야근 검색결과, 10페이지

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SW업계 주 52시간제 정착 위한 표준계약서 제도 시행

직원수 300인 미만 중소 SW기업에 근로시간 단축이 적용되면서 야근과 초과근무가 일상이었던 업계의 특성상 업계의 어려움이 가중되고 있다는 판단에 대책을 마련했다는게 과기부의 설명이다. 관련 통계에 따르면 중소SW기업은 전체 SW기업의 8%(1588개)수준이다. 주 52시간 초과 근무자가 있는 사업장의 비율은 지난해 12월 기준으로 15.6%에 달하는 것으로 집계됐다....

2020-02-06 13:31
중소기업 10곳 중 3곳만 '주52시간 근무제' 시행

3%로 가장 많았다. 이어 ‘유연근무제도 도입을 검토하고 있다’는 기업이 46.5%로 다음으로 많았다. 이외에는 업무 효율화 및 업무량 조절(39.5%), 야근/휴일근무 축소 독려(32.6%), 조기퇴근 유도(24.4%), 불필요한 회의/외근 줄이기(23.3%), 정시퇴근 독려 제도(PC OFF, 소등 등 23.3%) 등으로 준비하고 있다는 중소기업이 많았다.

2020-01-29 09:00
90년대생 직원 특징 2위 "회사 보다 내가 우선"…1위는?

90년대생 직원들과 근무하는 데 어려운 점으로는 △’이직을 쉽게 생각하고 회사를 금방 그만 둔다(26.6%) △힘든 업무는 쉽게 포기한다(24.0%) △오로지 자신의 업무만 관심이 있다(23.7%) △자기 권리만 찾고 의무는 다하지 않는다(23.4%) △개인 스케줄 위주의 휴가 사용(18.6%) △팀워크가 부족해 협업이 힘들다(15.5%) △인사를 잘 하지 않는다(9.4%) △야근, 주말...

2020-01-20 09:02
국내 직장인 10명 중 7명 '수면 부족하다'

수면시간이 부족한 이유로는 ‘잦은 야근, 회식 등으로 퇴근 시간이 늦어서’(38.7%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 이어서 ‘tv시청, 인터넷 검색 등으로 시간을 소비해서’(30.8%), ‘자기계발 등으로 시간이 모자라서’(25.5%), ‘회사와 집 사이의 통근거리가 멀어서’(25.3%), ‘불면증이 있어서’(20.8%), ‘업무 후 취미활동을 병행하고 있어서’(18.4%) 등의 이유가...

2020-01-09 09:06
KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정

불필요한 수작업과 야근을 줄이기 위해 ‘업무 자동화 시스템’도 도입했다. 또한 한 달에 한 번 원하는 날 3시간 일찍 퇴근할 수 있는 ‘M-데이’를 운영 중이다.. 임신부 대상으로는 단축 근무제를 도입해 업무 부담을 줄여주고 있다. KT엠하우스는 자녀가 있는 직원을 위한 복지제도를 활성화했다. 8세 이하 자녀를 둔 여성근로자 중 85%가 육아휴직 또는 육아...

2019-12-13 17:41
코스콤 포괄임금제 놓고 진통

전산 처리와 소트프웨어 개발 등 야근이 많은 업무 특성상 포괄임금제 적용은 부적절하다는 입장이다. 박효일 위원장은 “직군별로 다르지만 최저 월 10만 원의 고정급과 시간당 최저임금에도 못미치는 8000원을 받으며 연장근무를 하고 있다”며 “코스콤의 내부 출신인 정지석 사장도 후배들을 생각해 불법적인 임금체계를 개선해주길 바란다”고 강조했다....

2019-12-06 14:45
‘해피투게더’ 김강훈, ‘동백꽃’ 눈물 연기의 비결 “엄마 죽는 생각…이제는 몰입 안 돼”

이어 김강훈은 “아빠가 야근을 많이 해서 아빠 생각을 하기도 했다. ‘동백꽃 필 무렵’에서는 아빠가 없지 않았냐”라며 “아빠가 야근해서 영원히 안 들어온다는 생각한다”라고 말해 폭소케 했다. 또한 김강훈은 대본을 외우는 비법에 대해 “다 외우면 엄마가 밖에서 놀게 해준다”라고 말해 웃음을 안겼다. 한편 김강훈은 KBS2 드라마 ‘동백꽃 필 무렵’에서...

2019-11-28 23:58
IT노조 “업계 장시간 노동 만연…유연근로제 확대 반대”

전국민주노동조합총연맹(민주노총) 화학섬유식품산업노조 네이버ㆍ넥슨ㆍ스마일게이트ㆍ카카오 지회는 28일 국회 정론관에서 기자회견을 열고 “IT 업계는 고질적인 하청 구조로 인한 저임금 노동과 납기일을 맞추기 위해 야근을 밥 먹듯 하는 장시간 노동이 만연해 있다”고 밝혔다. 이어 “사람이 버틸 수 없는 구조라 일부 대기업을 제외하면 평균 근속년수가...

2019-11-28 19:09
[W_인터뷰] "가정의 희생으로 얻은 시간, 한순간도 낭비할 수 없었다"

그는 “그때는 정말 애가 입원을 했을 때도 내색하지 않고 계속 출근과 야근을 했을 정도로 일을 통해서 더 많이 보여주려 했다”고 회상했다. 유 본부장은 “내 노력이 쌓여 어느 정도 평판을 구축하는 시기, 개인차가 있겠지만 3~5년 정도가 지나면서 자신만이 알 수 있는 ‘일과 가정의 균형점’을 찾기 위해 노력했다”고 설명했다. 다만 그는 “일을 한 지 28년 되고...

2019-11-13 13:59
윤수정 허니스프링 대표 "벌꿀, 간편하게 들고 다니며 드세요"

이뿐만 아니라 야근을 자주하거나 고된 업무 노동으로 인해 피로가 쌓이는 직장인들에게는 간편하게 들고 다니며 쉽게 먹을 수 있어 피로회복 효과를 볼 수도 있다. 술 먹은 다음날 숙취로 고생하는 분들도 간편하게 섭취할 수 있어 숙취해소에도 도움이 된다. 만약 스푼으로 퍼 먹는 제품이라면 이런 효과가 있더라도 바쁜 현대인들에게는 비현실적인 제품이...

2019-11-08 10:31
[이슈&인물] 이미영 에코플레이 대표 "미세먼지 교육, 안전과 직결…고발 아닌 공유"

"직장도 멀고, 야근도 잦다 보니 돌을 막 지난 아이를 두고 나가는 게 어려웠어요. 다시 돌아가도 똑같은 선택을 할 거 같아요. 2015년부터 3년간 방과 후 과학교재를 쓰는 등 짧게 일할 수 있는 것들을 찾았던 거 같아요. 연구직이나 토목 설계 같은 분야는 남성이 많으니 여성이 배려받기 힘들어요. 이공계는 짧은 근무를 선호하지도 않고요. 그런데 교육은 여성이...

2019-11-07 14:21
[금융 인사이트] 토스의 파격 인재영입, 채용시장에서 외면?

높은 연봉, 전 직원 법인카드 지급 (식대, 야근교통비 등 자유롭게 사용), 점심·저녁 식비 전액 지원 등 처우가 좋다. 올해 1월에는 직원 1인당 1억 원에 달하는 스톡옵션을 지급하기도 했다. 하지만 내부 직원들 사이에서는 높은 업무강도로 화끈한 복지정책에 대한 임팩트가 크지 않은 모양이다. 토스는 자율출퇴근제와 함께 무제한 휴가를 제공하는 것으로 유명하다....

2019-11-06 05:00
지역난방공사 일과 쉼 공존 위해 PC-OFF 시행

지역난방공사 관계자는 “PC-OFF 제도 도입으로 직원의 불필요한 야근은 줄고 업무시간 중 효율성은 높아지는 등 기업문화가 변화할 것으로 기대된다”며 “주 52시간 근무제와 변화하는 기업문화의 흐름 속에 앞으로도 임직원들의 다양한 의견을 반영해 직원들의 업무 효율과 만족을 지원하는 다양한 프로그램을 지속적으로 개발해 나갈 계획”이라고 말했다.

2019-11-05 15:58
입사 5개월 만에 뇌경색…법원 "과로 탓, 업무상 재해"

A 씨는 도면 납품일을 맞추기 위해 10여 명의 직원 업무 지원과 잡무를 도맡아 하면서 야근과 휴일 근무를 한 것으로 알려졌다. 이후 어느날 갑자기 출근을 하지 않는 것을 이상하게 여긴 회사 동료들이 숙소에 쓰러져 있는 A 씨를 발견해 병원으로 옮겼고, 뇌경색 진단을 받았다. 이에 A 씨는 근로복지공단에 요양급여를 신청했다. 근로복지공단은 A 씨의...

2019-10-20 09:00
[데스크칼럼] 생색과 면피 그리고 묻어가기

하다못해 야근했던 직원들에게 커피를 사주며 격려하고 응원했다는 점이라도 내세운다. ‘월급쟁이의 피할 수 없는 비애’라고 두둔하는 이도 있었지만, 대부분 참석자는 이런 동료나 선후배들이 ‘직장 내 암적인 존재’라고 목소리 높여 성토했다. 나름대로 근거도 명확했다. 우선 면피에 능한 직장인들은 조직 협력시스템을 망친다고 했다. 중견기업 부장 B...

2019-10-13 17:01
“공직, 비전 없다”…과장급 공무원들 ‘이직 도미노’

월급보다 돈을 많이 주는 대기업 등으로의 이직이 매력적으로 다가올 수밖에 없다”고 말했다. 잦은 야근과 격무, 부당한 지방 좌천에 따른 불만 등도 퇴사의 배경이 되고 있다고 한다. 중견 공무원인 과장급 인사들이 민간기업으로 자리를 옮기는 것은 정부 입장에서는 큰 손실인 만큼 인사 적체 해소와 적정한 보상 등을 위한 당근책 마련이 필요하다는 지적이 나온다.

2019-09-30 05:00
'밀레니얼 신입' 중 가장 뽑고 싶은 유형 1위는?

3%, 복수응답)과 ‘연봉 등 민감한 부분을 거침없이 질문’(29.3%)이 동률이었다. 뒤이어 ‘야근 질문 등 워라밸에 신경을 많이 씀’(22.7%), ‘입사 의지가 강해 보이지 않음’(15.3%), ‘적극성과 문제 해결력이 떨어져 보임’(14.9%), ‘패기 있고 긴장을 많이 하지 않음’(11.2%) 등의 순이었다.

2019-09-11 09:02
[인터뷰] 프립 임수열 대표 "쉴 때 뭐 하세요? 중국에서 축구 하실래요?"

하도 야근이 많으니까 평가 차원에서 시트를 채울 때 등장하곤 했죠. 예전엔 직장인들의 삶의 질이 좋지 않았고, 여유 시간이 생겨도 술만 마셨으니까요. 심각했죠. 사람에겐 경험이 정말 중요해요. 인생에 큰 영향을 미칠 수 있거든요. 그래서 이 문제를 풀고 싶어요." 다음은 임 대표와 일문일답. - 프립과 '소모임' 앱의 차이점은 무엇인가. "소모임은...

2019-09-06 06:00
직장 채용 시 선호도 "여성보다 남성 2배 높아"

남성은 ‘야근, 출장 등의 부담이 적어서’(26%), ‘근속 가능성이 더 높아서’(19.2%), ‘신체조건 등 타고난 강점이 있어서’(19.2%), ‘조직 적응력이 더 우수해서’(13.7%), ‘육아휴직 등 경력 단절이 발생하지 않아서’(11.6%) 등을 들었다. 반면, 여성을 선호한다고 응답한 기업들은 ‘커뮤니케이션 능력이 더 좋아서’(16.7%), ‘근속 가능성이 더 높아서’(10...

2019-09-04 09:31
직장인 2명 중 1명 현 직장에 '불만'...이유 1위는

한편, 입사하기 싫은 회사의 유형으로는 △꼰대가 많고 수직적인 조직문화를 가진 회사(68.5%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 다음으로 △체계 없이 주먹구구식으로 일하는 회사(67.6%)가 바로 뒤를 이었다. 이외에도 △야근과 주말 출근 등이 당연한 회사(64.9%) △월급이 적은 회사(59.8%) △복지제도가 적고 사용하기 어려운 회사(49.4%) 등이 있었다.

2019-09-03 08:20

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