주요 교육 내용으로는 △경영전략 모듈(위기상황 대처, 동기부여, 조직문화 형성, 커뮤니케이션 등), △리더십 모듈(기업에 적용할 수 있는 실천 솔루션,) △혁신성장 모듈(기업간 협력 R&D, M&A, 디지털전환 등 새로운 도약), △네트워킹 모듈(참여자 간 상호이해와 동료 의식을 공유할 기회를 제공)과 창업자와 함께하는 세대공감 연수로 구성돼 있다.
정광천...
윤훈수 삼일회계법인 대표는 “2년 연속 선정됐다는 것은 우리의 노력이 올바른 방향으로 가고 있다는 것을 보여준다”며 “앞으로도 청년에게 더 많은 기회를 제공하고, 수평적 조직문화와 디지털 혁신을 통해 더 나은 일자리를 만들어 나가겠다”고 말했다.
삼일회계법인은 앞으로도 지속가능한 고용 창출과 근무환경 개선에 더욱 박차를 가할 예정이다. 특히 청년...
업무를 할 수 있는 ‘워케이션’ 프로그램을 운영 중이며, 재택근무도 일부 실시하고 있다.
양효석 LG유플러스 최고인사책임자(CHO)는 “직원들이 일과 삶의 균형을 지키면서도 몰입해 일할 수 있는 조직문화를 만들어 나가기 위해 최선을 다하겠다”며 “다양한 복지와 업무 관련 제도를 통해 직원들에게 혁신적인 업무 경험을 제공해 나갈 것”이라고 말했다.
지난해부터 진행 중인 'MG 블루웨이브(BLUE WAVE)' 조직문화 혁신사업의 일환이다.
중앙회는 지난해 208개 금고에 대해 진단 및 컨설팅을 추진했고, 올해에는 350개 대상금고 중 186개 새마을금고를 대상으로 인사·노무 진단을 진행하고 있다.
해당 컨설팅은 새마을금고 인사 규정을 반영한 '맞춤형 인사노무 진단 체크리스트'를 기반으로 인사·노무 전문가...
그는 MZ 중심의 기업문화가 곧 곪아 터질 것이라고 예언(?)했다. MZ의 장점보다는 단점이 조직 내에서 더 크게 발현되면서 문제가 쌓이고 있다는 설명이다. 십분 공감했다.
한동안 우리 사회와 기업은 MZ에 열광했다.
새로운 소비 주체로서, 그리고 변화와 혁신을 이끌어갈 사회와 기업의 주축으로 생각했던 기대감이다.
실제 그동안 보였던 MZ의 특징은 이전 세대와 분명...
이에 보고서는 “이사회가 법규범에서 강제되거나 관행적이며 전통적인 사업 및 경영 감독영역을 중심으로 이를 수행 및 지원하기 위한 감독 영역을 대부분 안건으로 다루고 있다”며 “글로벌 이사회의 경우 ‘조직 문화’, ‘디지털 혁신’ 등의 안건을 비중 있게 다루는 점과 이사회가 기업 경영철학과 사업구조에 대한 깊은 이해를 하고 경영방향을...
이 자리에서 김 이사장은 직원들과 자유롭게 소통하는 환경을 조성하고 상호 간 수평적 목소리를 나누며 긍정적 조직문화를 만들어 갈 것을 강조했다.
김 이사장은 올해 부산에 있는 벤처기업을 시작으로, 연구개발(R&D)우수 기업, 녹색성장 기업을 방문해 규제 애로를 청취하고 있으며, 앞으로도 지역별 현장소통을 통해 기업이 체감할 수 있는 규제 혁신을 추진할...
신한은행은 디지털·ICT 우수 인재들과 함께 생성형 인공지능(AI) 등 신기술 도입과 아키텍처 개선 등 기술중심의 테크 혁신을 적극적으로 추진할 계획이다.
사회적 가치 특별채용은 ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조)관점의 사회적 가치 실천 및 다양한 인재 발굴을 위해 2021년부터 진행한 특별채용으로 장애인, 국가보훈 대상자, 다문화가정, 순직공무원 자녀 등이 지원할...
도입해 임직원의 진솔한 의견을 청취하고 부패 취약 분야를 개선하는 등 임직원이 함께 참여하는 소통·공감 중심 정책도 마련했다.
박지현 전기안전공사 사장은 "공사의 청렴성과 투명성을 한층 강화하고 청렴한 조직 문화를 만들어 가기 위한 실질적인 노력으로 건전한 사회윤리 확립에 앞장서는 것은 물론 공공기관의 역할과 책임을 다해 나가겠다"고 말했다.
참석자들은 LG유플러스의 AI 기술과 프로젝트 등에 대한 설명을 듣고 현직자들과 인터뷰하며 회사가 보유한 기술 역량과 조직 문화를 이해할 수 있다.
LG유플러스는 AI 기반의 DX(디지털전환) 혁신 기업으로 거듭나기 위해 인재 확보에 주력해 왔다. 앞서 지난 4월에는 황현식 사장이 미국 실리콘밸리를 방문해 미국 주요 대학의 AI 분야 석·박사들을 만나 AI에 대한...
현대위아는 ‘일하는 방식’과 ‘조직 문화’를 혁신하며 신입 사원들의 성장을 지원한다는 계획이다. 실제 현대위아는 업무 환경과 근무 방식을 개선하며 임직원이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 임직원 복지 혜택도 지속해서 확대하고 있다. 신입사원이 첫차를 구매할 때 20% 할인을 지원하는 것이 대표적이다. 기숙사 내에 최고급 헬스장과 사내...
자율적 내부통제를 중시하는 조직문화로 자리잡기 위해 보험업의 특성과 규모에 맞는 적용이 필요하다는 취지다.
1일 양승현 보험연구원 연구위원은 보험법리뷰에 게재한 '책무구조도 제도의 차등적 규제방안 검토' 보고서에서 "책무구조도 도입을 위한 금융회사지배구조법은 모든 금융회사를 적용 대상으로 하고 세부 규제에 관해서도 자산이나 임직원 수 등...
글로벌 스탠더드에 맞게 제도를 현대화하면 기업들은 혁신성장을 이루고, 근로자는 일할 기회를 더 많이 갖게 될 것입니다.
둘째, 일한 만큼 정당한 보상을 받는 공정한 노동시장을 만들겠습니다. ‘노동약자보호법’을 제정하여, 미조직 근로자는 정부가 직접 보호할 것입니다.
셋째, 교육 훈련을 통해 역량을 개발하고, 일자리를 찾는 데 어려움이 없도록 적극적...
타운홀 미팅에서는 사업별 미래 성장 전략과 기업 이미지 제고, 조직문화 개선 등에 대한 다양한 질문과 답변이 이어졌다. CJ대한통운은 타운홀 미팅에서 나온 여러 제안과 개선과제를 모아 경영에 반영할 예정이다.
CJ대한통운은 내년부터 가칭 ‘매일 오네’라는 혁신적인 배송 시스템을 통해 소비자 편익 증진, 고객사 경쟁력 강화, 택배기사 근무 여건 향상 등...
그렇게 제13회 광주 비엔날레는 진행되었고 다양한 국제적 예술가들의 참여와 혁신적 전시를 통해 성공적으로 마무리지었다. 당연히 전시 주제와 내용도 초기 부리오의 기획 방향에서 벗어나 새로운 콘셉트와 구조로 재구성되었다.
니콜라 부리오의 해임 사건은 국제 예술 행사에서의 소통과 협업 중요성을 다시 한번 환기시켰다. 문화적 차이와 업무 방식의 조율...
대한민국 벤처 1호 기업으로 알려진 비트컴퓨터 창업주 조 위원은 벤처기업협회장과 한국소프트웨어산업협회장을 역임한 혁신 기업인으로서 활발한 활동을 해오고 있다. 조 위원은 남양유업의 기업윤리 문화 정착 및 실천 방안에 대한 전문적 자문 역할을 수행할 방침이다.
미국 캔자스대 경영학 박사 출신인 장 위원은 학계에서 윤리경영 전문가로 이름 난 인물이다....
이는 사명 변경으로 새 출발을 맞이한 임직원들이 즐겁게 일할 수 있는 조직문화를 구축하기 위한 취지로 마련됐다.
또 김성한 대표의 '사람 중심 기업가' 철학을 실천하고, 디지털 혁신을 실천하는 금융사로 거듭나기 위해 임직원들이 능동적으로 역량 강화에 나설 수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있다. 임직원들이 자발적으로 내실 있는 성장을 추구하도록 지원해...
이때부터 올해까지 전국기능경기대회를 18년간 후원하며 젊은 기술인재들이 우대·존중받는 문화를 확산했다.
삼성은 전국기능경기대회 출전자 중 일부 우수자를 특별 채용하고 있으며 지난해까지 삼성전자·전기·디스플레이 등에서 고졸 기술인재 총 1600여 명을 채용했다.
이밖에도 전 세계 산업 발전에 기여할 차세대 기술인재 양성을 위해...
다르파는 인터넷과 위성위치확인시스템(GPS) 등 혁신적인 기술을 만들었다.
ARPA-H는 미국 바이든 대통령이 보건의료 난제 해결을 위해 다르파에서 바이오헬스 영역을 독립시켜 만든 조직이다. 일본과 영국, 독일 등에서는 다르파 모델을 도입해 연구개발을 시도했지만 각 나라가 가진 자원과 문화적 배경에 따라 차이를 보이고 있다.
선경 단장은 “다르파 사업이...
일하는 문화를 바꿀 수 있다는 철학이 담겼다.
이날 52g 협의체에서는 허 GS그룹 회장을 비롯해 GS칼텍스, GS리테일, GS건설 등 20개 그룹사에서 52g 조직을 운영하는 임원과 담당자 80여 명이 참석해 각 사의 디지털 업무 혁신의 추진 현황과 확대 방안을 논의했다. 무엇보다 이 자리에서는 디지털 혁신에 대한 직원들의 공감으로부터 가능성 인식, 문제 제기...