“불필요한 야근 줄이고 퇴근 후 업무연락 자제”…‘근무혁신 10대 제안’ 추진

3차 일ㆍ가정 양립 민관협의회…임신근로자 시간선택제 전환지원금 월 60만원

일과 가정의 양립이 가능한 직장문화를 정착시키고 업무 생산성을 높이기 위해 7개 정부 부처와 경제5단체가 10월부터 ‘근무혁신 10대 제안’ 캠페인'을 대대적으로 전개한다.

고용노동부는 28일 천호식품 서울사옥에서 관계부처ㆍ경제5단체ㆍ여성경제인단체ㆍ전문가 등이 참석한 가운데 고영선 노동부 차관 주재로 ‘제3차 일ㆍ가정 양립 민관협의회’를 열어 이 같이 합의했다.

10대 제안 캠페인은 △불필요한 야근 줄이기 △퇴근 후 업무연락 자제 △업무집중도 향상 △똑똑한 회의 △명확한 업무지시 △유연한 근무 △똑똑한 보고 △건전한 회식문화 △연가사용 활성화 △ 관리자부터 실천하기 등이다.

캠페인 확산을 위해 고용노동부와 기획재정부, 여성가족부, 보건복지부, 인사혁신처, 행정자치부, 교육부 등 7개 정부부처는 소속기관과 주요 기업 등 ‘근무혁신 주요 확산 대상’을 중심으로 실천서약 캠페인을 추진하고 근무혁신 우수사례도 공모한다.

경제5단체는 10월 17일부터 11월 18일까지를 ‘근무혁신 강조기간’으로 지정해 일가정 양립을 위한 사회적 분위기를 조성하고 인사담당자나 경영진이 참석하는 회의나 강연 등에서 근무혁신 10대 제안을 적극 홍보해 현장에서의 실천을 유도할 계획이다.

이날 협의회에서는 임신근로자 누구든지 필요한 만큼 임신기 근로시간 단축근무를 활용할 수 있도록 지원을 강화하기로 했다. 정부는 임신기 근로시간 단축시 부여하는 시간선택제 전환지원금을 이달부터 월 최대 40만원에서 60만원으로 인상했다. 임신근로자에게 우대 지원한다.

또 임신ㆍ육아기 근로시간 단축 근로자가 전혀 없었던 대규모 민간기업ㆍ공공기관 1000곳을 중심으로 중심으로 설명회를 열고 안내문을 발송하는 등 집중 홍보에 나설 계획이다.

고영선 고용부 차관은 “장시간 근로관행을 근본적으로 혁신해 일과 가정이 양립될 수 있는 직장문화를 확산시키기 위해서는 사업장 현장의 자발적 실천이 필수”라며 “특히 여성이 임신초기부터 출산·육아기까지 일ㆍ가정 양립 직장문화가 이어질 수 있도록 기업 문화를 적극 개선해 나가겠다”고 말했다.