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검찰, ‘LG화학 배터리 기술 유출’ SK이노 직원 7명 기소

이들은 2017~2018년 LG화학에서 SK이노베이션으로 이직하면서 LG가 보유하던 2차전지 설계, 제조공정 관련 정보 등 산업기술과 영업비밀을 누설하거나 취득‧사용한 혐의를 받는다. 이 사건은 2019년 5월 LG화학이 SK이노베이션을 산업기술보호법 위반 혐의로 경찰에 고소하면서 시작됐다. LG화학은 당시 미국 국제무역위원회(ITC)에도 SK이노베이션을 상대로 영업...

2024-05-31 13:57
미국 ‘동종업계 이직금지 협약’ 사라진다…기업 “기술유출 우려”

FTC, ‘비경쟁 계약’ 금지안 통과 “일자리 3000만 개 추가될 것” 기업 독점 기술 및 영업비밀 유출 우려 미국에서 같은 업종으로 이직을 금지하는 ‘비경쟁 계약(Noncompete Agreement)’이 사라진다. 이 협약은 유사특허와 독점기술ㆍ영업비밀 유출 등을 우려한 이 제도가 근로자의 이직 자유를 침해하는 한편, 급여 인상과 창업을 억제한다는 지적을 받아왔다....

2024-04-24 11:05
[노무, 톡!] 채용은 언제나 중요하다

하지만 신입공채의 분위기가 사라지고 자유로운 이직, 수시 채용, 경력 채용이 일반화되면서 다른 관리에 비해 확보(채용) 절차에 기업들이 들이는 리소스가 줄어들고 있다. 과거식 채용이 맞는 것인지 현재의 서구식 채용이 맞는 것인지는 기업환경에 따라 판단할 일이다. 다만, 채용에 투입하는 리소스가 줄면서 채용과정에서 발생하는 법적 분쟁이 급속히 증가하고 있다....

2024-04-01 05:00
“인재 ‘급구’ 합니다”...반도체·배터리 인력 모집 ‘사활’ [스페셜 리포트]

SK하이닉스가 HBM(고대역폭메모리) 후발주자인 마이크론으로 이직한 전직 연구원을 상대로 낸 전직금지 가처분이 지난 7일 법원에서 인용되기도 했다. 이종환 상명대 시스템반도체공학과 교수는 "전쟁에서 군사 기밀이나 군 병력이 유출되면 승리하기가 어렵다"며 "인재 영입 못지 않게, 개발된 핵심 기술과 인력의 유출을 막는 게 중요하다"고 말했다.

2024-03-17 16:00
[사설] 사법시스템 개선 없이 산업스파이 막을 수 있나

SK하이닉스가 미국 마이크론으로 이직한 전직 연구원 A 씨를 상대로 낸 전직 금지 가처분 신청을 법원이 최근 인용했다는 보도가 어제 나왔다. 사법부가 기술 피해를 호소하는 SK하이닉스 손을 들어준 결과다. 재판부는 “경쟁력을 훼손당할 것으로 보이는 점, 원상회복은 사실상 불가능한 점 등을 고려할 필요가 있다”고 했다. 재판부는 위반 1일당 1000만 원의...

2024-03-08 05:00
SK하이닉스 핵심 연구원 영입한 마이크론, 차세대 HBM 개발… 기술유출 우려 커져

뒤늦게 이 사실을 안 SK하이닉스는 이 직원의 전직 금지 가처분을 신청했고, 법원이 이를 받아들였지만 이미 상당 부분 HBM 관련 기술이 유출됐을 가능성을 배제할 수 없다. 7일 법조계와 SK하이닉스 등에 따르면 서울중앙지법 제50민사부(재판장 김상훈)는 최근 SK하이닉스가 전직 연구원 A씨를 상대로 낸 전직 금지 가처분 신청을 인용하고 위반 시 1일당...

2024-03-07 14:38
마이크론 간 SK하이닉스 전 연구원에… 법원 "1일당 1000만 원 내라"

SK하이닉스는 작년 8월 A씨의 이직 사실을 확인하고 법원에 전직금지 가처분을 냈다. 재판부는 결정문에서 "채무자가 재직 시 담당했던 업무와 채무자의 지위, 업무를 담당하며 지득했을 것으로 보이는 채권자(SK하이닉스)의 영업비밀과 정보, 재직 기간, 관련 업계에서의 채권자의 선도적인 위치 등을 종합하면 전직금지 약정으로써 보호할 가치가 있는...

2024-03-07 08:36
대립하는 ‘SNL 제작진’과 제작사 ‘에이스토리’ ...‘시즌5’의 운명은?

안상휘 PD는 25일 입장문을 통해 “에이스토리가 계약기간 만료에 따른 이직에 대해 70억 원의 이적료를 요구하는 등 노예계약을 강요하고 있다”고 밝혔다. 안 PD는 이직의 이유에 대해서는 “제작비 상습 연체 등 (에이스토리 측의) 부당 행위에 대해 수차례 문제점을 제시했지만, 개선되지 않았고 이에 계약 기간 만료 이후 SNL 제작에 집중하고자 이직을 하게 됐다”...

2024-01-25 17:11
[인터뷰] 류호정 "3년간 최악 막기에 급급…양당 중재할 신당 필요"

이직이 의미가 없다는 것"이라며 "노조를 만들어 함께 업계를 바꿔나가면 좋지 않을까 생각했다"고 했다. 결국 그는 회사에 노조를 만드는 데 성공했다. 류 의원은 "지금은 그 회사에 다니지 않지만, 근로자들이 노조의 보호를 받으면서 부당한 상황에서 벗어난 이야기를 들으면 보람차다"고 말했다. 같은 해 게임업계를 떠난 뒤 민주노총...

2023-10-01 06:00
해외선 규제 적어…직원보상제도로 널리 활용 [벤처 RSU 활성화]

스타트업의 본고장으로 꼽히는 미국에서는 낮은 규제를 바탕으로 양도제한조건부주식(RSU)이 직원보상제도로 널리 활용되고 있다. 싱가포르는 증권거래위원회 등록 의무가 없고 일본, 영국, 독일, 프랑스 등도 대체로 RSU 부여가 공시 요건에서 면제되는 등 부담이 적다. 11일 법무법인 이후에 따르면 미국은 RSU를 구체적으로 규제하는 법령은 존재하지 않고, 각...

2023-09-12 05:00
[마감 후] 자정 노력 없이 中企 기피 현상 안 바뀐다

직장에서 지위 또는 관계적 우위를 이용해 근로자에게 신체적이나 정신적인 고통을 주는 행위를 금지하는 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행된 지 4년이 지났지만, 아직도 폭언과 욕설이 난무하는 등 직장 내 괴롭힘은 여전하다. 상기한 대로 오너의 갑질은 물론이거니와 관리자, 직장 선배 등 괴롭힘의 주체도 다양하다. 직장갑질119에 따르면 한 중소기업...

2023-07-10 06:00
[데스크 칼럼] 인재(人材), 인재(人才), 인재(人災)

현장에서는 문제의 근본적인 해결방안을 찾기보다는 외국인 노동자 6개월 내 이직 금지를 요구하고 있다. 이같은 인재(人材)와 인재(人才) 부족 문제를 법무부가 해결하겠다고 나섰다. 저출생으로 인한 인구절벽 문제를 이민청 설립을 통해 해결하겠다는 것이다. 자원도 없고, 그저 인재 하나로 선진국 문턱까지 올라온 우리나라가 어쩌다 인재가 없어 이민청까지 만들어야...

2023-07-04 06:00
삼성전자 다니다가 외국 회사로 이직…法 "삼성의 기술ㆍ정보 보호해야"

삼성전자에서 반도체 관련 업무를 하다가 3개월 만에 외국 회사로 재취업한 연구원의 이직이 부당하다는 법원 판단이 나왔다. 26일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사60부(재판장 임해지 부장판사)는 삼성전자가 전직 연구원 A 씨를 상대로 낸 전직금지 가처분 신청을 지난달 인용했다. 재판부는 "A 씨는 2024년 4월 30일까지 마이크론이나 그 계열사에...

2023-06-26 16:48
[시론] ‘직장 내 괴롭힘’ 허위 신고도 대비를

“법 개정 초 ‘제도적 흠결’ 결과일 수 있어” 우선, 법률이 신고 근로자에 대해 징계를 금지하고 있기 때문에 징계가 예상되는 근로자의 입장에서는 징계를 늦추기 위해 허위 신고 유혹에 빠질 수 있다. 가령 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목돼 이제 곧 조사가 예정된 근로자들이 흔히 취하는 조치는 역으로 피해자를 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것이다. 피해자를...

2023-06-21 06:00
시몬스 침대, 전 직원 상대로 동종업계 전직금지 가처분 소송

시몬스 침대가 동종업계로 이직한 이전 직원을 상대로 전직금지 가처분 신청서를 제출했다. 시몬스 침대는 지난 1월 퇴사 후 동종업계 기업으로 이직한 전 직원 A씨를 상대로 최근 서울중앙지방법원에 전직금지 가처분 신청서를 제출했다고 28일 밝혔다. 회사 측은 "A씨는 퇴사 전까지 지난 3년간 생산물류 전략부문 품질경영부에 근무하며 제품 공정과...

2023-04-28 14:23
매각 앞두고 뒤숭숭…금융당국, MG손보 대표 봉원혁 교수로 교체

전임 관리인이었던 황 교수는 금감원을 그만두고 타 손해보험사로 이직한 것으로 알려졌다. MG손보는 부실금융기관으로 지정돼 금융위원회의 관리를 받게된 후로 금융당국에서 파견한 관리인 4명과 현직 1명의 관리를 받고 있다. 한자리 공석이 된 관리인 자리에 금감원은 윤진호 금융민원총괄국 부국장을 추가 파견했다. 최근에는 신승현 전임 대표도 일신상의...

2023-04-19 16:51
중소기업계 “근로시간 유연화 반드시 필요…불합리한 관행 계도하겠다” [종합]

중소기업 근로자의 약 20%가 1년 내에 이직하는 상황에서 동의 없는 연장근로는 현장에서 일어나기 쉽지 않다고 설명했다. 근로시간 개편으로 근로시간이 늘어날 것이라는 우려 역시 기우라고 봤다. 개편안에 담긴 연장근로 단위기간별로 보면 1년간 주평균 최대 근로시간은 월 단위를 선택했을 때 52시간, 분기 50.8시간, 반기 49.6시간, 연 48.5시간으로 현행과...

2023-04-04 15:57
[이법저법] 시용 vs 수습…정규직 아니니 해고 쉽다?

임금 및 처우 협상이 잘 돼서 이직하기로 마음먹었습니다. 입사 첫날 ‘6개월의 시용 기간이 있다’는 연봉계약서 조항에 대한 설명을 처음 들었는데, 찜찜하지만 서명했습니다. 그러던 어느 날, 새 회사를 다닌 지 석 달쯤 됐을까요. ‘능력 부족’ 등을 이유로 해고를 통보합니다. 너무 억울하고 답답한데 도움 받을 길은 없습니까? 구조조정 칼바람이 매섭습니다....

2023-03-18 08:00
[스페셜리포트] '라떼' 타령하다 인재 놓칠라…재계, MZ 맞춤 '복지열전'

2022년 11월 취업 플랫폼 잡코리아가 20~30대 남녀 직장인 485명을 대상으로 이직과 관련해 설문조사를 한 결과 응답자 10명 중 9명꼴로 이직을 시도한 것으로 밝혀졌다. 전체 응답자 중 87.4%가 지난해 이직을 시도했는데, 63.3%는 이직에 성공했고 24.1%는 성공하지 못했다고 답했다. 이직이 활발해지면서 장기근속에 따른 포상보다는 유연근무제 등 즉각적인 만족감을...

2023-01-18 05:00
“삭발·태업은 기본”…이주노동자 ‘역갑질’에 골머리 앓는 사업주들

글쎄, 온 지 보름 만에 나간대요…‘乙의 통보’에 분통인적 네트워크 통해 역갑질 시작…친척·지인 사업장으로 이동이주노동자 이직, 입사 6개월 만에 22.5%, 1년 만에 42.3% #. 전라남도에서 금속가공제품 생산 공장을 30년 가까이 운영해 온 박 모 대표는 지난해 황당한 일을 겪었다. 지난해 8월 정부의 비전문 취업비자(E-9) 쿼터 확대로 새롭게 우즈베키스탄 국적의...

2023-01-09 06:00

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