삼성생명은 신임 임원 인사와 관련해 현재 성과와 미래 잠재력을 종합 판단해 차별화된 경쟁력을 갖춘 인력을 나이 및 연차와 무관하게 발탁했다고 설명했다.
김일평 신임 부사장은 1968년생으로 1993년 삼성화재에 입사했다. 그동안 자동차상품파트장, 자동차보험전략 팀장 장기보험마케팅 팀장 등을 역임했다.
삼성화재는 신임 임원 인사는 신상필벌...
기존 가로 14.5㎜, 세로 8.9㎜였던 브레핀에스의 제형 크기를 가로 13.0㎜, 세로 8.1㎜로 중량 기준 약 22% 축소해 청소년을 포함해 여성과 고령자의 복용 편의성을 높였다.
이와 함께 패키지 디자인도 일반적인 기존 가로형 디자인에서 세로형 디자인으로 변경해 차별점을 더했다.
JW중외제약은 이번 ‘브레핀에스’ 리뉴얼에 이어 향후 ‘페인엔젤 이부’, ‘페인엔젤...
레이건 시절 대법관 취임낙태권, 차별금지 등에 힘 써사인은 치매 합병증
미국 최초 여성 연방대법관을 지낸 샌드라 데이 오코너가 1일 별세했다. 향년 93세.
2일(현지시간) CNN방송에 따르면 대법원은 전날 성명을 내고 “오코너 전 대법관이 별세했다”며 “사인은 진행성 치매 관련 합병증”이라고 발표했다.
스탠퍼드대를 졸업하고 법조인이 된 고인은 로널드 레이건...
이날 인신협은 중소언론사에 대한 폭력과 차별로 간주하고, 향후 대응방향과 비상대책위원회 구성 등 구체적인 대응책을 의결했다.
이의춘 인신협 회장은 비상총회 개회 발언에서 “다음카카오가 지난주 뉴스검색 서비스의 급작스런 변경으로 CP(콘텐트제휴)매체만 노출하고, 1000여 개 검색제휴 언론사들은 사실상 노출을 차단하는 폭거를 감행했다”라며 “국내 제2위...
포털 제2사업자가 용역을 부당하게 차별하고 조정하는 슈퍼 갑질”이라며 “언론 자유를 심각하게 훼손하고 국민들의 뉴스 소비 선택권을 차단하는 일”이라고 비판했다.
이날 비상총회에서는 ‘카카오 검색 기본값 변경’에 대한 권리 침해와 다음 뉴스플랫폼의 시장지배적 사업자에 의한 불공정행위 관련 긴급한 구제가 필요하다는 의견이 나왔다. 인신협은 내달...
이와 동시에 여러 여성 및 외국인 승진을 통해 다양성과 포용성도 강화했다.
29일 삼성전자는 2024 정기 임원 인사를 단행했다. 부사장 51명, 상무 77명, 펠로우(Fellow) 1명, 마스터(Master) 14명 등 143명을 승진시켰다.
삼성전자는 이번 인사에서 30대 상무 1명과 40대 부사장 11명을 배출했다. 다만 지난해(30대 상무 3명, 40대 부사장 17명)보다는 수가 줄었다....
위해 여성 및 외국인 승진 발탁 기조를 유지했다.
△정혜순 DX부문 MX사업부 프레임워크개발팀장 부사장 (48세)
갤럭시 스마트폰의 최적 S/W 솔루션을 기획/개발하며 제품 완성도를 높여왔으며 사용자 환경 맞춤 기능인 Good Lock 등을 개발하며 제품 차별화에 기여
△송문경 DX부문 글로벌마케팅실 D2C센터 Operation그룹장 상무(46세)
리테일 전략 기획...
포스터 하단에 포함된 ‘달과 별’ 모양이 서울대 내 여성주의 학회 ‘관악 여성주의학회’의 마크와 유사하다는 의혹이 나온 겁니다.
결국 조윤성 당시 GS리테일 사장이 직접 사과하면서 논란을 일단락했죠.
그러나 GS25가 그해 유일한 ‘손가락 논란’은 아니었습니다. 카카오뱅크가 공개한 포스터 속 캐릭터들이 스마트폰을 사용하면서 검지를 쓴 장면, BBQ의...
WEPs는 △성평등 촉진을 위한 고위급 리더십 △여성차별 철폐, 인권 존중 및 동등한 기회 △보건, 복지 및 안전 보장 △교육과 훈련 △사업 개발 공급망과 마케팅 활동 △지역사회 리더십 및 참여 △투명성 측정 및 공시 등 기업이 직장에서 성평등을 실현할 수 있는 7가지 방법을 담고 있다.
이정심 유엔여성기구 성평등센터 소장은 이날 “OECD에 따르면 성평등...
차별화된 미래 사업 역량을 확보하기 위해 올해 31명의 연구개발(R&D) 인재가 승진하며 기술 리더십 확보에 집중한다. 그룹 내 R&D 임원 규모는 역대 최대인 203명(전년 196명)으로 확대됐다.
특히, ABC(인공지능, 바이오, 클린테크) 16명, 소프트웨어(SW) 8명 등 신성장동력 분야에서 24명의 R&D 인재가 승진한다.
LG그룹은 실력과 전문성을 겸비한 여성인재...
가톨릭근로자회관은 처우가 열악한 근로자를 시작으로 시대 변화에 따라 이주노동자, 결혼이주여성, 난민 등에 대한 관심과 지원을 확대했고, 우리 사회의 편견과 차별 해소를 위해 노력해 왔다.
의료봉사상은 22년간 베트남의 호찌민 인근 농촌 지역에서 소외된 주민의 질병치료와 고엽제 피해 장애아동의 재활 등에 헌신한 우석정 롱안 세계로병원 원장이 받았다....
영화는 '남성스러움(혹은 여성스러움)'을 강요하는 젠더 이분법이 자라나는 아이들의 마음에 얼마나 큰 상처를 새길 수 있는지 묘사한다. 그런 점에서 제목이 지칭하는 괴물은 폭압적인 젠더 체계일 수도 있고, 그 체계에 갇혀 타인의 성적 지향을 차별·혐오하는 우리 모두일 수도 있다.
이날 언론시사회 직후 열린 화상 기자간담회에서 고레에다 감독은 "이번...
이곳에서는 기혼 부부의 출산이든 동거 커플의 출산이든 싱글맘의 출산이든 차별 없이 국가가 양육 및 교육을 지원하는 시스템을 갖추고 있다.
반면 미국은 혼외 출산을 둘러싼 양극화가 진행 중이다. 한편에서는 저학력 저소득층 여성을 중심으로 높은 혼외출산율을 기록 중인데, 이들의 출산은 ‘빈곤의 여성화’ 현상으로 연결되기에, 사회적 시선 또한...
15일 서울시 영등포구 여의도 FKI타워(구 전경련회관)에서 열린 GPTW 컨퍼런스에서 대웅제약은 ‘자율’과 ‘성장’을 핵심 가치로 하는 차별화 된 기업 문화와 인사 노하우를 ‘모범 사례(Best Practice)’ 형식으로 풀어 국내 기업에 소개했다. 대웅제약은 ‘2023년 대한민국 일하기 좋은 기업’ 중 특별 우수사례 발표기업으로 선정됐다.
이번 발표는 ‘일하기 좋은...
여성이 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 경우 재직기간의 데이터 입력 시 이를 누락시켜 여성에게 차별적인 편향성을 야기할 수 있게 된다.
셋째, 결과 도출의 불투명성이다. 인공지능 알고리즘은 입력의 대상은 누구이고, 얻어진 그 결과의 도출경로를 알 수 없다. 또한 영업비밀이나 기술적 우위를 유지하고자 하는 기업의 알고리즘 비공개성 역시 결과 도출의...
매 분기 노사협의회를 개최해 인사 및 복리후생 규정을 개선하고 있으며, 고용ㆍ해고ㆍ승진ㆍ임금ㆍ교육 등에서 차별이 발생하지 않도록 필수 교육과 사내 캠페인을 정기적으로 운영하고 있다.
휴젤은 소외 여성 계층을 위한 CSR 활동 역시 추진 중이다. 2019년 ‘리얼 미(Real Me)’ 캠페인을 도입, 서울시와 한국미혼모지원네트워크, 희망친구 기아대책 등과 미혼모 및...
1층에서는 △한국간호 문을 열다: 여성 차별을 뛰어넘어 전문직으로 △간호백년 위대한 여정: 국민건강 향해 내닫다, 지하 1층에서는 △천사에서 전사로: 국난 극복과 함께하다, 지하 2층에서는 △대한민국을 간호하다: 국민건강 간호사가 지키겠습니다 △K-널싱: 글로벌 간호 이끌다 주제로 대한간호협회 100년의 모습을 담은 사진들이 전시된다.
우리나라 최초의...
차별 없이 일하는 여건을 만드는 것이 미래 경쟁력 확보를 위해 중요하다”며 다양성을 강조해왔다. 이에 롯데는 2013년 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정하고 성별, 세대, 장애, 국적 등 4대 영역에서 다양성을 늘리기 위한 노력을 기울이고 있다.
그 결과, 롯데는 다양성 헌장 제정 이후 10년 간 다양성 확대 측면에서 꾸준한 성장을 이뤄왔다. 지난해 기준 여성...
성별에 따라서는 남성이 여성보다 AI로 대체될 가능성이 크다고 한은은 분석했다. 대면 서비스업에 상대적으로 많은 여성이 종사하고 있기 때문이다.
연구팀은 “대용량 데이터를 활용하여 업무를 효율화하기에 적합하다”며 “반면 AI 노출 지수가 가장 낮은 일자리(단순 서비스 종사자, 종교 관련 종사자 등)는 대면 접촉 및 관계 형성이 필수적”이라고...