‘퇴준생’이란 퇴사와 취업준비생을 조합한 신조어로 더 나은 회사로 이직을 위해 퇴사를 준비하는 직장인을 뜻한다.
22일 잡코리아와 알바몬 조사 결과, 직장인 5명중 2명이 스스로를 ‘퇴준생’이라 밝혔다. 이들은 ‘마음은 이미 퇴사한 상태로 현재 구직 중이며 이직할 기업이 정해지면 바로 퇴사 한다’고 답했다.
잡코리아와 알바몬이 함께...
조 CMO는 “자율 출퇴근 제도 덕분에 이직이 잦은 IT업계임에도 출산휴가 후 복직률이 비교적 높은 편”이라면서 “사실 출산을 경험한 여성 직원뿐 아니라 자녀가 있는 모든 직원이 이 제도의 수혜자”라고 표현했다. 아빠든 엄마든 직원들은 출퇴근 시간을 자유롭게 조정해 자녀에게 여유롭게 아침을 먹이고 어린이집이나 유치원에 등하원시킬 수 있다. 이와 함께...
이직이 잦은 증권업계에서 33년이라는 긴 세월 동안 한 회사에 몸담았던 김 사장을 위한 이례적인 자리였다. 이 자리에는 김용환 NH농협금융지주 회장과 NH투자증권 임직원, 노동조합위원장 등이 참석했다. 김 사장은 NH투자증권 역사상 최초의 내부 출신 사장으로, 1985년 NH투자증권 전신인 럭키증권에 신입사원으로 입사해 사장까지 오른 입지적 인물이다.
그는...
이직이 잦은 호텔업 특성상 그의 이력은 특별했는데, 거기엔 이유가 있었다. 김 지배인은 자신의 능력과 더불어 조직의 문화가 뒷받침돼 가능했다고 말했다. 그는 “과거엔 한국 여성이 총지배인이 된다는 것이 쉽지 않았다”면서도 “아코르와 앰배서더의 합작회사인 이 호텔 체인이 갖는 정책 중 하나가 바로 로컬 인재 양성이었다”고 설명했다. 이와 함께 여성 인력...
이전 직장은 높은 연봉과 안정성이 매력적이긴 했지만 과도한 업무와 야근이 잦은 생활에 하루하루 지쳐만 갔다. 월급은 줄었지만 출퇴근 시간이 일정해 개인 생활을 즐길 수 있는 지금 직장이 더 만족스럽다.
젊은 세대를 중심으로 ‘일과 삶의 균형’, 이른바 ‘워라밸(work-life balance)’을 중시하는 풍토가 확산되고 있다. 돈이나 지위보다 삶의 질을 중요시하는...
또 비정규직 근로자의 잦은 이직 등 고용특성을 반영해 사업장 가입 이력 요건을 기존 3년에서 1년으로 개정하는 등 비정규직 근로자에 대한 차별을 완화했다.
이와 함께 신규 가입자 요건 중 '보험료 지원 이력'을 삭제해 더 많은 취약계층이 연금보험료 지원혜택을 받을 수 있게 했다.
신규 가입자에 해당하지 않는 기존 가입자(최근 1년간 국민연금 사업장 가입...
이어 ‘보유 경력이 어차피 짧아서’(44.7%), ‘직종을 전환할 생각이라서’(34.5%), ‘커리어상 뚜렷한 성과가 없어서’(25.9%), ‘경력 이직보다 쉬울 것 같아서’(23.5%) 등도 포함됐다.
회사를 그만두고 싶은 이유로는 ‘연봉이 불만족스러워서’(47.8%, 복수응답)를 선택한 응답자가 가장 많았다. 이어 ‘잦은 야근 등 근무강도를 견디기 힘들어서’(38.8...
이어 “회사는 이번 조치로 서비스직군의 잦은 이직을 사전에 방지하고, 종업원 만족도 향상으로 서비스업에서 가장 중요한 고객에 대한 차원 높은 서비스 제공과 생산성향상도 함께 이끌어 낼 것”이라고 덧붙였다.
한편, 한화그룹은 지난 2013년 3월에 10대그룹에서 가장 먼저 비정규직 2040명을 자율적으로 정규직 전환한 바 있다.
20일 육아정책연구소는 육아정책 브리프 ‘행복한 영유아를 위해 이제는 교사의 행복을 돌아볼 때’ 보고서를 통해 어린이집과 유치원의 낮은 처우와 잦은 이직 등 열악한 근로조건이 교사의 직업만족도와 삶의 질을 떨어뜨리고, 교육과 보육의 질에 부정적인 영향을 준다고 지목했다.
연구진이 유치원ㆍ어린이집 교사 1543명을 대상으로 직업행복감을 조사한 결과...
다만 인건비 직접 지원에 대해서 “정확한 예산 지급을 위해 사회보험(4대보험) 사업장에게만 혜택이 집중될 수 있다”면서 “아르바이트 등 단기 고용이 많고 이직이 잦은 소상공인 업종의 고용 특성에 기반한 낮은 사회보험 가입율 등을 고려해 효율적이고 공평한 방안 마련을 위해 민·관이 머리를 맞대고 협력해 나가야 할 것”이라고 밝혔다.
마지막으로 연합회는...
의료원은 교대 전후 인수인계 시간이 약 2시간, 보장되지 않는 휴게시간 35분, 잦은 이직으로 인한 휴일근로 등이 겹쳐 장시간 노동이 일어나는 사업장이다.
지하철 양공사의 청소·시설경비를 담당하는 자회사 서울메트로환경과 서울도시철도그린환경은 인력 충원과 근무제 개편으로 노동시간을 줄인다.
메트로환경은 올해 20명을 추가로 채용하고...
다음으로는 ‘인력의 잦은 이직이나 퇴직’(28.0%), ‘경기변동에 따른 인력수요 변동’(13.0%), ‘사업체의 사업 확대로 인한 인력수요 증가(9.4%)’, ‘해당 직무의 전공자나 경력직 미공급’(7.7%) 순으로 응답했다.
특히, 신입자의 미충원율은 5.8%인 반면, 경력자의 미충원율은 15.9%에 달해 경력직 채용에 더 어려움을 겪는 것으로 나타났다.
또한, 규모별로...
40대는 사회생활 기간이 짧고 이직이 잦은 20∼30대, 명예퇴직 등으로 일자리 안정성이 떨어지는 50∼60대와 달리 상대적으로 소득이 안정된 계층이다.
40대 가구주 가구는 소득ㆍ소비 양면에서 가장 활발한 경제활동을 한 대한민국 경제의 허리 계층이라는 점에서 이들의 소득 감소는 심각한 위기의 전조로 볼 필요가 있다는 지적이다.
보험을 판매한 판매인이 유지관리 서비스도 제공해야 하지만, 신규보험 판매가 우선인 영업구조와 보험판매인의 잦은 이직 등으로 많은 판매자가 유지관리에 관심을 쏟지 못한다는 것이다.
이에 레몬클립은 보험소비자가 디지털 보험매니저인 레몬클립을 활용해 스스로 관리할 수 있도록 보험통합조회, 보험분석, 보험금 청구 알람 등 3가지 서비스를 제공한다....
이직이 잦은 청년들의 특성을 고려해 직장이 바뀌어 주거지 변경이 필요한 경우에도 동일 계층으로 재청약이 가능해진다.
아울러 취업준비생의 지역제한 요건도 완화된다.
취업준비생의 경우 행복주택 인근 지역의 학교를 졸업하지 않았더라도 그 지역에 거주하는 경우는 입주가 가능해진다. 이에 따라 취업준비를 위해 다른 지역의 대학원에 진학하는 경우(졸업...
이직이 잦은 이른바 '철새설계사' 관리 강화 방안 등 추가적인 제도개선 사항을 발굴해 이행할 예정이다.
3개 협회는 내년에도 자율협약의 제도적 안착을 위해 회사와 대리점이 자율협약에 대한 자체 이행점검을 실시하고, 반기별 현장점검을 지속적으로 추진해 나갈 계획이다.
자율협약 위반 신고센터 활성화를 통해 모집질서 개선을 위한 업계 자정기능도 강화할...
박종갑 대한상의 자격평가사업단장은 “능력중심 채용모델은 신입직원의 업무성과 향상은 물론 채용비용 절감에도 톡톡한 효과를 거두고 있다”며 “특히 허수지원자를 걸러내며 채용 후 잦은 이직과 퇴사로 인력충원에 어려움을 겪던 중소기업에 많은 도움이 되고 있다”고 말했다.
고용노동부는 능력중심 채용모델 적용분야를 현재 채용모델이 개발돼 적용...
이와 함께 △대기업 사무직 근로자의 50세 전후 명예퇴직 △중소기업 근로자의 빈번한 이직 △전체 근로자의 60%를 차지하는 영세 사업장(30인 미만)의 잦은 파산과 폐업도 고용불안의 원인으로 꼽았다.
노후도 불안하기는 마찬가지다. 국제노인인권단체인 ‘헬프에이지 인터내셔널’이 지난 10월 발표한 ‘2015 세계노인복지지표’에 따르면 우리나라는 100점...
금융투자업계 관계자는 “IB 업무는 이직이 잦은 특성이 있는데 도이치증권의 상황이 나빠지면서 내부 인력들이 다른 회사의 구직을 하고 있다”고 말했다.
이와 관련 도이치은행은 구조조정설을 부인했다. 회사 관계자는 “모회사에서 발표한 구조조정 계획 이외에 다른 방침은 전혀 없다”며 “이번 발표에서 한국에서 사업을 철수할 것이란 내용은 없었다”고...
채용 어려움이 있는 이유로는 '3D업종에 대한 구직자들의 취업기피'(25.6%), '적합한 경험자나 적임자를 찾지 못해서' (20.9%), '임금 및 복리후생이 구직자 희망과 불일치'(18.8%), '채용직후 잦은 이직'(17.1%), '중소기업에 대한 왜곡된 인식'(9.8%), '작업환경 등이 구직자 희망과 불일치'(7.7%) 등이 거론됐다.
승강기 기술인력 고용을 위한 정부 역할에 대해선 '근로환경...