OPI 검색결과 - 이투데이

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삼성 전영현 “신조직문화 C.O.R.E 조성하자”…소통 강화 강조

전영현 부회장, 사내게시판에 게시글“시황에 의존하면 작년과 같은 상황”조직 간 소통 강조하며 신조직문화 제안이어지는 노조 파업…“OPI 지급률 높을 것” 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장)은 1일 “최고의 반도체 기업 위상을 되찾기 위해 새로운 반도체 조직 문화를 조성하고자 한다”며 새로운 조직문화로 ‘코어(C.O.R.E) 워크’를...

2024-08-01 14:37
삼성전자 노조, 내일부터 2차 무기한 총파업 돌입

전삼노는 2차 총파업을 선언하며 △전 조합원 노조창립휴가 1일 보장 △전 조합원 베이스 업(Base-UP) 3.5% 인상 △성과급(OPI·TAI) 제도 개선 △무임금 파업으로 발생된 모든 조합원 경제 손실 보상 등을 요구안으로 내걸었다. 전삼노는 8일 오전 11시 경기 화성시 삼성전자 화성사업장 H1 정문에서 단체 행동을 진행하며 본격적인 총파업에 나섰다. 8일부터...

2024-07-10 10:21
“슈퍼 사이클인데 생산 차질 생기나”…삼성전자 노조, 창사 이래 첫 총파업

전삼노는 사측에 △모든 조합원에 대한 높은 임금 인상률 적용 △경제적 부가가치(EVA) 방식의 초과 이익성과급(OPI) 제도 개선 △유급휴가 약속 이행 △무임금 파업으로 발생한 조합원들의 경제적 손실 보상 등을 요구하고 있다. 전삼노는 이번 파업 목적을 생산 차질로 규정한 만큼 장기화하면 피해가 불가피할 것으로 보인다. 전삼노에 따르면 오늘 오전까지...

2024-07-08 15:14
삼성전자 노조, 내일부터 사흘간 파업

노조는 총파업에 따른 요구안으로 △전 조합원에 대한 높은 임금 인상률 적용 △유급휴가 약속 이행 △경제적 부가가치(EVA) 기준으로 지급하는 초과이익성과급(OPI) 기준 개선 △파업으로 인해 발생하는 임금 손실에 대한 보상 등을 내세웠다. 전삼노는 "사측은 6월 13일 이후 사후조정 2주 동안 우리의 요구를 전부 수용하지 않았다"며 "사측의 사후...

2024-07-07 19:30
전삼노 “총파업으로 반도체 생산에 차질 줄 것…파업 수위도 높여 나갈 것”

이외에도 △경제적 부가가치(EVA) 방식의 불투명한 초과이익성과급(OPI) 제도 개선 △유급휴가 약속 이행 등도 요구하고 있다. 총파업에 참여할 노조원이 얼마나 될지는 미지수다. 전삼노는 앞서 지난달 7일 한 차례 연가 파업을 진행한 바 있지만, 참여는 예상보다 저조했던 것으로 알려졌다. 일각에서 우려했던 반도체 생산 차질 문제 역시 일어나지 않았다. 다만...

2024-07-02 17:30
"반도체 분위기 좋은데"...삼성, 노조 총파업 리스크에 발목 잡히나

현재 전삼노는 사측에 △2024년도 기본 인상률(3.0%)을 거부한 855명 조합원에게 보다 높은 임금 인상률 적용 △경제적 부가가치(EVA) 방식의 불투명한 초과이익성과급(OPI) 제도 개선 △유급휴가 약속 이행 △무임금 파업으로 발생된 모든 조합원에 대한 경제적 손실 보상 등을 요구하고 있다. 전삼노 관계자는 “사측은 사후 조정 2주 동안 우리의 요구를 전혀 수용하지...

2024-07-02 13:45
삼성전자 노조, 8일 총파업 돌입…"요구 관철될 때까지 무임금 무노동 파업" [종합]

전삼노는 사측에 △2024년도 기본 인상률(3.0%)을 거부한 855명 조합원에게 보다 높은 임금 인상률 적용 △경제적 부가가치(EVA) 방식의 불투명한 초과이익성과급(OPI) 제도 개선 △유급휴가 약속 이행 △무임금 파업으로 발생된 모든 조합원에 대한 경제적 손실 보상 등을 요구하고 있다. 전삼노는 전 부회장을 만나기 전 이날 14시에도 김형로 삼성전자 부사장 등...

2024-07-01 22:42
“HBM·파운드리 모두 지지부진”… 수장 바꾼 삼성전자, 반도체 얼마나 위기길래

적자 상황으로 반도체 부문 직원들은 올해 초 이례적으로 초과이익성과급(OPI)을 한 푼도 받지 못했다. 그간 DS부문은 매년 초 연봉의 50%가량의 OPI를 받아왔다. 또 다른 성과급 제도인 목표달성장려금(TAI) 역시 지난해 하반기 DS부문의 지급률은 기본 12.5%로, 상반기(25%) 대비 반 토막 났다. 성과급 미지급에 불만이 커지면서 DS부문 직원들의 노조 가입도 크게...

2024-05-21 13:54
“취업 보장해도 안 가요”…비인기 직종 전락에 인재 양성 ‘첩첩산중’ [스페셜 리포트]

실제로 지난해 삼성전자 DS 부문 초과이익성과급(OPI)은 0%로 책정됐고, 하반기 기준 목표달성장려금(TAI) 지급률도 상반기 대비 절반 수준으로 줄었다. 성과급이 크게 줄자 내부에서도 불만의 목소리가 쏟아졌다. 한 직원은 “올해로 일한 지 10년 차인데 OPI를 못 받은 것은 이번이 처음”이라며 “업황 악화와 실적 부진 때문인 것은 이해하면서도 막상 성과급을 받지...

2024-03-17 16:00
반도체 성과급 '0원' 여파…삼성전자 노조 가입자 2만 명 돌파

삼성전자에서 반도체 사업을 하는 DS 부문은 업황 악화와 실적 부진 여파로 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률이 연봉의 0%로 책정됐다. 지난해 DS 부문은 15조 원에 달하는 적자를 냈다. DS 부문의 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 하반기 기준 평균 월 기본급의 12.5%로 상반기(25%)의 반토막 수준이다. DS 부문 내에서도 파운드리·시스템LSI 사업부는 0%다.

2024-03-12 18:05
삼성전자 '연봉왕'은 173억 받은 김기남 고문…반도체 불황으로 직원 연봉은 11%↓

반도체 한파로 디바이스솔루션(DS) 부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 책정된 가운데 경계현 DS부문장(사장)은 급여 12억500만 원, 상여 11억900만 원, 복리후생 8900만 원 등 24억300만 원을 받았다. 2022년(29억5300만 원) 대비 18.6% 줄어든 수치다. 이중 상여는 성과인센티브(지급률 0%) 외에 설과 추석 상여(월급여 100%) 등도 포함된 금액이다. 한편, 이재용...

2024-03-12 17:55
삼성전자, 임금 인상률 2.5% 제시…노조 반발

삼성전자 DS(반도체) 부문의 경우 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률을 연봉의 0%로 책정했다. 그간 매년 최대치인 연봉의 50%를 받아왔지만, 올해는 빈 봉투를 받게 된 것이다. 상·하반기 각각 지급하는 목표달성장려금(TAI) 역시 DS부문은 지난해 하반기 평균 월 기본급의 12.5%로, 상반기(25%)의 절반 수준으로 줄었다.

2024-02-15 16:09
삼성전자, 모바일 실적으로 버텼다…"올해 갤럭시S24로 두자릿수 성장할 것"

MX사업부는 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률이 연봉의 50％로, 삼성전자 전 사업부 중 가장 높았다. 다만 지난해 4분기의 경우 계절적 요인에 따라 매출·영업익이 모두 줄었다. 지난해 4분기 MX·네트워크 부문은 매출 25조400억 원, 영업이익 2조7300억 원을 기록했다. 특히 영업이익은 전년 동기 1조7000억 원 대비 개선됐지만, 직전 3분기(영업이익 3조3000억...

2024-01-31 14:32
불경기에도 삼성패션 임직원 웃었다…코스맥스·올영도 ‘성과급 잔치’

이는 초과이익성과급(OPI, Overall Performance Incentive)으로, 삼성그룹 계열사에서 연봉 대비 최대 50%까지 지급한다. 신입사원 연봉이 4000~5000만 원대로 알려진 만큼 중간관리자급의 성과급은 1000만 원대 이상으로 추정된다. 삼성물산패션부문은 지난해 3분기까지 누적 매출이 1조5060억 원, 영업이익 1480억 원을 기록했다. 지난해 같은 기간과 비교하면 각각 3.2...

2024-01-30 16:21
실적 따라 희비 엇갈린 삼성 성과급, 모바일 연봉 50%인데… 반도체는 0원

29일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정해 공지했다. 가장 높은 곳은 스마트폰 사업을 담당하는 모바일경험(MX) 사업부다. OPI 지급률이 연봉의 50%다. 작년 전사 실적을 지탱하는 데 큰 역할을 한 데 따른 것으로 보인다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도...

2024-01-29 14:53
"LG 가전은 665%, 삼성 DS는 0%"…전자업계, 성과급 희비 갈렸다

반면 반도체 업황 악화로 삼성전자 반도체(DS) 부문 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률은 0%로 책정됐다. OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도다. 회사는 곧 지급률을 확정할 계획이다. 그간 DS부문은 매년 초 연봉의 50%가량의 성과급을 받았다. 그러나...

2024-01-28 15:10
“선두 멀어지고, 후발 쫓아온다”…삼성 파운드리, 난관 속 전략은?

실적 악화로 파운드리 사업부는 이번에 목표달성장려금(TAI)과 초과이익성과급(OPI)도 받지 못하게 됐다. 업황 부진의 심각성이 여실히 드러난 셈이다. 미국 테일러시에 짓는 신규 파운드리 공장도 미국 정부의 인허가 지연 등으로 가동이 늦춰지고 있다. 삼성전자는 무엇보다 '게이트 올 어라운드'(GAA) 기술을 통한 2나노 양산에 주력할 것으로 보인다. GAA는 기존...

2024-01-06 06:00
반도체 '0%'ㆍ모바일 '50%'…삼성, 성과급 희비 엇갈렸다 [종합]

28일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%다. △메모리 △파운드리 △시스템LSI 사업부 모두 성과급을 받지 못할 것으로 보인다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의...

2023-12-28 17:01
"역대급 실적 한파"…삼성전자, 반도체 성과급 '0%'

28일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인...

2023-12-28 15:28
삼성, 실적 부진에 성과급도 '뚝'… 메모리 '12.5%'ㆍ파운드리 '0%'

하반기 TAI가 대폭 감소하면서 초과이익성과급(OPI) 역시 줄어들 것으로 보인다. OPI는 각 사업부 실적이 연초 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50％까지 지급하는 성과급이다. OPI 역시 내부적으로 반도체 부문에서 대폭 감소할 것으로 보고 있다. 한편 삼성디스플레이 성과급은 중소형사업부 100%, 연구소·스태프 등 75...

2023-12-20 16:25

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