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  • 올해 여성 일자리 78만 개 창출…"코로나19 여성 고용 충격 회복 집중"
    올해 여성 일자리 78만 개 창출…"코로나19 여성 고용 충격 회복 집중"
    유연근무제 활용 근로자당 연 최대 520만 원씩 간접노무비를 지원하는 유연근무제 정부지원 규모도 기존 2만1000명에서 3만 명으로 확대하고, 재택근무가 원활히 운영될 수 있도록 전문기관 컨설팅도 400개소에 지원한다. 고용위기업종 등을 대상으로 특화훈련과정을 신설하고 훈련비용을 확대 지원(지원단가의 130%)하며 새일센터와 중장년일자리희망센터 등을 통해...
    2021-03-04 12:00
  • [피플] 엄명호 inno.N 상무 "혁신마인드로 '신나는 일터 만들기' 목표"
    [피플] 엄명호 inno.N 상무 "혁신마인드로 '신나는 일터 만들기' 목표"
    구성원들이 가장 만족하는 복리후생 프로그램 역시 일과 가정의 조화를 이룰 수 있는 '연월차 자가승인제', '유연근무제', '반반차 제도' 등이다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 본격적으로 확산하면서부터는 유연근무제에 더해 출근 시간을 오전 7시에서 10시 30분으로 대폭 확대했다. 징검다리 연휴에는 자동 연차를 쓰고, 공휴일이 주말이면 대체...
    2021-02-18 13:00
  • 와디즈, 포괄임금제 폐지…“전직원 스톡옵션 부여”
    와디즈, 포괄임금제 폐지…“전직원 스톡옵션 부여”
    유연근무제를 도입해 오전 8시부터 11시 사이에 출근시간을 직접 선택하게 하고 기존 출근버스 외에 퇴근버스도 신설해 직원들의 안전한 출퇴근길을 보장하고 있다. 한편 와디즈는 지난해 10월 전직원을 대상으로 최소 1000만 원에 해당하는 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여 한 바 있다. 내년 상반기 상장을 준비하며 기업의 성장과 그에 따른 보상을 직원들과 함께...
    2021-02-03 09:26
  • [W인터뷰] 정춘숙 여가위원장 “정치ㆍ사회적 소수 여성 '의사결정 구조' 진출 중요”
    [W인터뷰] 정춘숙 여가위원장 “정치ㆍ사회적 소수 여성 '의사결정 구조' 진출 중요”
    “여성이 아이를 낳게 되면 유연근무제를 원하는 경우가 많다. 그러더라도 정규직과 다름없는 보상을 받아야 한다. 외국은 비정규직이라도 정규직과 비슷하거나 오히려 고용이 불안하니 더 많은 보상을 받는다. 출산과 결혼으로 인한 경력단절이 해결되지 않으면 저출산 문제는 해결되지 않는다. 또 노동력 부족도 성차별이 사라지고 동일노동·동일임금이 이뤄져...
    2021-02-01 05:00
  • "직장인 10명 중 8명 유연근로제 더 확대해야"
    "직장인 10명 중 8명 유연근로제 더 확대해야"
    직장인 10명 중 8명이 유연근로제 확대 필요성에 공감하는 것으로 조사됐다. 업무성과와 근로시간이 비례하지 않는 경우가 많아 근로시간을 엄격히 규제하면 오히려 업무 효율성에 지장이 있을 수 있다는 이유다. 23일 대한상공회의소에 따르면 최근 직장인 300명을 대상으로 벌인 ‘근로시간에 대한 직장인 인식 조사’ 결과 ‘유연근로제를 지금보다 더 확대할...
    2020-12-23 12:00
  • 신한BNP파리바자산운용, 가족친화인증 기업 선정
    신한BNP파리바자산운용, 가족친화인증 기업 선정
    가족친화기업인증이란 일·가정 양립지원을 위해 자녀출산과 양육지원, 유연근무제 운영 등의 가족친화제도를 모범적으로 운영, 국가경쟁력 향상에 기여한 기업을 선정해 여성가족부가 인증하는 제도이다. 신한BNP파리바자산운용은 주40시간 시행 이전인 2016년부터 매주 수요일을 가정의 날로 지정해 정시퇴근을 독려하고, 육아휴직 및 배우자 출산휴가 사용 권장...
    2020-12-17 13:02
  • 한은, 코로나19 이후에도 하이브리드 재택근무 활성화할 것
    한은, 코로나19 이후에도 하이브리드 재택근무 활성화할 것
    유연근무제란 재택근무, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 원격근무를 합한 개념이다. 한은 관계자는 “재택근무는 예전부터 수요가 많았지만 인식이 좋지 않아 폭발적으로 늘지 않았었다. 코로나19로 강압적으로 재택근무가 늘었고 앞으로도 늘어나지 않을까 생각된다”고 전했다. 한편, 재택근무 관련 쟁점으로 꼽히는 생산성 향상과 삶의 질 개선, 부동산값 하락...
    2020-12-13 12:00
  • [취린이 입사가이드] '중소기업중앙회' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    [취린이 입사가이드] '중소기업중앙회' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    입사 후 업무와 연관된 개별연수를 지원하고, 직원들의 업무 편의를 위한 유연근무제를 시행하고 있습니다. 장기근속 기간에 따라 리프레쉬(Refresh) 휴가와 격려금도 지원합니다. 일·가정 양립을 위해 육아 휴직을 2년까지 보장합니다. 응시자격은? 이번 채용은 일반 사무직(5급)에서 ○○명을 뽑는 정규직 채용 연계형 인턴입니다. 학력·연령·전공에는 제한이...
    2020-12-10 16:47
  • 베어링자산운용, 외국계 운용사 최초 ‘가족친화경영 인증기업’ 선정
    베어링자산운용, 외국계 운용사 최초 ‘가족친화경영 인증기업’ 선정
    가족 친화제도는 △자녀출산 및 양육지원 △유연근무제도 △가족 친화 직장문화 조성 등 가족 친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 대해 여성가족부 장관이 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 베어링자산운용은 임직원의 일과 가정생활의 조화를 위해 다양한 제도를 도입해 운영한 점을 인정받았다. 선택적 근로 시간제 등 유연근무제를...
    2020-12-07 12:58
  • 중소기업 73% 주 52시간근무제 시행 중... 50인 이상은 83%
    중소기업 73% 주 52시간근무제 시행 중... 50인 이상은 83%
    이어 ‘정시에 퇴근하는 문화(사내분위기)를 조성했다’는 기업이 26.0%로 다음으로 많았고, 근소한 차이로 ‘유연근무제, 자율출퇴근제 등을 도입했다’는 기업이 25.6%로 많았다. 이 외에는 △야근/특근 축소(17.9%) △업무량 조정(16.4%) △직원채용(15.1%) 순으로 준비를 했다는 기업이 많았다. 또 ‘주52시간근무제의 정착을 위해 가장 필요한 것은 무엇인지’...
    2020-12-04 08:29
  • 한경연 "주 52시간 시행으로 中企 경영난 가중 우려"
    한경연 "주 52시간 시행으로 中企 경영난 가중 우려"
    한국경제연구원은 30일 중소기업 주 52시간 근무제 시행과 관련해 "신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이라는 전대미문의 어려움 속에서 생존을 담보하기도 어려운 상황에서, 정부가 오는 1월부터 300인 미만 사업장에 대해 주 52시간제를 시행하기로 함에 따라 중소기업의 경영난이 가중될 것으로 우려된다"고 밝혔다. 이날 정부는 올해 말 주...
    2020-11-30 14:47
  • 경제계 "코로나 위기 속 주 52시간제로 '이중고'…탄력근무제 확대해야"
    경제계 "코로나 위기 속 주 52시간제로 '이중고'…탄력근무제 확대해야"
    탄력근로제란 유연근무제의 일종으로 단위 기간 중 일이 많은 주의 노동시간을 늘리고 일이 적은 주의 노동시간을 줄여 평균치를 법정 한도 내로 맞추는 제도다. 현행 근로기준법상 단위 기간은 최장 3개월이다. 탄력근로제의 단위 기간이 6개월까지 확대되면 80%에 달하는 중소기업이 52시간 근무제 도입에 따른 애로 사항을 해소할 수 있는 것으로 알려졌다. 이외에도...
    2020-11-30 14:13
  • 인프라웨어, ‘근무혁신 인센티브제’ 우수기업 선정…고용노동부 장관상 수상
    인프라웨어, ‘근무혁신 인센티브제’ 우수기업 선정…고용노동부 장관상 수상
    인프라웨어는 비대면 협업툴 시스템을 기반으로 순환재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무제를 시행하며 워라밸(일과 삶의 균형)을 실천하고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 사내 유연근무제를 확대하며 모든 사원에 대해 주 1회 이상 재택 및 원격근무를 권장하고 있다. 연차 사용률을 높이기 위해 직원들의 편의를 고려한 ‘반반차’...
    2020-11-25 16:42
  • KT&G, 워라밸 실천 우수기업 선정
    KT&G, 워라밸 실천 우수기업 선정
    유연근무제는 시차출퇴근제, 선택적 근로제, 보상휴가제가 대표적이다. KT&G는 직원의 성장을 지원하는 유급 휴직·휴가제도에도 힘을 쏟고 있다. 자기개발을 지원하는 C&C(Challenge&Change) 휴직과 사내벤처 창업을 돕는 사내벤처 휴직을 비롯해 전직지원 휴직, 출산 휴직, 육아 휴직, 리프레쉬 휴가 등 다양한 제도를 운영하고 있다. KT&G 측은 “KT...
    2020-11-25 10:12
  • ㈜두산, 10개 협력사에 스마트공장 구축 지원
    ㈜두산, 10개 협력사에 스마트공장 구축 지원
    없이 비좁은 공간에서도 사람의 손재주가 필요한 섬세한 작업을 수행할 수 있어 근로자의 단순노동 강도를 줄일 뿐 아니라 작업 전문성과 생산성을 향상할 수 있다. 두산 관계자는 "협력사에서는 협동로봇 도입으로 근무자의 유연한 배치가 가능해져, 내년부터 본격 시행되는 주 52시간 근무제에 적극적으로 대비할 수 있을 것으로 기대하고 있다"고 말했다.
    2020-11-25 08:54
  • 경영계 "노조법 개정안 입법 시 노사 '힘 불균형' 심화 우려"
    경영계 "노조법 개정안 입법 시 노사 '힘 불균형' 심화 우려"
    손경식 경총 회장은 이날 행사를 열면서 “코로나19로 인한 경제위기와 고용위기를 극복하기 위해 기업의 세 부담 완화, 규제 완화, 유연근무제 보완 입법 등을 지속해서 건의했지만, 오히려 기업 경영과 투자 활동을 제약하는 법안이 국회에 많이 제출돼 큰 부담”이라고 말했다. 노조법 개정안에 대해선 “해고자·실업자의 노조 가입 허용, 노조 전임자 급여지급 금지...
    2020-11-24 11:00
  • 중소기업계 “중대재해처벌법 등 기업 옥죄는 노동입법안 신중해야”
    중소기업계 “중대재해처벌법 등 기업 옥죄는 노동입법안 신중해야”
    가장 우려되는 노동현안은 계도기간이 곧 종료되어 본격적인 시작이 얼마 남지 않은 주 52시간제라며, 계도기간 연장과 유연근무제의 보완을 위한 논의가 하루빨리 이루어져야 한다고 강조했다. 아울러 △실업자(해고자) 노조가입 허용 △특수형태근로종사자에 대한 고용보험적용 △1년 미만 근속자에 대한 퇴직금 지급 △ 중대재해처벌법의 제정 등 기업의 정상적인...
    2020-11-17 15:00
  • 경총, ‘10대 경제·노동법안에 대한 경영계 의견서’ 국회 제출
    경총, ‘10대 경제·노동법안에 대한 경영계 의견서’ 국회 제출
    의원) △유연근무제 개선을 위한 ‘근로기준법’ 개정안(한정애 의원 등) △대규모 점포 등에 대한 영업규제를 강화하는 ‘유통산업발전법’ 개정안(이동주 의원 등) △병가휴가·휴직을 의무화하는 ‘근로기준법’ 개정안(한정애 의원 등) △노동이사제 도입을 위한 ‘공공기관운영법’ 개정안(박주민 의원 등) 등이다. 경총은 “지금은 기업 활력 제고와 기업...
    2020-11-17 12:00
  • '코로나19 시대' 인사담당자가 꼽은 올해의 일자리 이슈 1위는 '재택근무'
    '코로나19 시대' 인사담당자가 꼽은 올해의 일자리 이슈 1위는 '재택근무'
    2위로는 "비상경영체제 돌입"(14.0%)이 올랐으며, 3위는 "채용 연기·취소·중단 속출"(11.8%), 4위는 "무급휴직, 법인폐업"(8.9%), 5위는 "자율출퇴근·유연근무제 확산"(7.4%) 순이었다. 실제로 기업들은 코로나19 발발 및 재확산을 거치며 경영상 위기를 호소했고, 이를 타개하고자 순환근무, 무급휴직, 근로시간 단축...
    2020-11-17 07:37
  • "워라밸 문화 덕"…'부캐' 작가로 데뷔한 SK에너지 직원
    "워라밸 문화 덕"…'부캐' 작가로 데뷔한 SK에너지 직원
    회사가 ‘저녁이 있는 삶’을 위해 유연근무제 등 새로운 일하는 문화를 조성하자 ‘본캐’ 회사원이 ‘부캐’인 작가로 데뷔할 수 있었던 것이다. 우 사원은 “올해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인해 바깥 활동이 제약됐고, 그나마 할 수 있었던 것은 ‘동네 걷기’였다”며 “동네를 걸으면서 장소마다 잊었던 기억들을 떠올릴 수 있었고, 스스로를...
    2020-11-10 17:04
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