10월까지 산업부 산하 모든 공공기관 임금피크제 도입…2017년까지 1만명 청년고용

한국전력ㆍ한국가스공사 등 산업통상자원부 산하 40개 공공기관이 청년고용절벽 해소를 위해 10월말까지 임금피크제를 전면 도입하기로 했다. 여기에 신규 투자를 늘려 내년부터 2017년까지 2년간 1만개의 청년 일자리를 창출한다는 계획이다.

산업부는 13일 대한상의에서 40개 공공기관 기관장이 참석한 가운데 ‘공공기관 개혁 워크숍’을 열고 이같이 밝혔다.

산업부 산하 임금피크제 도입 추진현황 점검 결과, 40개 기관 중 한국남부발전ㆍ남동발전ㆍ서부발전ㆍ동서발전ㆍ전력거래소ㆍ산업기술시험원ㆍ코트라ㆍ산업기술평가원ㆍ산업단지공단 등 9곳(20%)이 임금피크제 도입을 위한 노사협의를 마친 것으로 파악됐다. 이외에 10여개 기관은 이달말까지 추가로 임금피크제 도입을 위한 노사협의를 완료하겠다는 계획을 밝혔으며 나머지 기관들도 10월말까지 임금피크제를 도입을 완료한다는 방침이다.

이날 회의에서 40개 공공기관 기관장들은 내년부터 2년간 1만명의 청년들에게 일자리를 제공하겠다는 구상도 내놨다. 임금피크제 도입에 따른 2400여명, 퇴직 등으로 인한 결원 예상분 2600여명 등 5000여명은 2017년까지 추가 절차 없이 청년들에게 제공될 수 있을 것으로 전망됐다.

공공기관들은 이 기간에 청년고용 절벽에 선제적으로 대응하려고 인턴제도 등을 활용해 연간 600~900명을 앞당겨 채용하기로 했다. 또 NCS(국가직무능력 표준) 기반 채용 규모는 2017년까지 5600명, 산학협력을 통한 수요맞춤형 교육 인원은 3200명 수준으로 확대해 청년들이 곧바로 일자리 현장에 투입될 수 있도록 한다는 계획이다.

나머지 5000명개의 일자리는 신규투자를 통해 마련하기로 했다. 이를 위해 각 기관은 송·변전 신규시설 관리(한전), 공급ㆍ생산설비 신증설(가스공사), 해외 발전 운영ㆍ정비(O&M)사업 개발(발전 5사), 원전 건설(한국수력원자력) 등을 통해 일자리 창출에 적극 나설 예정이다. 또 한전의 협력업체 일자리 창출 지원방안인 ‘청년고용 디딤돌 프로젝트’를 협력업체가 있는 다른 11개 기관으로 확대해 민간의 청년 고용 활성화를 지원하는 방안도 검토한다.

한편, 이날 회의에서 공공기관 개혁과제인 공공기관 부채감축, 사이버 보안 강화, 생산성 향상 추진실적에 대해 점검한 결과, 11개 부채감축 중점관리기관이 7월말까지 약 12조원의 부채를 줄인 것으로 파악됐다. 또 에너지 공공기관들은 모두 관리본부장 산하 정보보안 전담 부서 신설 정보보안 기반 확충을 위한 4대 과제를 모두 완수했다.