육아기근로시간 검색결과, 13페이지

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네이버, 남녀고용평등 우수기업 대통령 표창 수상

경우 육아기 근로시간 단축 제도도 활용할 수 있다. 또한 사옥 내 모유 유축기, 냉장고 등을 구비한 총 4개의 모자유친실을 마련했으며 임산부 발렛주차 서비스도 제공한다. 이러한 지원에 힘입어 지난해 육아휴직을 사용한 직원의 91%가 현업에 복귀했다. 네이버는 본인은 물론 가족과 배우자 부모의 의료비까지 폭넓게 지원하는 가족 상해 보험 제도를 운영하며 정기...

2014-05-27 10:41
‘기업일자리 창출지수’ 나온다…學軍 연계 '탈피오트'도 도입

또한 전환형 시간선택제 활성화를 위해 육아기 근로시간 단축급여 상향 조정 및 단축기간 확대, 정년근로시간 단축지원제도 신설, 퇴직급여 제도 개선 등도 적극 추진된다. 시간선택제 전환지원금 신설 및 세제·조달제도 우대방안도 마련할 방침이다. 교대제 개편으로 근로시간을 단축 및 신규채용 한 기업에 대해선 신규채용 인건비(최대 2년간 월 90만원), 설비투자...

2014-04-16 09:00
청년·여성 일자리 160만개 만든다

육아기 여성 등의 근로기회를 확대한다. 특히 육아·임신·간병 등 자발적 수요에 따른 시간선택제 전환 청구권을 부여하고 전일제 복귀를 보장할 방침이다.또한 전일제 근로자 채용시 시간선택제 근로자에게 지원기회를 부여하고 근로조건 개선시 사회보험료 등 인센티브 지원방안도 검토한다는 계획이다.이 경우 2017년 여성 일자리는 150만개가 추가로 창출될 것으로...

2014-02-25 10:45
정부, 경제규제 '완화'…금지 사항 외에 모두 허용하기로

맞벌이 부부의 육아를 지원하고 임신ㆍ육아기 근로시간을 단축해 일하는 여성의 경력 유지를 도우면서 재취업 희망 여성에 대한 일자리 매칭 사업도 강화할 예정이다. 직무나 성과 중심으로 임금체계를 개편하는 등 노동 관련 규제를 좀 더 유연하게 바꾸되 예술인과 자영업자, 일용근로자, 저임금근로자의 고용·사회보험을 강화하는 방식으로 사회 안전망도 점차...

2014-02-16 11:53
[여성 경력유지 지원]여성경력단절,‘출산·육아’가 발목

이를 해결하기 위해 2008년 정부는 육아휴직 대신 주 15~30시간 단축근무를 할 수 있는 '육아기 근로시간 단축제'를 도입했지만 지난해 육아휴직자의 약 1%만 이용하는 실적을 보였다. 영유아의 보육도 여성들의 발목을 잡고 있다. 기혼여성 취업중단 사유 1위(48.7%)가 영유아를 믿고 맡길 곳이 부족하다는 문제 때문으로 이는 보편적 복지 접근에 따른 선착순...

2014-02-04 11:00
[여성 경력유지 지원] '임신에서 재취업까지'…생애주기별 워킹맘 지원 강화

또 육아기 근로단축제도 활성화를 위해 육아휴직급여를 단축된 근무시간에 비례해 지급하기로 했다. ◇ 아이돌봄에서 재취업까지 = 그동안 보육과 관련해서도 고용과 연계된 다양한 서비스가 부족하고 서비스의 질이 낮다는 지적이 게속돼 왔다. 정부의 이번 대책에는 이 같은 점을 보완하기 위한 방안들이 담겼다. 우선 시간선택제 근로자를 위해 시간제보육반을...

2014-02-04 11:00
경제혁신 3개년 계획 아젠다, ‘청년고용률 제고’ ‘여성 경력단절 해소’

육아기에는 근로시간 단축권을 이용하고 이후 전일제로 복귀할 수 있도록 제도적으로 뒷받침하겠다는 의미다. 현 부총리는 “우리나라 여성 고용의 가장 큰 특징은 30대 이후 임신, 출산, 육아를 거치며 고용률이 급격히 떨어지는 경력단절 현상”이라며 “이를 해소하는 것은 개인 뿐 아니라 나라 전체의 성장잠재력을 높이기 위해서라도 중요한 과제”라고 말했다....

2014-01-17 09:00
현오석 “현 정부 내 경력단절 없앨 것…‘리턴쉽’ 도입”

대체인력이 없어 여성이 육아휴직을 편히 쓰기도, 휴직 뒤 직장에 복귀하기도 쉽지 않으며 믿고 맡길 보육시설마저 부족해 일부 시설에 대한 쏠림현상이 있다고 우려했다. 장시간 근로가 만연해 출산·육아기에 필요한 유연근무제도 활성화되지 않았다고 언급하기도 했다. 현 부총리는 “출산 이후 3년과 초등학교 입학 이후 1년 등 총 4년이 여성의 경력단절 여부를...

2014-01-16 17:41
[연말정산간소화] 올해 달라진 점 들여다보니, 싱글맘ㆍ싱글대디ㆍ셋방살이 직장인 '횡재'

출산ㆍ육아 관련 부문 비과세 대상 근로소득은 육아휴직 급여, 수당, 출산전후휴가 급여에 육아기 근로시간 단축 급여 부분을 추가했다. 원양ㆍ외향선원 부문 비과세 한도는 월 200만원에서 월 300만원으로 상향 확대 됐다. 생산직 근로자 연장근로수당 비과세 대상은 월 정액급여 100만원 이하로 직전연도 총 급여액 2000만원 이하인 자에서 총 급여액 2500만원...

2014-01-15 09:22
[새해 달라지는 것-고용·노동 ] 최저임금 인상·임금피크-고령자 고용지원 확대

공시대상 고용형태는 계약기간의 정함이 없는 근로자, 기간제 근로자, 기타근로자(계약기간의 정함이 없는 단시간근로자, 일일근로자, 재택/가내근로자 등), 소속외 근로자(용역, 파견, 하도급 등) 등이다. 이어 장시간 근로를 개선해 일자리나누기에 동참하는 기업에 지원이 확대되고 중소기업의 경우 신규로 채용한 근로자들이 작업할 수 있는 설비를...

2013-12-26 14:45
육아휴직거부 기업명단 공개한다…어떤 기업이?

개정안에 따르면 고용노동부에 '상습법위반 사업주 명단공개 심의위원회'를 설치해 육아휴직·육아기 근로시간 단축 등을 상습적으로 어긴 사업주를 심의한다. 해당 사업주가 부당해고 등 육아휴직 규정을 위반했다면 고용노동부 홈페이지에 기업 이름을 공개한다. 신의진 의원실 관계자는 "근로자들이 육아휴직을 당당하게 신청할 수 있는 사회적인 분위기가...

2013-09-06 14:57
“육아휴직 사용 규정 위반 사업주 명단 공개해야”

육아휴직 및 육아기 근로시간 단축에 관한 규정을 상습적으로 위반한 사업주 명단을 공개할 수 있도록 하는 법안이 발의됐다. 국회 보건복지위원회 소속 신의진(새누리당) 의원은 근로자들이 용이하게 육아휴직을 신청할 수 있도록 상습적으로 육아휴직 등에 대한 규정을 위반한 사업주의 명단을 공개하는 내용을 담은 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한...

2013-09-06 11:01
[국회 상임위 대해부] 환경노동위, 일자리 로드맵 핵심 ‘고용률 70% 달성’ 캐스팅보트

고용노동부는 시간제 일자리의 민간부문 확산을 위해 생애주기별 근로시간 단축 청구권 도입과 육아기 근로시간 단축제를 활용토록 남녀고용평등법을 개정하기로 했다. 시간제근로자보호법 제정안은 근로시간 비례보호 등 시간제 근로 차별시정과 시간제 근로자의 권익 보호를 강화하는 내용을 담고 있다. 새누리당은 이를 위해 당 차원에서 적극적으로 정부...

2013-06-10 13:55
[고용률 70% 로드맵]양질의 시간제 일자리 대책, 구체성은 소홀

육아휴직 1년에 추가로 ‘육아기 근로시간 단축제도 1년을 활용하도록 하고 육아휴직 대체인력을 시간제로 활용시 2명까지 지원금을 지급한다. 정부가 시간제 일자리의 ‘질’을 높이기 위해 제시한 방안은 다소 구체성이 떨어진다. 정부는 시간제 일자리가 질 낮은 일자리가 되지 않도록 하기 위해 △개인의 자발적 수요 △차별금지 △최저임금·4대보험 보장 등의...

2013-06-04 15:36
정부, ‘일자리 로드맵’ 발표…‘시간제 일자리’ 앞세워 고용률 70% 달성

민간부문은 △생애주기에 따라 ‘근로시간 단축 청구권’을 보장하고 △양질의 시간제 일자리 창출 기업은 세제 및 사회보험료를 한시적으로 지원하며 △육아휴직(1년)에 추가로 ‘육아기 근로시간 단축제도(1년)’를 활용하도록 하고 △육아휴직 대체인력을 시간제로 활용시 2명까지 지원금을 지급하는 내용의 정책을 제시했다. 고용노동부 관계자는 “시간제...

2013-06-04 15:30
[고용률 70% 로드맵] 여성고용률 61%까지 끌어올린다

먼저 민간부문에서 현재 1년인 육아휴직에 더해 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 1년간 더 활용토록 하고, 육아휴직 대체인력을 시간제로 활용할 경우 2명까지 지원금을 지급한다는 방침이다. 여기에 육아휴직 요건은 현재 만6세에서 만9세까지 완화하고, 자동 육아휴직 관행의 정착과 함께 임신·출산 육아휴직 여성의 퇴사가 많은 기업을 집중 감독할 예정이다....

2013-06-04 15:30
[일자리 창출 해법은]가사·육아는 여성 몫… ‘일.가정 양립 정책’ 그림의 떡

여성들이 육아휴직을 사용하기 더 수월해질 수 있기 때문이다. 고용노동부는 일과 가정의 양립과 고용률 70% 달성을 위해 여성의 고용률을 획기적으로 늘리는 데 전력투구하고 있지만, 비정규직이나 저임금 일자리를 양산할 수 있다는 우려가 제기됐다. 박근혜 정부가 국정 과제로 제시한 임신부 단시간근로제 역시 민간기업은 노동시간과 임금이 맞물리는데 자칫...

2013-05-09 11:35
‘일-가정 양립’ 제도 적극 실시하겠다는 기업 30%에 그쳐

기업들은 일·가정 양립 제도 중 출산전후휴가와 배우자 출산휴가가 가장 필요한 제도(96.4%)로 인식하고 있으며 △육아기 근로시간 단축(92.4%) △육아휴직(91.3%) △가족돌봄휴직(91.0%) △유연근무제도(78.1%)순으로 그 뒤를 이었다. 기업들은 일·가정 양립 지원이 근로자의 일·가정 양립 지원과 기업의 이미지 제고에는 매우 효과가 있는 데 반해 인력공백과 기업의...

2013-04-24 08:10
‘일하기 좋은 기업’ 돌입한 효성, 인사제도까지 바꿨다

‘육아기 근로시간 단축제도’는 만 6세 이하 자녀가 있는 사우 중 동일 자녀를 대상으로 육아휴직을 한 적이 없고, 배우자 또한 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 사용하지 않은 경우 주 15~30시간 범위 내에서 근로시간을 조정해 근무할 수 있는 제도다. 기간은 최대 1년이다. 성과에 대한 보상도 더욱 커진다. 기존의 ‘자랑스러운 효성인상’을 개선...

2013-03-18 09:59
삼성전자 "여성이 일하기 좋은 일터 만든다"

또한 지난해 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제의 적용 대상을 초등학생 자녀가 있는 경우로 확대했으며 지난 2011년에 분당과 삼성동에 원격근무센터를 설치해 워킹맘들이 출퇴근 시간을 육아에 쓸 수 있도록 배려했다. 제도뿐만 아니라 임원진들의 ‘여성이 일하기 좋은 기업 만들기’ 분위기도 확산되고 있다. 삼성전자 인사팀장 원기찬 부사장은 지난 8일...

2013-03-10 14:54

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