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금융권 9월 대규모 추투 예고…성과연봉제 불씨

관리자급은 연봉 차이를 최저 연봉의 30%, 일반 직원은 20% 이상으로 확대한 후 단계별로 40%까지 적용한다는 것이다. 이는 수출입은행 등 금융공기업의 성과연봉 적용 비중보다 강화됐다. 수은의 성과연봉 평균 비중은 30%로, 개인별 성과연봉의 격차는 2배다. 은행연합회는 이러한 내용을 주요 골자로한 성과연봉제 가이드라인을 조만간 발표할 예정이다.

2016-07-20 14:01
작년 대기업 정규직 평균연봉, 226만원 오른 6544만원… 中企는 3363만원, 40만원 인상 그쳐

전경련 송원근 경제본부장은 “대내외적 악재 속에서도 2015년도 근로자의 연봉은 대체로 전년 대비 상승했고, 특히 대기업 정규직 근로자의 연봉이 큰 폭으로 올라 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 더욱 커졌다”고 밝혔다. 이어 “소득 상위 10% 이상인 대기업 정규직 노조가 임금 인상 등을 이유로 파업을 결정했다는 소식이 최근...

2016-07-20 11:00
은행 성과연봉제 가이드라인 발표 임박…노조 은행연 항의방문

수은의 성과연봉 평균 비중은 30%로, 개인별 성과연봉의 격차는 2배다. 이에 대해 금융노조는 강력하게 반발했다. 금융노조는 은행 성과연봉제 가이드라인 초안 내용이 일부 공개되자 이날 은행연합회를 항의 방문했다. 김문호 금융노조위원장 일행은 이날 하영구 은행연합회장을 만나 가이드라인 작성을 중단하고 철회할 것으로 요구한 것으로 알려졌다. 김 위원장은...

2016-07-18 19:26
고용부 장관 “최저임금 급증하면 취약근로자에게 불이익”

대기업과 중소기업 간의 격차를 줄여 청년들이 현재 있는 중소기업 일자리에 가게 한다는 목표다. 그는 “현대기아차도 국가 전체를 생각하는 방향으로 가야 되는데 최근까지의 교섭 상황을 보면 안타깝다”며 “현대기아차 연봉은 약 9700만 원 정도고, 세 자녀까지 대학 등록금을 다 지원해 주고 있다. 그런데 현재 임금인상 요구가 7.7%를 넘고 성과의 30%를 달라고...

2016-07-18 15:00
미국 대기업 CEO 평균보수 178억...일반 직원보다 276배 ↑

1978∼2015년 사이 물가상승을 반영해 조정한 CEO 연봉은 941% 증가했다. 이는 주식시장의 성장보다 73% 빠른 수치다. 같은 기간 일반 직원의 보수가 10.3% 오른것에 비교하면 20배 가량 높다. 다만 지난해 CEO와 직원의 보수 차이는 전년의 303배보다는 좁혀졌다. 보고서는 이에 대해 CEO 보수 체계는 그대로지만 주식시장이 부진했기 때문이라고 설명했다. 또...

2016-07-13 18:51
금감원, 성과연봉제 도입 논의 방식 ‘충돌’…가시밭길 예고

새 임금체계는 현재 3급(팀장) 이상에 적용 중인 성과연봉제를 4급인 수석조사역, 선임조사역까지 확대하고, 성과급 격차를 2배까지 더 늘리는 게 주요 골자다. 금감원 내 신입사원에 해당하는 최하위 직급이 5급(조사역)인 것을 고려하면 사실상 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 시행하겠다는 것이다. 지난 2월 금융위원회의 가이드라인을 그대로 수용했다. 금감원은...

2016-07-08 09:28
구조조정 엎치고 성과연봉제 덮치고… 어느 때보다 뜨거울 ‘임단협 夏鬪’

어려운 경기상황에 경영계와 노동계가 요구하는 임금 수준의 격차가 큰 데다, 임금 구조조정과 성과연봉제에 대한 노동계의 반발이 격화되고 있기 때문이다. 조선 3사 모두 자구계획안에 반대해 파업 수순에 돌입한 데다, 공공·금융 노조는 성과연봉제 철회를 요구하며 대규모 집회에 나서 그 어느 때보다도 격렬한 ‘하투(夏鬪·하계투쟁)’가 예고된다. 20일...

2016-06-20 10:37
이기권 “하도급 증가, 고용생태계 흐트러져… 정규직 채용 반전 보여야”

이 장관은 “노사정 대타협의 중심이 중소기업과 대기업 격차 해소를 위해 스스로 노력한다는 것”이라면서 “당론으로 제출한 노동개혁 입법 등이 금년에 이뤄져야 한다”고 당부했다. 그는 성과연봉제 관련, “객관적인 평가시스템을 구축하자는 게 올바른 자세라고 주문한다”면서 “절차상 문제를 많이 얘기하고 있지만 하반기에 각 기업들과 머리를 맞대고...

2016-06-10 14:53
금감원 성과연봉제 ‘정중동’…임단협 첫 상견례

금감원은 금융위원회의 ‘금융공공기관 성과중심문화 확산 가이드라인’에 맞춰 4급까지 성과연봉제를 확대 도입하는 방안을 검토 중이다. 더불어 성과급 격차도 2배까지 더 늘리는 등의 임금체계 개편안을 마련하고 있는 것으로 알려졌다. 금감원의 성과연봉제 확대 도입 방안은 아직 노조에 정식 제안되지 않았다. 금감원 노조 측은 반대 입장을 분명히 하고 있다....

2016-06-09 16:31
[카드뉴스] 여성차별 덜한 대기업 10곳 순위 보니…

사단법인 미래포럼과 CEO스코어가 매출기준 500억, 직원수 500명 이상 243개 대기업을 대상으로 '성별다양성지수'를 조사한 결과 네이버와 한세실업이 연봉, 임원 비율 등 5개 항목에서 남녀격차가 가장 적어 공동 1위에 올랐습니다. 3위는 이랜드리테일이었고, 4위~8위는 CJ E&M, 이랜드월드, 한국스탠다드차타드은행, 신세계인터내셔날, 한미약품 순이었습니다....

2016-05-30 15:04
[장효진의 이슈通] 성과연봉제, 막무가내인 금융위

차하위 직급(4급)에도 기본연봉 인상률 격차를 적용하고, 최고-최저 간 전체 연봉 격차를 20~30%(간부직) 이상 유지했다. 무엇보다 최하위 직급(5급)과 기능직을 제외하고 모든 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입한다. 개인 성과평가를 보수와 연동해 적용한다. 그러나 노조는 반발했고, 산별교섭을 진행하는 금융산업사용자협의회는 2010년 출범 이래 처음 무더기 탈퇴...

2016-05-30 10:43
[놓치면 안되는 오늘 아침뉴스] 5월 30일

이들 기업은 근속연수와 연봉, 고용률, 임원비율 등 남녀간 격차가 가장 적었습니다. 3위는 이랜드리테일, 4위 CJ E&M, 5위 이랜드월드 등입니다. ◆ 박근혜 대통령, 우간다서 첫 새마을운동 교육원 개원식 참석 우간다를 국빈 방문 중인 박근혜 대통령이 30일(현지시간) 우간다 캄팔라 인근의 음피지 마을에서 열린 농업지도자연수원 개원식에 참석합니다....

2016-05-30 08:28
"대기업중 '여성차별 가장 덜한 곳' 네이버·한세실업"

최근 3년간 대기업 남녀 직원의 근속연수와 연봉 격차는 소폭 좁혀졌다. 남성 직원과 여성 직원의 근속연수 차이는 5.1년에서 4.8년으로 0.3년, 연봉 격차는 3190만원에서 3170만원으로 줄었다. 여성 임원 비율은 2013년 2.1%에서 2014년 2.3%, 지난해 2.6%로 매년 상승세를 보였지만 증가폭은 미미했다. 여성 직원 수는 29만2천명에서 29만3천명으로 늘었지만 전체...

2016-05-30 07:48
[카드뉴스] 대기업 직원, 중소기업 직원보다 한해 2500만원 더 번다

한국2만기업연구소의 조사결과에 따르면 대기업 직원이 한해 6720만원(월 560만원)을 받는 반면 중소기업 직원은 4210만원(월 351만원)을 받았습니다. 중소기업 연봉은 대기업의 62% 수준에 그쳤습니다. 전년(100대 61.8)보다는 격차가 약간 좁혀졌으나 대기업과 중소기업 임금 격차는 컸습니다. 한편 전체 평균 연봉은 4730만원으로 조사됐습니다.

2016-05-26 09:32
대기업 연봉 6700만원…中企보다 2500만원 더 높아

대기업 직원 보수를 100으로 치면 중소기업 직원 연봉은 62.6 수준이다. 오일선 한국2만기업연구소장은 "매출, 이익규모, 업종이 달라 보수 격차가 발생하는 건 당연한 현실"이라며 "다만 중소기업 보수가 대기업의 70% 수준만 되더라도 우수 인재들이 대기업에만 몰리는 쏠림 현상을 어느 정도 완화할 수 있을 것"이라고 말했다. 업종별...

2016-05-26 07:20
고용부 “선진국 성과중심 임금 개편... 한국은 연공급에 집착”

성과연봉제 도입과 관련해 고용노동부가 주요 선진국의 임금체계 전개 과정을 소개했다. 미국과 독일, 일본 등 선진국은 직무, 숙련, 성과 중심으로 임금체계가 지속 개편된 반면 우리나라는 연공급이 강화됐다는 설명이다. 24일 고용부에 따르면 국내 호봉제 비중은 2009년 72.2%에서 지난해 65.1%로 점차 내려가고 있다. 호봉제 비중 하락에도 임금의 연공성(1년 미만...

2016-05-24 12:00
금융공기업 성과연봉제 논란 왜?… "평가 기준 미비…결국 임금 삭감"

차하위 직급(4급)에도 기본연봉 인상률 격차를 적용하고, 최고-최저 간 전체연봉 격차를 20~30%(간부직) 이상 유지했다. 다만, 4급의 인상률 격차 적용방식은 노사 협의를 통해 결정하도록 했다. 무엇보다 최하위 직급(5급)과 기능직을 제외하고 모든 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입한다. 기업은행, 예탁결제원 등 금융공공기관이 운용하던 호봉제는 전격 폐지한다....

2016-05-20 14:54
행자부, 모든 지방공기업에 성과연봉제 연내 도입

최고와 최저 등급 간 50%p 이상 격차를 유지하고, 성과연봉 비중이 권고안에 미치지 못하는 경우 고정상여금, 총인건비 인상분 등을 내부평가급 재원으로 전환해 비중을 확대한다. 또 모든 지방공기업은 성과연봉제 연내 도입과 동시에, 연공서열에 따른 평가나 암묵적 임금 보전 등 편법운영을 막기 위한 공정한 성과평가시스템을 구축해야 한다. 행자부는 조기도입...

2016-05-03 19:40
납세자연맹 "연말정산 끝난 맞벌이 부부…추가 환급 가능성 커"

부양가족을 어떤 배우자가 공제받는지에 따라 세금의 격차가 벌어지고 다양한 조합들이 가능한데, 부부 중 한 사람의 결정세액이 0인 경우, 6세 이하 자녀가 2명 이상이거나 20세 이하 자녀가 3명 이상인 경우, 부부의 연봉이 비슷해서 부양가족을 나누어서 연말정산을 한 경우, 자녀와 부모 등 부양가족이 2명(특히 3명)이면서 부부간 연봉 차이가 커서 연봉이 높은...

2016-05-02 07:35
대량실업 상황인데 ... 정부 "대기업, 1억 이상 임직원 임금 인상 자제해라"

정부는 민간과 공공부문의 연봉 1억원 이상의 임직원에 대한 임금인상 자제를 집중 지도하고 노사 자율 실천을 유도하는 한편, 자동차ㆍ정유ㆍ조선 등 고임금 업종과 공공기관의 동참을 요청할 방침이다. 이기권 고용노동부 장관은 28일 서울 프레스센터에서 30대 그룹 최고경영자(CEO)들과 만나 청년고용 확대와 기존 근로자 고용안정을 위해 노동개혁을 현장에서...

2016-04-28 08:43

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