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  • [이슈크래커] 주 5일, 밤 10시 퇴근?...'주 69시간' 노동시간 개편안 한방에 정리해드림
    [이슈크래커] 주 5일, 밤 10시 퇴근?...'주 69시간' 노동시간 개편안 한방에 정리해드림
    쉽게 말해, ‘주 5일·9시 출근·6시 퇴근’에 맞춰 일하기 어려운 직종이 늘어나니 노사 합의를 통해 근무 시간을 유연하게 조정하자는 뜻으로 받아들이면 되겠습니다. 주 52시간 vs 69시간, 어떻게 계산하나? 현 제도는 흔히 ‘주 52시간제’로 불립니다. 52는 기본 근무 40시간에 연장근무 1주 최대 12시간을 더해 나온 숫자입니다. 기본 근무 시간은 하루 8시간 5일 근무를...
    2022-12-14 16:41
  • SK E&S, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 획득
    SK E&S, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 획득
    가족친화기업 인증은 여성가족부 장관이 근로자의 일·가정 양립 지원을 위해 자녀출산, 양육지원, 유연근무 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 기관에 대해 여성가족부 장관이 인증을 부여하는 제도다. SK E&S는 올해 처음으로 인증을 획득했다. 인증 기간은 2025년 11월 말까지 3년간이다. SK E&S는 구성원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록...
    2022-12-14 16:04
  • GC·GC녹십자, ‘가족친화 우수기업’ 동시 선정
    GC·GC녹십자, ‘가족친화 우수기업’ 동시 선정
    부여하는 제도다. 서류 심사와 함께 직원 만족도 설문 조사, 기관 현장 심사 등 절차를 통해 인증을 획득할 수 있다. GC와 GC녹십자는 임직원의 일·가정 양립을 지원하기 위해 출산에서 양육까지 다양한 맞춤형 프로그램을 운영해온 점을 높이 평가받았다. 특히 △높은 육아휴직 이용률과 복귀율 △시차출퇴근제, 재택근무 등 유연근무제의 적극 활용 △PC-OFF제 운영을...
    2022-12-14 11:50
  • 닥터나우, 여성가족부 주관 ‘가족친화 우수기업’ 선정
    닥터나우, 여성가족부 주관 ‘가족친화 우수기업’ 선정
    여성가족부가 주관하는 가족 친화인증제도는 유연근무제, 가족 친화 직장문화 조성 등 가족 친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 대상으로 서류 및 방문 심사를 거쳐 우수기업 인증을 부여하고 있다. 닥터나우는 임직원들이 업무에 몰입하면서 개인 생활에도 충실할 수 있도록 ‘무제한 복지’를 운영하고 있다. 자신들의 라이프스타일에 맞춰 근무할 수...
    2022-12-14 09:46
  • 잡코리아, 일자리 창출 공로 인정…고용노동부 장관 표창 수상
    잡코리아, 일자리 창출 공로 인정…고용노동부 장관 표창 수상
    유연근로제(선택적근로시간제), 패밀리데이 제도(매월 마지막 주 금요일 오후 2시 퇴근), 장기근속 휴가제도, 운동비 지원 등을 통해 일과 생활의 균형을 장려한다. 초과근로 방지를 위해 인프라를 구축하고 집중근무시간 등을 운영해 노동시간 단축에도 힘쓰고 있다. 전사 스마트오피스를 구축해 업무 인프라를 대폭 개선하고 효율성과 자율성을 높였다. 잡코리아...
    2022-12-13 12:02
  • 尹정부 노동개혁 막올랐다…주52시간ㆍ호봉제 대폭 손질
    尹정부 노동개혁 막올랐다…주52시간ㆍ호봉제 대폭 손질
    올해 7월 발족 후 5개월 간의 논의 끝에 마련된 연구회의 권고문은 근로시간 제도와 임금체계 개편을 통한 노동시장 개혁 추진을 핵심으로 한다. 주 52시간제를 업종, 기업 특성에 맞게 유연화하고 연공서열 중심의 임금 체계를 성과 중심으로 개편해야 한다는 것이다. 연구회는 우선 근로시간 제도 개선을 위해 노사 간 합의을 전제로 현행 '주' 단위 연장근로시간...
    2022-12-12 16:23
  • "주 69시간 근로 가능"....미래노동시장硏 권고문 제시
    "주 69시간 근로 가능"....미래노동시장硏 권고문 제시
    윤석열 정부에 제안할 노동개혁 정책을 논의해온 전문가집단인 '미래노동시장연구회'가 이런 내용의 근로시간 제도 개편안을 제시해서다. 연장근로 한도 단위기간을 현행 ‘주’에서 ‘월·분기·반기·연’으로 유연화하는 방안도 추진될 전망이다. 미래노동시장연구회(이하 연구회)는 올해 7월 18일 발족 이후 약 5개월 걸쳐 논의 확정된 '노동시장 개혁방향...
    2022-12-12 10:45
  • 조아제약, 여성가족부 ‘가족친화 우수기업’ 연장 인증
    조아제약, 여성가족부 ‘가족친화 우수기업’ 연장 인증
    가족친화인증이란 여성가족부가 일과 가정이 조화로운 가족친화 직장문화를 조성하기 위해 자녀 출산과 양육지원, 유연근무 제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 인증하는 제도다. 서류 심사는 물론 직원 만족도 설문 조사, 기관 현장 심사 등 체계적인 심사 절차를 거쳐야 인증을 획득할 수 있다. 조아제약은 육아휴직 및 출산휴가를 이용한...
    2022-12-05 08:56
  • “근로시간 제도 시대변화 맞게 개선해야…자유선택제 도입 필요”
    “근로시간 제도 시대변화 맞게 개선해야…자유선택제 도입 필요”
    대한상공회의소는 25일 ‘근로시간 적용제외제도 국제 비교와 시사점 연구’ 보고서를 통해 “과거 제조 및 생산직에 맞춰서 만들어진 획일적 근로시간 규율체계는 빠르게 변화하는 산업구조·근무 형태와 괴리가 있다”면서 “탄력·선택·재량 등 유연근로제를 기업 현실에 맞게 개선하고, 노사가 협의와 합의를 통해 근로시간 제한 규정을 선택적으로 적용 배제할...
    2022-11-28 12:00
  • NH투자증권, ‘2022년 일·생활 균형 실천 우수기업’ 고용노동부장관상 수상
    NH투자증권, ‘2022년 일·생활 균형 실천 우수기업’ 고용노동부장관상 수상
    또한 정시퇴근 정착을 위한 PC-오프(Off)제, 반복적 업무를 자동화하는 RPA(Robotic Process Automation) 도입을 통해 직원들의 근로부담을 줄이고 있으며 시차출퇴근, 선택근로제 등 다양한 유연근무제도를 도입·운영하여 직원들이 탄력적으로 근무시간을 활용할 수 있도록 지원하고 있다. 근로기준법상 규정된 연차휴가 외에도 다양한 휴가제도를 운영하고 있으며...
    2022-11-23 15:07
  • GC녹십자그룹 채용 홈페이지, 2022 굿디자인웹 디자인 어워즈 수상
    GC녹십자그룹 채용 홈페이지, 2022 굿디자인웹 디자인 어워즈 수상
    ‘GC Culture’ 메뉴에서는 다양한 계열사의 인사제도를 자유자재로 탐색할 수 있도록 UX를 설계했고, ‘GC캠퍼스’에서는 GC의 업무공간을 가상공간으로 이미지화해 유연한 근무를 추구하는 기업 문화를 드러냈다. ‘GC PEOPLE’에서는 임직원 숏터뷰(Short Interview), TMI 자랑거리 등의 콘텐츠를 유동적인 레이아웃으로 담아냈다. GC 관계자는 “기업의...
    2022-11-22 11:45
  • 오비맥주, “국내외 어디라도 좋다” 근무지 자율선택제 도입
    오비맥주, “국내외 어디라도 좋다” 근무지 자율선택제 도입
    ‘근무지 자율선택제’는 안전한 원격 근무가 가능한 환경이라면 어디든 직원들이 원하는 장소에서 일할 수 있는 유연근무제도이다. 오비맥주 직원들은 연간 총 25일 업무 장소를 자율적으로 선택해 근무할 수 있다. 올해는 11월부터 남은 두 달간 4일을 사용할 수 있고 내년 1월 1일부터 25일이 새로 주어진다. 오비맥주 직원들은 1일 8시간 근무를 지키며 한국시각 기준...
    2022-11-10 09:17
  • 전경련 "한국 노동법제, 사용자에 불리…세계 기준에 맞춰야"
    전경련 "한국 노동법제, 사용자에 불리…세계 기준에 맞춰야"
    한국은 연장근로 시에도 1주에 12시간으로 엄격히 제한하는 반면, 미국은 제한 없이 근무를 할 수 있다. 일본은 월 또는 연 단위, 프랑스는 연간 기준으로 총량 범위 내에서만 연장근로시간을 관리하고 있다. 파업제도는 비교 대상 국가와 달리 사용자가 노동자 파업으로 인해 중단된 업무를 대체할 신규 채용, 도급, 파견 등 대체근로를 금지하고 있다는 점에서 경직성이...
    2022-11-02 11:06
  • 중소기업계, 고용부 장관에 ‘연장근로ㆍ주52시간제 유연화’ 건의
    중소기업계, 고용부 장관에 ‘연장근로ㆍ주52시간제 유연화’ 건의
    업계는 △월 단위 연장근로 도입 등 연장근로 체계 유연화 △8시간 추가연장근로제 일몰 폐지 △외국인력 도입제도 개편 등 현안과제 27건을 건의했다. 김문식 한국주유소운영업협동조합 이사장은 “주 52시간제가 전면 시행된 지 1년이 넘었으나 아직도 많은 중소기업은 사람을 구할 수 없어 이를 준수하기 어렵고 근로자들도 연장근무 수당이 감소하여 불만”이라고...
    2022-10-28 14:19
  • [외환위기 25년]세계은행 출신 조정훈 “2008년보다 더 위기…OCED 보고서에서 답 찾지 말라”
    [외환위기 25년]세계은행 출신 조정훈 “2008년보다 더 위기…OCED 보고서에서 답 찾지 말라”
    세계은행 출신 조정훈 시대전환 대표"과거와 다른 복합위기 시대…OECD 보고서엔 더는 해법 없다""원·달러 환율 1500원 선 돌파할 듯…방향만 정해지면 속도는 빨라져""타다금지법 같은 법, 시장 혁신 막는다…원격의료·플랫폼 과감한 규제 혁신 필요""노동유연화로 기업 역동성 살려야""정규직 1등 시민 깨려면 비정규직 수당 필요...
    2022-10-24 16:58
  • [마감 후] 철학 없는 한국의 저출산 대책
    [마감 후] 철학 없는 한국의 저출산 대책
    기혼자 500명을 대상으로 설문조사를 했더니 절반 이상이 회사서 육아휴직이나 유연 근무를 쓰는 데 눈치를 봤다. 10명 중 7명은 아이를 맡길 데가 없어 부모나 친인척 손을 빌렸다. 인터뷰를 한 40대 부부는 먹고살기가 빠듯해 둘째 계획을 접었고, 지방에 사는 20대 엄마는 어린이집이 폐원해 아이 맡길 곳이 없다며 눈물을 훔쳤다. 그날 회의에서 나왔던 이야기들이...
    2022-10-17 05:00
  • 30인 미만 제조업체 75.5% “8시간 추가 연장 근로제 일몰 대책 없어”
    30인 미만 제조업체 75.5% “8시간 추가 연장 근로제 일몰 대책 없어”
    채용이나 유연근무제로 근로시간을 단축하기에는 역부족”이라며 “8시간 추가 연장 근로제에 대한 의존도가 매우 높다”고 설명했다. 이어 “이미 많은 중소기업은 인력난을 겪고 있는데 올해 말부터 8시간 추가 연장 근로제 마저 사라지면 인력 공백은 걷잡을 수 없이 커질 것”이라며 “제도를 계속 유지하거나 최소한 1~2년 이상은 연장해야 한다”고...
    2022-10-10 12:00
  • [정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (10월 10~14일)
    [정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (10월 10~14일)
    16:00 유연근무 활용 기업 방문(서울) △고용부 차관 13:30 규제혁신TF 회의(서울지방노동청), 15:00 고용서비스 확대 포럼(서울지방노동청) △산업안전보건교육 관련 규제 개선 △재택근무 등 유연근무 선도적 활용 사업장 방문 ◇환경부 10일(월) △통합관리사업장,기록‧보존 자료 작성 쉬워진다 △섬 연안 자생 생물자원 표본, 국민과 함께 모은다...
    2022-10-10 09:22
  • “회사서 육아 밀어주는데 왜 그만둬요?”
    “회사서 육아 밀어주는데 왜 그만둬요?”
    인사팀 소속인 변영태 과장은 근무 자율 관련 제도를 ‘양육자’에 한정하지 않고 전 직원이 사용할 수 있어 양육자와 비양육자간 갈등 구조가 생기지 않는다고 설명했다. 특히 인사고과 시스템을 상대평가에서 절대평가로 변경한 것에 대해서도 직원들 사이에서는 긍정적인 평가가 이어지고 있다. 변 과장은 “상대평가, 절대평가 둘 다 장단점은 있는데 내부적으로...
    2022-10-07 05:00
  • "스웨덴서는 의무인 육아휴직ㆍ한국선 인사 불익"...북유럽서 살아보니
    "스웨덴서는 의무인 육아휴직ㆍ한국선 인사 불익"...북유럽서 살아보니
    유연한 근무환경도 큰 역할을 한다. 스웨덴에서는 오후 4~5시면 회사 업무가 끝이 난다. 범배 씨의 경우 IT 기업에 다니다 보니 업무적 특성상 야근을 하는 일도 있다. 그렇지만 나라에서 정한 법정근로시간은 철저하게 지켜진다. 이렇다 보니 한국에 있을 때보다 아이들과 보내는 시간도 많다. 스웨덴의 가족친화적 분위기도 한몫을 한다. 한국과 같은 저녁 회식은 상상도...
    2022-10-06 05:00
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