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  • 여가부, 중소벤처 6개사와 '성별균형 포용성장 파트너십' 협약
    여가부, 중소벤처 6개사와 '성별균형 포용성장 파트너십' 협약
    또 여성 관리자 확대와 경력개발 지원 등 성평등한 조직문화 조성을 위한 기업의 실천 목표를 제시한다. 이수민 웨인힐스벤처스 대표이사는 "여성근로자의 삶의 질 향상을 위한 제도 구축 및 2022년까지 주 4일 근무제도 시행을 추진하겠다"고 약속했다. 박민경 지드론 대표이사는 "일·가정 양립을 위해 탄력근무와 자율출근 및 안식 주간 등 유연한...
    2020-10-15 12:01
  • 공공부문 성희롱 예방교육 참여 89.6%…부진기관 '1년' 기준 공표
    공공부문 성희롱 예방교육 참여 89.6%…부진기관 '1년' 기준 공표
    여가부는 이번 실적 점검 결과를 토대로 향후 부진기관 관리와 코로나19 상황에 대응한 온라인 교육 지원 등에 주력할 방침이다. 교육 실적이 미흡한 부진기관을 대상으로 관리자 특별교육을 실시했고 예방교육 개선계획서를 제출하도록 했으며 2년 이상 부진기관 등은 이번에 국민에게 공개한다. 2021년부터는 부진기관 언론 공표 기준을 '2년 연속 부진'에서...
    2020-09-22 11:30
  • [여성 금융인 국제 콘퍼런스] “임원의 다양성, 글로벌 시대 금융산업 발전에 필수”
    [여성 금융인 국제 콘퍼런스] “임원의 다양성, 글로벌 시대 금융산업 발전에 필수”
    사회를 맡은 최운열 전 민주당 의원은 “글로벌 금융시장에서 조직 상층부의 다양성은 금융산업 발전에 필수적인 시대적 요구”라며 “금융산업은 여성 친화적 업종으로 여성 진입이 50%가 넘고 있으나 아직 여성 관리자들의 진출은 활발하지 않은 상태로 보인다”고 말문을 열었다. ◇여성 임원 3분의 1 확대, 환경 조성= 윤종규 회장은 “여성 인력을 체계적으로...
    2020-09-08 18:44
  • [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 박종복 SC제일은행장 "성 편견 없이 직원이 존중받는 조직, SC그룹의 전략"
    [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 박종복 SC제일은행장 "성 편견 없이 직원이 존중받는 조직, SC그룹의 전략"
    그는 "여성관리자 임원 비율을 보면 국내 기업중에서는 제일 높은 수준"이라며 "사내이사는 절반이 여성이며 임원 중에서는 21%, 여성 지점장이 27%인데, 이 수치는 국내 기업 중에서는 높은 수준이라고 예측한다"고 강조했다. 다만 동북아시아는 40~50%정도라 낮은 수준이라고 아쉬움을 표하기도 했다. SC제일은행은 텔러직급부터 체계적인...
    2020-09-08 15:28
  • [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 최운열 전 의원 "조직 상층부의 성 다양성, 금융산업 발전에 필수"
    [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 최운열 전 의원 "조직 상층부의 성 다양성, 금융산업 발전에 필수"
    그는 "금융업은 여성친화적인 업종으로 여성진입이 50%가 넘고 있으나 아직 여성관리자들의 진출은 활발하지 않은 상태로 보인다"면서도 "오늘 참여한 금융기업들은 앞장서서 금융권의 양성평등에 기여하고 있다. 우리나라 금융기업들이 나서서 다양성 포용성을 추구하고 있는 것은 아주 고무적"이라고 진단했다. 앞서 ‘2018년 여성금융인...
    2020-09-08 14:48
  • 여성 직장인 71% "회사생활 남성보다 불리"…"조직문화 변화 필요"
    여성 직장인 71% "회사생활 남성보다 불리"…"조직문화 변화 필요"
    2%) △여성에 대한 편견 해소(18.5%) 순이었다. 박준 대한상의 기업문화팀장은 “여성인재 활용의 중요성이 강조되고 있지만 2019년 기준 민간기업의 여성관리자 비율이 20.9%에 그치고 있는 상황”이라며 “기업 내의 비효율적인 업무 프로세스 개선과 성과평가 기준 명확화 등을 통해 평등하게 능력을 발휘할 수 있도록 조직문화를 변화시킬 필요가 있다”고 밝혔다.
    2020-09-06 12:00
  • "마음에 들어서 연락했어요"…수기출입명부, 개인정보 줄줄 샌다
    "마음에 들어서 연락했어요"…수기출입명부, 개인정보 줄줄 샌다
    QR코드 방식도 △전자출입명부(KI-Pass) 다운로드 △상호ㆍ사업자등록번호ㆍ대표자명ㆍ대표자 휴대전화번호 입력 △사업자 등록증 촬영ㆍ전송 △휴대전화 본인인증 절차 △관리자 IDㆍ비밀번호 등록 등 복잡한 절차를 거쳐야 해 일부 업주들은 명부만 갖춰놓기도 한다. 개인정보 유출 우려에도 관리감독을 해야 할 지자체는 인력 부족을 이유로 손을 놓고 있다....
    2020-09-02 15:35
  • 여성 국회의원·장관 비율 역대 최고치…여성 가구주도 증가세
    여성 국회의원·장관 비율 역대 최고치…여성 가구주도 증가세
    기업(공공기관 포함)에선 지난해 여성 관리자 비율이 19.8%로 전년보다 0.8%P 하락했으나, 10년 전과 비교하면 5.7%P 상승했다. 지난해 취업 여성의 일평균 가사시간은 2시간 24분으로 조사됐다. 5년 전보단 6분 줄었으나, 여선히 남성보다 3배 이상 길었다. 그나마 제도적 측면에선 육아기 근로시간 단축제도 활용 여성이 올 상반기 6879명으로...
    2020-09-02 12:00
  • HUG, 남녀고용 평등 우수기업 선정
    HUG, 남녀고용 평등 우수기업 선정
    HUG는 △양성평등 채용 △여성 관리자 비중 확대 △모성보호 시간 및 자녀 돌봄 휴가 등 일·가정 양립과 양성평등 문화 조성을 위한 노력을 높게 평가받았다. 이번 수상으로 HUG는 남녀고용 평등 우수기업 인증마크를 받게 됐다. 조달청의 적격심사 시 우대가산점도 부여받게 된다. 이재광 HUG 사장은 "성별에 따른 차별 없이 능력을 발휘할 수 있는 기업...
    2020-09-01 18:35
  • 라이나생명, 남녀고용평등 우수기업 고용노동부 장관 표창
    라이나생명, 남녀고용평등 우수기업 고용노동부 장관 표창
    라이나생명은 △높은 여성근로자와 관리자 비율 △가족돌봄휴가, 임신ㆍ육아기 단축근무 적극도입 △일과 가정의 양립을 위한 9to5 근무제 △유연근무제와 재택근무 지속 확대 △여성리더쉽 프로그램 운영 등 노력을 높게 평가 받았다. 라이나생명은 능력에 따른 채용으로 여성 직원 비율이 60%가 넘고 19년 전체 채용인원 중 79%가 여성이다. 서울시와 협약을 통해...
    2020-09-01 14:16
  • [금융, 금녀의 벽]실적 평가라지만 외근직 남성·내근직 여성…“女승진, 현실·생리적 한계”
    [금융, 금녀의 벽]실적 평가라지만 외근직 남성·내근직 여성…“女승진, 현실·생리적 한계”
    한국여성정책연구원이 여성가족부의 수탁으로 연구한 ‘금융권 내 여성 임원 육성을 위한 지원방안’ 보고서에서 부서 배치가 성별에 따라 차이를 보이는 이유에 대해 직무 적성 외 관리직의 ‘여성에 대한 편견과 성별 고정관념’이 제시됐다. 이 보고서에서 금융권에 종사하는 한 임원은 “이 분야로 가려면 (여성들에게) 현실적인, 생리적 한계”가 있다고 말했다....
    2020-08-27 05:00
  • [금융, 금녀의 벽] 여성 임원 비율 고작 6%…유럽보다 5배 두꺼운 ‘유리천장’
    [금융, 금녀의 벽] 여성 임원 비율 고작 6%…유럽보다 5배 두꺼운 ‘유리천장’
    문재인 대통령이 오는 2022년까지 공공기관 임원·관리자의 여성 비율을 최소 20%까지 늘리도록 주문했지만, 여전히 금융공기업에서 여성 임원을 찾아보기 어려운 상황이다. 금융공기업에 한정된 지시가 시중은행까지 파급력을 미칠 수 있을지 의구심이 큰 게 현실이다. 시중은행들도 여성 임원 확충을 위한 구체적인 대안을 내놓지 않고 있다. 전문가와 금융권...
    2020-08-27 05:00
  • [취린이 입사 가이드⑤] '영화진흥위원회' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    [취린이 입사 가이드⑤] '영화진흥위원회' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    일반사무는 △토익(TOEIC) 750점 △토플(TOEFL-IBT) 85점 △텝스(TEPS) 600점 △토익 스피킹(TOEIC Speaking) LV6 △오픽(OPIc) IM 2등급 △신 HSK 5급 200점 이상 중 1개 이상의 공인 외국어 성적을 취득해야 하며, 정책연구는 유관 전공 석사 학위 이상 보유자, 기록물 관리는 기록물 관리 전문요원 자격 보유자, 안전관리는 안전관리자 자격 보유자로서 2년 이상 실무 경력자를...
    2020-08-14 14:26
  • 전문가 참여 대책위 구성…서울시 “9월까지 성차별ㆍ성희롱 근절 특별대책 마련”
    전문가 참여 대책위 구성…서울시 “9월까지 성차별ㆍ성희롱 근절 특별대책 마련”
    및 관리자 대응방안 등을 내용으로 사례중심의 교육을 운영할 예정이다. ◇여가부 현장점검ㆍ국가인권위원회 권고안 이행 의지 드러내 서울시는 지난달 28일과 29일 여가부가 실시한 현장점검에서 지적받은 주요 개선요청사항도 특별대책에 반영하겠다는 뜻을 밝혔다. 국가인권위원회 직권조사 권고사항들도 향후 적극적으로 반영할 계획이다. 송다영 서울시 여성...
    2020-08-03 10:50
  • "남녀 화장실 분리해주세요"…'특별성별영향평가' 정책 반영된다
    "남녀 화장실 분리해주세요"…'특별성별영향평가' 정책 반영된다
    또한, 중소기업 여성종사자의 업종별 비율은 서비스업(40.3%), 제조업(25.7%), 건설업(16.7%)의 순으로 직종별로는 사무·관리직에서의 집중도가 매우 높고 기술연구직, 건설기능직, 전문서비스 등 전문성과 숙련도를 필요로 하는 직종에서는 낮았다. 이에 따라 중소기업의 여성고용을 제도적으로 지원할 수 있는 입법 방안을 마련할 것을 중소벤처기업부와 고용노동부에...
    2020-07-09 12:00
  • 공영쇼핑, 여성 관리자 25% 차지…핵심 부서장엔 30대 발탁
    공영쇼핑, 여성 관리자 25% 차지…핵심 부서장엔 30대 발탁
    공영쇼핑은 핵심 부서장에 30대를 배치하고 여성 관리자 비중을 늘리는 인사를 실시했다고 28일 밝혔다. 이번 인사를 통해 경영전략실과 식품상품실, 방송제작실 등 주요 부서의 실장으로 30대 후반 직원들이 임명됐다. 또 경영기획팀과 품질보증팀, 마케팅팀, 영상디자인팀, 스튜디오디자인팀 등에 여성 과장들이 진출했다. 이로 인해 지난해 44명 중...
    2020-06-28 13:40
  • 삼일회계, 31명 신임 파트너 인사…女 파트너 8명 역대 ‘최다’
    삼일회계, 31명 신임 파트너 인사…女 파트너 8명 역대 ‘최다’
    코로나19 등 불확실한 대외환경으로 리스크 관리 능력이 중요해지자 오기원 파트너가 맡았던 최고위기관리자(Chief Risk Office, CRO)와 품질관리실장의 업무를 구분하기로 결정했다. 이용재 파트너를 신임CRO로, 홍기수 파트너를 신임 품질관리실장으로 임명해 품질위주경영을 강화할 계획이다. 뉴노멀 시대에 맞는 근무 환경을 조성하기 위한 조적 개편도 눈길을...
    2020-06-24 15:30
  • 조주빈 등 ‘박사방 조직’ 첫 범죄단체조직죄 적용해 기소
    조주빈 등 ‘박사방 조직’ 첫 범죄단체조직죄 적용해 기소
    그룹방 관리자 ‘부따’ 강 씨가 검거돼 결원이 발생하자 '태평양' 이 군을 가입시켜 대체하고, 검거 메뉴얼에 따라 행동하는 등 범행을 지속하는 분업 체계도 파악됐다. 검찰은 범죄수익 환수를 위해 압수된 현금 1억 3000만 원, 가상화폐(전자지갑 15개) 등에 대해 몰수‧추징보전 결정을 받았다. 아울러 피의자 동의 등의 방법으로 성착취물 원본을 삭제하던 기존...
    2020-06-22 14:37
  • 관리자 급여 5년새 39% 올랐다…서비스 종사자의 8배
    관리자 급여 5년새 39% 올랐다…서비스 종사자의 8배
    2%였다. 남녀 간 월급여액 격차가 가장 큰 직종은 △판매종사자로 남성이 여성보다 53% 높아 두배 이상 차이가 났다. 2014년과 비교한 전 직종 평균 월급여액 상승률은 18.3%였다. 가장 높은 상승률을 보인 △관리자(39.2%)를 비롯해 △단순노무 종사자(28.3%), △장치, 기계조작 및 조립종사자(22.5%), △사무 종사자(19.1%)가 전 직종 평균 월급여액 상승률보다 높았다.
    2020-06-18 08:37
  • 지역난방공사·성남시 등 여성창업 지원 맞손
    지역난방공사·성남시 등 여성창업 지원 맞손
    노력과 결실이 이번 협약을 통해 지역사회로 확산해 여성의 자립과 성장을 위한 지속 가능한 모델을 만들 수 있을 것”이라며 “앞으로도 지역사회와 함께 가는 노력을 지속하겠다”고 밝혔다. 한편 지역난방공사는 경력단절여성 채용제도 및 여성관리자의 비율을 지속적으로 확대하는 등 여성들의 경쟁력 제고와 최상의 근무환경 제공을 위해 지속적으로 노력해왔다.
    2020-06-16 15:26
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