‘HUG 청년위원회’는 청년들의 참신한 아이디어를 공사 경영에 반영하고 소통과 화합의 조직문화를 조성하고자 마련한 제도다. 청년위원은 청년의 관점에서 HUG의 경영 전반에 대한 혁신 아이디어를 발굴하고, 기관 운영에 관한 의견을 개진하는 등 HUG와 청년 간 소통 활성화를 위한 다양한 활동에 참여하게 된다.
청년위원들에게는 활동비 및 교육비 지원, HUG...
본지는 남성 위주의 조직문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다.
카드→손보→생보 다양한 업권 거쳐여러 경험 덕에 라이나원 성공적 통합"도전할 줄 아는 여성 인력 길러낼 것"
보험설계사(FP)들의 대면 판매가...
미스 유니버스 조직위원회는 작년 9월 참가 가능 나이 기준을 기존 18~28세 사이에서 18세 이상으로 변경했기 때문이다.
4월 미스 부에노스아이레스에서 우승한 그녀는 미스 아르헨티나 대회에 부에노스아이레스 대표 자격으로 출전했다. 결승에 오르지 못했으나 그녀의 참가 자체에 현지 언론의 관심이 쏠렸다.
필리핀계 미국인 첼시 마날로는 미스 유니버스...
카카오에 1개월 이내 개선 조치계획을 수립해 제출하고, 3개월 이내에 시정 결과를 제출하도록 할 방침이다.
이종호 과기정통부 장관은 “국민 생활에 큰 영향을 주는 디지털 서비스 장애가 다시는 반복되지 않아야 한다”며 “재난·장애 관리를 위한 조직문화 개선과 함께 이용자에게 편리하고 안정적인 서비스를 제공하도록 책임을 다할 필요가 있다”고 말했다.
전형 절차는 서류전형, 1차 크루 인터뷰(현업 선배와의 대화 형식 면접), 2차 관리자 면접(직무적합도 면접), 3차 최종면접(조직 적합도 면접) 등이며, 지원서 접수는 기간 내 미래에셋그룹 채용 홈페이지에서 가능하다. 미래에셋생명 공식 블로그 채용스토리를 통해 채용 분야별 선배 직원들의 직무 경험담도 확인할 수 있다.
미래에셋생명은 ‘열린 마음으로 미래를...
입문교육은 상시채용을 통해 입사한 경력사원들을 대상으로 동부건설의 핵심가치와 미래비전 등을 함께 공유함으로써 조직문화에 적응하고 개인의 업무능력 향상을 돕기 위해 매년 추진되고 있다.
이번 교육을 통해 직원들은 회사의 핵심가치와 조직문화를 이해하고 안전보건과 윤리경영 등 ESG경영에 대한 공감대 형성의 시간을 가졌다. 업무능력 강화를 위한 외부...
1939년부터 1945년까지 이처럼 엄청난 굴절을 겪었는데 광복 이후에는 우(중앙문화협회)와 좌(조선문학가동맹)로 나뉘어 치열한 공방전을 벌인다. 1946년부터 월북해 북한 문단 조직에 가담한 문인은 이기영, 한설야, 안막, 최명익, 안함광, 송영, 박세영, 이북명, 이찬, 백석, 김사량 등이었다. 1947년 이후 정부 수립 시까지 남로당 간부들과 함께 월북한 문인은 이태준...
상상인증권 임태중 대표는 “이번 토크콘서트는 MZ세대의 시각과 e스포츠를 접목해 자칫 딱딱하다고 느낄 수 있는 사내 교육 활동을 쉽고 재밌게 진행한 것이 특징”이라며 “앞으로도 젊고 트렌디한 조직 문화를 만들어 나가기 위해 다양한 경험과 기회를 제공해 나갈 것”이라고 말했다.
상상인증권은 임직원들의 문화생활을 지원해 일하기 좋은 기업 문화...
전 부회장은 30일 오전 사내 게시판에 올린 취임사에서 "최근의 어려움은 지금까지 우리가 쌓아온 저력과 함께 반도체 고유의 소통과 토론의 문화를 이어간다면 얼마든지 빠른 시간안에 극복할 수 있다고 확신한다"고 밝혔다.
지난 21일 삼성전자는 미래사업기획단장이던 전영현 부회장을 DS 부문장에 임명하는 원포인트 인사를 단행했다. '초격차'가...
윤두오 PwC컨설팅 이사는 “인도 시장에는 다양한 기회가 있지만 정부의 자국산업보호 주의와 시장개입 리스크도 동시에 존재한다며 현지 진출을 위해서는 현지 제도와 정책에 정통한 전문가 조직의 도움이 필수적”이라고 강조했다.
강대호 삼일PwC딜스 파트너는 M&A를 통해 현지 진출에 성공한 기업들의 성공사례와 교훈을 소개했다.
국내 기업의 경우...
CJ프레시웨이 관계자는 “남녀 임직원 모두가 차별 없고 안정적인 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 수평적인 조직문화와 채용, 인사, 복지 등 다양한 제도를 구축해왔다”며 “앞으로도 양성 평등한 고용 환경 조성과 일·가정 양립 지원을 위한 제도 및 직장 문화 발전에 앞장서 모두가 일하고 싶은 기업으로 자리매김할 것”이라고 말했다.
SRS는 독자적인 4D 이미징 레이더 기술 개발을 위해 70여 명의 인력 중 약 65%를 연구개발(R&D) 인력으로 채우는 등 연구개발 중심의 조직을 갖췄다.
김 대표는 “SRS는 특히 ‘안테나 설계 부분’에서 강점을 가지고 있다”며 “글로벌 경쟁사 대비 적은 수의 안테나로 고해상도의 이미지를 만들어낼 수 있다. 그리고 이를 통해 얻어내는 데이터를 실시간으로...
그는 이번 강연에서 효과적인 소통 방법, 갈등 관리 기술, 협업을 촉진하는 대화법 등을 주제로 강의를 진행했다.
NH농협생명 윤해진 대표이사는 “임직원들의 커뮤니케이션 역량 강화를 통해 더 나은 조직문화를 형성하고, 고객과의 소통에서도 큰 발전을 이루기 위해 이번 특강을 마련했다”고 말했다.
특히 국내 본사와 해외법인 간의 더욱 견고한 협력 체계를 구축하기 위해 업무 연관성이 있는 조직 및 담당자들이 각국의 문화와 일하는 방식 등을 교류하는 시간도 가질 예정이다.
조영철 HD현대사이트솔루션 사장은 “이번 행사가 HD현대 구성원 간의 폭넓은 교류의 장으로써 국경을 뛰어넘는 동료애와 시너지를 만들어냈으면 한다”며 “글로벌 스태프들이 도전과...
이들은 1년 동안 △혁신과제 및 우수사례 발굴 △청렴문화 조성을 위한 CP(공정거래 자율준수프로그램)지키미 등 자율적 혁신활동을 주도적으로 수행할 계획이다.
임 경영관리부사장은 "현재 우리 공사가 당면한 경영위기를 돌파하기 위해서는 전사적으로 업무혁신과 효율성 향상이 요구되며, 임직원 모두 확고한 청렴 DNA를 마음 깊이 새겨야한다"라며...
제도는 물론 일·가정 양립 제도를 확대하는 노력을 지속해서 강화할 계획"이라고 말했다.
한편, 남부발전은 5월부터 약 6회에 걸쳐 2023년 가족친화인증 우수기업을 대상으로 시행하는 전문가 특별 컨설팅에 참여하고 있으며, 직원 만족도와 체감도를 높일 수 있도록 가족친화제도를 고도화해 공기업 최고 수준의 일·가정 양립 제도와 조직문화를 구축할 예정이다.
위패밀리 행사를 총괄한 컬처팀 권해정 팀장은 “NHN의 WE에는 나와 가족이 있다”며 “가족이 회사를 좋아할수록 임직원의 자부심 또한 올라간다는 것을 알기에, 앞으로도 NHN은 일과 가정의 조화를 이루고 즐겁게 일할 수 있는 조직문화를 만들고자 노력할 것”이라고 말했다.
이환주 KB라이프생명 사장은 "임직원들이 스스로 일상에서 윤리경영을 실천하기 위해 모든 일에 솔선수범하며 협업하는 조직문화를 만들어 가는 것이 중요하다"고 강조했다.
27일 KB라이프에 따르면 이 사장은 최근 진행한 임직원 대상 윤리 표어 공모전 시상식에 참석해 "윤리의식 강조의 달을 운영해 임직원들의 윤리의식이 한 단계 높아져...
18개국 현지인 리더급 임원 26명 초청이노션 본사 및 현대차그룹 조직문화 경험
이노션은 해외법인의 현지인 리더급 임원들을 한국에 초청해 이노션의 조직문화를 체험하게 하고 각국의 역량을 교류할 수 있는 ‘디스커버리 2024’를 실시했다고 27일 밝혔다.
‘디스커버리’는 해외 현지인 리더급 직원들이 이노션 본사에 직접 방문해 한국과 이노션의 조직문화를...
가족친화 조직문화 확산에 공헌한 가족친화인증 기업 또는 기관이다. 가족친화 경영 기간은 최소 2년 이상이어야 한다.
추천을 받은 기업(관)은 공개검증, 공적 심사 등의 과정을 거쳐 포상 대상자로 최종 확정된다. 12월 가족친화인증 수여식에서 포상을 받는다.
포상 규모는 대통령표창(4점), 국무총리표창(5점), 여성가족부 장관표창(10점)으로 총 19점을 수여할...
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