계속고용제 검색결과

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"기술엔 정년이 없다" 베테랑 육성하는 전자업계

최근 정부도 정년을 늘리기 위한 ‘고령자 계속고용제’ 추진에 나섰다. 생산연령인구가 급격하게 감소하는 ‘인구 절벽’에 대응하는 차원이다. 기업에 60세 정년 이후 일정 나이까지 고용연장 의무를 부과하되, 재고용·정년연장·정년 폐지 등 고용연장 방식은 선택할 수 있게 한다는 내용 등이 골자다. 다만 현재 기업들이 도입하는 정년 연장제는 일부 기술...

2022-02-13 14:06
정부, 고령자 계속고용제도 추진…기업 부담·청년 일자리 우려도

고령자 계속고용제도는 기업에 60세 정년 이후 일정 연령까지 고용연장 의무를 부과하되, 재고용·정년연장·정년 폐지 등 고용연장 방식은 선택할 수 있게 하는 제도다. 온전한 의미의 정년 연장은 아니지만, 우회적인 방식으로 고령층이 정년 이후에도 일할 수 있는 길을 열어줌으로써 생산연령인구를 확보하겠다는 것이다. 계속고용제도는 일본의 '고령자...

2022-02-12 05:00
'사실상 정년연장' 계속고용제 도입 논의 시작

계속고용제는 60세 이후 일정 연령까지 고용을 연장하는 의무를 부과하되, 기업의 부담을 줄이기 위해 △재고용 △정년연장 △정년폐지 등 다양한 형태의 고용 연장 방안을 선택할 수 있도록 하는 제도다. 기업이 고령 근로자에 재고용 등을 보장해주는 대신 임금을 깎을 수 있는 자율성이 주어진다. 현재 일본이 이 제도를 도입하고 있다. 고용 의무 연령은 65세로...

2021-09-30 10:36
[오코노미] “나이 든 교수를 내보내면 일자리가 나올까”…‘더 체어’와 정년 연장

계속 고용제는 근로자가 만 60세에 도달한 이후, 고용 연장 의무를 부과하되 재고용·정년 연장·정년 폐지 등의 선택지를 주는 제도다. 이미 일본에서 도입된 제도로, 완전한 정년 연장보다는 좀 더 탄력적이다. 정부는 2022년까지 계속고용제 도입 여부를 논의할 계획이다. '더 체어'에서 야즈는 고일 대로 고여버린 학교에 질려 예일대로 떠난다고 선포한다. 그의...

2021-08-26 17:30
[스페셜리포트] 정년연장 발목 잡는 '일자리 세대 갈등'

문재인 정부는 정권 초 정년연장 논의를 본격화할 것처럼 얘기했다가 최근 세대갈등 등을 의식해 계속고용제 도입을 주장하고 있다. 기업들로 하여금 정년연장은 물론, 정년 이후 일정 기간 계약을 통해 고용을 책임지도록 하겠다는 것이다. 느슨한 형태의 ‘정년 연장’인 것이다. 이마저도 지지부진해 사실상 정년연장 논의는 차기 정부에 넘어갔다. 고용노동부...

2021-08-03 05:00
“인구대책, 노동공급엔 긍정적…저출산ㆍ청년고용 해법 없어“

계속고용제는 60세 이후 일정 연령까지 고용을 연장하는 의무를 부과하되, 기업이 △재고용 △정년연장 △정년폐지 등 다양한 형태의 고용 연장 방안을 선택할 수 있도록 하는 제도다. 기업이 고령 근로자에 재고용 등을 보장해주는 대신 임금을 깎을 수 있는 자율성이 주어진다. 현재 일본이 이 제도를 도입하고 있다. 이 교수는 “계속고용제의 법적 정년 연장(60세...

2021-07-07 18:43
[기자수첩] 학교를 넘어 일터로 가자

‘장애인 의무 고용제’가 있어도 의무 사업체 절반 이상이 미이행 부담금을 내고 외면한다. 어렵게 학교 교육을 마친 대부분 발달장애인이 다시 집으로 돌아오는 게 현실이다. 교실을 나와도 이들이 사회와 함께 더불어 살아갈 수 있는 터전은 계속되어야 한다. 그리고 우리는 서로가 잘할 수 있는 것을 고민하면서 함께 ‘일’해야 한다. 사회적 약자와 함께 더불어...

2021-06-16 15:59
임신 중 육아휴직 허용…현행 만 65세 이상 '경로우대' 연령 상향 추진

재정지원사업에서 65세 이상 단시간 근로자를 근로자 수 산정에서 제외하거나 고용인원에 따라 차등적인 재정을 지원하는 것이다. 정년 이후 계속고용제를 도입한 사업자에게 근로자 1인당 월 30만 원을 지급하는 고령자 계속고용장려금도 2022년 본격 운영을 검토한다. 정부는 인구감소로 소멸위험이 있는 지자체에서 계속 거주 등을 조건으로 외국인에 체류...

2020-08-27 09:30
'사실상 정년연장' 계속고용제 도입 2년 내로 앞당겨지나

계속고용제도는 60세 이후 일정연령까지 고용을 연장하는 의무를 부과하되, 기업이 △재고용 △정년연장 △정년폐지 등 다양한 형태의 고용연장 방안을 선택할 수 있도록 하는 제도다. 다만 기업이 고령 근로자에 재고용 등을 보장해주는 대신 임금을 깎을 수 있는 자율성이 주어진다. 당시 홍남기 부총리는 "정년문제를 정책과제화할 단계가 아니며 학계 연구...

2020-02-12 11:37
[일하는 여성 시대의 명암]애 낳았는데… 회사가 준 출산 선물은 ‘퇴사’

네덜란드는 파트타임 고용제를 통해 직장맘의 고충을 덜고 있다. 최근 고용노동부와 OECD 통계에 따르면 네덜란드는 지난해 기준 근로자의 37.2%가 시간제이다. 근로시간도 전일제(주 35시간 이상)와 시간제(주 24~35시간) 간 큰 차이가 없다. 둘 사이 임금 격차도 민간부문에서는 7%, 공공부문에서는 거의 나지 않아 직장맘으로선 이 제도를 통해 일자리를 보장받을 수 있다....

2013-11-28 11:03
[고용률 70% 로드맵]청년일자리, 지난정부 정책 ‘재탕’ 지적

먼저 4대 사회서비스분야 공공부문 일자리 확대 방안으로 공공기관 정원의 3% 이상 의무고용제를 실시하겠다고 했다. 이는 지난 정부와 서울시 등 일부 지자체가 계속 추진 중인 것으로 채용규정은 있지만 그동안 ‘권고’ 사항이어서 잘 지켜지지 않았다. 그나마 지난 5월1일 이를 규제할 수 있는 ‘청년고용촉진특별법 개정안’이 국회 본회의를 통과했지만...

2013-06-04 15:30
서울시 산하기관 이력서에 ‘출신대학란’ 없앤다

노동계에서 계속 요구해온 표준이력서란 출신대학, 신체조건, 부모의 재산 등 직무와 관련 없는 항목을 뺀 이력서를 뜻한다. 협약에는 청년의무고용제 도입도 포함됐다. 서울시 산하 공공기관의 전체 채용 인원 중 청년 비율은 연간 1.2% 수준으로, 3% 수준이 되면 청년 채용 규모가 570명 가량 증가한다고 청년유니온은 설명했다. 이 외에도 청년일자리 기본조례 제정...

2013-01-29 07:21