최저임금차등적용 검색결과, 18페이지

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노동계, 최저임금 시급 1만원ㆍ월 209만원 제시...경영계와 격론 예고

민주노총은 2017년 적용 최저임금으로 시급 1만원을 내세우며 노사 간 기싸움에 불을 붙였다. 경영계는 이미 대기업에 정규직 대졸초임 삭감 권고하며 ‘동결’기조를 굳히는 모습이다. 25일 노동계에 따르면 민주노총은 전날 내년에 적용되는 최저임금으로 시급 1만원, 월 209만원을 담은 요구안을 발표했다. 민노총은 “현행 최저임금은 2014년 미혼 단신 노동자...

2016-03-25 10:31
[공기업 ‘성과연봉제’] ‘신의 직장’ 사라지나…“연내 도입” 당근ㆍ채찍 밀어붙이기

성과연봉제 적용대상이 기존 간부급에서 4급 이상까지 확대하고 기본 연봉 인상률 차이도 기존 2%포인트(±1%)에서 평균 3%포인트(±1.5%)로 확대하도록 하고 있다. 예를 들어 1급은 최고-최저등급 기본연봉 인상률의 차이가 4%(±2%), 2급은 3%(±1.5%), 3급은 2%(±1%)가 나도록 할 경우 평균 3%가 되는 것이다. 기재부에 따르면 1급이 평균연봉 8000만원일 경우 4%로 인상률 차등...

2016-03-14 11:29
[금융권 성과연봉제] "보신주의ㆍ무임승차 뜯어고친다"

노사 협의가 필요한 과제는 사용자 측의 방안을 마련해 노조 측에 협의를 요청할 계획이다. 노사 간 협의를 통해 성과주의 도입을 추진하는 기관에 대해 인센티브를 부여해 노조 동의를 이끌어 내는 촉진제로 사용할 계획이다. 특히 올해 처음 도입된 인센티브 예산 제도(총 인건비 1%)를 활용해 차등화된 임금 인상률을 적용한다.

2016-02-01 10:18
공공기관 업무성과 평가 공정성·객관성 확보 가능할까?

지난해 말 현재 공공기관(공기업 및 준정부기관) 임직원은 총 18만2053명으로, 13만명 가량이 성과연봉제를 적용받게 된다. 권고안에 따르면 공공기관 1~3급의 경우 기본 연봉에서부터 최대 3%의 차등을 둔다. 기준에서 최고 성과자는 1.5%까지 올릴 수 있고, 최저 성과자는 1.5%까지 깎을 수 있게 되는 것이다. 고성과자와 저성과자의 성과연봉 차등은 최대 2배까지 두는...

2016-01-29 10:59
정부, 한국노총 양대지침 참여 촉구...“노사정 합의 파기해도 중단 못해”

한편 최저임금 제도개선위원회는 이날 특위에서 지난해 12월 10일까지 활동한 결과, 업종별·지역별 차등 최저임금제도 도입 △최저임금 적용주기 현행 1년에서 3년으로 연장 △택시 최저임금 △생계비 통계방식 개선 △경비원 등 감액규정 재검토 등 11개 주요 사항에 대해서는 노사간 의견 불일치로 논의결과를 정리하는 수준에 그쳤다고 보고했다. 하지만...

2016-01-07 18:08
기재부"내년 공기업 임금인상률 3%...폐지 복리후생비 신설 불가"

0%포인트 차등 적용하도록 하였다. 이어 육아휴직 등 대체충원에 따른 일시적 초과현원 인건비와 최저임금 대상자 인건비를 총인건비에서 제외함으로써 공공기관 직원의 육아휴직 활용을 지원하고 약 1000명의 추가 일자리를 창출, 청년취업난 해소에 기여토록 했다. 또한 최저임금 대상자가 많은 공공기관이 인건비상 불이익을 받지 않도록 하였다. 한편, 경상경비와...

2015-12-20 10:13
초강수 둔 경영계 “최저임금, 정부가 3년마다 정하자”…‘노사 격돌’ 최고조 예고

억제하고 최저임금 결정에 있어 근로자위원들의 입지를 좁힐 수 있는 제안이어서 노동계의 큰 반발을 불러일으킬 것으로 보인다. 이미 1차 회의에서 노동계의 요구사항인 최저임금의 ‘생활임금화’나 경영계의 숙원인 ‘업종별ㆍ지역별 차등적용’ 등 쟁점 과제들로 노사간 극명한 이견이 확인된 만큼, 향후 최저임금 제도 개선 논의에도 적잖은 험로가 예상된다.

2015-10-23 05:31
김영배 경총 부회장 “노사정 합의 아쉬움 많아”

또 대체근로 제한 규정 삭제, 초과근로 할증률 인하를 비롯해 최저임금 산입범위 확대와 최저임금 지역·업종별 차등 적용도 주장했으나 추후 논의과제로 미뤄졌다고 말했다. 김 부회장은 “서로 불만을 이야기하면 끝이 없을 것”이라면서 “사용자들은 대승적 자세로 임하고자 한다”고 말했다. 이어 “앞으로 합의를 구체화하는 과정에도 많은 과제가 있다”면서...

2015-09-24 09:32
경제계, 노동개혁 하려면 독일·영국·네덜란드처럼… 노동시장 유연화로 고용률 70% 달성

임금이 낮은 미니잡 등 소규모 일자리가 많이 나오도록 기업의 사회보험료를 줄여주었다. 영국은 1994년부터 누구나 면허·신고없이 근로자 파견사업을 할 수 있게 했다. 네덜란드는 기존에 1차례만 허용하던 기간제근로자에 대한 고용 갱신을 최대 3년 2차례까지 허용하도록 법을 개정했다. 이들은 해고규제를 완화해 기업들이 경기상황에 따라 고용을 늘리거나 줄일...

2015-09-08 11:00
소상공인연합회 "최저임금 임상, 업계 상황 고려치 않아"

소상공인연합회는 "근로자보다 적은 최저 생계비에도 못 미치는 수입을 올리는 복지의 사각지대에 놓인 영세소상공인 비중이 어느 나라보다 높은 것이 현실"이라며 "이런 상황이 개선될 때까지는 기업과 소상공인이 업종별로 최저임금을 차등 적용해야 한다는 것이 대다수 소상공인들의 요구"라고 언급했다. 이에 소상공인업계는 오는...

2015-07-09 16:32
[세종 포커스] 임금피크제 ‘장년고용+청년취업’ 일석이조… 中企 도입땐 1080만원 지원

임금피크제로 공공기관의 생산성이 향상될 수 있도록 임금피크제 대상자를 위한 다양한 직무를 개발하고 적정한 보상체계도 마련된다. 이때 직위·직무에 따라 임금지급률과 적용기간을 차등 적용하거나 직무급, 역할급 등도 지급할 수 있도록 할 방침이다. 또 간부직에만 적용되던 성과연봉제도 단계적으로 확대하는 방안도 추진되고 있다.

2015-07-02 11:00
경총 “노동계 파업 접고 국난 극복 동참하자”

그는 “우리나라의 최저임금은 2001년 이후 14년간 연평균 8.8%씩 인상돼 같은 기간의 물가상승률보다 3.0배, 임금상승률보다 1.7배 이상 빠르게 상승해 왔다”며 “이제는 최저임금 수준의 안정과 더불어 산입범위 개선, 직종·지역별 차등 적용 등 합리적 제도 개선방안을 본격적으로 모색해야 할 시점”이라고 강조했다. 한편 한국노총은 노동시장 구조 개악 등 저지를...

2015-06-25 10:35
경총 “최저임금 인상시 중소기업 절반 이상 고용 축소”

또 최저임금 인상충격 완화를 위해서는 “세제 및 사회보험료 지원 확대”를 요청하는 기업이 32.5%로 가장 많았으며, 이어 “업종별․지역별 차등적용” 22.5%, “최저임금 결정주기 변경” 21.0% 순으로 조사됐다. 또 2014년 대비 경영상황을 묻는 질문에는 ‘작년보다 악화됐다’는 중소기업이 62.9%, ‘작년과 동일’하다고 답한 기업은 22.8%였으며, 나아졌다고 본...

2015-06-21 16:03
[임금피크제 확산] 316개 공공기관 전면 도입…정부의 가이드라인은?

경우 승진이 가능해져 조직 내 인력순환에도 도움이 될 것이라는 게 정부의 판단이다. 아울러 임금피크제로 공공기관의 생산성이 향상될 수 있도록 임금피크제 대상자를 위한 다양한 직무를 개발하고 적정한 보상체계도 마련한다는 계획이다. 이때 직위ㆍ직무에 따라 임금지급률과 적용기간을 차등적용하거나 직무급 역할급 등도 지급할 수 있도록 할 방침이다.

2015-06-18 18:33
[통신비 당정협의] 제4이통사 주파수 우선할당…요금인가 폐지 ‘유보’(종합2보)

강기정 정책위의장은 “새정치연합은 전월세 대책, 가계부채, 최저임금제와 더불어 가계통신비 절감을 국민의 지갑을 지키는 4대 정책으로 추진하겠다”고 밝혔다. 그러면서 “우상호 의원을 중심으로 우리 당은 실질적인 통신비 절감 대책을 입법과제로 내놓고 오랫동안 주장해왔다. 정부·여당이 발표한 대책은 혜택과 대상을 잘못 짚었거나 땜질식 처방”이라고...

2015-05-28 10:46
[통신비 당정협의] 여야, ‘통신비 인하’ 경쟁 과열…시장경제 해칠 우려

강기정 정책위의장은 “새정치연합은 전월세 대책, 가계부채, 최저임금제와 더불어 가계통신비 절감을 국민의 지갑을 지키는 4대 정책으로 추진하겠다”고 밝혔다. 그러면서 “우상호 의원을 중심으로 우리 당은 실질적인 통신비 절감 대책을 입법과제로 내놓고 오랫동안 주장해왔다. 정부·여당이 발표한 대책은 혜택과 대상을 잘못 짚었거나 땜질식 처방”이라고...

2015-05-28 10:17
산재근로자 대체인력 인건비 지원해준다

그러나 내년부터는 최저임금과 일정한 비율로 연동시켜 직장복귀지원금을 인상하는 한편 소규모 사업장에 지원금을 늘려주는 등 사업장 규모에 따라 차등화하기로 했다. 산재근로자의 원직장 복귀를 전제로 요양기간에 임시로 고용한 대체인력 인건비의 일부를 지원하는 산재근로자 대체인력지원제도도 실설된다. 현재 독일, 프랑스는 산재근로자 요양기간에...

2015-03-25 13:33
[공공기관 2단계 정상화] (일문일답) 기재부 “저성자과자 2진아웃제…노조 있어 악용 제한”

등급을 낮게 받았지만 재직한지 얼마 안되서 퇴출당하지 않도록 한 것과 같은 맥락이다." △성과연봉제에 따른 임금 격차는 어떻게 되나. -"현행 간부급 대상의 성과연봉제에서 차등 폭은 20∼30% 정도다." △성과연봉제 확대를 노동유연성 제고의 차원으로 보면 되나. -"직접적인 관계가 없다고 보기는 어렵지만, 반드시 그렇다는 건 아니다. 내부...

2015-01-18 13:45
삼성·LG, 정기상여금 통상임금 포함키로… 현대차는 노사 합의점 찾기 ‘진통’

삼성전자는 올해 임금 인상률을 최저 1.9%로 정했고, 고과에 따라 직급별로 차등 적용하기로 했다. LG전자는 사무직의 경우 성과별 차등 임금 인상률을 적용하고, 상대적으로 수당이 많은 생산직의 임금을 동결했다. 삼성과 LG가 임금체계 개편에 발 빠른 모습을 보이는 것과 달리 현대자동차는 진통을 겪고 있다. 현대차는 업종 특성상 초과근로가 많아 통상임금 범위...

2014-03-07 10:25
중소기업계 “근로시간 단축 개정법률 적용 차등화해달라”

이 외에도 △최저임금 지역별 차등화 등 안정화 노력 △청년층 미스매치 해소를 위한 중소기업 인식 개선 △외국인근로자 만기 대체인력 적시 지원 등 외국인력 활용에 대한 건의가 이뤄졌다. 김기문 중기중앙회장은 이 자리에서 “통상임금 범위 확대 및 휴일 근로의 연장근로 포함에 따른 근로시간 단축에 대해 중소기업계의 입장이 정책이 반영됐으면 한다”며...

2014-02-07 15:09

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