성과급 지급 등을 회사에 요구했다. 아울러 수당 간소화와 임금체계 개선, 조건 없는 정년 60세 적용, 해고자 복직, 고소·고발 철회 등을 제시했다. 더불어 노조는 특별요구안으로 사내하청 임금 7.4% 인상, 하청업체 부당계약 등 공정거래법 위반 근절대책 마련, 납품단가 후려치기 근절 등도 요구했다.
이에 사측은 기본급 3만5000원 인상(호봉승급분 포함), 성과금...
30% 성과급 지급 등을 회사에 요구했다. 아울러 수당 간소화와 임금체계 개선, 조건 없는 정년 60세 적용, 해고자 복직, 고소·고발 철회 등을 제시했다.
노조는 이어 특별요구안으로 사내하청 임금 7.4% 인상, 하청업체 부당계약 등 공정거래법 위반 근절대책 마련, 납품단가 후려치기 근절 등도 요구했다. 사측은 기본급 3만5000원 인상(호봉승급분 포함), 성과금...
노조는 올해 교섭에서 기본급 대비 5.3%인 11만6276원 인상(호봉승급분 제외), 순이익의 30% 성과급 지급 등을 회사에 요구했다.
그러나 사측은 이보다 낮은 기본급 3만5000원 인상(호봉승급분 포함), 성과금 200%+100만 원 지급 등을 제시했다.
노조는 상급단위인 금속노조 지침에 따라 오는 13일 6시간 파업에 들어갈 수도 있다.
보수는 기본급과 수당, 경영평가 성과금, 신입사원 초임, 근속연수 등 정보가 담긴다. 보육비와 학자금, 의료·건강검진비, 경조비, 경로효친비, 재해보상·부조 등도 공시 대상이다.
임원의 경우 연봉은 물론이고 국외출장과 관련한 상세정보, 업무추진비 등 내용을 제시해야 한다. 금감원의 이번 경영정보 공시는 올해 초 공공기관 지정을 피해간 데 따른 조치이므로...
기획재정부는 19일 조규홍 재정관리관 주재로 ‘2018년 상반기 예상성과금심사위원회’를 개최해 총 5억6100만 원의 예산성과금을 지급하기로 결정했다고 밝혔다. 예산성과금제도는 예산절감 및 수입증대에 기여한 공무원에 인센티브를 지급하는 제도로 1998년 도입됐다.
올해 상반기에는 16개 부처에서 재정개선 효과가 총 1조3310억 원에 달하는 104건의 사례에...
예산성과금 심사위원회 개최
△50년 만기 국고채 발행 규모 확정
20일(수)
△부총리 러시아 방문(20~24일)
△예비국고채전문딜러(PPD) 신규 지정(석간)
△국가계약분쟁조정위원회 개최
△OECD 한국경제보고서
21일(목)
△기재부 1차관 08:30 국정현안점검조정회의(서울청사), 16:00 AI 현장방문(비공개)
△기재부 2차관 10:30 차관회의(서울청사), 14...
예산성과금 심사위원회 개최
△50년 만기 국고채 발행 규모 확정
20일(수)
△부총리 러시아 방문(20~24일)
△예비국고채전문딜러(PPD) 신규 지정(석간)
△국가계약분쟁조정위원회 개최
△OECD 한국경제보고서
21일(목)
△기재부 1차관 08:30 국정현안점검조정회의(서울청사), 16:00 AI 현장방문(비공개)
△기재부 2차관 10:30 차관회의(서울청사), 14:00...
이어 "연일 검색어 1위에 오르며 속보가 끊이지 않는 경영층 갑질 논란과 회사 명칭 회수에 대한 국민청원 속에 일선 현장에서 피땀 흘려 일해 온 2만여 직원들조차 국민 지탄을 받기에 이르렀다"며 "영업이익 1조 원의 호황에도 낮은 임금 상승, 저비용항공사(LCC)보다 못한 성과금을 받고 있다"고 지적했다.
노조 측은 그러면서 "우리 직원들은...
앞서 회사측은 지난해 임단협에 따른 성과금(900만 원)의 약 절반인 450만 원을 이달 6일에 지급키로 했으나 카허 카젬 사장이 "성과금 지급 불가"를 밝혔다. 희망퇴직자(약 2500명)를 포함한 1만6000여 명이 지급 대상이다. 이들을 상대로 450만 원씩 지급하기 위해선 730억 원이 필요한 상황이다.
노조는 이달 5일 "사측의 성과급 지급 약속 이행...
이런 가운데 GM과 한국지엠 경영진도 부도와 성과금 지급불가 등을 언급하기 시작했다. 실제 한국지엠의 자금 상황도 4월부터 바닥을 드러낼 것으로 예상된다.
카젬 한국GM 사장은 28일 임직원들에게 보낸 이메일을 통해 “회사의 유동성 상황을 감안했을 때, 추가 자금이 수혈되지 않는다면 4월 6일 지급하기로 한 성과급을 포함해 각종 비용 지급이 불가능할 것”...
구조조정이 진행 중인 한국지엠(GM) 경영진이 답보상태인 임단협의 타결을 촉구하며 '부도' ㆍ'성과금 지급불가' 가능성 등을 거론하고 있다.
29일 관련업계와 한국지엠 등에 따르면 GM 본사와 한국법인 대표 등이 연이어 강경한 발언으로 노사 임단협의 합의를 촉구하고 나섰다. 3월 마지막 주에 접어들면서 GM 본사의 배리 엥글 해외사업부문 사장은...
이번 출연금은 지난해 성과연봉제 도입 과정에서 임직원들이 받은 성과금을 자발적으로 반납해 마련한 것이다.
이번 행사는 22일 LH 서울지역본부에서 개최됐다. 박상우 LH 사장, LH 3개 노조위원장(최현준·채성진·정태조), 이병훈 공공상생연대기금 이병훈 이사장 등이 참석했다.
LH는 정부의 좋은 일자리 창출 정책에 부응하기 위해 노동조합과 경영진이...
앞서 노사는 지난해 12월 기본급 5만8000원 인상, 성과금 300% + 280만 원 지급, 20만 원 상당 상품권 지급 등이 포함된 1차 잠정합의안을 이끌어냈다. 그러나 최종 투표결과 반대 50.2%, 찬성 48.2%로 부결됐다.
이후 해를 넘겨 4차례 추가 교섭이 이뤄졌다. 1차 합의안에 대해 ‘임금 인상폭 부족’이라는 견해가 이어졌고 노사 양측이 이를 감안했다. 결국 2차...
지난해(2016년 11월) 임금 및 성과금 합의 주요 내용은 △기본급 7만2000원 인상(호봉승급분 및 별도호봉승급 포함) △성과 및 격려금 350%+330만 원 △전통시장 상품권 50만 원 △주식 34주 지급 등이었다.
전년 대비 기본급은 1만4000원이 줄었고, 성과 및 격려금은 각각 50%포인트와 50만 원이 축소됐다. 이밖에 상품권 지급에서 10만 원이 빠졌고 올해는 별도의 주식을...
노조는 상여금을 분할 지급하는 것과 적은 성과금 때문에 잠정합의안이 부결된 것으로 분석했다.
노사는 앞서 지난달 29일 울산 본사에서 열린 교섭에서 잠정합의했다. 지난해 5월 2016년 임단협 교섭을 시작한 지 1년 7개월여 만이었다.
노사는 기본급 동결, 자기계발비 월 20시간 지급, 임단협 타결 격려금 연 100% + 150만 원 지급, 사업분할 조기 정착...
이와 함께 현대중공업 노사는 성과금은 산출기준에 따라 지급하고 상여금 지급 기준도 일부 변경하기로 했다. 현재 짝수달에 100%(12월 200%), 설·추석 각 50% 지급하는 상여금(총 800%) 중 300%는 매월 25%씩 지급하고 매 분기 말에 100%, 설·추석에 각각 50%로 지급하기로 했다.
또한 실효성 없이 문구로 들어가 있던 일부 단체협약 조항 중 가운데 △신규 채용 시...
이번 잠정합의안은 임금 부문 5만8000원 인상, 성과금과 격려금 300% + 280만 원 지급, 중소기업 제품 구입시 20만 포인트 지원 등이다. 이는 지난해 임금 인상분(7만2000원)과 성과급 및 격려금 350% + 330만 원, 전통시장 상품권 50만 원, 주식 10주 지급보다 인상폭이 줄어든 합의안이었다.
예상보다 적은 인상폭에 노사 양측이 잠정합의안을 이끌어 내면서 기아차와...
잠정합의안의 주요 내용은 △기본급 5만8000원 인상 △일시성과금 300% + 280만 원, 20만 포인트 △사내하도급 3500명 추가 직영 특별고용(2018~2021년) △2019년까지 사내하도급 + 촉탁직 현재 50% 수준으로 감축 △사회공헌 특별기금 3년간 30억 원 출연 등이다.
현대차 노사 대표가 이 같은 잠정합의안에 합의했지만, 최종적으로 합의가 된 것은 아니다. 22일 전체 조합원...
노사는 교섭에서 정기 및 별도 승호 포함 5만8000원 인상, 성과금 300%+280만원 지급, 중소기업 제품 구입시 20만 포인트 지원 등을 잠정합의했다.
지난해에는 기본급 인상폭과 성과급 및 격려금 합의점이 더 높았다. 지난해의 경우 기본급 7만2000원 인상(기존 개인연금 1만 원 기본급 전환 포함), 성과급 및 격려금 350% + 330만원, 전통시장 상품권 50만원, 주식 10주 지급...
기획재정부는 서류상 회사를 이용한 내국법인의 역외탈세 적발 등을 통해 3602억 원의 예산을 아낀 25건의 사례에 대해 3억4300만 원의 예산성과금을 지급하기로 결정했다고 13일 밝혔다.
예산성과금은 예산절감 및 수입증대에 기여한 공무원에 대한 인센티브 제공과 일하는 방식 개선 등을 위해 도입됐다. 최근에는 공무원이 아니더라도 공공기관 및...