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  • 시민 10명 중 6명은 정책 모른다는데…금융위 정책 홍보는 찔끔
    시민 10명 중 6명은 정책 모른다는데…금융위 정책 홍보는 찔끔
    2022년도 우리나라 성인(만 18~79세)의 금융 이해력 점수는 65.5점으로 OECD 17개국 중 9위를 기록했지만 세대·소득·학력별 격차가 컸다. 연령대별로 30대 평균은 69.0점으로 높았지만, 60대는 64.4점, 70대는 61.1점으로 낮았다. 저소득층의 점수는 평균 63.2점에 불과했지만, 고소득층의 평균은 68.7점으로 평균을 웃돌았다. 고졸 미만은 59.3점, 대졸 이상은 68.7점으로...
    2024-09-15 09:00
  • 이차전지 산업인력 연평균 증가율 7%…유망 신산업 중 최고
    이차전지 산업인력 연평균 증가율 7%…유망 신산업 중 최고
    학력별 전망 결과를 보면 10년간 고졸 1만1000명, 전문대졸 1만4000명, 대졸 2만1000명 , 석·박사 8000명이 순증할 것으로 보여 모든 학력에서 고른 증가세가 전망됐다. 첨단신소재 산업의 경우, 산업기술인력 2022년 기준 현재 인원은 10만2806명으로 조사돼 2019년 대비 38.4% 늘었다. 부족 인력은 2925명으로 부족률은 2.8% 수준이었다. 첨단신소재 산업은...
    2024-05-20 11:00
  • 국민 10명 중 7명 "의대 2000명 증원 필요하다"
    국민 10명 중 7명 "의대 2000명 증원 필요하다"
    심각성 인식에서는 지역별, 학력별, 소득 수준별, 이념성향별 차이는 크지 않은 것으로 조사됐다. 비상진료 상황과 관련한 정부 대응에 대해서는 27.5%가 '잘하고 있다', 65.3%가 '잘 못하고 있다'고 응답했다. 이번 조사는 문체부가 여론조사 전문기관 한국리서치에 의뢰해 14~15일 이틀동안 전국 18세 이상 남녀 1000명을 대상으로 실시했다.
    2024-05-16 11:08
  • KDI "고령층, 분석ㆍ사회 직무 많은 청년층 대체 어려워"
    KDI "고령층, 분석ㆍ사회 직무 많은 청년층 대체 어려워"
    또한 인공지능 영향률에 따른 고용이나 임금의 큰 변화는 관찰되지 않으나 연령대별, 학력별 및 직업별로는 큰 차이가 존재한다고 설명했다. 연령대별로 살펴보면 남성은 15~29세 고용 감소 및 30~44세 임금 감소, 여성은 15~29세 고용 및 임금 감소가 관찰됐다. 최종학력별로는 남성은 전문대졸 이상에서 고용 또는 임금 감소, 여성은 전문대졸 이상에서 임금감소가...
    2024-03-05 09:51
  • 청년 구직자 10명 중 6명 “채용·기업정보 얻기 어려워”
    청년 구직자 10명 중 6명 “채용·기업정보 얻기 어려워”
    중앙회는 “대부분 정보가 ‘4년제 대졸 이상’ 학력 위주로 편성돼 있기 때문으로 해석되며, 향후 학력별 채용정보 취득 경로 개발 및 개선이 필요할 것으로 보인다”고 밝혔다. 청년 구직자 중 64.4%는 중소기업 취업을 고려하는 것으로 나타났다. ‘희망 직종에 빠른 취업이 가능’(64.9%), ‘직주 근접성이 높음’(34.0%), ‘빠른 진급 및 업무 성장 가능성’(24.5...
    2023-12-05 12:00
  • "노인보다도 모른다" 쉽게 돈 빌리고 '신불자'되는 2030[금융 문맹률 낮추자①]
    "노인보다도 모른다" 쉽게 돈 빌리고 '신불자'되는 2030[금융 문맹률 낮추자①]
    학력과 소득에 따른 양극화도 심각한 수준이다. 학력별로는 대졸 이상 68.7점, 고졸 65.4점, 고졸 미만 59.3점이다. 소득별로는 연소득 7000만 원 이상 68.7점, 3000만~7000만원 68.0점, 3000만 원 미만 63.2점이다. 디지털 금융이해력도 낙제 수준이다. 점수는 42.9점으로 평균(66.5점)을 한참 밑돌았다. 30대(45.0점) 등 젊은층은 비교적 높게 나왔으나 70대(36.0점), 저소득층(39.4점)...
    2023-10-16 05:00
  • 한국 성인 행복지수 ‘10점 만점에 6점’…고령일수록 삶의 만족감 ↓
    한국 성인 행복지수 ‘10점 만점에 6점’…고령일수록 삶의 만족감 ↓
    학력별로는 무학·초등학교 25.0%, 중고등학교 32.3%, 대학교 이상 44.1% 등이었다. 가구소득별로는 월 99만 원 이하 23.1%, 월 100만∼299만 원 이하 31.6%, 월 300만∼499만 원 이하 39.8%, 월 500만 원 이상 49.1% 등으로 교육 수준과 소득 수준이 높을수록 삶의 만족감이 높았다. 또 현재 배우자와 같이 살고 있는 경우가 이혼·별거·사별·미혼 등의 이유로 배우자가 없는...
    2023-08-03 08:54
  • 한은 "여성의 노동시장 참여 확대, 잠재성장률 제고에 긍정적"
    한은 "여성의 노동시장 참여 확대, 잠재성장률 제고에 긍정적"
    학력별로는 고학력자를 중심으로 여성 고용이 증가하고 있다. 저학력 여성은 팬데믹 이전 수준에서 횡보하고 있으나, 고학력 여성의 고용률은 빠르게 회복하면서 팬데믹 이전 대비 2.5%p 늘었다. 고학력 고용률이 오히려 하락한 남성의 경우와 차별화된 모습이다. 혼인유무별로는 기혼 여성이 미혼 여성에 비해 빠르게 회복했다. 팬데믹 초기(2020년 상반기)에는...
    2023-05-31 12:00
  • 인구감소지역 20~30대 '도시'로 간다…유출 청년 3명 중 1명은 '수도권'으로
    인구감소지역 20~30대 '도시'로 간다…유출 청년 3명 중 1명은 '수도권'으로
    학력별로 최종학력이 고등학교 이하인 사람은 68.7%가 인구감소지역에 남았지만 대학교·대학원 졸업자는 55.7%가 그 지역을 떠났다. 인구감소지역 유출비율(해당 직종의 이동자/해당 직종 표본)이 가장 높은 직종은 '전문가 및 관련 종사자'로 14.5%가 인구감소지역을 떠났다. 이어 사무 종사자와 서비스 종사자, 장치·기계 조작 및 조립 종사자 순으로 유출...
    2022-06-25 09:15
  • “여성 경력단절 고착화…재진입 쉬운 정책ㆍ환경 필요”
    “여성 경력단절 고착화…재진입 쉬운 정책ㆍ환경 필요”
    노동시장에서 한 번 이탈한 여성의 경력단절은 학력별로 굳어지고 있다. 대졸 이상(대학원졸 포함) 여성의 경우 20대 고용률은 높은 편이나 30대부터 고용률이 떨어지기 시작한 후 20대 고용률 수준을 다시 회복하지 못하고 그대로 하락하는 것으로 나타났다. 초대졸 여성은 20대 후반과 30대 후반의 고용률 격차가 20.8%포인트(5년 평균)로 다른 학력보다 큰 등락을...
    2022-05-25 14:44
  • 반도체 인력난 지속…삼성ㆍSK, 인재 확보에 ‘총력’
    반도체 인력난 지속…삼성ㆍSK, 인재 확보에 ‘총력’
    학력별 부족 인력은 고졸이 894명으로 가장 많았으며 학사 362명, 전문학사 316명, 석사 40명, 박사 9명 등 순이었다. 업계에서는 한국산업기술진흥원이 집계한 부족 인력보다 실제 상황은 더 심각하다고 설명한다. 반도체 전공 전문인력이 부족해 비전문 인력을 채용한 뒤 재교육ㆍ훈련을 시키는 상황이다. 연간 국내 반도체 인력 채용 규모가 1만여 명인 수준에...
    2022-04-17 12:53
  • 2030년까지 IoT가전 등 5개 신산업에 14만명 인력 충원
    2030년까지 IoT가전 등 5개 신산업에 14만명 인력 충원
    학력별 부족률은 고졸 2.2%, 전문대졸 3.8%, 대졸 5.9%, 석·박사 4.0%로 나타났다. 신산업별로 보면 △미래형자동차 644명(3.5%) △IoT가전 2268명(3.2%) △디지털헬스케어 3507명(6.6%) △스마트·친환경선박 1759명(3.8%) △항공·드론 714명(8.9%)으로 조사됐다. 산업부는 이러한 조사 결과를 바탕으로 산업계의 인력 부족 문제를 해결하기 위한 산업기술인력...
    2022-03-07 11:22
  • 2022년도 공인회계사 1차 시험 경쟁률 7.01대 1
    2022년도 공인회계사 1차 시험 경쟁률 7.01대 1
    학력별로는 대학교 재학 중인 지원자가 60.1%로 가장 많았고 상경계열 전공자가 72.2%였다. 제1차시험 합격자는 과락 없이 평균 6할 이상을 득점한 자 중에서 고득점자순으로 2022년도 제2차시험 최소선발예정인원(1100명)의 2배수까지 선발한다. 동점자로 인해 '최소선발예정인원의 2배수'를 초과하는 경우 동점자를 모두 합격자로 처리한다. 제1차...
    2022-01-19 16:08
  • 韓 '청년 니트족' 20.9%…OECD 13개국 중 3번째로 높아
    韓 '청년 니트족' 20.9%…OECD 13개국 중 3번째로 높아
    지난해 국내 학력별 인구에서 니트족이 차지하는 비중은 초졸 2.5%, 중졸 3.8%, 고졸 20.2%, 전문대졸 24.1%, 대졸 25.6%, 대학원졸 24.5%다. 올해 1∼10월 월평균 국내 15∼29세 니트족은 158만5000명으로 추산됐다. 유형별로는 취업준비·구직형 77만8000명, 비구직형 50만7000명, 육아·가사 등 돌봄가사형 15만6000명, 진학준비형 9만2000명, 질병장애형 5만3000명이다....
    2021-12-13 09:45
  • 정규직 임금근로자 9만4000명 감소…비정규직은 64만 명 급증
    정규직 임금근로자 9만4000명 감소…비정규직은 64만 명 급증
    학력별로는 대졸 이상에서 비정규직이 32만 명 급증하며 고졸 증가 폭(24만2000명)을 앞질렀다. 정부는 비정규직 증가만으로 고용의 질이 악화했다고 보긴 어렵다는 입장이다. 김경희 통계청 고용통계과장은 이날 브리핑에서 “자발적 사유로 비정규직을 선택한 비율이 전년 동월보다 상승했고, 전 국민 고용보험 추진에 따라 특수형태근로자의 고용보험...
    2021-10-26 12:00
  • 이정미 “산업ㆍ업종별 교섭 법제화…임금격차 30%↓” 공약
    이정미 “산업ㆍ업종별 교섭 법제화…임금격차 30%↓” 공약
    이 전 대표는 "이를 위해 산업별, 업종별 교섭을 법제화해야 한다"며 "성별 임금분포 공시제도, 학력별 임금분포 공시제도를 전면 시행하고 근속 기간별 임금 격차의 주원인이 되는 호봉제도 완화하겠다. 동일직무에 대해 동일임금을 도입할 것"이라고 약속했다. 그러면서 "상·하위 임금 격차를 30% 이내로 줄이기 위해서는 자본과...
    2021-09-12 11:11
  • [오늘의 투자전략] '글로벌 경기 바로미터' 美 고용, 3분기 회복 본격화 전망
    [오늘의 투자전략] '글로벌 경기 바로미터' 美 고용, 3분기 회복 본격화 전망
    인종 학력별로 보면 흑인은 9.2%, 고졸 이하는 10.2%의 실업률을 보인다. 이런 현상으로 임금 상승은 이어지고 균형 잡힌 고용 회복까지는 시간이 소요될 것으로 판단한다 ◇이승훈 메리츠증권 연구원 = 미국 고용 여건은 호전되고 있다. 취업자 수의 큰 폭 증가에도 6월 실업률은 5.9%(시장 예상 5.6%)로 전월 대비 0.1%포인트 상승했다. 가계조사(household survey)와...
    2021-07-05 08:48
  • 취준생 72% “첫 직장으로 중소기업도 좋죠”…이유 들어보니
    취준생 72% “첫 직장으로 중소기업도 좋죠”…이유 들어보니
    최종학력별로는 고졸 취준생들의 경우 79.9%가 ‘첫 직장으로 중소기업에 취업할 의향이 있다’고 밝혔다. 또한 2ㆍ3년제 대졸 취준생(77.4%), 4년제 대졸 취준생(67.2%), 대학원졸 취준생(56.7%) 순이다. 신입직 취준생들이 중소기업 취업을 고려하는 가장 큰 이유는 ‘대기업에 비해 상대적으로 취업성공률이 높을 것 같아서(28.2%)’다. 이어 ‘직무에 맞는 일을...
    2021-05-11 09:27
  • 국민 51.2% "결혼 해야 한다"…긍정 비율 12년 만에 상승
    국민 51.2% "결혼 해야 한다"…긍정 비율 12년 만에 상승
    최종학력별로는 고졸 이하에서 상대적으로 긍정 비율이 높았다. 10대와 20대는 긍정 비율이 각각 32.7%, 35.4%를 보였는데 앞선 2018년 조사에선 28.3%, 33.5% 나와 각각 4.4%포인트(P), 1.9%P 올라갔다. 성별로는 남자가 여자보다 결혼에 대한 긍정적 견해가 다소 많았다. 다만 이혼에 대한 긍정적 견해도 16.8%로 2년 전보다 0.1%P 상승했다. 연령대가 낮을수록, 최종학력...
    2021-03-25 12:00
  • “최근 20년간 대ㆍ중소기업 격차 확대…中企 더 늙고 임금은 덜 올라”
    “최근 20년간 대ㆍ중소기업 격차 확대…中企 더 늙고 임금은 덜 올라”
    또한 중소기업은 성별·학력별 임금 격차가 크고, 고졸 인력의 고령화 현상도 심화한 것으로 조사됐다. 남성 근로자의 평균임금은 여성 대비 47.3% 높은 수준이었고, 고졸 근로자의 평균임금은 대졸 이상 대비 66.9%에 불과하면서다. 고졸 근로자의 평균 연령(46.7세)은 대졸 이상(40.3세) 대비 6.4세 높은 수준을 보였다. 반면 보고서는 최근 5년간 노동시장...
    2021-03-14 13:08
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