여성관리자비율 검색결과, 9페이지

검색결과 총266건

최신순 정확도순

[여성 금융인 콘퍼런스] 여성 금융인들의 축제…"끊이지 않는 박수와 함성"

이어서 "금융당국은 공공부문 전체를 대상으로 추진중인 '공공기관 여성 관리자 확대 목표제'의 일환으로 공공 금융기관들에게 기관별 특성에 맞게 여성 승진쿼터제 등 다양한 방법을 선택하여 여성 관리자 비중을 일정 수준 이상 유지토록 했다"고 강조했다. 권용현 여성가족부 차관 역시 축사를 통해 "여성 임원이 많이 분포된 업종이 금융이다....

2016-09-28 20:43
[여성 금융인 콘퍼런스] 수협중앙회, 기획재정부 장관상 수상

특히, 동일 직군의 남녀간 급여 차이가 없고, 최근 승진시 남녀 비율 중 여성이 28%를 차지해 '다양성 지수'에서 높게 평가받았다. 김임권 수협중앙회장은 "고기잡이는 15척의 배로 선단을 이루는데, 여기에서 가장 중요한 역할을 하는 게 어로장"이라면서 "수협의 어로장으로 이번에 처음 여성 임원을 뽑았다"고 설명했다. 금융위원장상인...

2016-09-28 20:32
[여성 금융인 콘퍼런스] 김임권 회장 "수협 역사상 첫 여성임원…어로장 역할할 것"

수협중앙회의 경우 총 직원 중 여성 비율 약 30%, 여성 중간관리자급 비중은 22%에 해당해 국내 금융기관 중 높은 여성 비율을 차지하고 있다. 특히 동일 직군의 남녀간 급여 차이가 없고, 최근 승진시 남녀 비율 중 여성이 28%를 차지해 '다양성 지수'에서 높게 평가받았다. 이번 여성금융인대상 심사위원장을 맡은 김상경 여성금융인네트워크 회장은...

2016-09-28 20:11
[여성 금융인 국제 콘퍼런스-기고]여성임원 롤모델 만들어야 ‘나는 할 수 있다’ 자극

초년생이나 중간관리자급 여성에게 여성 임원 롤모델이 많아야 ‘나도 할 수 있다’는 자극과 동기를 부여하게 된다. 수십 년간 우리 경제를 견인하던 제조업 중심의 산업 모델이 벽에 부딪히고 있다. 금융을 포함한 서비스 산업을 적극 육성해야 하며 생산활동의 공백을 더 많은 여성의 경제활동 참여로 대체해야 할 것이다. ‘여성이 경제를 살린다’라는...

2016-09-28 10:19
“기업 내 여성위원회, 양성평등 조직문화 만들기의 핵심”

KDWN는 여성 관리자 양성을 위한 ’인력개발계획‘을 별도로 수립, 2025년까지 이사급 이상 여성임원 23%(2015년 12%)를 달성하고자 매년 여성 관리자 비율 최소 1% 확대해 나가겠다는 목표를 세웠다. 마케팅과 기술, 영업직 분야의 여성인력이 낮은 직군에 대해서도 적극 채용에 나서 여성채용률 50%를 목표를 두고 있다. 김아진 한국듀폰 인사부장은 “KDWN는...

2016-08-29 11:19
[정책발언대] 유연근무제, 인식의 변화가 필요한 때

오랜 기간 형성된 문화를 바꾸는 것은 결코 쉽지 않지만, 우리가 나아가야 할 방향임도 분명하다. 작은 것부터 실천하면서 우리의 생각을 조금씩 바꿔 나가야 한다. 유연근무제를 신청한 근로자를 유별나다고, 이를 허용한 관리자를 대단하다고 바라보는 것이 아니라 보편적이고 당연한 것으로 받아들이는 분위기가 만들어져야 한다.

2016-08-24 10:50
[W기획_양성평등기업 ⑩BAT 코리아]“워킹맘을 리더로” 경영 어젠다…승진자 절반 이상이 여성

아테나의 활약으로 지난해 여성 승진 비율은 전체 중 53%를 차지했고, 이사급 이상 여성 관리자 수는 2012년 대비 2배 증가했다. 해외 파견자 중 62%가 여성이다. 2014년 30.7%에 비해 2배가량 높은 수치다. 그 중에서도 김혜인 BAT 코리아 부사장은 한국인 여성 최초로 아태지역 인사부문 총괄책임자로 자리해있다. 김영욱 BAT 코리아 전무는 “그룹 내에서 굉장히 높은...

2016-08-18 17:36
[W기획_양성평등기업 ⑩BAT 코리아]“양성평등 채용 지향…특혜도 차별도 없다”

그리고 그 변화를 주도할 수 있는 상급 여성 관리자들과 함께 고민을 공유하고 개선점을 찾으면서 문화를 만들어 나갔다. “상호존중 문화가 정책됐을 때부터 ‘여성비율치수’라는 것을 만들어 인사고과에 반영하기로 했습니다. 각 부서마다 부서상황을 고려해 여성이 일정 비율을 차지해야 하도록 한 거죠. 그리고 그걸 유지하고 개선하기도 합니다. 현재 본사...

2016-08-18 17:36
[금투업계 ‘女風’ 현주소] “첫 여성본부장 맡아 실적 쑥 올리니 견제 장난 아니었어요”

‘여성 임원이 증가하는 게 좋다’라기보다는 능력 있고 역량 있는 선한 관리자들이 제대로 그 능력을 발휘할 수 있는 문화가 된다면, 다양한 배경의 임원들을 보유하게 될 것이고 당연히 여성임원의 비율도 증가할 것이라고 봅니다. 김 본부장 = 저는 회사 생활 지침서용으로 ‘화성에서 온 남자 금성에서 온 여자’가 필요하다는 생각을 종종 했습니다. 이 책을 읽으면서...

2016-08-16 11:02
“여성인재활용ㆍ양성평등 사례 나누자”..여가부 TF, 삼성전자 방문

여가부는 TF 참여기업들이 여성관리자 목표제, 육아휴직 기간 확대 등 다양한 제도들을 시행했고, 가시적인 성과가 나타나고 있다고 평가했다. 한국여성정책연구원이 발표한 지난해 남성 육아휴직 비율은 7.4%로, 2013년(4.8%)에 비해 2.6%포인트 상승했다. 강은희 장관은 “삼성전자와 같은 대기업들이 먼저 모범적으로 가족친화경영을 실천할 때 사회전반에 일·가정...

2016-07-21 08:57
[W기획_양성평등기업 ⑨KT&G]“리프레시 휴가ㆍ릴리프 요원…가족친화제도 만족도 높아”

“앞으로의 과제는 여성인력을 육성하는 겁니다. 더 많이 채용하는 것도 중요하지만 여성 관리자와 임원 비중을 높이는데 집중하려 합니다. 최소 비율이 10%는 되어야한다고 봅니다. 회사에 중추적인 역할을 하는 여성을 늘리기 위해 멘토링 제도나 인사고과, 인사정책 등 다양한 방안을 강화하고자 합니다”

2016-06-30 13:31
[관가 우먼파워] 보건복지부, 여성비율 57%…중앙부처 중 유일하게 인사과장 女 발탁

하지만 여성들이 핵심 보직에 배치돼 있고 중간관리자층이 두껍기에 앞으로 여성 고위공무원이 더욱 늘어날 가능성이 높다. 복지부 내 국장급 고위공무원은 김상희 인구아동정책관(행시 38회)·곽숙영 국장(행시 36회)·주정미 국장(행시 34회) 등 총 3명이다. 과장급 관리직 여성 공무원은 총 26명으로 29.9%를 차지하고 있다. 김혜진 복지정책과장과 신꽃시계...

2016-06-30 11:00
여교사 10명 중 7명 성폭력 경험… ‘안전 대책’보다 강력한 처벌이 더 효과

전국교직원노동조합(전교조) 여성위원회와 참교육연구소는 지난 10∼12일 전국의 유치원과 초·중·고교에 근무하는 여교사 1758명을 대상으로 온라인 설문조사를 한 결과를 15일 밝혔다. 교직 생활 동안 성희롱과 성추행 등 넓은 의미의 성폭력을 경험한 적이 있다고 응답한 비율이 70.7%로 집계돼 전체 여교사 10명 중 7명이 이 같은 피해를 입었던 경험이 있는 것으로...

2016-06-16 23:26
전교조 "전국 여교사 10명 중 7명, 교직기간 중 성폭력 피해 당한 적 있다" 충격!

16일 전교조 여성위원회와 참교육연구소에 따르면 지난 10~12일 전국 유치원과 초·중·고등학교에 근무하는 여교사 1758명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 '교직 기간 중 성희롱과 성추행 등 넓은 의미의 성폭력을 경험한 적이 있다'고 응답한 비율이 70.7%로 집계됐다. 설문조사 결과에 따르면 '술 따르기 및 마시기 강요'가 53.6%로 가장 많았고, '노래방 등...

2016-06-16 11:12
롯데칠성음료, ‘남녀고용평등 우수기업’ 선정

이 밖에도 여성근로자의 관리자 양성을 위한 교육훈련 지원 확대, 경력단절 여성 채용 확대, 여성관리자와 공채 신입사원 중 여성 입사자의 비율이 꾸준히 증가한 점도 반영됐다. 롯데칠성음료 관계자는 “여성 인재가 일하기 좋은 환경을 구축하고 역량을 발휘할 수 있도록 다양한 제도를 운영해온 노력을 인정받아 기쁘다”며 “앞으로도 남녀고용 평등을 위한 정부...

2016-05-27 09:58
삼정KPMG, '남녀고용평등 우수기업' 업계 유일 선정

특히 지난해 삼정KPMG는 전체 임직원 중 여성근로자의 비율이 동종업계 평균(17.7%)보다 높은 27.6%로 나타났고, 이사급 이상 여성 관리자 비율은 업계 평균(7.2%)보다 높은 7.9%를 기록했다. 삼정KPMG는 사내 여성 임직원 모임인 '노우(KNOW, KPMG Network Of Women)'를 운영중이다. 이들은 경험과 아이디어를 공유하는 장을 만들어 업무에 협업하는 기회도 개발하고...

2016-05-26 16:31
송용덕 롯데호텔 대표, 남녀고용평등 우수기업 대통령표창 수상 "여성을 위한 환경 만들 것"

여성근로자의 관리자 양성을 위한 교육 훈련 지원 확대, 매년 50% 이상 여성 인력을 채용해 여성 근로자 및 관리자의 비율이 꾸준히 증가한 점도 반영됐다. 송용덕 대표이사 사장은 “글로벌 무한경쟁 시대를 맞아 여성 인재의 활용은 기업 경쟁력 및 미래 성장 동력 확보에도 중대한 영향을 미치고 있다”며 “롯데호텔은 앞으로도 여성 인재들을 꾸준히 육성하는 한편...

2016-05-25 17:28
[함인희 칼럼] 여성인재 10만 양성, 공약의 실종?

여성 고용 비율이 상대적으로 높은 제조업, 도·소매업, 금융업, 사업서비스업 등 4개 업종을 대상으로 여성 관리직 비율을 조사한 자료에 따르면, 업종 불문하고 기업 규모와 관계없이 우리네 성적표는 초라하기 이를 데가 없다. 몇 가지 실례를 들어보면, 355개 조사 대상 기업 중 과장급 이상 ‘여성 관리자’가 1명도 없는 기업이 9.3%에 이른다. 이 수치는 그런대로...

2016-03-29 13:15
“직장 내 멘토 있을수록 여성 승진가능성 높다”

조사 대상 기업의 직급별 여성 비율을 보면 나이와 경험이 적은 여성들이 절대적으로 많았다. 1차 조사(2007년)에서 여성관리자패널이 속한 직급에서 대리급은 32.9%였고 이후 30% 미만까지 줄었으나 4차 조사(2013년)에서 34.2%로 늘었고 5차 조사에서는 46.6%까지 확대됐다. 그러나 임원급은 3차 조사인 2010년 조사 때 5.2%를 차지했을 뿐 나머지 조사에서는 3%대...

2016-03-15 12:16
[W기획-여성기관&단체를 찾아 ④WIN] 다국적기업 100곳 회원…여성부 산하법인

‘차세대 리더 컨퍼런스’는 여성중간관리자(과장~부장급) 대상으로 리더십 관련 강연과 임원 그룹 멘토링으로 구성된 프로그램으로 2009년부터 매년 1회씩 개최해 14차까지 진행됐다. 또한 여대생을 대상으로 매년 ‘여대생 커리어 페어’를 개최해 직업탐색과 진로설계 코칭을 하면서 인생 로드맵을 그릴 수 있도록 돕는다. ◇향후 계획 및 비전 WIN은...

2016-02-18 13:49

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10