드 노동조합의 노력과 성의를 무시하는 처사로 밖에 볼 수 없다"며 "특히 매각과정에서의 협조에도 불구하고, 신한지주가 여전히 협의체에 대하여 부정적인 것은 신한지주의 노사관 자체에 문제가 있는 것으로 볼 수 있다...