사용자위원들은 올해 최저임금(시간당 9160원)을 동결하거나 삭감하는 수준의 금액을 제시할 것으로 보인다.
경영계는 고물가·고금리 등으로 중소기업과 소상공인들의 고통이 커 최저임금 인상을 받아들이기 어렵다는 입장이다.
최저임금 심의는 노동계와 경영계가 제출한 최초 요구안을 놓고 그 격차를 좁히는 방식으로 진행된다.
노동계는 21일 제5차 전원회의에...
기업은행에서도 현직자와 퇴직자 470명이 지난해 1월 사측을 상대로 임금피크 무효와 임금 삭감분을 반환하라는 소를 제기했다. 구체적으로는 △정규직 임금피크 무효소송(1961~1963년생 정규직 임금피크 직원 470명) △준정규직 임금피크 무효소송(1958~1963년생 준정규직 임금피크 직원 18명) 등 2건이다.
이들은 직원 개별 동의 없이 임금피크 제도를 도입한 것은...
공무원과 공기업의 고위직 임금의 삭감과 재정의 엄격한 운영도 필요하다. 한국은 비싼 부동산 가격으로 인해 임대료가 높은 나라이다. 임대료가 안정되어야 소상공인들도 가격인상을 최소화할 수 있다. 임대료를 동결하는 건물주는 세제 혜택, 과다 인상 건물주는 세무조사, 둘을 병행하면 효과가 있을 것이다. 농산물 유통구조 개선과 자급률 제고 정책은...
우선 대법원은 “사업주가 임금피크제를 시행하는 경우 무효인지 여부는 도입 목적의 타당성, 대상 근로자들이 입는 불이익의 정도, 임금 삭감에 대한 대상 조치의 도입 여부와 적정성, 감액된 재원이 임금피크제 도입 본래 목적을 위해 사용됐는지 등을 종합적으로 고려해 판단해야 한다”고 판시했습니다.
'정년 연장'이 핵심…"정년연장 자체가 임금 삭감에...
"임금피크제 제정 목적은 정년연장 따른 임금체계 개편""정년연장 없는 임금삭감이었던 대법원 사례와는 달라"
KT가 적용하던 '정년 연장형' 임금피크제가 연령 차별이 아니라는 법원 판단이 나왔다.
17일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사48부(재판장 이기선 부장판사)는 KT 전·현직 직원 1312명이 회사를 상대로 낸 임금 소송 2건을 모두...
우체국택배 노조는 △단체협약 위반(임금 삭감 부분) △교섭 논의사항 파기(임금 삭감 부분) △쉬운 해고를 명문화한 '계약정지' 조항을 철회하라고 요구하고 있다.
택배는 일부 지역에서 이미 배송 차질을 빚고 있다. CJ대한통운 택배 노조가 월요일 부분파업을, 한진택배 노조가 토요일 부분파업을 벌이고 있어서다. 우체국본부까지 총파업에 돌입할 경우 화물뿐...
현실적으로 연가휴가를 쓸 수 없는 상황에 보상비 삭감은 ‘임금 삭감’과 다를 게 없었다.
공직을 상대로 한 정치권의 ‘적폐 몰이’도 계속되고 있다. 박근혜 정부에선 ‘공무원연금법’ 개정으로 공무원연금의 기여율 대비 지급률이 국민연금에 역전됐고, ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(청탁금지법)’ 제정으로 공직자의 사생활도 통제영역에...
임금피크제는 임금 삭감 대신 정년을 늘리는 ‘정년연장형’과 정년을 그대로 두고 임금만 삭감하는 ‘정년유지형’으로 구분된다. 지난달 대법원의 무효 판단이 나온 임금피크제는 '정년유지형'이다.
삼성전자는 정년유지형이 아닌 정년연장형 임금피크제를 운영하고 있어 문제가 될 것이 없다는 입장이다.
삼성전자는 국내 기업 가운데 선제적으로 2014년 정년을...
김종수 변호사는 "대법원은 해당 사건을 검토하면서 △정년 60세 법 개정 전 도입 △정년연장 없이 임금만 삭감 △경영 효율화 목적 △근로시간ㆍ업무조정 등의 무(無)조치 등을 근거로 합리적 이유 없는 연령차별에 해당한다고 판단한 것”이라며 “기업들이 정년 60세 의무화에 따른 정년연장 대응조치로 일반적으로 도입한 임금피크제는 상대적으로 안전하다”...
르노코리아는 현재 만 55세부터 매년 임금을 10%씩 삭감하는 형태의 임금피크제를 도입하고 있다. 르노코리아 노조 역시 지난달 3일 상견례 후 임단협에 돌입했으나 대법원 판결 이후 임금피크제 폐지를 요구안에 포함했다.
다만 임금피크제를 시행하지 않는 한국지엠 노조는 임금피크제 폐지 대신 정년연장을 포함해 기본급 14만2300원 인상, 통상임금 400% 성과급 등을...
점과 임금삭감에 대응하는 업무 내용 변경 등 대상 조치가 미흡했던 점”이라고 설명했다.
두 번째 기조 발제자로 나선 이광선 법무법인 지평 변호사는 “대법원이 밝힌 임금피크제 유효성 기준 중 어느 것이 적용될지 등 판단하기에 모호한 부분들이 있고, 엎친 데 덮친 격으로 노조의 줄소송이 예고되어 있어 기업들은 당혹감을 감추지 못하고 있다”라고 언급했다.
이어...
그러면서 "정부는 유류세 인하 정책을 내걸었지만, 유류세와 함께 유가 보조금이 삭감되므로 화물 노동자에게 유류세 인하의 효과는 미미하다"며 "화물 노동자들은 심각한 생계 위협에 내몰려 있다"고 덧붙였다.
화물연대는 화물 기사들의 최저임금제 격인 안전 운임제 일몰 조항 폐지와 확대 적용을 요구하며 7일 0시부터 무기한 총파업을...
70개 기업, 임금 삭감 없이 6개월간 주4일제 진행3300명 근로자가 실험 참여“코로나19 이후 기업 경쟁력은 ‘삶의 질’에 있어”스페인·스코틀랜드서도 실험 진행 예정
영국 런던에서 세계 최대 규모의 주 4일제 근무 실험이 시작됐다. 6일(현지시간) CNN에 따르면 수천 명의 근로자가 이날 6개월간 급여 삭감 없이 일주일에 4일 근무하는 체제에 돌입했다. 금융 서비스...
한 국책연구원 퇴직자가 자신이 재직했던 연구원을 상대로 낸 임금 소송 상고심에서 대법원이 원고 일부 승소로 판결한 원심을 확정하면서 합리적 이유 없이 고령 근로자의 임금을 삭감하는 것은 고령자고용법상 차별에 해당한다고 판단했다. 그러한 법리에 입각한 판단과는 별도로 현실적으로는 그동안 임금피크제로 불이득을 받았던 고령근로자나 퇴직자들에 대한...
경제위기 시에는 임금·수당 삭감 등 희생이 강요되기 일쑤다.
행정부 관료조직은 행정전문가 집단으로 수반인 대통령과 대의민주주의 기구인 국회의 정책 결정을 실무적으로 뒷받침하고 결정된 정책을 집행한다. 성공적인 국정운영을 위해선 관료조직의 역량이 무엇보다 중요하다. 그런 관료조직이 위기를 맞고 있는 것이다. 유능한 관료조직 복원은 윤석열...
다론 아제모을루 매사추세츠공대(MIT) 경제학 교수는 “최근 나타나고 있는 노동력 부족은 일시적인 현상인 데 반해 생산업체들이 로봇 의존도를 늘릴 경우 인간 노동력의 과잉 공급으로 귀결될 수 있다”며 “임금 삭감을 초래하고 결국 일자리를 파괴할 가능성이 있다”고 지적했다.
대법원은 임금피크제 무효 판단 근거로 '임금 삭감에 대응하는 대상 조치의 미흡', '합리적 이유 없는 연령을 이유로 차별' 등을 제시했는데 이런 요소들이 제거되면 임금피크제가 유효한다는 취지로 해석될 수 있어서다.
실제로 대법원은 판결 후 "임금피크제의 효력은 개별 사안별로 달리 판단될 수 있다"고 선을 그었다. 한국노총은 이번 판결을 계기로...
다만 대법원이 이번 사건의 임금피크제 무효 판단 근거로 '임금 삭감에 대응하는 대상 조치의 미흡', '합리적 이유 없는 연령을 이유로 차별' 등을 제시한 데에는 아쉬움을 나타냈다. 대법원이 언급한 요소가 해소되면 임금피크제가 유효하다는 취지로 해석될 수 있다는 이유에서다.
실제로 대법원 역시 이날 판결 후 "임금피크제의 효력은 개별 사안별로 달리...
그러면서 “사업주가 임금피크제를 시행하는 경우 무효인지 여부는 도입 목적의 타당성, 대상 근로자들이 입는 불이익의 정도, 임금 삭감에 대한 대상 조치의 도입 여부와 적정성, 감액된 재원이 임금피크제 도입 본래 목적을 위해 사용됐는지 등을 종합적으로 고려해 판단해야 한다”고 설명했다.
재판부는 이번 사건의 경우 도입 목적인 ‘인건비 부담 완화 등 경영성과...
이미 회사채 금리는 고공행진 중이고 대기업 중에는 임원 임금을 삭감한 곳이 등장했다.
관건은 이 위기를 어떻게 넘길까이다.
타노스처럼 인구를 절반으로 줄이려는 게 아니라면 해답은 하나다. 규제 혁파를 통해 기업이 성장하게 돕고 그 성장의 배분정책을 공정(공평이 아니다)하게 정부가 사심 없이 추진하는 것이다.
식상하겠지만, 이 식상한 해법을 제대로...