기타 의견으로는 ‘중요한 직책, 보직은 주어지지 않을 때(17.2%)’, ‘출산, 육아휴직에 들어간 직원이 복귀하지 못한 채 퇴사할 때(13.6%)’, ‘부당하게 나쁜 평가를 받는다고 느낄 때(11.3%)’ 등이 있었다.
직장인들이 회사에서 느끼는 유리천장의 유형은 성별에 따라 달랐다. 먼저 남성 직장인이 가장 크게 느끼는 유리천장은 최종학력, 출신학교에 따라...
이날 시상식에선 매주 금요일 오후 5시 40분 퇴근을 장려하는 '가족불금데이'를 운영하고, 남성 육아 휴직 장려 등에 나서고 있는 국순당이 대상의 영예를 안았다.
최우수상에는 케이디생명보험과 하나금융티아이가, 우수상에는 네이버아이앤에스, 한선엔지니어링, 해운대나눔과행복병원, 예금보험공사가, 장려상에는 현대백화점면세점 등 5곳이 선정됐다....
출산휴가와 육아휴직 후에도 아이가 눈에 밟혀 복직할 수 없었던 그에게 지금의 일은 너무나도 값지고 소중하다. 함께 에코플레이를 꾸려 나가는 3명의 엄마에게도 항상 '일을 놓지 말자'고 말하곤 한다.
에코플레이는 동부여성발전센터와 일자리 양성과정을 함께 진행하고 있다. 교육, 환경, 과학에 종사했던 경력단절 여성들을 훈련시켜 환경교육을 희망하는...
한국은 법으로 보장된 육아휴직 기간이 부부 합산 2년(각 1년씩)으로 OECD 평균보다 긴 편이지만, 육아휴직을 실제로 사용하는 비율은 여성이 25%, 남성이 5%에 불과했다.
아울러 보고서는 한국의 높은 사교육비를 지적했다. 방과 후 학습을 포함한 한국 학생들의 주당 평균 학습시간은 약 50시간으로 중국에 이어 OECD 가입국 중 두 번째로 높았다. 이로 인해...
직장 내 직원의 △성별 균형 △임금격차 △유급육아휴직 △성희롱 정책을 포함해 총 19 개 성평등 기준에 따라 평가한다.
디아지오는 다양성과 포용성을 기업의 우선 순위로 삼고 이를 위해 지속적으로 다양한 정책들을 펼쳐오고 있다. 현재 디아지오 이사회의 44%는 여성이며, 2025년까지 40%의 여성으로 구성된 고위 경영진을 목표로 노력하고 있다. 디아지오의...
이달부터 개정 남녀고용평등법 시행으로 배우자 출산휴가 기간이 확대되고, 남성 육아휴직 의무화법안도 발의됐다. 하지만 남성의 육아 참여는 여전히 갈 길이 먼 것으로 보인다. 육아휴직을 사용해 본 남성 직장인은 5명 중 1명에 그치는 것으로 조사된 것. 휴직을 가로막은 가장 큰 이유는 회사 전체적으로 쓰지 않는 분위기 때문이었다.
취업포털 인크루트와...
10월 1일부터 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자는 육아휴직 1년에 근로시간 단축 1년을 추가해서 최대 2년을 자녀양육에 사용할 수 있게 된다. 그동안 만 8세 또는 초등 2학년 이하 자녀를 둔 근로자는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 기간을 합해 최대 1년까지만 사용할 수 있었다.
다음달부터는 육아휴직을 사용해도 육아기 근로시간 단축은 기본 1년이 보장된다....
이와 더불어 기타 답변으로 ‘육아휴직으로 인한 권고사직’, ‘여러가지 차별에 때문에’, ‘아이가 어려서 취업불가’, ‘결혼했다고 하면 인사담당자 표정부터 안 좋음’, ‘임신해서 퇴사 당함’, ‘구직활동을 아무리 해도 취업이 안되네요’ 등의 의견이 이어졌다.
경력단절구직자에게 필요한 지원정책에 대한 목소리도 높았다. 경력단절 구직자에게...
실제로 지난해 전 계열사 유연근무제와 사내벤처 프로젝트 시행, 남성의무육아휴직 활성화 등 700여 개의 정책을 통해 기업문화 개선에 앞장서고 있다.
또한, 한국장학재단에서 취업 후 상환 학자금 대출을 받은 신입 사원들에 대해 입사 이후 발생하는 대출 이자를 전액 지원하는 프로그램도 운영 중이다.
육아휴직 사용률은 남성 6.0%, 여성은 84.6%로 나타났다. 한국노총은 "육아휴직 사용으로 인해 여성의 90.6%가 B수준 이하의 성과평가를 받고 있었다"며 "이러한 낮은 성과평가는 여성의 승진이나 승급에 부정적인 영향을 미친다"고 분석했다.
한국노총은 이러한 연구결과를 토대로 성평등 임금공시제의 적극적 시행과 민간부문으로의...
동시에 보육ㆍ육아 및 휴직 제도 등 인프라 여건을 구축하고 여성의 경제활동에서 질적 참여를 높이기 위해 리더십. 기업가정신 등 관련 교육을 강화하는 등 노력이 필요하다고 밝혔다.
이후 종합토론에서는 김난주 여성정책연구원 부연구위원, 김보례 여성경제연구소 팀장, 김상준 이화여자대학교 교수, 양승욱 중기부 서기관, 이수림 여성가족부 과장 등이...
남성은 ‘야근, 출장 등의 부담이 적어서’(26%), ‘근속 가능성이 더 높아서’(19.2%), ‘신체조건 등 타고난 강점이 있어서’(19.2%), ‘조직 적응력이 더 우수해서’(13.7%), ‘육아휴직 등 경력 단절이 발생하지 않아서’(11.6%) 등을 들었다.
반면, 여성을 선호한다고 응답한 기업들은 ‘커뮤니케이션 능력이 더 좋아서’(16.7%), ‘근속 가능성이 더 높아서’(10...
스웨덴의 경우 1937년 임산부 보호조치와 법정휴가제를 도입한데 이어, 1964년 탁아소·어린이 놀이방 지원, 1968년 아동가정 주택보조비 지급, 1974년 남성 유급육아휴직 등 제도를 도입 바 있다.
국가별로도 현금이전 및 세제혜택, 보육·교육서비스 제공, 출산 이후 고용지원 등으로 다양한 정책수단을 도입중이다. 스웨덴은 현금이전이나 세제혜택보다 보육·교육서비스...
아빠들은 남성 육아 참여 활성화를 위해 ‘시간 관련 지원(44.6%)’, ‘비용 관련 지원(42.9%)’이 시급하다고 봤다. 제도적으로는 ‘출산과 동시에 1개월 육아휴직 의무화(91.4%)’, ‘육아 지원기관 서비스(양육상담 및 보건의료 상담 동시제공)(90.4%)’에 대한 욕구가 높았다.
신언항 인구보건복지협회장은 “남성들의 육아 참여에 대한 욕구와 실천은 높아지고...
남성 구성원들의 육아휴직을 권장하는 문화가 자리 잡았다. 현재까지 약 100명 이상의 실제 남성 구성원들이 육아휴직제도를 사용할 만큼 활발한 편이다. 배우자 출산휴가와 함께 임신기 근로시간 단축 제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄제도 등도 구축해 구성원들이 필요에 따라 적극 활용하고 있다. 임신, 출산, 육아로 지친 여성 구성원들이 편히 쉴 수 있는...
우리은행·우리카드·우리FIS는 초등학교 저학년 자녀를 둔 부모를 위해 육아휴직을 사용할 수 있는 아동연령을 법정연령보다 1년 늘려 만9세(초등학교 3학년)까지 사용할 수 있도록 하고, 남성 직원에게 배우자 임신정기검진 휴가를 부여하는 등 남녀가 함께 출산·육아를 책임질 수 있는 조직문화 조성을 위해 노력한다는 계획이다.
손태승 우리금융그룹 회장은...
루트로닉은 △일과 삶의 균형을 이루는 근무환경 조성 △일하기 좋은 조직문화 구축 △비정규직의 정규직 전환 △높은 고용 안정성 추구 △여성 근로자 및 지역 주민(경력단절된 주부사원)에 대한 일자리 배려 △남성 육아휴직의 활성화 등 다양한 부문에서 크게 공로를 인정받았다.
루트로닉 관계자는 “앞으로도 지속적인 일자리 창출과 질적 향상을 위해...
고용노동부는 28일 올해 상반기 민간부문 남성 육아휴직자가 1만1080명으로 지난해 같은 시기보다 30.9% 증가했다고 밝혔다. 상반기 전체 육아휴직자 중 20.7%는 남성이었다.
이 추세대로 가면 올해 연간 남성 육아휴직자가 2만 명을 넘어설 전망이다.
남성 육아휴직급여 수급자 2013년 2293명에서 2015년 4872명으로 증가했고, 2017년 1만2042명, 2018년 1만7662명 등...
회사는 올해 초 비정규직 근로자를 정규직으로 추가 전환하며 정규직 비율 99%(3월 기준)를 달성했다.
또 사원들의 삶과 일터의 균형을 위해서도 힘쓰고 있다는 게 회사 측 설명이다. 2017년부터 남성직원들의 육아휴직을 적극 권장해왔고, 현재까지 5명의 사원이 해당 제도를 활용했다. 여성 직원의 경우 육아휴직 사용 비율이 100%에 달한다.
이날 간담회에서는 기업의 일·생활 양립제도 운영 현황과 남성육아휴직에 대한 개인적인 경험담이 화두에 오른다. 참가자들은 가족친화 문화 확산을 위한 제도 및 인식개선 등에 대해 의견을 나눌 예정이다.
앞서 간담회에 참석하는 아빠들은 육아휴직을 결심하게 된 이유를 밝혔다. 많은 이들이 배우자의 육아휴직 후 복귀로 인한 돌봄 공백, 배우자와 자녀의...
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