여성관리자 검색결과, 4페이지

검색결과 총678건

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IBK기업은행, '2023 블룸버그 양성평등지수' 최초 편입

지난해 12월 말 기준 여성 관리자 비율을 35.4%까지 확대하며 OECD 평균(33.7%·2021년 기준)을 상회하는 성과를 보이고 있다. 이밖에도 은행권 최초 육아휴직 3년 도입, 유연근무제 확대 등 일과 가정의 양립을 위한 제도 개선에도 힘쓰고 있다. 기업은행 관계자는 "직원 모두가 긍지를 느끼고 행복하게 일하는 일터를 위해 포용적인 근무 환경을 만들고 있다...

2023-02-02 18:07
신보, 빅데이터부 신설…올해 상반기 정기인사 단행

신용보증기금이 빅데이터부 등 전담조직을 신설하고 주요 보직의 2급 이상 여성 관리자 수를 늘리는 등 '2023년 상반기 정기인사'를 단행했다고 27일 밝혔다. 신보는 대내외 경제 여건 악화로 어려움을 겪는 중소기업의 경제 안전망 역할 강화와 경제 재도약을 위한 기업의 혁신성장 지원에 기관의 정책역량을 집중학고, 경제 불확실성에 대응하고자 이번 정기인사를...

2023-01-27 17:29
"여전히 높은 유리천장"...국가성평등지수 女의사결정 38.4점 '낙제점'

의사결정 분야는 ▲국회의원 성비(22.9점) ▲4급 이상 공무원 성비(39.5점) ▲관리자 성비(25.8점) ▲정부위원회 위촉직 성비(65.0점) 등 4개 요소로 구성됐다. 2020년 대비 요소별로 1~3점 가량 증가했지만 여전히 낮다. 이 차관은 “2021년 기준 4급 이상 공무원 여성 비율은 19.7%, 국회의원의 여성 비율은 19%”라면서 “관련 분야(항목)를 좀 더 발굴하고 관련 기관과...

2023-01-26 12:08
수출입은행, 본부장 3명 선임…상반기 정기인사 단행

이 밖에도 홍콩법인 1명, 싱가포르법인 1명, 국제기구 2명(IFC, OECD) 등 여성 직원들이 해외에 진출했다. 수은 관계자는 “이번 인사를 통해 조직이 정비된 만큼 최근 복합적인 글로벌 경제위기로 어려움을 겪고 있는 우리 기업들에게 선제적이고 적극적인 금융지원을 펼칠 것”이라며 “앞으로 수은의 미래를 이끌 여성 관리자 육성에도 적극 노력하겠다”고 말했다.

2023-01-13 17:09
한국코카콜라, 정기성 신임 대표 선임…두 번째 내부 출신 발탁

정 대표는 2000년 코카콜라에 입사해 2004년 필리핀 및 2008년부터 2009년까지 태국 재무 관리자를 역임했고, 2010년 한국으로 돌아온 후부터는 한국 코카콜라의 재무 관련 업무를 담당해왔다. 이후 한국 코카콜라의 재무 상무이사로 재직하며 국내외에서 쌓은 경험을 바탕으로 다양한 프로젝트를 성공적으로 이끌었다. 한국 코카콜라의 핵심 임원으로서...

2023-01-12 08:11
‘아이크스림홈런’ 초등인강 상담교사 채용 확대

경력단절 여성도 안정적으로 근무 가능하다. 직무 혜택으로는 업계 최고 수준의 수수료ㆍ재택 업무 장비 지원ㆍ관리자 승진 기회 제공ㆍ우수교사 포상‧자녀 학습비 할인 등이 있다. 아이스크림에듀 관계자는 “다양한 분야의 제휴처와 협업하며 고객 데이터를 꾸준히 확보하고 있어 홈런 상담교사들의 일에 도움이 되고 있다”며 “이번에 새롭게 충원하는 교사들...

2023-01-05 11:18
신한라이프 조직개편…"영업 혁신에 전사적 집중"

여성 관리자 비율은 임원 승진 1명을 포함해 지난 해 24%에서 32%로 대폭 상승했다. 신한라이프 관계자는 "지속적인 혁신과 함께 생명보험사 본연의 가치를 높이기 위한 BI 전략을 성공적으로 이끌어 신한라이프를 도약하게 할 새 진용을 구축했다"며 "신한라이프의 우수한 재무건전성을 토대로 영업, 상품 부문에 대규모로 투자해 고객에게...

2022-12-28 14:25
SPC, 고용노동부 안전감독 내용 99% 조치, “좋은 일터 계기 삼겠다”

20대 여성 근로자가 숨지는 등 연이은 기계 사고가 발생한 것을 계기로 이뤄졌다. 먼저. 산업안전 분야의 경우 노동부는 SPC 12개 계열사 52개소 중 45개소에서 277건의 법 위반사항을 확인하고 약 6억원의 과태료를 부과했다. 사유는 △‘덮개 등 방호장치(인터록) 미설치’를 포함한 기본 안전조치 미흡 △안전·보건관리자를 선임하지 않거나 선임했더라도 다른...

2022-12-28 11:13
중소기업유통센터, 여가부 선정 ‘가족친화 인증기관’ 재인증

이 밖에도 △성별에 관계없이 3년의 육아휴직기간 운영 △여성직원 및 산모를 위한 휴게실 운영 △정시퇴근 촉진을 위한 ‘업데이’ 캠페인 △유연한 근무환경을 위한 ‘캐주얼데이’ △차별없는 여성관리자 육성 등을 통해 직원들의 근무만족도 향상과 업무효율성을 더불어 강화하고 있다. 정진수 중소기업유통센터 대표이사는 “일‧가정 양립과 가족친화 문화...

2022-12-19 11:00
"행정직 13명 중 5명이 여성"…서울시, 과장급 36명 승진 인사

정상훈 서울시 행정국장은 “이번 승진인사는 주요 시책을 추진하는 사업부서와 격무부서 및 대내·외적 소통을 기반으로 시정을 뒷받침해 온 지원부서에서 성과를 창출한 간부를 두루 고려했다”며 “눈여겨 볼 부분은 행정직 승진 예정자 13명 중 5명이 여성으로 시에 능력 있는 여성관리자가 점차 늘어나고 있다는 점”이라고 설명했다. 승진자 명단은 다음과 같다....

2022-12-16 14:31
[신간] 재택근무 직원 어떻게 다룰까 ‘리모트워크 레볼루션’

재택근무 직원 어떻게 다룰까 ‘리모트워크 레볼루션’ 중간관리자라면 팬데믹 이후 모두 해봤을 고민이다. 재택근무하는 직원에게 어떻게 하면 효과적으로 동기부여를 하고 팀 전체의 업무 성과를 끌어올릴 수 있을까. 신간 ‘리모트워크 레볼루션’은 “원거리 근무는 이제 일하는 방식의 새로운 표준”이라고 강조하면서 구체적인 사례를 들어 재택근무 팀의 성공을...

2022-12-15 10:00
[정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (12월 12일 ~ 16일)

(프레스센터) △사립유치원 관리자 대상 노동관계법 연수(교육) 추진(석간) △안전관리전문기관 워크숍 개최(석간) △’22년 민간고용서비스 우수기관 38개소 선정 △2022년 공정채용 우수사례 경진대회 시상식 개최 △2030 자문단 간담회 16일(금) △고용부 장관 08:00 미래노동시장연구회 간담회(프레스센터) △미래노동시장연구회 간담회(석간)...

2022-12-11 08:59
[스페셜리포트] 오너가 아닌 여성 CEO 나왔지만…아직 단단한 '유리천장'

건강해지려면 성별에 의한 편견이 없어져야 한다”며 “하지만 매우 아쉽게도 우리나라는 여전히 이사회 내 여성 비중은 물론 일반 임원의 비율도 높지 않은 상황이다. 단순히 여성 임원이 있느냐 없느냐 문제가 아니라 기업 성장의 중요한 인적 자원으로 인식해 중간 관리자급 이상 여성 인재를 크게 늘리는 과감한 정책을 펼칠 필요가 있다”고 지적했다.

2022-11-28 06:00
[스페셜리포트] “다양성 이슈, CEO 의지 중요…법적ㆍ제도적 뒷받침도 필요”

이를 통해 여성 중간관리층을 두텁게 해야 한다는 것이다. 신입 직원을 뽑을 때는 남녀 성비가 비슷하지만, 이들이 중간 관리자층으로 진입하는 비율은 현저히 낮고, 다시 임원으로 올라서는 경우는 매우 적기 때문이다. 주요 기업 임원 출신 대학이 몇몇 곳으로 몰린 것도 유사한 개념이라고 했다. 과거에는 판단 기준이 부족해 학벌이 곧 유능함을 나타낸다고...

2022-11-28 06:00
NH투자증권, ‘2022년 일·생활 균형 실천 우수기업’ 고용노동부장관상 수상

전체 직원 중 여성 직원 비율은 42%이며, 여성 관리자 비율은 26% 수준이다. 지난 2017년에는 증권업계 최초로 직장 내 어린이집을 개원했고, 현재 난임 휴직제도를 운영 중이며, 임신 중인 직원을 위한 전용 휴식공간(Mom’s Lounge)을 마련해 육아와 모성보호에 힘쓰고 있다. 또한 출산휴가·육아휴직을 통해 자녀 출산 시 2년간 자녀양육기간을 보장하고 있으며, 그...

2022-11-23 15:07
대기업 女임원 400명대 첫 진입…IT업종에서만 40%

위해 형식적으로 1~2명 정도만 겨우 여성 임원을 유지하고 있는 실정”이라며 “장기적으로 우리나라는 인구 감소라는 위기를 피할 수 없으므로 단순히 여성 임원이 있느냐 없느냐에 초점을 두기보다는 기업 성장의 중요한 인적 자원으로 인식해 중간관리자급 이상 여성 인재를 크게 늘리는 과감한 정책을 펼쳐 보일 필요가 있다”고 말했다.

2022-11-23 11:00
[다시 세우는 글로벌 전략] "한국의 선진금융 배울 수 있어 행복해요"

응웬 사원은 금융학을 전공한 만큼 앞으로 팀의 관리자가 되고 싶다는 꿈도 갖고 있다. 꿈을 이루기 위해 응웬 사원은 한국어 공부도 열심히 하고 있다. 최근에는 한국어 5급 자격증도 취득했다. 하노이 지점에서는 한국어 5급 자격증을 따면 기존 월급에 100만 동씩을 추가로 지급한다. 업무 환경을 묻는 말에 이들은 입을 모아 "매우 가족적인 분위기...

2022-11-22 18:01
[다시 세우는 글로벌 전략] 신한은행, 베트남 부자까지 잡는다

응우옌 본부장은 "코로나19 확산으로 건강에 대한 우려가 커지자 코로나 대응법 등을 공유하면서 고객은 물론 고객의 가족들까지 관리했다"면서 "이같은 세심한 서비스에 고객들로부터 큰 호응을 얻었다"고 말했다. 하지만 무엇보다 중요한 것은 '사람'이라고 응우옌 본부장은 강조했다. 헌신적이고 경험이 풍부한 WRM(자산 관계 관리자)들이 있어...

2022-11-21 18:00
농해수위 공공기관 여성 임원 단 2명…절반이 목표 미달성

국제식물검역인증원, 축산환경관리원, 한국항로표지기술원의 경우 각각 13명, 15명, 6명의 관리자가 있지만 여성은 없었다. 한국해양진흥공사는 39명의 관리자 중 여성이 1명에 불과했다. 윤 의원은 "유리천장 해소와 의사결정과정에 성인지적 관점의 도입을 위해서는 여성 임원과 관리자의 비율이 높아져야 한다"며 "특히 주요 상시 업무 참여로...

2022-10-18 15:27
"이재현의 인재 등용 철학 반영” CJ 여성임원 비중 15%…상장사 평균보다 3배↑

매니저 역할을 하는 여성 관리자 비중도 전체의 30.9%에 달한다. 가장 많은 여성 임원을 보유하고 있는 계열사는 CJ제일제당이다. 작년 기준 CJ제일제당 여성 임원 비율은 25%에 이른다. CJ ENM도 다른 대기업보다 높은 약 15%를 기록했다. CJ그룹은 그동안 젋은 여성 인재를 과감하게 등용했다. 지난해 인사에서 CJ제일제당은 만두 사업의 글로벌 확장에 크게 이바지한...

2022-08-15 14:52

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