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검색결과 총533건

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범현대가 노사, 통상임금 확대 놓고 충돌 예고

노조는 현재 임금 13만2013원(기본급 대비 6.51%) 인상, 성과금 ‘250%+추가’, 호봉승급분 현재 2만3000원을 5만원으로 인상, 노조 전임자 임금지급 등을 요구하고 있다. 이와 함께 현대중공업그룹 3사 노조 공동요구안으로 통상임금 확대안을 내놓고, 이에 대한 별도 교섭을 제안했다. 현대차와 현대중 노조는 통상임금 확대와 관련해 “대법원이 이미 다른 회사 노사가...

2014-06-18 09:04
나라곳간 1조268억 채운 공무원·일반인에 2억5600만원 성과금 지급

#해군 군수사령부 정비창 5급 공무원 박래홍 씨외 1명은 잠수함 디젤엔진 정비기법 개선으로 29억4700만원의 지출을 절감해 예산성과금 2500만원을 받게 됐다. 그동안 잠수함 디젤엔진 정비 시 선체를 절단한 후 엔진을 외부로 이동시켜 정비했다. 하지만 박 씨의 새로운 정비기법을 적용으로 선체절단 없이 정비해 지출을 절감한 대표적 사례로 꼽힌다. #시민...

2014-06-02 09:18
[여성직장 재탐색] 반월지구 구내식당 조리사 모집

인근 거주자를 우대한다. 이력서를 제출하면 서류전형과 실무자 면접을 거쳐 선발된다. 복리후생으로 4대보험과 퇴직금, 중식, 직원대출금 등이 제공된다. 명절상여금, 여름휴가비, 분기별 성과금도 지급한다. 1년 계약직이며 계약기간이 만료되면 상용직 전환을 검토한다. 자세한 문의는 운영팀(031-439-7817)으로 하면 된다.

2014-06-02 08:00
최신원 SKC 회장, 1분기 보수 19억7500만원

SKC가 15일 제출한 1분기 보고서에 따르면 최 회장은 급여 5억7500만원, 성과금 14억원을 더해 1분기에 19억7500만원을 수령했다. 박장석 대표이사 부회장은 급여 1억7500만원, 7억원의 성과금을 합해 8억7500만원을 받았다. 최 회장, 박 부회장이 받은 성과금은 작년 말 기준의 경영성과금이다. 그밖에 SKC의 사외이사 2인은 1인당 평균 1000만원...

2014-05-15 19:22
김창근 의장, SK이노베이션 1분기 보수 14억4000만원

15일 SK이노베이션이 금융감독원에 제출한 1분기 보고서에 따르면 김 의장은 급여 4억4000만원, 성과금 10억원 등 총 14억4000만원을 받았다. 김 의장은 SK이노베이션 이사회 의장직을 맡고 있다. 구자영 SK이노베이션 대표이사 부회장도 5억원 이상의 급여를 수령했다. 구 부회장은 급여 1억8600만원, 성과금 5억8000만원을 더한 7억6600만원을 받았다. 회사...

2014-05-15 19:18
울산지법 "SK에너지 인사평가에 따른 성과금 차등지급은 정당"

이어 “노조도 인사평가 기준에 대해 이의가 없으며 ‘성과금 차등지급과 평가는 회사의 인사경영권 사항'이란 취지의 의사를 표명한 점 등을 종합하면 인사평가 결과를 근거로 성과금을 차등지급하는 것이 부당하다고 볼 수 없다”라고 덧붙였다. 1심 재판부도 “인사고과 결과에 따라 호봉승급을 누락하거나 성과급을 차등지급하는 것은 사용자의 인사권에...

2014-05-13 09:04
한국선급 임원, 공무원에 상품권 제공 정황 포착

특별수사팀은 한국선급 전·현직 임원들이 자신의 성과금이나 상여금을 부풀리는 수법으로 비자금을 만들어 해수부 공무원과 정치인들에게 로비를 벌인 것으로 보고 이들의 계좌를 분석하고 있다. 또한 선박 검사와 인증을 담당하는 한국선급의 선박검사와 관련한 수사도 본격화되고 있다. 특별수사팀은 선박의 증축 및 구조변경과 관련해 설계업체에서 비자금을...

2014-05-01 08:25
보광그룹 홍석규 회장, 2년만에 주담대출 받았다

휘닉스홀딩스는 회장, STS반도체통신은 대표이사, 휘닉스소재·코아로직은 이사직을 맡고 있다. 특히 지난해 대표이사로 있는 STS반도체통신에서 10억원이 넘는 연봉을 받아 화제를 모았다. 홍 회장은 STS반도체통신에서 11억2600만원의 보수를 받았는데 급여는 8억3000만원, 상여금 1억3000만원, 성과금 1억7000만원 등이다.

2014-04-21 10:06
[등기임원 연봉공개] 정유 4사 대표 보수 '극과 극'…오너家 연봉 잔치 ‘눈길’

최 회장의 연봉에는 기본 급여 24억원, 성과금 88억원, 복리후생 지원비 500만원 등이 포함됐다. 이어 허동수 GS칼텍스 회장이 퇴직금을 포함해 총 101억3032만원을 받았다. 보수 내역으로는 기본급 12억2828만원, 상여금 1억9290만원을 받았으며, 지난해 초 대표이사에서 물러나면서 받은 퇴직금이 87억914만원이다. 100억원 이상의 연봉을 받은 두 사람은 각...

2014-04-01 16:55
[등기임원 연봉공개]SK이노베이션, 최태원 회장에 지난해 112억500만원 보수 지급

최 회상의 연봉 총액은 기본 급여 24억원, 성과금 88억원, 복리후생 지원비 500만원 등이 포함됐다. 김창근 SK이노베이션 이사회 의장은 이사회 의장은 기본 급여 16억6700만원, 복리후생 지원비 500만원 등 총 16억7200만을,구자영 SK이노베이션 부회장은 기본급 7억9000만원, 성과급 5억1700만원, 복리후생 지원비 512만원 등 총 13억1300만원을 받았다.

2014-03-31 19:22
[등기임원 연봉공개] 하춘수 전 대구은행장, 지난해 연봉 7억원

하춘수 전 DGB금융지주 회장 겸 대구은행장이 지난해 총 6억7600만원의 보수를 받은 것으로 나타났다. 대구은행이 31일 금융감독원에 공시한 사업보고서를 보면 하 전 행장은 지난해 급여 2억7000만원과 성과금 4억600만원을 수령했다. 하 전 행장은 지난 21일 5년 간의 임기를 마치고 퇴임했다.

2014-03-31 17:46
키움증권, 김익래 회장 7억3300만원

급여는 6억5910만원이었고, 성과금이 7333만원, 복리 후생비 명목으로 50만원이 지급됐다. 또 키움증권은 지난해 총 11억8900만원을 등기이사 보수로 지급했다. 김익래 회장과 함께 권용원 대표이사 사장, 황현순 전무이사, 그리고 퇴직임원 1인 등 총 4명에 대한 지급분이다.

2014-03-27 16:59
[임금체계 개편 매뉴얼-5] 노동계 거센 반발 "공무원 임금부터 개선하라"

정부 역시 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과와 연동한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 늘리는 게 바람직하다는 입장이다. 기존 연공급제에 따라 근속 기간으로 임금을 상승해야 할 경우 고령화와 정년 연장으로 부담을 느낀 기업들이 신규 채용을 회피하거나 정규직의 조기퇴직을 유도하게 될 수 있다는 것이다. 정부의 이같은 방안에...

2014-03-20 15:25
[임금체계 개편 매뉴얼-2] 정부, 노-사 갈등 부추기나

정부 역시 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과와 연동한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 늘리는 게 바람직하다는 입장이다. 또 급격한 고령화로 인한 부담감이 기업의 인건비 부담으로 작용할 수 있다고 판단하기 때문이다. 정부가 내놓은 임금체계 개편 메뉴얼에 대해 재계는 대체로 공감하는 분위기다. 한국경영자총협회는 이날...

2014-03-20 10:23
정부, 성과급 중심으로 임금체계 개편 시동…노동계 "저임금 목적 손대기 수순" 반발

매뉴얼은 또 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과를 반영한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 늘리는 방안을 내놨다. 노사 합의 또는 사용자와 근로자의 계약을 통해 정하는 임금체계 개편에 정부가 먼저 나선 것은 통상임금 확대, 고령화가 인건비를 높여 기업과 경제에 악영향을 미칠 것을 우려했기 때문이다. 정부는 메뉴얼을 통해 연공급...

2014-03-20 10:06
[임금체계 개편 매뉴얼-1] 어떤 내용 담겼나..."연공서열보다는 성과와 직무 중심?"

성과 연동 상여금과 성과금 비중 확대는 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비율을 줄이고 성과와 연동한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 확대하는 안을 담고 있다. 근속기간이 아닌 직무와 성과 중심으로 임금체계가 고쳐져야 한다는 것은 재계에서 꾸준히 주장해 온 사안이다. 정부가 내놓은 임금체계 개편안 메뉴얼에 대해 재계는 대체로 공감하는...

2014-03-20 09:51
‘내 월급 줄어드나’정부 연공급 손질 행보

매뉴얼은 또 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과와 연동한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 늘리는게 바람직하다고 제시했다. 실천방안으로는 연공급(호봉제) 체계를 개편해 성과에 따라 호봉을 차등해 올리는 방법, 일에 필요한 지식, 기술, 역량을 평가해 보상하는 직능급, 개별 직무의 가치를 정하고 직무에 따라 기본급을 정하는 직무급 도입을...

2014-03-19 12:23
‘방만경영’ 지적 마사회, 복리후생비 919만원→547만원

이를 위해 마사회는 올해 기관장 성과금을 200%에서 120%로 축소 지급하고 상임이사의 기본 연봉을 2092만5000원 삭감했다. 1급 직원의 임금은 동결하고 2급 직원은 임금인상분(1.7%)를 반납토록 했다. 지방근무자의 교통보조비로 지급하던 가족방문여비를 폐지하기로 했다. 이와 함께 마사회는 말산업 육성 및 사회공헌활동 방안도 마련했다. 마사회는 2018년까지...

2014-03-18 22:50
비정규직 임금·복리 차별하면 3배 이상 보상 추진

국회에 계류 중인 이들 3개 법안은 파견 근로자와 기간제, 단시간 근로자, 사내하도급 근로자가 임금과 상여금, 경영성과금, 근로조건 및 복리후생 등 측면에서 동일 업무를 수행하는 정규직과 같은 대우를 받도록 하는 방안을 골자로 하고 있다. 특히 비정규직 근로자 본인이 아닌 대표자나 노동조합이 차별 시정을 신청할 수 있도록 하고 사용자의 고의·반복적 차별에...

2014-03-05 08:02
‘파티 끝’…주요 공공기관 복리후생 대폭 축소

또 마사회, 조폐공사, 부산대병원 등 23개 기관은 퇴직금 산정시 경영성과금을 반영해 많은 액수를 지급할 수 있도록 했던 방식을 폐지하기로 했다. 직원복지도 대폭 줄어든다. 한국전력, 가스공사, 인천공항 등 32개 기관에서 이뤄지던 과도한 학자금 지원은 서울시 국공립고 수준(180만원)으로 축소된다. 석탄공사, 부산대병원, 예탁결제원 등이 유지하고 있던 유가족...

2014-02-03 17:45

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