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  • 금호석유화학, 닻 올린 ESG위원회…내부거래위ㆍ보상위도 활동 개시
    금호석유화학, 닻 올린 ESG위원회…내부거래위ㆍ보상위도 활동 개시
    보상위는 경영진의 보상이 성과와 연동되도록 하고 이사 보수 결정 과정의 객관성과 투명성을 확보하는 역할을 담당한다. 금호석유화학은 지난달 박찬구 회장이 대표이사와 등기이사직 사임을 발표하면서 이사회 중심 경영 체제로 전환한다고 선포했다. 이를 위해 이달 15일 임시주주총회에서는 고영훈ㆍ고영도 사내이사를 선임해 연구ㆍ개발, 재무 분야 전문성을...
    2021-06-22 14:41
  • 정부, 내년부터 외국국적동포 취업 허용업종 확대 추진
    정부, 내년부터 외국국적동포 취업 허용업종 확대 추진
    정부는 기관특성을 반영해 노사합의·자율로 단계적 도입의 3대 원칙에 따라 공공기관 직무 중심 보수체계 개편도 본격 추진한다. 민간기업은 메뉴얼 배포 등 직무·성과 중심 임금체계로 전환을 지원한다. 또 반도체 등 핵심전략기술 연구개발(R&D)은 공제율을 10%포인트(P) 상향해 최대 50%(대기업 40%) 지원하고 시설투자도 일반 시설투자 대비 5~6%P, 신성장·원천기술...
    2021-06-09 14:46
  • 양경숙 의원 “성인지예산 35조 원, 영향력은 있으나마나”
    양경숙 의원 “성인지예산 35조 원, 영향력은 있으나마나”
    성과목표가 보수적으로 설정되어 적절하지 않은 실정이다. 이밖에 주요 재정사업에 대한 성평등효과 분석기능이 미흡하고 부처 재정사업 성과평가나 차기 예산편성 과정에 제대로 영향력을 행사하지 못해 성인지예산제도의 취지를 제대로 살리지 못한다는 지적이다. 성인지예산제도는 국가재정운용계획 수립, 성과관리제도, 재정사업 평가체계재정 제도에 제대로...
    2021-05-27 14:09
  • 금융당국, 보험금 삭감 유도하는 손해사정 성과지표 사용 금지한다
    금융당국, 보험금 삭감 유도하는 손해사정 성과지표 사용 금지한다
    손해사정서 의무 기재 사항을 확대하고, 손해사정 유형과 무관하게 손해사정서를 소비자에게 교부할 예정이다. 질 높은 서비스 제공을 위해 손해사정사의 전문성도 강화한다. 손해사정사가 매 2년마다 보수교육을 받도록 의무화하고, 체계적인 실무수습·교육 프로그램도 개설한다. 금융당국은 올해 하반기 중 관련 법령 개정을 신속하게 추진할 예정이다.
    2021-05-24 12:00
  • [외면받는 공모펀드]② 수수료는 비싸고 수익률은 낮고 ‘공모펀드 포비아’
    [외면받는 공모펀드]② 수수료는 비싸고 수익률은 낮고 ‘공모펀드 포비아’
    고객은 판매사가 받아가는 수수료에 대한 인식을 하게되고, 판매사는 새로운 보수 체계를 마련할 유인이 생길 수 있어서다. 영국의 대형 판매사인 AEGON의 경우는 정률적인 보수 정책을 탈피해 고객의 펀드 보유 금액에 따라 다른 보수율을 적용하고 있다. 처음 3만파운드까지는 60bp(1bp=0.01%)를 적용하지만 이를 초과하는 2만파운드에 대해서는 55bp의 보수율을...
    2021-05-11 15:09
  • MZ세대가 기업문화 바꾼다…개인 평가ㆍ직급 폐지에 보고는 다섯줄로
    MZ세대가 기업문화 바꾼다…개인 평가ㆍ직급 폐지에 보고는 다섯줄로
    소비자 대면 상품과 서비스가 많으면서도 의외로 보수적인 이미지의 유통기업들도 이같은 이미지를 탈피하려는 노력이 이어지고 있다. 지난달 직급을 전면 폐지한 위메프는 이번엔 개인 등급 평가를 없앴다. 위메프는 올해부터 기존의 개인별 등급 평가제도를 없애고, 동료 상호 간 코칭의 문화를 조성하기 위해 ‘WEVA(W Employee Value Add) 1.0’ 프로젝트를 시작한다고...
    2021-04-29 14:29
  • 바디프랜드 노조 “경영성과 포상금 폐기ㆍ인센티브 개선 필요”
    바디프랜드 노조 “경영성과 포상금 폐기ㆍ인센티브 개선 필요”
    바디프랜드지회는 △경영성과 포상금제 폐기 △인센티브 체계 개선 △급여 지급 기준 공개 △안정적 기본급 책정 △연차에 따른 임금상승 이뤄지는 임금구조 마련 등을 요구했다. 노조 측은 “모두가 어렵다는 코로나19에도 회사는 돈을 쓸어 담고 임원들은 돈 잔치를 벌였다”라며 “2019년 2억2000만 원이던 임원 평균 보수는 지난해 4억2000만 원으로 2배 가까이...
    2021-04-29 11:43
  • CEO-직원 임금 격차는 얼마가 적정한가
    CEO-직원 임금 격차는 얼마가 적정한가
    경우 4450만 원에서 4800만 원으로 상향됐는데, 이에 맞춰 사원 대리급(CL 1~2) 저년차 사원들의 임금은 평균 11%가량 오를 전망이다. 성태윤 연세대 경제학부 교수는 “기업 성과가 좋아졌을 때 그에 따른 혜택을 근로자들도 확실히 보상받는 체계를 갖춰야 한다”며 “다만 그 보상은 단순히 조직원이라서 받는 것이 아닌 개인의 성과와 연동돼야 한다”고 말했다.
    2021-03-28 19:00
  • [종합] 박철완 금호석유화학 상무, 경영권 분쟁서 '완패'
    [종합] 박철완 금호석유화학 상무, 경영권 분쟁서 '완패'
    회사의 성과는 재무안전성 향상으로 이어져 부채비율이 2020년 말 기준 60%로 대폭 감소했다"고 전했다. 문 사장은 "지난해 말에는 창립 50주년을 맞아 '화학 그 이상의 가치로 공동 미래를 창조하는 솔루션 파트너'라는 새로운 비전 선포해 미래 신성장 동력 발굴 기반 구축하고 6대 핵심과제 선정, 실천해 지속 가능한 경영체계 확립하고자 한다"고...
    2021-03-26 14:28
  • [종합] SK이노베이션, 정기 주총…"ITC 판결 유감, 당사 배터리 화재 전무”
    [종합] SK이노베이션, 정기 주총…"ITC 판결 유감, 당사 배터리 화재 전무”
    최우석 사외이사에 대해서는 공인회계사와 세무사 자격을 가진 회계학 교수이자 상법상 회계전문가로서 ‘18년부터 대표감사위원으로 직무수행을 했으며, 회사의 경영 체계 및 감사위원 직무에 대한 지식과 역량을 발휘할 것이라며 추천했다. 그밖에 △재무제표 승인 △주식매수선택권 부여 승인 △이사 보수 한도 승인(전년 대비 15억 감소한 105억) 등의...
    2021-03-26 11:01
  • [종합] 구광모 LG 회장 "주력·성장 사업 꽃피는 한 해 될 것"
    [종합] 구광모 LG 회장 "주력·성장 사업 꽃피는 한 해 될 것"
    구 회장은 “홈 이코노미, 건강과 위생, 비대면과 원격 등 새로운 분야에서 수요가 증가하는 트렌드 변화에 대응해 다양한 제품과 서비스를 출시했다”라며 “이 결과 지난해 연결 기준 매출 6조6321억 원, 영업이익 1조7022억 원의 성과를 달성했다”라고 했다. 그러면서 구 회장은 “올해에도 2021년에도 LG는 변화에 민첩하게 대응하고 리스크를 철저히 관리하며...
    2021-03-26 10:12
  • [단독] 한국투자증권 성과급 손본다
    [단독] 한국투자증권 성과급 손본다
    최근 한국투자증권이 PB영업 직군을 대상으로 성과급 보수 체계를 손보면서다. 모호한 평가 기준에 공개 기명으로 표결에 부치자 직원들 사이에선 '형식 투표'라는 비판이 거세다. 24일 금융투자업계에 따르면, 이날 한국투자증권은 리테일 소속 근로자를 대상으로 성과급 변경 체계 동의 투표를 실시했다. 변경된 성과급 제도를 시행하려면 전 직원 동의절차가...
    2021-03-24 21:31
  • 네이버 주총서 성과급 갈등 2라운드…임원은 스톡옵션 대박, 직원은 달랑 27주
    네이버 주총서 성과급 갈등 2라운드…임원은 스톡옵션 대박, 직원은 달랑 27주
    오세윤 지회장은 “네이버는 최고 실적을 달성하는 등 지속적으로 성장하고 있지만 직원들에 대한 보상은 동일하다”며 “임원에 대해서는 성과를 인정하고 보상액을 높게 책정해 상대적인 박탈감이 크가”고 호소했다. 이에 대해 사측은 다양한 보상 체계가 있다고 강조했다. 매년 전 직원을 대상으로 스톡옵션을 제공하면서 자사주 구입 시 매입가의 10%(한도...
    2021-03-24 13:29
  • 정호영 LGD 사장 “올해 완전한 경영정상화 시동…OLED 대세화 이루겠다”
    정호영 LGD 사장 “올해 완전한 경영정상화 시동…OLED 대세화 이루겠다”
    안전관리체계를 근본적으로 혁신하는 계기로 삼을 것”이라며 “사업장 모든 근로자의 생명과 안전이 완벽하게 보장되는 일터를 만들어 기업활동의 안정성을 높이고, 주주들과 사회 각 영역의 굳건한 신뢰를 받을 수 있는 기업으로 거듭나겠다”라고 말했다. 이어 “앞으로 사업적 성과뿐 아니라 안전, 환경, 지배구조 등 ESG 전 영역에 걸쳐 사회적 기대에 부합할...
    2021-03-23 11:01
  • 삼성엔지니어링, 주주총회서 최성안 사장 재선임
    삼성엔지니어링, 주주총회서 최성안 사장 재선임
    이 밖에 박일동 전(前) 한국수출입은행 부행장이 감사위원회 위원이 되는 사외이사로 선임됐고, 재무제표 승인과 이사 보수한도 승인 안건 등 이날 부의된 안건이 원안대로 모두 통과됐다. 삼성엔지니어링 최성안 사장은 이날 주총에서 “지난해 불확실성 속에도 수년간 지속해온 혁신과 체계적인 위기대응을 통해 소중한 성과를 달성했다”라며 “디지털...
    2021-03-18 14:04
  • 필수요소로 뜨는 ESG 경영…ESG 투자 변화시킬 트렌드는?
    필수요소로 뜨는 ESG 경영…ESG 투자 변화시킬 트렌드는?
    NNIP는 “기업들이 지속가능정책 관련 안건을 주주총회에서 더 많이 상정할 것으로 보여 변화가 예상된다”며 “기업들은 임원보수한도 승인 같은 안건 뿐 아니라 기후변화위험, 근로자 차별 금지 등과 관련한 사안을 주주총회 안건에 포함시킬 것이고 투자자들은 기업의 비재무적 목표와 관련된 정책에 영향을 줄 수 있는 것에 더 관심을 요구할 것”이라고...
    2021-03-12 10:22
  • [‘숨은 권력’ 의결권 자문사]③스튜어드십 코드에 ESG까지 물 들어온 자문시장…“이해상충 해소 관건”
    ESG는 과거 매출액, 영업이익 등 재무적 성과만을 판단하던 것과 달리 환경ㆍ사회ㆍ지배구조 등 기업의 지속 가능성에 영향을 주는 비재무적 요소를 기업 평가에 반영하는 것을 말한다. 이에 ESG 시대를 대비하려는 기업들의 수요가 높아지고 있다. 금융투자업계에선 책임투자펀드 외에도 전 자산군에 ESG 원칙을 적용하거나 자체적인 평가체계를 구축하기 위해...
    2021-03-09 17:00
  • [주총 공시로 본 기업]②터무니없는 ‘이사 보수 한도’, 실제 지급률은?
    [주총 공시로 본 기업]②터무니없는 ‘이사 보수 한도’, 실제 지급률은?
    이수원 한국기업지배구조원(KCGS) 스튜어드십코드센터 선임연구원은 “기업은 주주가 이사 보수 한도의 적절성을 판단할 수 있는 추가적인 정보를 제시할 수 있어야 한다. 제도적인 변화와 더불어 이사의 보수와 세부 내역, 성과 측정 방식 등 이사 보수 체계에 대한 구체적 내역을 자세히 공시하려는 노력이 필요하다”고 방향을 제시했다.
    2021-03-06 08:00
  • [임원연봉 大해부] 성과급 논란 “아무리 받아도 박탈감 느끼는 MZ세대”
    [임원연봉 大해부] 성과급 논란 “아무리 받아도 박탈감 느끼는 MZ세대”
    노사는 합의를 통해 지급 기준을 개선하고 내년부터 투명한 성과급 체계를 만들기로 하면서 갈등을 봉합했다. 지난해 사상 최대실적을 기록한 네이버도 갈등이 진행 중이다. 네이버 노조(민주노총 화섬식품노조 네이버지회)는 6일 ‘성과급 산정 기준을 투명하게 공개하라’라는 내용의 메일을 전체 임직원에게 보냈다. 지난해 사상 최고 실적에도 성과급은 그에 못...
    2021-02-26 06:00
  • LG전자, 협력사 디지털 전환에 힘 보탠다…RPA 도입 본격 지원
    LG전자, 협력사 디지털 전환에 힘 보탠다…RPA 도입 본격 지원
    LG전자는 협력사의 업무 생산성이 향상돼 경영성과에 이바지할 것으로 기대하고 있다. LG전자는 협력사에 맞는 RPA 추진체계를 구축해 올 상반기 내 12개 협력사에 RPA 도입을 지원한다고 23일 밝혔다. 전사적인 RPA 추진체계는 교육, 전문가의 지도, 실행, 사후관리 등을 포함하고 있는데 협력사가 RPA 기술을 적극적으로 활용할 수 있도록 도와준다. 특히 LG전자의...
    2021-02-23 11:00
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