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  • "논술, 현장체험까지 케어" 교보생명, 신개념 교육보험 출시
    "논술, 현장체험까지 케어" 교보생명, 신개념 교육보험 출시
    보험료납입면제특약 가입 시 피보험자인 부모 또는 조부모가 3대질병으로 진단받거나 장해지급률 50% 이상인 장해상태가 되면 보험료 납입이 면제된다. 자녀생활보장특약 가입 시 자녀의 교육(에듀케어)과 건강(헬스케어)을 종합적으로 관리할 수 있는 '교보우리아이성장케어서비스'가 제공된다. 전자도서관, 현장체험, 독서논술코칭, 문해력 강좌 등...
    2024-08-07 09:48
  • "이대로 가면 폭탄…급한 불부터 꺼야" [연금개혁의 적-下]
    "이대로 가면 폭탄…급한 불부터 꺼야" [연금개혁의 적-下]
    구조개혁은 국민연금 기여율·지급률 조정뿐 아니라 기초연금 지급범위와 수준 조정, 퇴직·주택연금 개편, 장기적으로 국민연금과 직역연금 통합까지 아우르는 거시적 개혁이다. 논의를 시작해도 단기간에 합의된 결론을 내기 어렵다. 특히 1~2년마다 치러지는 전국 단위 선거로 논의가 중단·지연되면 개혁 동력도 힘을 잃는다. 이상민 나라살림연구소 수석연구위원은...
    2024-08-06 13:32
  • 지지부진 연금개혁…22대 국회서도 불투명 [연금개혁의 적-上]
    국민연금 재정 건전성을 고려하면 국민·기초연금과 직역연금, 퇴직연금 등 연금체계 전반을 연계·조정하는 구조개혁보다는 국민연금 기여율·지급률을 조정하는 모수개혁이 시급하다. 그런데 국민의힘은 재정 안정형 모수개혁을 추구하면서도 개혁안을 내는 데 소극적이고, 더불어민주당은 국민연금 지속 가능성을 떨어뜨리는 소득 보장형 모수개혁을 주장하고 있다....
    2024-08-04 13:42
  • 삼성 전영현 “신조직문화 C.O.R.E 조성하자”…소통 강화 강조
    삼성 전영현 “신조직문화 C.O.R.E 조성하자”…소통 강화 강조
    전영현 부회장, 사내게시판에 게시글“시황에 의존하면 작년과 같은 상황”조직 간 소통 강조하며 신조직문화 제안이어지는 노조 파업…“OPI 지급률 높을 것” 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장)은 1일 “최고의 반도체 기업 위상을 되찾기 위해 새로운 반도체 조직 문화를 조성하고자 한다”며 새로운 조직문화로 ‘코어(C.O.R.E) 워크’를...
    2024-08-01 14:37
  • [시론] 임원 보수체계 선진화 절실하다
    [시론] 임원 보수체계 선진화 절실하다
    다만, 국내에서는 최고경영자와 직원의 보수보다 지배주주의 기본급 및 보상 구성, 퇴직금 지급률 등 구체적인 ‘산정기준 형평성’이 좀더 이슈가 될 것이다. 기업·주주 상생 위해 본격 논의할 때 셋째, ‘보수 산정 기준 구체화’다. 미국이나 영국과 같은 수준의 보수 정책과 산정 기준 수준은 바라지 못하더라도, 일본의 사례처럼 성과보수 관련 산정기준과 주식...
    2024-07-29 05:00
  • SK하이닉스, 사업 호조에 상반기 성과급 '150%' 지급
    SK하이닉스, 사업 호조에 상반기 성과급 '150%' 지급
    그동안 PI는 매년 상반기와 하반기에 최대 기본급 100%까지 반기별로 세운 경영 계획이나 생산량 목표치 등을 달성한 정도에 따라 지급률이 결정됐다. 이번에는 지난해 10월 변경된 'PI 지급 조건'이 적용됐다. 바뀐 기준은 생산량 목표 달성 시 △PI 지급률 150%(영업이익률 30% 이상) △PI 지급률 125%(영업이익률 15∼30% 미만) △PI 지급률 100%(영업이익률 0...
    2024-07-25 13:26
  • [정책에세이] 연금개혁, 계속 국회에 맡겨도 되나
    [정책에세이] 연금개혁, 계속 국회에 맡겨도 되나
    국민연금 기여율·지급률을 조정하는 모수개혁과 달리, 구조개혁은 국민연금과 기초연금, 퇴직연금, 직역연금 등 노후소득 보장체계 전반을 연계·통합하는 거시적 개혁이다. 사회적 합의가 어렵고, 그만큼 개혁에 오랜 시간이 걸린다. 더욱이 2026년 전국동시지방선거, 이듬해에는 대통령 선거가 예정돼 있다. 22대 국회에서 구조개혁은 현실적으로 어렵다. 구조개혁을...
    2024-07-19 19:01
  • 삼성전자 반도체 부문 성과급 최대 75%…가전은 25%
    삼성전자 반도체 부문 성과급 최대 75%…가전은 25%
    삼성전자는 4일 오후 사내망을 통해 올해 상반기 ‘목표달성 장려금’(TAI) 지급률을 공지했다. 지급일은 8일이다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급하는 성과급 제도 중 하나다. 삼성전자 DS부문의 TAI 지급률은 기본급의 37.5~75%다. 사업부별 지급률은...
    2024-07-04 17:24
  • 국민연금, 지난해 수익률 14.14% ‘역대급’…운용역 성과급은 40%↓
    국민연금, 지난해 수익률 14.14% ‘역대급’…운용역 성과급은 40%↓
    국민연금기금운용위원회(이하 기금위)는 2일 제5차 회의를 열고 ‘2023년도 국민연금 기금운용 성과평가’와 ‘기금운용본부 성과급 지급률’을 심의‧의결했다. 지난해 국민연금의 금융부문 운용 수익률은 14.14%로 확정됐다. 기준수익률(벤치마크) 기준으로는 0.04%포인트(p) 웃돌았다. 이는 주요 해외 연기금과 비교해도 우수한 성과다. 지난해...
    2024-07-02 17:54
  • 해외 전문가들도 국민연금 걱정…“보험료부터 올려야”
    해외 전문가들도 국민연금 걱정…“보험료부터 올려야”
    George Kudrna) 호주 뉴사우스웨일즈대 교수는 낮은 공적연금 지급률을 퇴직연금이 보완하는 호주의 사례를 언급하며 “보험료율과 연금 혜택 간 연계성을 강화하고, 민간연금에 대한 규제와 거버넌스를 개선해 현행 부과식 연금제도를 강화하는 방안을 권고한다”고 말했다. 헤르만 크루제(Dr. Herman Kruse) 노르웨이 통계부 연금추계 담당자는 “노르웨이...
    2024-06-22 05:00
  • [사설] 삼성전자 ‘전삼노’, 지금이 파업할 때인가
    지난해 DS부문의 초과이익성과급 지급률이 0%로 책정된 것이 전삼노가 ‘정당한 처우’ 운운한 이유일 것이다. 납득은 쉽지 않다. 삼성전자는 지난해 DS부문에서 14조8800억 원의 적자를 냈다. 올해 법인세를 한 푼도 안 낼 정도로 부진한 실적이다. 그런데도 삼성전자는 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회를 통해 올해 평균 임금인상률을 5.1%로 정했다....
    2024-05-30 05:00
  • “혁신기업 생산성 정체, 기초연구 강화·벤처캐피탈 개선 필요”
    “혁신기업 생산성 정체, 기초연구 강화·벤처캐피탈 개선 필요”
    한은 경제연구원, 26일 ‘우리나라 기업의 혁신활동 분석 및 평가’ 발간2010년 기점으로 연평균 기업 생산성 증가율 6.1→0.5% 감소“기초연구 지출비중 축소·벤처캐피탈 기능 부족 등 원인”“기업 기초연구 보조금 지급률 3배 인상시 경제성장률 0.22%p 상승” 우리나라 혁신기업의 생산성이 정체됐다는 분석이 나왔다. 기업의 기초연구 지출비중 축소, 벤처캐피털의...
    2024-05-26 12:00
  • “HBM·파운드리 모두 지지부진”… 수장 바꾼 삼성전자, 반도체 얼마나 위기길래
    “HBM·파운드리 모두 지지부진”… 수장 바꾼 삼성전자, 반도체 얼마나 위기길래
    또 다른 성과급 제도인 목표달성장려금(TAI) 역시 지난해 하반기 DS부문의 지급률은 기본 12.5%로, 상반기(25%) 대비 반 토막 났다. 성과급 미지급에 불만이 커지면서 DS부문 직원들의 노조 가입도 크게 늘었다. 이러한 실적 악화 배경에는 반도체 사이클 다운턴(하락 국면)에 따른 메모리 수요 감소 등 불가항력적인 원인이 크지만, HBM에서 경쟁사인...
    2024-05-21 13:54
  • [정책에세이] 소득대체율 상향, 책임 떠넘기는 폰지 사기
    [정책에세이] 소득대체율 상향, 책임 떠넘기는 폰지 사기
    가입자와 수급자 수가 같아야 하며, 현재 기여율·지급률이 지속 가능해야 한다. 현실에서 가입자는 가파르게 줄고, 수급자는 가파르게 는다. 통계청 장래인구추계를 기준으로 2066년이면 15~64세와 65세 이상이 역전된다. 보험료율 인상에 따른 수입 증가보다 소득대체율 상향에 따른 지출 증가가 더 커진다. 또한, 현재 기여율·지급률은 지속 불가능하다. 현재 가치로...
    2024-05-12 12:00
  • 연금개혁 무산에 '남 탓'만…이 와중에 또 구조개혁?
    연금개혁 무산에 '남 탓'만…이 와중에 또 구조개혁?
    국민연금 기여율·지급률을 조정하는 모수개혁과 달리, 구조개혁은 국민연금과 기초연금, 직역연금 등 노후소득 보장체계 전반을 연계·통합하는 거시적 개혁이다. 오랜 검토가 필요하고, 사회적 합의도 어렵다. 특히 2026년 전국동시지방선거, 이듬해 대통령 선거가 예정돼 22대 국회에서 연금개혁이 구조개혁을 중심으로 논의되면 현 정부 임기 내 개혁은 현실적으로...
    2024-05-08 14:40
  • 정규직·비정규직 임금 격차 소폭 완화…임금 둔화 '하향 평준화'
    정규직·비정규직 임금 격차 소폭 완화…임금 둔화 '하향 평준화'
    한편, 노동조합 가입률 및 부가급부 적용 현황에서 전체 근로자의 노조 가입률은 9.9%로 전년보다 0.4%P 하락했다. 정규직이 13.2%로 0.3%P 내렸다. 비정규직은 0.9%로 0.2%P 올랐다. 퇴직연금 가입률과 상여금 지급(예정)률도 정규직을 중심으로 내렸다. 비정규직은 퇴직연금 가입률(28.5%)과 상여금 지급률(25.2%)이 모두 올랐지만, 정규직 대비로는 절반 미만이다.
    2024-04-30 12:00
  • “취업 보장해도 안 가요”…비인기 직종 전락에 인재 양성 ‘첩첩산중’ [스페셜 리포트]
    “취업 보장해도 안 가요”…비인기 직종 전락에 인재 양성 ‘첩첩산중’ [스페셜 리포트]
    실제로 지난해 삼성전자 DS 부문 초과이익성과급(OPI)은 0%로 책정됐고, 하반기 기준 목표달성장려금(TAI) 지급률도 상반기 대비 절반 수준으로 줄었다. 성과급이 크게 줄자 내부에서도 불만의 목소리가 쏟아졌다. 한 직원은 “올해로 일한 지 10년 차인데 OPI를 못 받은 것은 이번이 처음”이라며 “업황 악화와 실적 부진 때문인 것은 이해하면서도 막상 성과급을 받지...
    2024-03-17 16:00
  • 다올증권 주총서 이병철 완승…'슈퍼개미' 안건 전부 부결
    다올증권 주총서 이병철 완승…'슈퍼개미' 안건 전부 부결
    또 감사위원이 아닌 이사의 보수한도를 기존 100억 원에서 38억 원으로 삭감하는 안건과 이병철 다올금융그룹 회장의 퇴직금 지급률을 4배에서 3배로 낮추는 안도 결의 요건 미달로 부결됐다. 강형구 한양대 파이낸스경영학과 교수를 사외이사로 선임하는 김 대표 측 안건도 통과되지 못했다. 이사회 안은 원안대로 가결됐다. 감사위원 역할을 하는 사외이사에 이상무...
    2024-03-15 15:42
  • 반도체 성과급 '0원' 여파…삼성전자 노조 가입자 2만 명 돌파
    반도체 성과급 '0원' 여파…삼성전자 노조 가입자 2만 명 돌파
    전삼노 조합원 수는 지난해 9000명 수준을 유지하다가 성과급 예상 지급률이 공지된 같은 해 12월 말 1만 명을 넘어섰으며, 이어 3개월여 만에 2배 이상으로 증가했다. 삼성전자 내에서도 기대만큼의 성과급이 나오지 않은 부문의 직원들을 중심으로 전삼노 가입이 증가했을 것으로 추정된다. 삼성전자에서 반도체 사업을 하는 DS 부문은 업황 악화와 실적...
    2024-03-12 18:05
  • 삼성전자 '연봉왕'은 173억 받은 김기남 고문…반도체 불황으로 직원 연봉은 11%↓
    삼성전자 '연봉왕'은 173억 받은 김기남 고문…반도체 불황으로 직원 연봉은 11%↓
    (OPI)이 0%로 책정된 가운데 경계현 DS부문장(사장)은 급여 12억500만 원, 상여 11억900만 원, 복리후생 8900만 원 등 24억300만 원을 받았다. 2022년(29억5300만 원) 대비 18.6% 줄어든 수치다. 이중 상여는 성과인센티브(지급률 0%) 외에 설과 추석 상여(월급여 100%) 등도 포함된 금액이다. 한편, 이재용 회장은 2017년부터 삼성전자의 급여를 받지 않고 있다.
    2024-03-12 17:55
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