임원을 제외한 사원부터 부장급 직원 1460명이 대상이다.
이 프로그램은 평소 시장조사나 벤치마킹을 위해 실시하는 ‘외근’과는 다르게, 개인 연차나 휴무일 소진 없이 ‘요즘 핫한’ 오감만족형 콘텐츠를 즐기는 것이 핵심이다. 근무 시간에 직원들의 자율적인 활동을 보장하는 프로그램을 도입한 것은 유통업계에서 현대백화점이 처음이다.
회사 관계자는 “지난해...
사원급이 평균 6%로 가장 높았고, 대리급(5.6%), 과장급(5.2%), 부장급(4.6%), 임원급(4.1%)의 순이었다.
연봉을 인상한 이유로는 ‘꾸준하게 연봉 인상을 진행해와서’(44%, 복수응답)가 가장 많았고, ‘최저임금 인상폭을 반영하기 위해’(36.1%)서가 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ‘직원 사기 진작을 위해’(24.8%), ‘회사 전체 실적이 좋아서’(12%), ‘직원의 이탈을...
아울러 이달부터는 대기업 부장급 또는 현장 기능장에 상응하는 경력을 가진 퇴직 전문인력인 스마트 마이스터를 활용해 스마트공장 구축기업을 현장에서 밀착 지원할 예정이다. 스마트 마이스터는 스마트공장을 도입하는 기업에 상주해 대기업의 제조 노하우를 중소기업에 전수, 도입때 발생하는 애로를 현장에서 즉시 해결한다.
직급별 협상결과 중 특이사항으로는 대리급 인상률이 84%로 가장 높았던 데 반해 부장급의 경우 57%로 가장 낮았다. 반대로 직급별 동결 비율의 경우 부장급 이상이 38%로 전체 직급 중 가장 높았다. 연차별로는 △4~6년차 △7~9년차 등이 각 83%씩 인상되며 평균을 웃돈 반면 16~20년차 인상률은 50%에 그쳐 큰 격차를 보였다.
연봉 인상 수준에 대해서는 △1~3%(25...
다음으로 ‘차, 부장급’(33.3%), ‘과장급’(31.5%), ‘대리급’(24.1%) 순으로, 직급이 높은 지원자일수록 평판조회를 더 많이 하는 것으로 나타났다.
평판조회는 ‘전 직장 동료’(50%, 복수응답)를 대상으로 실시하는 경우가 많았고, ‘전 직장 직속상사’(39.8%), ‘업계 관계자’(35.2%), ‘전 직장 인사담당자’(35.2%), ‘헤드헌터’(10.2%), ‘평판관리 서비스’(8.3...
정부는 3월부터 대기업 부장급 및 현장 기능장에 상응하는 경력을 가진 퇴직 전문인력을 스마트 마이스터로 선발해 혁신센터에 배정한다. 이들은 스마트공장을 도입하는 기업에 상주해 대기업의 제조 노하우를 전수하고 스마트공장 도입애로를 즉석에서 해결하도록 할 계획이다.
특히 부산제조혁신센터의 경우 지역의 주력산업인 조선기자재, 자동차부품 등의 분야에서...
이어 ‘차장급’(22.2%), ‘대리급’(20%), ‘사원급’(13.3%)순이었으며, ‘부장급 이상’(12.6%)이 가장 낮았다. 부장급 이상은 대상자 자체가 적기도 하고 다음 직급으로의 승진보다는 퇴직하는 경우가 많은 직급이기 때문인 것으로 풀이된다.
승진누락자가 발생하는 이유는 ‘업무 능력이 떨어져서’(49.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘승진 인원은...
직급별로는 대리급(82.6%), 사원급(82.1%), 부장급(80.4%), 과장급(78.1%)의 비율은 대체로 높았으나, 임원급은 57.9%로 절반을 조금 넘겼다. 이들이 올해 돌려받을 것으로 기대하는 환급액은 평균 33만5000원으로 집계됐다.
지난해와 비교해 올해 환급을 기대하는 소득공제 금액에 대해서는 절반에 가까운 47.6%가 ‘작년과 비슷할 것’이라고 답했다. 30.7%는 ‘작년보다...
에쓰오일은 오스만 알 감디 CEO가 12일 서울 우이령길에서 임원과 부장급 이상 직원 200여 명과 함께 트래킹 행사를 갖고 힘찬 새해 각오를 다졌다고 13일 밝혔다. 알 감디 CEO는 우이령길 교현탐방지원센터(경기도 양주시)에서 우이동(서울시 강북구)에 이르는 6.5km 구간을 걸으며 임직원들과 새해 덕담을 나누고 경영목표 달성을 위한 결의를 다졌다.
알 감디...
설문결과 조사에 참여한 인사담당자 중 절반에 가까운 49.6%가 ‘회사에 인원을 축소하고 싶은 직무가 있다’고 밝혔다.
인원 축소를 희망하는 직무(복수응답) 1위는 △경영ㆍ사무로 31.1%의 응답률을 보였다. 2위를 차지한 △마케팅ㆍ광고ㆍ홍보(19.5%)와는 11%P 이상의 높은 차이를 보였다. 축소를 희망하는 직원의 직급은 부장급(35.2%)과 과장급(34.8%)이 주를 이뤘다.
반면 사측은 임금피크제 도입 시기를 연장하는 대신 본부 부장급 및 일선 지점장과 팀장·팀원급으로 나누어진 진입 시점을 하나로 통합하는 안을 요구했다. 현재 국민은행은 부장급의 경우 만 55세 생일 다음 날부터 임금피크제를 적용한다. 팀장과 팀원급은 만 55세 다음 해 1월 1일부터다.
노조는 임금피크제 진입 시기를 합치는 대신 1인당 1000만 원 상당...
또 부장급 이상의 경우 3000만 원, 차ㆍ과장ㆍ대리급에서는 2000만 원의 생활지원금도 지급할 계획으로 알려졌다.
회사 측은 "노조의 요청으로 진행하게 된 것"이라며 "아직 신청자 규모 등에 대해서는 구체적으로 이야기 나온 것은 없다"고 조심스런 입장을 나타냈다.
한편, KB증권과 신한금융투자에 이어 미래에셋대우도 노조와...
특히 조직의 역동성을 위해 신규임원 9명 중 4명을 부장급에서 선임하는 등 파격 인사를 단행했다. 파격 인사 대상은 손홍섭 중서부지역본부, 정재용 WM법인영업본부, 김중곤 ECM본부 상무보를 임명하고, 박평수 정보보호본부 이사대우다. NH투자증권에 세대교체 바람이 불고 있는 셈이다.
NH투자증권 관계자는 “이번 조직개편의 핵심은 전 사업부문별 업계...
13일 현대자동차에 따르면, 영국법인은 지난 7일 자동차 업계에서 25년 이상의 경력을 쌓은 복스홀(GM 영국 브랜드) 출신인 팀 화이트 법인영업본부 매니저(부장급)를 같은 직급 및 직책으로 임명했다. 팀 매니저는 19세에 복스홀에 합류해 중간 관리자로서 법인영업 및 리스프로그램, 공급망 구축 업무 등을 담당했다. 이에 앞서 올 초에도 영국 법인은 수소차의...
직급별로는 부장급(63.3%)이 비중이 높았고, 이어 과장(57%), 사원(54.6%), 대리(47.8%) 순이었다.
스트레스에 대한 원인 1위는 ‘올 해 업무 실적/성과에 대한 압박’(51.9%, 복수응답)이 절반 이상을 차지했다. 한 해의 마무리를 하는 연말에는 회사에서도 성과나 실적에 대한 압박이 거세지고, 인사평가가 시행되는 시즌이기 때문에 직장인들이 스트레스를 더 받을 수...
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