연봉격차 검색결과, 14페이지

검색결과 총494건

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[금융사 직원 연봉] 여자는 2년 일해야 남자 1년치 받는다

무엇보다 대부분의 금융회사의 남녀 연봉 격차가 2배 가까이 벌어진 것으로 나타나 주목된다. 27일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 신한지주, KB금융, 하나금융지주, 우리은행 등 국내 주요 금융사의 남녀 임금 불균형이 큰 것으로 나타났다. 이들 금융사가 금융감독원에 제출한 사업보고서 상에 기재한 직원 연봉을 단순 비교하면 남녀 직원의 급여...

2016-04-27 11:22
[카드뉴스] 올해 전체 공무원 평균 연봉 5892만원… 5.1% 올라

9급 공무원부터 국무총리까 연봉을 평균 낸 액수로 세전액입니다. 월 평균 소득은 491만원인데요. 작년보다 5.1% 오른 수준입니다. 대다수 일반 공무원 월소득에 비하면 많은데요. 9급 1호봉의 세전급여는 200만원선이지만, 장관급은 봉급만 1000만원이 넘어 직급별 격차가 크기 때문입니다. 단 여기에는 각종 가맹점에서 현금처럼 결제할 수 있는 복지포인트는...

2016-04-27 10:18
‘급여 양극화’ 비정규직 시급 1만1452원…정규직의 65.5%에 그쳐

근로시간 증감이 임금에 영향을 주지 않는 월급제와 연봉제가 대다수(80.5%)를 차지하고 있어 근로일수 증가가 시간당 임금을 하락시키는 결과로 나타난 것이다. 고용ㆍ건강ㆍ산재보험과 국민연금 등 사회보험 가입에서도 정규직과 비정규직간 격차는 컸다. 전체 근로자의 사회보험 가입률은 88% 이상이며, 이중 정규직은 95% 이상에 달했다. 하지만...

2016-04-26 12:00
‘누리과정’ 예산 편성 못 박는다...10대 분야 재정개혁 방안

지방재정 분야에서는 조정교부금 배분기준 중에서 재정력 비중을 확대(20%→30%)해 지역 간 재정 격차를 줄이기로 했다. 교부금에서 재정력 지수 비중을 높여 형평 기능을 강화하겠다는 취지다. 또한 법인지방소득세 일부를 도세로 전환해 재정력에 따라 시ㆍ군에 재배분하는 방안도 마련했다. 아울러 지자체의 행사와 축제 예산에 대해 총액한도제를 설정하고...

2016-04-22 10:01
[간추린 뉴스] 롯데, 임ㆍ직원 임금격차 가장 크다

국내 10대 그룹 계열 상장사 중 롯데그룹의 직원 평균 연봉이 가장 적었으며, 임원과 직원의 연봉 격차도 16.9배로 가장 큰 것으로 나타났습니다. 재벌닷컴이 자산 상위 10대 그룹 소속 94개 상장사가 공시한 2015회계연도 결산 사업보고서를 기준으로 분석한 내용에 따르면 롯데그룹 직원의 평균 연봉은 4238만원, 등기임원 평균 연봉은 7억1654만원으로...

2016-04-01 12:37
[데이터뉴스] 롯데그룹 임직원 연봉격차 16.9%…‘5억이상’보수 임원 1년새 28명 증가

국내 10대 그룹 계열 상장사 중 롯데그룹의 직원 평균 연봉이 가장 적었으며, 임원과 직원의 연봉 격차도 16.9배로 가장 큰 것으로 나타났다. 1일 재벌닷컴이 자산 상위 10대 그룹 소속 94개 상장사가 공시한 2015회계연도 결산 사업보고서를 기준으로 분석한 내용에 따르면 롯데그룹 직원의 평균 연봉은 4238만원, 등기임원 평균 연봉은...

2016-04-01 10:40
[오늘의 이투데이 1면] 증권매각 대박 현정은, 또다른 고민 등

◇ [데이터뉴스] 롯데, 임•직원 보수 격차 ‘16.9배’… 보수 5억 이상 임원 1년새 28명↑ 국내 10대 그룹 계열 상장사 중 롯데그룹의 직원 평균 연봉이 가장 적었으며, 임원과 직원의 연봉 격차도 16.9배로 가장 큰 것으로 나타났다. 1일 재벌닷컴이 자산 상위 10대 그룹소속 94개 상장사가 공시한 2015회계연도 결산 사업보고서를 기준으로 분석한 내용에 따르면...

2016-04-01 10:29
10대 그룹, 임ㆍ직원 임금격차 10배 수준

이 중 롯데그룹의 등기임원 평균연봉은 7억1654만원으로 직원 연봉 4238만원의 16.9배에 달해 10대 그룹 중에서 연봉 격차가 가장 심했다. 롯데그룹의 직원 연봉은 전년보다 10.7% 늘었지만 연봉 수준은 10대 그룹 중 꼴찌였다. 삼성그룹은 등기임원 연봉이 14억1498만원, 직원 연봉이 8399만원으로 임직원 간 연봉 차이가 16.8배로 조사됐다. LG그룹과 GS그룹은...

2016-03-31 10:59
“직장 내 멘토 있을수록 여성 승진가능성 높다”

이런 조사 결과를 보면 국 주간지 이코노미스트가 발표하는 유리천장 지수(glass ceiling index)를 산정, 발표하는데 여기서 한국이 최근 부동의 1위를 기록하고 있는 것이 매우 자연스럽다.(http://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2016/03/daily-chart-0) 유리천장 지수는 남녀 고등교육 격차, 노동시장 참여율 격차, 연봉 격차, 여성 고위임원 비중, 기업 이사회 내의 여성...

2016-03-15 12:16
[카드뉴스] 올해 대기업-중소기업 신입 연봉 격차 더 벌어져

안철수 기자회견 “야권 통합은 하책… 수도권 연대도 없다” ‘갤럭시S7’ 1년 쓰고 반납하면 ‘갤럭시S8’으로 갈아탈 수 있다 [카드뉴스] 올해 대기업-중소기업 신입 연봉 격차 더 벌어져 올해 대기업과 중소기업 간의 대졸 신입직원 연봉 격차가 더 커진 것으로 조사됐습니다. 7일 취업포털 잡코리아의 조사 결과, 대기업 신입직원의 평균 연봉은...

2016-03-07 10:33
현대자동차 상반기 공개 채용 착수…대졸 신입 연봉은 6000만원 수준

연월차 수당은 연봉과 별도로 책정된다. 4년여가 지났지만 신입사원은 초봉은 큰 변화가 없는 수치다. 신입사원 초봉이 인상될 경우 3년차 직원과 격차가 좁아지는 탓에 초임은 비슷한 수준으로 유지하고 있는 것으로 해석된다. 현대모비스와 기아자동차 역시 이와 비슷한 수준을 유지하되 현대자동차보다 3~5% 낮은 것으로 알려졌다. 현대차는 전체 전형...

2016-03-02 13:47
더민주, ‘소득연계형 등록금제도’ 등…양극화 해소 ‘777플랜’ 제안

최대 1200만원(1인) 지원 △3동원칙(동일가치노동·동일임금·동일처우) 법제화 등을 추진한다. 아울러 재벌총수 일가의 ‘꼼수 연봉 공개’ 방지를 위해 보수 공시제도를 개선하고, 계층 간 교육기회 격차 완화를 위해 대학등록금에 대해 저소득층 대상으로 최대 200만원까지 세액공제 및 환급 장기적으로는 ‘소득연계형 등록금제도’ 도입을 검토키로 했다.

2016-03-02 10:44
삼성·한화 대기업 보험사들 성과급 파티

큰 격차를 보이기 시작했다. 업계 1위인 삼성생명과 삼성화재의 경우 성과급도 최고의 대우를 해준 반면 일부 보험사들의 경우 수년째 성과급은 꿈도 꾸지 못하고 있는 실정이다. 26일 보험업계에 따르면 삼성생명과 삼성화재는 최근 직원들에게 성과인센티브(OPI, overall performance incentive)로 각각 연봉의 25%, 32% 지급했다. 지난해 기준 삼성생명과 삼성화재...

2016-02-26 10:21
대기업 53% "저성과자 구분"…승급제한 70%ㆍ재교육 62%ㆍ감봉 43% 순

저성과자를 관리하는 효과적인 방법으로 기업은 승급 제한을, 인사담당자는 연봉 삭감을 선호했다. 국무총리 산하 국책 연구기관인 한국직업능력개발원은 기업의 능력평가와 저성과자 관리 현황을 분석한 결과 이같이 나타났다고 15일 밝혔다. 이번 조사는 상시근로자 100명 이상의 500개 기업 인사담당자(대기업 100명, 중견기업 124명, 중소기업 276명)를...

2016-02-15 16:47
금투협, 성과급 격차 최대 60%로 확대

금융투자협회가 성과급의 최대와 최저 수준의 격차를 60%로 늘렸다. 2일 금융투자업계에 따르면 금투협은 지난달 중순 월급 기준 100%의 성과급을 직원들에게 공통 지급했다. 이전에 150%를 지급하던 것을 100%로 줄여 그 나머지 재원으로 차등을 뒀다. 이에 따라 부서장의 성과급 차이는 월급 기준 ±30%다. 3급 이하 일반 직원은 ±20%의 차이가 난다. 일반 직원의 경우...

2016-02-02 15:04
[금융권 성과연봉제] "시행 첫해 팀장급 연봉 최대 2050만원 차이"

5년간 S급, D급만 받을 경우 두 등급의 기본연봉 격차는 730만원까지 벌어진다. 기본연봉에 성과급 비율을 곱한 성과연봉 인상액은 최고(S급)-최저(D급)등급 차이가 1920만원 수준이다. 이에 따라 성과연봉제가 도입되는 첫 해 팀장급의 전체 연봉은 최대 2050만원까지 차이가 난다. 이러한 격차는 기획재정부가 권고한 기준을 적용하는 공공기관보다 약 640만원 더...

2016-02-01 15:27
[금융권 성과연봉제] 노조 반발… 눈치만 보는 시중은행들

이어 “정부의 이같은 부당개입을 절대 용납할 수 없다”며 “즉각 철회하지 않을 경우 성과연봉제 확대를 거부하고 초법적 임금통제를 분쇄하기 위해 총력투쟁해 나갈 것”이라고 강조했다. 시중은행들은 노정 입장 차가 좁혀지지 않아 난감한 상황에 처했다. 특히 성과를 측정할 수 있는 객관적 평가 방식이 마련돼 있지 않아 무리하게 성과제 비율을 늘릴 수 없기...

2016-02-01 10:37
[금융권 성과연봉제] "보신주의ㆍ무임승차 뜯어고친다"

차하위 직급(4급)에도 기본연봉 인상률 격차를 적용하고, 최고-최저 간 전체연봉 격차를 20~30%(간부직) 이상 유지했다. 다만, 4급의 인상률 격차 적용방식은 노사 협의를 통해 결정하도록 했다. 무엇보다 최하위 직급(5급)과 기능직을 제외하고 모든 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입한다. 기업은행, 예탁결제원 등 금융공공기관이 운용하던 호봉제는 전격 폐지한다....

2016-02-01 10:18
[금융권 성과연봉제] 국책은행 호봉제 전격 폐지…금융권 성과주의 본격화

차하위 직급(4급)에도 기본연봉 인상률 격차를 적용하고, 최고-최저 간 전체연봉 격차를 20~30%(간부직) 이상 유지했다. 다만, 4급의 인상률 격차 적용방식은 노사 협의를 통해 결정하도록 했다. 무엇보다 최하위 직급(5급)과 기능직을 제외하고 모든 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입한다. 기업은행, 예탁결제원 등 금융공공기관이 운용하던 호봉제는 전격 폐지한다....

2016-02-01 10:00
[키워드로 보는 경제 톡] “내 월급 빼고 다 올랐네”… 10단계 연봉 계급론, 황제-귀족-평민-혁명가 순?

지난 2014년 500대 기업(매출 기준)의 남녀직원 간 연봉 격차는 2600만원에 달합니다. 똑같은 일을 해도 여직원이 매달 220만원의 임금을 덜 받는 셈이죠. 노사가 모두 만족하는 연봉협상은 없습니다. 그래서 대화를 통해 간극을 좁히려는 노력이 필요합니다. 경영진은 연봉 책정 경위에 대해 구체적으로 설명해야 하고, 직원은 자신의 능력을 냉철하게 판단해 응해야...

2016-01-26 17:27

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