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  • [이투데이 말투데이] 각곡유목(刻鵠類鶩)/소프트 잡
    진입장벽이 낮아 나이나 학력 등으로 인한 차별이 적고, 누구에게나 기회가 주어질 수 있어 출산, 육아로 인해 경력 단절을 겪은 여성이나 노인층 등이 보다 수월하게 진입할 수 있다. ☆ 신조어 / 휘소가치 ‘휘발하다’의 ‘휘’와 ‘희소가치’의 합성어. 다른 사람에게는 무의미하지만 나에겐 가치가 있는 것. ☆ 유머 / 남편의 처방 지난해 여름휴가 때...
    2019-08-02 05:00
  • 웹젠, 고용부 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 인증
    웹젠, 고용부 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 인증
    ‘난임치료 휴가’를 제공하고, ‘임신기 근로시간 단축’ 및 ‘주차별 태아검진 시간’을 보장하는 출산복지도 정착시켰다. 이외에도 장애인 표준사업장을 설립해 취약계층의 일자리 확대에도 적극적으로 나서고 있다. 김태영 웹젠 대표는 “업무 효율은 높이고 가정도 돌볼 수 있는 근로환경을 제공해 근로자가 더욱 일하고 싶은 회사를 만들어 가는 것이 목표”라며...
    2019-07-25 17:42
  • 네이버, 청년고용률 50.5%… ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    네이버, 청년고용률 50.5%… ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    이와 함께 여성이 일하기 좋은 환경을 만들어가기 위해 여성 및 임산부를 배려하는 다양한 제도도 시행하고 있다. 관련법 등에 정해진 기준보다 높은 수준으로 보건휴가 유급 인정 및 출산 축하금 등을 지원하고 있으며, 임산부 대상으로 사내 발렛파킹을 지원하고 있다. 어린이집도 4개소 550여 명 규모로 운영하며 올해 여성고용률은 37%를 기록하고 있다.
    2019-07-25 15:22
  • 유유제약, 양성평등 기여 공로로 '가족친화 기업상' 수상
    유유제약, 양성평등 기여 공로로 '가족친화 기업상' 수상
    또한 여성근로자 및 임산부 근로보호를 위한 사규 개정, 배우자 출산휴가, 육아 휴직제도를 도입했으며 시차출근제 등 유연근무제를 실시하고 있다. 충북 제천시는 양성평등에 대한 시민들의 인식을 높이고 소통과 공감의 장으로 확산시키기 위해 양성평등주간 기념행사를 개최했으며, 양성평등유공자 표창, 양성평등다짐결의 퍼포먼스가 진행됐다. 유유제약 유원상...
    2019-07-17 09:18
  • [하반기 달라지는 것] 근로장려금 연 2회 지급…초음파ㆍMRI도 건강보험 적용
    [하반기 달라지는 것] 근로장려금 연 2회 지급…초음파ㆍMRI도 건강보험 적용
    소득활동을 하고 있으나 고용보험 미적용으로 출산전후휴가급여를 지급받지 못하는 여성에게는 다음 달부터 3개월간 월 최대 50만 원의 출산급여를 지원한다. 아울러 다음 달부터 지방세와 과태료 등을 카카오톡이나 네이버 및 페이코 애플리케이션에서 납부할 수 있게 된다. 모바일고지서 건당 최고 1000원까지 세액공제도 받을 수 있다. 담합·보복에 대한...
    2019-06-27 11:00
  • [하반기 달라지는 것] 올해부터 고교 무상교육 단계적 확대
    [하반기 달라지는 것] 올해부터 고교 무상교육 단계적 확대
    그간 이들 노동자는 소득활동을 하면서도 고용보험의 적용을 받지 않아 출산 전후 휴가 급여를 받지 못했다. 정부는 7월부터 고용보험 적용을 받지 않는 여성이라도 소득 활동을 하면 3개월 간 50만 원씩 출산급여를 지급하기로 했다. 장애 부모를 위한 아이돌봄서비스 우선 순위도 확대된다. 정부는 장애등급제 폐지에 맞춰 기존 1~3급에 해당하는 장애 부모는...
    2019-06-27 11:00
  • [정책발언대] 주52시간제는 선택이 아닌 필수, 위기가 아닌 기회
    [정책발언대] 주52시간제는 선택이 아닌 필수, 위기가 아닌 기회
    이미 많은 기업들이 삶의 질 향상과 업무 효율 증대라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 인력 충원뿐 아니라 PC-OFF제 등 정시 퇴근, 장기휴가 권장, 회의방식 개선 및 불필요한 회식 줄이기 등 일하는 문화를 바꿔 나가고, 재량근로제나 선택근로제, 보상휴가제 등 각종 유연근무제를 도입해 시행 중이다. 내년 주52시간제가 적용되는 180명 규모의 식품포장재...
    2019-06-25 18:17
  • 1인 자영업자ㆍ프리랜서 여성도 월 50만원씩 3개월 출산급여 받는다
    1인 자영업자ㆍ프리랜서 여성도 월 50만원씩 3개월 출산급여 받는다
    23일 고용노동부에 따르면 7월 1일부터 소득활동을 하면서도 고용보험의 출산전후휴가 급여를 지급받지 못했던 여성은 월 50만 원씩 3개월 동안 총 150만 원의 출산 급여를 지급받을 수 있다. 고용보험 미적용자 출산 급여의 지급 대상은 1인 사업자, 특수형태 근로자 및 자유 계약자(프리랜서) 등으로 소득 수준과 관계 없이 지원한다. 우선 1인 사업자는...
    2019-06-23 12:00
  • 한경연 “대기업, 女인재 육성 중…정책 지원도 절실”
    한경연 “대기업, 女인재 육성 중…정책 지원도 절실”
    또한 출산휴가 종료 후 1년간 자동으로 육아휴직으로 전환하거나, 최대 1년간 육아휴직을 연장하고, 유치원 보조금을 지원하는 등 육아 부담을 줄여주는 기업도 있었다. 여성 고용 비율이 82.9%인 효성ITX는 육아휴직 종료 후 100% 원직 복귀 및 동등한 기준으로 승진을 보장하는 한편, 1대 1 멘토링을 통해 빠른 업무 적응을 지원하기도 한다. GS리테일은 둘째, 셋째...
    2019-06-19 11:00
  • 한경연 "주요 대기업 10곳 중 7곳, 근로시간 관리제도 도입했다"
    한경연 "주요 대기업 10곳 중 7곳, 근로시간 관리제도 도입했다"
    출산·육아지원 제도 시행에 따른 애로 요인으로는 ‘동료 직원의 업무 부담 증가’(54.2%)와 ‘휴가·휴직 급여, 대체인력 채용 등 인건비 상승’(11.1%), ‘남성 중심적 조직문화’(11.1%) 및 ‘직무 연속성 결여로 생산성 저하’(7.6%)를 꼽았다. 정부가 추진하고 있는 정책 중에서는 ‘육아 휴직 및 급여 지원’(47.1%)이 근로자들에게 가장 도움이 되는 것으로...
    2019-06-16 11:00
  • 남양유업 "여성일자리 박람회서 여성친화 우수기업 선정"
    남양유업 "여성일자리 박람회서 여성친화 우수기업 선정"
    남양유업은 임신 시 근로시간 단축제도, 배우자 출산 휴가 등 정부 지원정책을 적극적으로 이행하고 있을 뿐만 아니라, 임신 기간 중 최대 6개월까지 무급 휴직이 가능한 임신기 휴직 제도, 영유아 교육비 지원제도, 자녀 학자금 지원제도 등 다양한 출산, 육아 복지제도를 갖췄다. 1964년 창립 이래 분유, 우유 등 유아식을 모태로 성장해온 남양유업은 엄마에 대한...
    2019-06-14 11:08
  • 네이버 노사, 육아 휴직 2년 등 92개 조항 잠정 합의
    노사 잠정합의안에는 △리프레시휴가 개선 △인센티브 지급기준과 주요 경영사항 설명 △배우자출산휴가 및 난임치료휴가 확대 △육아휴직 기간 확대 △휴식권 보장 △산업안전보건위원회 설치, 운영 △기업의 사회적 책무 △노조활동 보장 등의 내용이 담겼다. 리프레시는 ‘입사 후 2년 만근 시 15일의 휴가를 유급으로 부여하고, 이후 매 3년마다 계속 발생’하는...
    2019-06-13 14:52
  • 한독ㆍ슈나이더일렉트릭코리아 남녀고용평등 '대통령상'
    한독ㆍ슈나이더일렉트릭코리아 남녀고용평등 '대통령상'
    지난해부터 출산 전후 휴가 90일의 전체 기간에 임금 100%를 주고 있으며, 2주의 배우자 출산휴가, 1주의 가족 간호 휴가, 12주의 입양 휴가 등 가족을 위한 다양한 휴가 제도를 두고 있다. 유공자 부문에서 훈장을 받은 박태관 정안의료재단 행정부원장은 남녀의 차별이 없는 채용 심사와 승진 심사를 도입해 여성 관리자 비율 50%와 여성 승진자 비율 70%를 이뤘다....
    2019-05-27 14:13
  • 유명무실한 출산휴가제도- 활용한 기업 10곳 중 1곳
    유명무실한 출산휴가제도- 활용한 기업 10곳 중 1곳
    출산휴가제도를 활용한 기업은 10곳 중 1곳으로 집계됐다. 30인 이상 기업의 활용도는 25.3%인 반면 30인 미만 기업은 7.7%로 기업 규모가 클수록 높았다. 고용노동부는 16일 농림어업 등을 제외한 전국의 5인 이상 사업체 74만7749개를 모집단으로 5000개의 표본 사업체를 뽑아 시행한 '2017년 일·가정 양립 실태 조사 결과'를 발표했다. 출산휴가 제도에...
    2019-05-16 12:00
  • [W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 여성 관리자 비율 57%…"경력단절 여성 환영"
    [W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 여성 관리자 비율 57%…"경력단절 여성 환영"
    유니클로에서 일하는 여성 직원들은 90일의 출산 전후 휴가, 1년의 육아 휴직이 가능하다. 하루 2시간 단축 근무를 하는 임신기 근로시간 단축 제도도 이용할 수 있다. 유니클로의 전 직원 여성 고용 비율은 62%(2018년 기준), 여성 관리자 고용 비율도 57%(2018년 기준)에 달한다. 유니클로에서 일하는 여성 관리직 비율은 57%로, 통계청이 발표한 2016년 여성 관리자...
    2019-05-02 05:00
  • [W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 직원들이 말하는 "우리 회사가 좋은 이유"
    [W기획_양성평등기업(44) 유니클로] 직원들이 말하는 "우리 회사가 좋은 이유"
    출산 휴가와 육아 휴직을 붙여 총 1년 3개월의 휴직 기간이 끝나자, 같은 회사 직원인 남편이 바통 터치했다. 조 점장은 "아이가 어리기 때문에 복직할 때 걱정이 없지는 않았는데, 둘이 번갈아 육아 휴직을 쓸 수 있어 안심이 됐다"며 "우리 두 사람이 마음 놓고 육아 휴직을 신청할 수 있었던 건 회사에 대한 믿음이 있었기 때문이다. 휴직 신청에 대한...
    2019-05-02 05:00
  • 한화그룹, 아빠휴가·채움휴직 신설…워라밸 높인다
    한화그룹, 아빠휴가·채움휴직 신설…워라밸 높인다
    ‘젊은 한화’로 변신을 선언한 뒤 10대 그룹 가운데 처음으로 승진 안식월 제도를 도입한 데 이어 남성 직원의 출산휴가를 한 달간 보장하고 자기개발을 위해 최대 2년까지 휴직할 수 있는 기틀을 만든 것이다. 1일 한화에 따르면 ‘아빠휴가’는 출산 초 육아의 어려움이 가중되는 시기에 1개월 휴가 사용을 의무화해 육아에 전념할 수 있게 하는 제도다. 배우자...
    2019-05-01 10:44
  • [워라밸 행복 일터] 포스코, 최대 2년간 근무시간 조정해 육아 지원
    [워라밸 행복 일터] 포스코, 최대 2년간 근무시간 조정해 육아 지원
    일례로 난임을 겪고 있는 직원이 둘째를 낳을 경우, 난임치료를 위해 5일 휴가를 사용하고 출산 시 500만 원의 장려금을 받을 수 있다. 또 아이가 만 8세가 될 때까지 근무시간 조정이 가능한 ‘육아지원근무제’를 최대 2년까지 활용해 육아와 일을 병행할 수 있다. 포스코는 서울, 포항, 광양 등 사업장에 어린이집과 포레카 등 가족친화적 시설도 마련했다. 특히...
    2019-04-29 07:31
  • [워라밸 행복 일터] 금호아시아나그룹, 복장·출퇴근 시간 자율화로 업무 효율 증진
    [워라밸 행복 일터] 금호아시아나그룹, 복장·출퇴근 시간 자율화로 업무 효율 증진
    ‘연차휴가 신청 사유 보고 강요하지 않기’ ‘매월 1일 이상 사용하기’ 등 직원들이 자유롭게 연차를 사용하도록 회사 차원에서 노력하고 있다. 아시아나항공도 다양한 직원 복지 프로그램을 운영하고 있다. 특히 출산 및 육아 지원 제도를 바탕으로 우수한 여성 인력들이 경력 단절 없이 지속적으로 일할 수 있도록 보장하고 있다. 이러한 정책은 대외적으로도 널리...
    2019-04-29 07:30
  • [워라밸 행복 일터] CJ올리브네트웍스, 임산부용 사원증·선물…출산·육아 ‘배려 캠페인’
    [워라밸 행복 일터] CJ올리브네트웍스, 임산부용 사원증·선물…출산·육아 ‘배려 캠페인’
    출산 후 새롭게 부모가 된 임직원의 경우 생후 3개월까지 1일 2시간 단축 근무가 가능한 ‘신생아 돌봄 근로시간 단축제’를 운영하고 있다. 또 난임 시술을 받는 여성 직원을 위한 난임휴가 및 건강상의 이유로 일을 쉬어야 할 경우 최대 10개월까지 분할 사용이 가능한 임신휴직 제도를 시행하고 있다.
    2019-04-28 17:55
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