최저임금차등적용 검색결과, 17페이지

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오늘 최저임금 법정시한… 시한 내 타결 어려울 듯

이날 사용자 측은 업종별로 최저임금을 차등적용할 필요가 있는데, 이와 관련해 내부적으로 아직 조율이 안됐다며 임금안을 내놓지 못했다. 이에 따라 애초 최저시급 1만 원을 골자로 한 임금안을 공식 제안할 예정이었던 노동계도 임금안을 제출하지 않았다. 최저임금은 노동자위원과 사용자위원이 각자 최저임금안을 제시하고, 공익위원의 중재가 필요하다는...

2017-06-29 07:36
최저임금委 진통…법정 심의기한 내 타결 물 건너가

그러나 사용자 측은 업종별로 최저임금을 차등적용할 필요가 있는데 이와 관련해 내부적으로 아직 조율이 안 됐다며 임금안을 내놓지 못했다. 이에 따라 노동계도 이날 최저임금 1만원을 제안하지 않았다. 최저임금위는 법정 심의기한인 29일에도 6차 전원회의를 열어 최저임금안을 심의한다. 그러나 불과 하루 만에 협상이 타결되기는 사실상 불가능한 상황이다....

2017-06-28 21:57
편의점·식당·카페 점주들, “알바 임금 더 높아지는게 무슨 자본주의”… “문 닫겠다” 한목소리

최저임금을 올릴 거라면 차등 적용하거나 가맹본사와 고통을 분담해야 한다는 의견도 나왔다. 석촌호수 인근 편의점 점주인 박모(59·여) 씨는 “매출이 많은 곳에서는 최저임금에 웃돈을 더해주기도 하지만 반대로 매출이 적은 곳의 아르바이트생은 편하게 일하면서 똑같이 인상된 임금을 받는다는 것은 문제”라며 “매출 수준에 따라 인상분을 차등 적용하는 것도...

2017-06-27 10:26
소상공인업계 “최저임금 인상 땐 경영 어려워… 업종별 차등 둬야”

최저임금 인상을 반대하는 것이 아니라 업무 강도별로 최저임금 인상의 차등을 둬야 한다고 주장했다. 중소기업청은 서울 중소기업연구원 2층 소상공인연합회 회의실에서 ‘최저임금 인상관련 소상공인업계 간담회’를 개최하고 업계의 목소리를 들었다. 이번 간담회는 최저임금위원회가 내년 최저임금을 본격적으로 논의하는 시점에서 소상공인업계 대표자들이...

2017-06-05 17:06
박근혜표 밀어붙이기 ‘성과연봉제 우왕좌왕’…‘직무급제’로 유턴?

예컨대 평균 연봉 8000만 원을 수령하는 동기 집단에서 성과를 기준으로 최고 수령자는 8800만 원을, 최저 수령자는 7200만 원을 받는 구조다. 박 정부는 지난해 1월 기존 간부직 직원에게만 적용되던 성과급제를 최하위직급을 제외한 비간부직(4급 이상) 일반직원으로 확대했다. 이에 성과연봉제 적용 직원 비중은 전체의 7%에서 70%로 대폭 늘어났다. 정부는 표면적으로...

2017-05-19 10:33
[키워드로 보는 경제 톡] 은행 파업 몰고 온 ‘성과연봉제’ 뭐길래?

*성과연봉제: 직원들의 업무 능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도. 은행원들이 일손을 놓고 머리에 붉은 띠를 두르는 이유는 성과연봉제 때문입니다. 노동개혁에 칼을 빼 든 정부가 ‘연차 따라 저절로 월급이 오르는 연공서열제는 효율성이 떨어진다’며 강하게 밀어붙이고 있죠. 간부는 물론, 일반직원들까지 성과연봉제를 적용하겠다는 의지를...

2016-09-22 16:31
[장효진의 이슈通] 불신만 키운 성과연봉제

최고·최저 등급 간 차등 폭은 최소 2배 이상을 유지할 것을 권고했다. 차하위 직급(4급)에도 기본연봉 인상률 격차를 적용하고, 최고·최저 간 전체 연봉 격차를 20~30%(간부직) 이상 유지하라고 했다. 금융위는 임금체계 개편이 노사 합의 사항인 만큼 대화를 통해 풀어나갈 것을 권고했다. 대신 성과연봉제를 조기에 도입할 경우 추가 인센티브를 주고, 연내 미도입하면...

2016-08-17 10:23
[미리보는 정기국회] 건보료 부과체계 개편·최저임금·노동개혁 4법 쟁점화

여당에서는 천편일률적인 결정방식을 고쳐 업종·지역별로 차등 적용하는 내용의 법안을 준비 중이다. 야당의 경우 현재 최저임금위원회가 최저임금 인상을 결정하는 방식에 문제를 제기하며 국회에서 논의를 통해 결정하는 방안을 제시했다. 환노위는 상정법안이 여타 상임위에 비해 많은 것으로 알려졌다. 대부분 법안을 야당에서 발의했기 때문에 정기국회가...

2016-08-11 11:02
"은행 직원 간 연봉 최대 40% 격차"…은행연, 성과연봉제 가이드라인 마련

은행 성과연봉제 가이드라인의 주요 골자는 관리자(부부점장 이상)의 경우 같은 직급끼리 연봉 차이를 최저 30%, 일반직원(책임자급 이하)은 20% 이상으로 확대한 뒤 이를 40%까지 단계적으로 늘린다. 직무특성을 고려해 차등폭은 10%~50%까지 적용한다. 개인성과급보다 집단성과급을 운영 중인 은행권의 총연봉 대비 성과급 비중은 현재 평균 약 15% 수준이다. 더불어...

2016-07-21 14:31
중소기업계 “최저임금 인상폭, 현실성 없어”

호소했음에도 전혀 반영되지 않았다"면서 "지불능력 한계를 벗어난 영세기업과 소상공인들이 범법자로 내몰리는 상황이 우려된다"고 전했다. 이어 "최저임금의 급속한 증가로 인한 충격을 완화하기 위해서는 지역·업종·연령별 차등적용, 최저임금 산입범위 확대 등 불합리한 현행제도의 개선이 시급히 이뤄져야 할 것"이라고 강조했다.

2016-07-16 09:49
中企 10곳 중 4곳 "최저임금 인상시, 고용 축소할 것"

최저임금 인상충격 완화를 위해서는 '세제 및 사회보험료 지원 확대'를 요청하는 기업이 27.7%로 가장 많았고, 다음으로는 '업종별·지역별 최저임금 차등적용'(25.4%), '최저임금 결정주기 변경'(23.6%) 순으로 조사됐다. 정욱조 중기중앙회 인력정책실장은 “우리나라는 10인 미만 소기업 비중이 93.0%로 OECD국가 중 5번째로 매우 높고, 영업이익률이 적자이거나 3...

2016-06-29 12:00
노사 최저임금 인상폭 격차 4000원…7월초 타결 전망

업종별로는 사업의 종류에 상관 없이 모든 업종에 동일한 최저임금을 적용하기로 했다. 그동안 최저임금위원회 최대 쟁점으로 떠올랐던 ‘최저임금 월급 표기’와 ‘업종별 차등 지급안’이 모두 무산된 것이다. 다음 회의는 법정심의 마지막 날인 이날 오후 3시에 정부세종청사에서 개최될 예정이다. 이 자리에서 노사는 각각 최초요구안 제안이유를 설명하고...

2016-06-28 11:41
[전민정의 인사이트] 최저임금 줄다리기 언제까지…

2년째 ‘사업 종류 구분에 따른 업종별 최저임금 차등적용’을 놓고 같은 논란이 되풀이되고 있는 점도 현재의 최저임금 논의 체계가 제대로 돌아가고 있는지 의심해볼 만한 대목이다. 경영계는 이·미용업, PC방, 편의점, 주유소, 택시, 경비업 근로자들이 실제 근로시간을 제대로 인정받지 못하고 있지만, 이는 해당 업종의 고유한 특성상 불가피한 만큼 차라리 현실을...

2016-06-28 10:28
최저임금 결정 시한 이틀 앞두고 거세지는 ‘최저임금 1만원’ 요구

민주노총은 “최저임금심의위원회는 24일 5차 전원회의를 개최했지만 정부와 사용자 측이 본격적인 최저임금 요구안을 심의하기 이전에 최저임금 동결도 모자라 업종별 차등적용과 같은 실질적 최저임금 삭감 주장을 하고 있어 노사 요구안조차 심의되지 못하는 파행을 겪고 있다”며 “올해 반드시 최저임금 1만 원으로의 인상을 위해 28~29일 노숙 투쟁을 진행할...

2016-06-26 18:02
최저임금 노사 인상안 제시 또 불발…16시간 밤샘회의에도 공회전

반면에 경영계는 택시기사, 경비원, 자영업 등 최저임금을 일률적으로 적용하기 어려운 업종의 현실을 반영해 최저임금을 업종별로 차등화해야 한다고 맞섰다. 소위원회에서는 현재처럼 최저임금 시급과 월급을 함께 고시하고 업종별 차등화는 장기적으로 논의하는 것으로 가닥을 잡았다. 하지만 전체회의에서 경영계의 반대로 합의에 끝내 실패했다. ‘월급...

2016-06-24 10:46
최저임금 첫 노사인상안 제시 불발…‘월급병기’ vs ‘업종별 차동화’ 대립 심화

17일 최저임금위원회에 따르면 노사 양측은 전날 오후 정부세종청사에서 4차 전원회의를 열어 내년에 적용될 최저임금안에 대한 심의를 이어갔다. 이날 회의에서는 최저임금 인상에 대한 노사 양측의 첫 요구안이 서면으로 제출될 예정이었다. 또 제도개선과 관련된 최저임금 시급·월급 병기문제와 업종별로 구분 여부도 주요 논의 안건이었다. 회의에서 노동계는...

2016-06-17 10:28
가습기살균제 피해자 최대 94만원 생활비 지원…가족 트라우마 치료 지원도

정해 차등 지원한다. 1등급(고도장해)은 한 달에 약 94만원, 2등급(중등도장해) 약 64만원, 3등급(경도장해) 약 31만원, 등급이 나오지 않는 경미한 장해에는 지급되지 않는다. 학생, 아동 등 미성년 피해자에게도 적용된다. 다만, 한 달에 약 126만원 이상인 최저임금보다 근로소득이 많은 경우에는 제외되고 피해자가 사망한 경우에도 지급되지 않는다. 간병비는...

2016-06-03 10:32
행자부, 모든 지방공기업에 성과연봉제 연내 도입

상하위 등급자간 기본연봉 인상률의 차등폭을 평균 2%p(±1%p) 이상, 등급은 5개 이상 차등을 두고 운영하되, 차하위 직급(4직급) 직원은 인상률 차등을 적용하지 않을 수 있다. 성과연봉은 연봉월액에 경영평가 결과에 따른 차등화 된 성과연봉지급률을 곱해 지급하되, 총 연봉 대비 성과연봉 비중이 공사는 20% 이상, 공단은 15% 이상이 되도록 설계해야 한다. 최고와 최저...

2016-05-03 19:40
내년 최저임금 첫 협상… 업종별 차등 적용 여부도 논의

여기에 업종별로 최저임금을 차등화해야 한다는 논의도 본격화될 것으로 보여 올해 최저임금 협상은 그 어느때보다 힘겨운 줄다리기가 예고되고 있다. 최저임금위원회는 7일 정부세종청사에서 제1차 전원회의를 열어 고용노동부 장관이 지난달 30일 제출한 ‘2017년 적용 최저임금 심의 요청서’를 회의에 상정하고 내년도 최저임금 논의를 시작한다고 밝혔다. 이날...

2016-04-07 11:17
내년 최저임금 첫 심의…사업별 차등 적용 본격 논의

최저임금위원회는 7일 정부세종청사에서 제1차 전원회의를 열어 고용노동부 장관이 지난달 30일 제출한 ‘2017년 적용 최저임금 심의 요청서’를 회의에 상정한다고 밝혔다. 이날 위원회는 내년 1월 1일부터 적용될 최저임금 심의 관련 생계비, 임금실태 등에 대한 심사를 전문위원회에 회부했으며, 올해 최저임금 심의 관련 주요일정을 협의했다. 요청서에는 근로자의...

2016-04-07 06:00

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